Worksheetsเกม : นิติกรถาม พนักงานตอบ
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
1. ข้อใดไม่ใช่ลักษณะของมหาวิทยาลัยแม่ฟ้าหลวง
ก. เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ
ข. อธิการบดีเป็นผู้บังคับบัญชาสูงสุด
ค. มีอิสระในการบริหารงานพัสดุ
ง. มีอิสระในการบริหารงานบุคคล
2. ถ้าพนักงานมีข้อพิพาทกับมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับสัญญาจ้าง ศาลใดมีอำนาจพิจารณาข้อพิพาทดังกล่าว
ก. ศาลจังหวัดเชียงราย
ข. ศาลแขวงเชียงราย
ค. ศาลแรงงานเชียงใหม่
ง. ศาลปกครองเชียงใหม่
3. กรณีใดไม่ใช่เงื่อนไขของการรักษาการแทน
ก. เกิดขึ้นโดยผลของกฎหมายทันที
ข. เมื่อผู้ดำรงตำแหน่งกลับมา การรักษาการแทนก็สิ้นสุดลง
ค. มีผู้ดำรงตำแหน่งแต่ไม่อาจปฏิบัติหน้าที่ได้
ง. ผู้ใช้อำนาจเดิมปฏิบัติหน้าที่ได้อยู่ แต่ถ้ามีการมอบอำนาจ ก็จะรวดเร็วคล่องตัว
4. ข้อใดดังต่อไปนี้ ไม่ใช่พนักงานสายบริหารวิชาการ
ก. รองอธิการบดี
ข. ผู้อำนวยการศูนย์
ค. ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารกลาง
ง. หัวหน้าสาขาวิชา
5. ข้อใดไม่ใช่เหตุของการออกจากงาน
ก. ยุบหน่วยงาน
ข. สิ้นสุดสัญญาจ้าง
ค. เป็นบุคคลล้มละลาย
ง. มหาวิทยาลัยบอกเลิกสัญญาจ้าง
6. ข้อใดดังต่อไปนี้ เป็นข้อที่ถูกต้องเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ก. การประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน หากพนักงานผู้ใดมีผลการประเมินในระดับต่ำกว่าระดับ
ปานกลาง ถือว่ามีผลการประเมินไม่ผ่าน
ข. การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ให้พนักงานสายวิชาการ พนักงานสายปฏิบัติการวิชาชีพ
และบริหารทั่วไป และพนักงานสายบริหารวิชาการ ประเมินผลการปฏิบัติงานปีละ 2 ครั้ง
ค. การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี หากพนักงานผู้ใดมีผลการประเมินในระดับต่ำกว่าระดับ
ควรปรับปรุง ติดต่อกัน 2 ครั้ง ถือว่าพนักงานผู้นั้นมีผลการประเมินไม่ผ่าน
ง. การประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อพิจารณาต่อสัญญาจ้าง หากพนักงานผู้ใดมีผลการประเมินในระดับต่ำ ถือว่าพนักงานผู้นั้นมีผลการประเมินไม่ผ่าน
7. การออกจากงานของพนักงานและลูกจ้างในข้อใดไม่ถูกต้อง
ก. ได้รับอนุญาตให้ลาออก
ข. ยุบหรือเลิกตำแหน่งหรือยุบหน่วยงาน
ค. มหาวิทยาลัยบอกเลิกสัญญารับทุนการศึกษา
ง. สิ้นสุดสัญญาจ้าง
8. ข้อใดดังต่อไปนี้ ไม่ใช่ระดับการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ก. ปานกลาง
ข. ควรปรับปรุง
ค. ต่ำ
ง. ต่ำมาก
9. ข้อใดดังต่อไปนี้ ไม่ใช่การจ่ายเงินชดเชยให้แก่พนักงานในกรณีออกจากงานหรือเลิกจ้าง
ก. ออกจากงานเพราะเหตุเจ็บป่วย
