WorksheetsDESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
1. ¿Cuál es una característica clave de una empresa entendida como sistema cerrado?
a) Se adapta rápidamente a los cambios del entorno
b) Mantiene una comunicación constante con su entorno
c) Se enfoca exclusivamente en procesos internos y normas rígidas
d) Promueve la innovación a partir de las necesidades del mercado
2. En el enfoque de sistema abierto, la empresa se caracteriza por:
a) Rechazar la influencia del entorno externo
b) Operar en aislamiento para evitar riesgos
c) Interactuar con el entorno y adaptarse a los cambios
d) Centrarse solo en la producción y los costos
3. ¿Qué visión del ser humano lo describe como un agente que actúa solo por incentivos económicos y lógica?
a) Agente ético
b) Agente social
c) Agente emocional
d) Agente racional
4. El enfoque del “hombre como agente social” implica reconocer que:
a) Las personas trabajan únicamente por recompensas monetarias
b) El comportamiento humano es completamente predecible
c) Los individuos buscan reconocimiento, pertenencia y sentido
d) Las decisiones son siempre racionales y objetivas
5. ¿Cuál de las siguientes combinaciones representa al modelo clásico de la administración?
a) Sistema abierto – Hombre social
b) Sistema cerrado – Hombre racional
c) Sistema abierto – Hombre racional
d) Sistema cerrado – Hombre social
6. ¿Cuál es la combinación más congruente con las tendencias actuales en gestión organizacional?
a) Sistema cerrado – Hombre racional
b) Sistema cerrado – Hombre social
c) Sistema abierto – Hombre social
d) Sistema abierto – Hombre racional
7. ¿Qué modelo es considerado inviable en la actualidad por ignorar las necesidades sociales del individuo?
a) Sistema cerrado – Hombre racional
b) Sistema cerrado – Hombre social
c) Sistema abierto – Hombre racional
d) Sistema abierto – Hombre social
