NEW
Font size
WorksheetsKiến thức về văn hóa doanh nghiệp
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Ý nào sau đây KHÔNG đúng về văn hóa doanh nghiệp?
Văn hóa doanh nghiệp khi hình thành một cách tự phát không phù hợp với mong muốn và mục tiêu phát triển của tổ chức.
Sự tích lũy các giá trị tạo nên tính ổn định của văn hoá doanh nghiệp.
Văn hóa doanh nghiệp có thể hình thành một cách tự phát.
Không có văn hóa doanh nghiệp tốt và xấu, chỉ có văn hoá phù hợp hay không phù hợp so với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
Biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có thể bao gồm:
Lịch sử phát triển và truyền thống doanh nghiệp, giai thoại, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi
Lịch sử phát triển và truyền thống doanh nghiệp, sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị cốt lõi
Giá trị niềm tin và thái độ, triết lý kinh doanh, nghi lễ, động lực cá nhân và tổ chức
Giá trị niềm tin và thái độ, giai thoại, triết lý kinh doanh, động lực cá nhân và tổ chức
Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp có thể bao gồm:
Logo, khẩu hiệu, ấn phẩm điển hình, giai thoại, triết lý kinh doanh
Kiến trúc nội ngoại thất, nghi lễ, hội họp, trang phục, ứng xử và giao tiếp
Logo, khẩu hiệu, ấn phẩm điển hình, giai thoại, lịch sử phát triển
Kiến trúc nội ngoại thất, nghi lễ, truyền thống doanh nghiệp, hội họp, trang phục, ứng xử và giao tiếp
Đặc trưng của văn hóa doanh nghiệp là:
Tính nhân sinh, tính giá trị, tính linh hoạt
Tính nhân sinh, tính ổn định, tính linh hoạt
Tính nhân sinh, tính linh hoạt, tính ổn định
Tính nhân sinh, tính giá trị, tính ổn định
Ý nào sau đây KHÔNG là lý do thiết kế kiến trúc được các tổ chức rất quan tâm?
Công trình kiến trúc trở thành một bộ phận hữu cơ trong các sản phẩm của công ty.
Trong mỗi công trình kiến trúc đều chứa đựng những giá trị lịch sử gắn liền với sự ra đời và trưởng thành của tổ chức.
Công trình kiến trúc có thể được coi là một "linh vật" biểu thị một ý nghĩa, giá trị nào đó của một tổ chức, xã hội.
Công trình kiến trúc có giá trị vật chất lớn.
Doanh nghiệp với các quy trình, thủ tục được biên soạn đầy đủ, kỹ lưỡng có tính cách gì?
Tính cách chú trọng con người
Tính cách ưa mạo hiểm
Tính cách chú trọng kết quả
Tính cách chú trọng chi tiết
Tiệc cuối năm là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?
Chuyển giao
Nhắc nhở
Củng cố
Liên kết
Doanh nghiệp rất linh hoạt khi đương đầu với những biến động của môi trường kinh doanh có tính cách gì?
Tính cách chú trọng sự ổn định
Tính cách ưa mạo hiểm
Tính cách chú trọng kết quả
Tính cách chú trọng sự nhiệt tình của người lao động
Lễ giới thiệu thành viên mới là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?
Liên kết
Củng cố
Chuyển giao
Nhắc nhở
Một nền văn hóa ít quan tâm đến nhân viên trong khi rất quan tâm hiệu suất là nền văn hóa gì?
Chu đáo
Hiệp lực
Thử thách
Thờ ơ
Hãy nói theo cách của bạn là khẩu hiệu của doanh nghiệp nào?
Vinaphone
Vietnamobile
Viettel
Mobifone
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp có lợi:
Đối với xây dựng thương hiệu cho sản phẩm và dịch vụ
Đối với doanh nghiệp
Tất cả các ý trên
Đối với bên ngoài doanh nghiệp
"Chủ động, linh hoạt, thích ứng tốt và đề cao năng lực" là đặc điểm của dạng văn hóa nào trong các dạng văn hóa của Harrison?
Văn hóa vai trò
Văn hóa cá nhân
Văn hóa công việc
Văn hóa quyền lực
Một nền văn hóa thể hiện sự quan tâm tối thiểu với cả con người và hiệu suất công việc là nền văn hóa gì?
Thử thách
Chu đáo
Thờ ơ
Hiệp lực
Một nền văn hóa thể hiện mối quan tâm cao đối với nhân viên và gia đình họ nhưng không quan tâm nhiều đến hiệu suất công việc là nền văn hóa gì?
Thử thách
Thờ ơ
Chu đáo
Hiệp lực
Môi trường rủi ro thấp, không cần phản ứng nhanh phù hợp cho dạng văn hóa nào trong các dạng văn hóa của Deal và Kennedy?
Văn hóa làm ra làm/chơi ra chơi
Văn hóa phó thác
Văn hóa nam nhi
Văn hóa quy trình
Sinh hoạt chuyên môn là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?
Liên kết
Củng cố
Chuyển giao
Nhắc nhở
Một nền văn hóa kết hợp cả hai mối quan tâm đến nhân viên và hiệu suất công việc là nền văn hóa gì?
Chu đáo
Hiệp lực
Thờ ơ
Thử thách
Lễ phát phần thưởng là minh họa của loại nghi lễ cơ bản nào?
Nhắc nhở
Củng cố
Chuyển giao
Liên kết
Doanh nghiệp với tinh thần tự lực, tự cường rất cao, luôn kiên quyết trong cạnh tranh và tích cực bảo vệ thương hiệu có tính cách gì?
Tính cách chú trọng sự nhiệt tình của người lao động
Tính cách ưa mạo hiểm
Tính cách chú trọng kết quả
Tính cách chú trọng sự ổn định
Kiểu văn hóa dạng nào trong các dạng văn hóa của Quinn và McGrath khó đạt được ở các tổ chức có quy mô lớn?
Văn hóa thị trường
Văn hóa thứ bậc
Văn hóa đặc thù
Văn hóa phường hội
Khái niệm văn hóa doanh nghiệp bao gồm các ý nào?
Giá trị niềm tin, nhận thức và phương pháp tư duy
Tiêu chuẩn, thói quen và truyền thống, thái độ ứng xử và lễ nghi
Giá trị tinh thần, giá trị vật chất
Giá trị tinh thần mang đặc trưng riêng của doanh nghiệp
"Thu hẹp khoảng cách giữa những giá trị hiện có và những giá trị mong muốn" là bước thứ mấy trong các bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp?
11
2
5
8
Kiểu văn hóa dạng nào trong các dạng văn hóa của Daft mang lại sức mạnh cho tổ chức từ sự hoà đồng và hiệu quả trong công việc?
Văn hóa nhất quán
Văn hóa sứ mệnh
Văn hóa thích ứng
Văn hóa hoà nhập
Có bao nhiêu loại nghi lễ cơ bản trong văn hóa doanh nghiệp?
6
4
5
3