ข. ออกจากงานด้วยเหตุเกษียณอายุ
ค. ออกจากงานด้วยเหตุลาออก
ง. เลิกจ้างก่อนครบอายุสัญญาโดยไม่มีความผิด
10. พนักงานต้องขาดงานติดต่อกันกี่วัน จึงจะถือว่าเป็นความผิดวินัยร้ายแรง
ก. 10 วัน
ข. 15 วัน
ค. 20 วัน
ง. 25 วัน
11. ข้อใดดังต่อไปนี้ ไม่ใช่โทษทางวินัยของมหาวิทยาลัย
ก. ทัณฑ์บน
ข. ภาคทัณฑ์
ค. งดบำเหน็จความชอบประจำปี
ง. ตัดเงินเดือน
12. ข้อใดไม่ใช่เหตุแห่งการร้องทุกข์
ก. ถูกสั่งพักงาน
ข. ถูกเลิกจ้าง
ค. ถูกลงโทษทางวินัย
ง. ผู้บังคับบัญชาปฏิบัติต่อตนโดยไม่เป็นธรรม
13. พนักงานผู้ใดเห็นว่า ตนไม่ได้รับความเป็นธรรมจากคำสั่งลงโทษทางวินัย มีสิทธิ์อุทธรณ์ต่อคณะกรรมการอุทธรณ์และร้องทุกข์ของมหาวิทยาลัยได้ภายในกี่วันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งคำสั่งลงโทษทางวินัย
ก. 15 วัน
ข. 30 วัน
ค. 60 วัน
ง. 90 วัน
14. พนักงานขับรถของมหาวิทยาลัย ขับรถไปส่งอาจารย์ที่สนามบินแล้วชนรถของ นาย ก. นาย ก. จะต้องเรียกค่าเสียหายจากใคร
ก. พนักงานขับรถ
ข. หัวหน้าส่วนอาคารสถานที่
ค. อธิการบดี
ง. มหาวิทยาลัย
15. ข้อใดดังต่อไปนี้ ไม่ใช่หลักธรรมาภิบาลของมหาวิทยาลัย
ก. หลักประสิทธิภาพ
ข. หลักประสิทธิผล
ค. หลักการตอบสนอง
ง. หลักความได้สัดส่วน
16. หลักธรรมาภิบาลใดของมหาวิทยาลัย ที่หมายถึง “การปฏิบัติหน้าที่ที่สามารถให้บริการได้อย่างมีคุณภาพ สามารถดำเนินการแล้วเสร็จภายในระยะเวลาที่กำหนด”
ก. หลักประสิทธิภาพ
ข. หลักการตอบสนอง
ค. หลักภาระรับผิดชอบ
ง. หลักการมีส่วนร่วม
17. ข้อใดดังต่อไปนี้ ไม่ใช่มาตรฐานจรรยาบรรณอันเป็นค่านิยมหลักของมหาวิทยาลัย
ก. การปฏิบัติตนให้เป็นที่น่าเชื่อถือของบุคคลทั่วไป
ข. การยืนหยัดทำในสิ่งที่ถูกต้อง
ค. การยึดมั่นในคุณธรรมและจริยธรรม
ง. การยึดถือประโยชน์ของประเทศชาติเหนือกว่าประโยชน์ส่วนตน
18. เมื่อคณะกรรมการจรรยาบรรณได้พิจารณาพฤติการณ์แล้ว และเห็นว่าพนักงานผู้ถูกกล่าวหาประพฤติผิดจรรยาบรรณจริง ในกรณีนี้หากพนักงานผู้นั้นประพฤติผิดจรรยาบรรณเป็นครั้งแรก จะต้องได้รับโทษอย่างไร
ก. ทัณฑ์บน
ข. ภาคทัณฑ์
ค. ตักเตือน
ง. ตัดเงินเดือน
19. การประพฤติผิดจรรยาบรรณในลักษณะใด ถือเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ก. การนำผลงานทางวิชาการ หรือผลงานของผู้อื่น มาเป็นผลงานของตนเองโดยมิชอบ
ข. ไม่ยอมรับฟังความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน โดยยึดความคิดของตนเป็นหลัก
ค. แสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมทางวาจากับนักศึกษา หรือผู้รับบริการ
ง. สร้างความแตกแยกภายในส่วนงาน
20. น้ำอะไรโทรไม่ติด
ก. น้ำลึกมิดขา
ข. น้ำลึกมิดเอว
ค. น้ำลึกมิดอก
ง. น้ำลึกมิดหัว
