wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Тест по четвертой промышленной революции

Total questions: 17

Worksheet time: 11mins

Name
Class
Date
1.

Четвертая промышленная революция стала результатом, который показал необходимость формирования нового взгляда на менеджмент и бизнес-моделирование в связи с резким развитием технологий...

a)

BANI-әлем

b)

VUCA-әлем

c)

SPOD-әлем

d)

Ambiguity

2.

Какова аббревиатура названия SPOD-әлем?

a)

Predictable - болжамды

b)

Uncertainty-белгісіздік

c)

Brittle - нәзік

d)

Nonlinear - сызықты еме

3.

Каково значение аббревиатуры VUCA…

a)

Volatility (өзгергіштік, тұрақсыздық, орнықсыздық, құбылмалылық)

b)

Definite - анықталған.

c)

Incomprehensible - түсініксіз/ақылға сыймайтын.

d)

Nonlinear - сызықты емес

4.

Большинство людей жили в зоне комфорта. Потому что человеку комфортная, знакомая, богатая внутренними традициями жизнь, спокойствие и удовольствие близки. Такая жизнь даже для многих людей кажется мечтой. Такие люди не любят новшества и изменения. Однако некоторые ученые (например, американский психолог и педагог Джером Брунер) считают, что у тех, кто считает, что жизнь должна быть реальной, развита стереотипная мысль (то есть они думают монотонно), восхваляют власть и не могут глубоко понять людей и проанализировать их действия. Кроме того, в личной жизни таких людей возникает множество проблем…

a)

BANI-әлем

b)

VUCA-әлем

c)

SPOD-әлем

d)

Ambiguity

5.

Простой, стабильный, предсказуемый, определенный, спокойный, основанный на комфорте…

a)

BANI-әлем

b)

VUCA-әлем

c)

SPOD

6.

көптеген проблем��лар болады…

a)

BANI-әлем

b)

VUCA-әлем

c)

SPOD-әлем

d)

Ambiguity

7.

Қарапайым, тұрақты, болжамды, анық, тыныш, жайлылыққа негізделген…

a)

BANI-әлем

b)

VUCA-әлем

c)

SPOD-әлем

d)

Ambiguity

8.

(өзгергіштік, тұрақсыздық, орнықсыздық, құбылмалылық) - жағдай тез және күтпеген түрде өзгереді, осы өзгерістер негізінде болашақ жағдайды болжау немесе іс-әрекеттерді жоспарлау мүмкін емес. Оларға бейімделу керек. Мұндай өзгерістер тек бір ғана тұрақты сипатқа ие: олар үнемі болып тұрады. Мұндай жағдайда не істеу керек? Белгісіз, оны ешкім білмейді. Сондықтан ұйым басшылары жауапкершілікті өз мойнына алып, қай бағытта және қалай өзгеру, әрі қарай қалай даму керектігін өздері шешеді…

a)

Volatility

b)

Uncertainty

c)

Complexity

d)

Ambiguity

9.

(тұрақсыздық, түсініксіздік, екіұштылық, белгісіздік) - «кім, не, қашан және неге» деген сұрақтарға жауап беру қиын «орын». Жылдам оң нәтиже беретін құралдарды көшбасшы мен ұжымның өзі таңдауы керек және олардың нәтижелі болуына ешкім кепілдік бере алмайды. Бұл ретте «шешім-әрекет-қате-шешім» стратегиясы іске асырылады. Бұл ұғым бизнесте, технология және басқару саласында кеңінен қолданылады

a)

Volatility

b)

Uncertainty

c)

Complexity

d)

Ambiguity

10.

(күрделілік) - көптеген өзгермелі және белгісіз өлшемдер: түсіну қиын көптеген фактілер, себептер мен жағдайлар біріктіріліп,

4 lines
11.

(күрделілік) - көптеген өзгермелі және белгісіз өлшемдер: түсіну қиын көптеген фактілер, себептер мен жағдайлар біріктіріліп, проблемаға айналады. Олардың қандай болатыны және оның салдары қандай болатыны белгісіз. Не істеу керектігі туралы шешім қабылдау оңай емес.

a)

Volatility

b)

Uncertainty

c)

Complexity

d)

Ambiguity

12.

(белгісіздік) - негізгі жойқын өзгерістер орын алатын «орын». Бұл жерде өткен нәрсе болашақты болжау мүмкін емес: не болатынын анықтау өте қиын. Мұнда ақпарат та, нәтиже де бұлыңғыр, нақты емес. Сондықтан не істеу керек деген сұрақтың жауабы барлығына белгісіз.

a)

Volatility

b)

Uncertainty

c)

Complexity

d)

Ambiguity

13.

VUCA-әлемде айналадағы қарбаласқа дүрбелеңсіз және байсалды қарайтын адамдар табысқа жетеді. Мұндай адамдар келесі қасиеттерге ие:

a)

олардың ойлауы ерекше (стандартты емес)

b)

мазасыз

c)

бейсыздықты жеңу үшін икемділік қажет

d)

кеңею және командаға ұйымды/компанияны/бизнесті жаңа деңгейге шығаратын мамандарды алу.

14.

Ой-өрісті кеңейту және қызығушылықты дамыту. Қорқыныштан бас тартудың орнына жаңа нәрселерді білуге және түсінуге тырысу керек. Жұмыста - әріптестердің тәжірибесін қабылдау, қарым-қатынаста - жас ұрпақтың хоббиіне қызығушылық таныту.

a)

Өзін-өзі дамытуға ұмтылу.

b)

Бейімделу мен когнитивті икемділікті дамы

15.

Эмоционалды интеллекттің дамуы үшін өз сезімдеріңізді байқауға және бақылауға үйреніңіз. Бұл аз уайымдауға, оқиғаларға жауабыңызды түсінуге және басқаруға мүмкіндік береді.

a)

Өзін-өзі дамытуға ұмтылу.

b)

Бейімделу мен когнитивті икемділікті дамыту

c)

Өзін-өзі тануды дамыту.

16.

Бұл оңай естілмейді, бірақ сіз не болып жатқанын ұтымды талдауға емес, түйсікке сүйенуге үйренуіңіз керек. Бұл сценарийден тыс дамып жатқан оқиғаларға бейімделуге мүмкіндік береді.

a)

Өзін-өзі дамытуға ұмтылу.

b)

Бейімделу мен когнитивті икемділікті дамыту

c)

Өзін-өзі тануды дамыту.

17.

BANI-әлемнің сын-талаптарына жауап ретінде:

a)

серіктестер табу, тиімді іскерлік қатынастар құру, коллаборацияныіске қосу;

b)

түсініксіздік ашықтық пен интуитивті түсіну қажеттілігін күшейтеді (қазір бұл қабілет «трансцензуралық ойлау» терминінде көрініс тапты).

c)

ізденімпаз: барлық жаңалықты қызығушылықпен қабылдайды, - ішкі дауыс пен түйсікке сүйенеді.