WorksheetsLa entrevista desde el pto de vista del reclutador
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Cuál es uno de los principales objetivos de la entrevista para un reclutador?
Ver si el candidato aprueba un examen técnico
Medir el riesgo de contratar al candidato
Analizar si el CV tiene errores
Hacer una prueba psicológica
¿Qué puede hacer que un currículum de un perfil junior destaque más?
Tener mucha experiencia laboral
Hablar de hobbies personales
Incluir proyectos académicos y certificaciones
Dejar espacios en blanco para que el reclutador pregunte
¿Qué NO suele decirse sobre el proceso de selección, pero es importante tener en cuenta?
El currículum es lo único importante
El GitHub y los proyectos reales son muy valorados
Las entrevistas son siempre presenciales
Solo importa lo técnico
¿Qué tipo de reclutador trabaja dentro de empresas como Google o Accenture?
Headhunter
Tech recruiter in-house
Consultor externo
Reclutador freelance
¿Qué se evalúa principalmente en una llamada de pre-screening?
Dominio de herramientas técnicas
Conocimiento profundo del mercado
Claridad al hablar y motivación real
Nivel de inglés
¿Qué es importante mostrar en una entrevista técnica?
Solo conocimientos teóricos
Resultados académicos
Cómo se enfrentan a problemas técnicos
Que se sabe todo sin errores
¿Qué parte de la técnica STAR corresponde a cómo actuaste ante una situación?
Situación
Tarea
Acción
Resultado
¿Qué actitud es recomendable tras una entrevista?
Esperar sin hacer nada
Escribir un email de agradecimiento
Evitar molestar preguntando por feedback
Preguntar por el salario de inmediato
¿Qué es un error común en las entrevistas y cómo evitarlo?
Ser muy puntual – llegar tarde
Hablar poco – hablar más
Divagar – practicar con técnica STAR
Memorizar respuestas – improvisar todo
¿Qué pregunta puede hacer un candidato al reclutador?
¿Qué hace esta empresa?
¿Me vais a contratar?
¿Qué stack utiliza el equipo?
¿Hay vacaciones pagadas?
