NEW
Font size
WorksheetsModificación, suspensión y extinción del contrato
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Si l’empresa canvia el teu horari sense justificació i et perjudica, què pots fer?
Acceptar-ho sense més
Impugnar la modificació i demanar l'extinció del contracte
No es pot fer res, és decisió de l’empresa
Només es pot reclamar si és una reducció d'hores
Quant temps té un treballador per reclamar un acomiadament?
20 dies hàbils
30 dies naturals
15 dies hàbils
No hi ha termini, es pot reclamar sempre
Quina d’aquestes NO és una causa de suspensió del contracte?
Maternitat/paternitat
Excedència per cura de fills
Acomiadament disciplinari
ERTO
Si et fan fora sense motiu i no t’indemnitzen, què pots fer?
Denunciar i reclamar l’acomiadament improcedent
Acceptar-ho perquè l’empresa sempre té la raó
Esperar que et truquin per readmetre’t
Pagar una multa i reincorporar-te
Què és un acomiadament objectiu?
Un acomiadament sense motiu
Un acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció
Un acomiadament sense indemnització
Un acomiadament en període de prova
Un treballador pot demanar una excedència per fer un viatge de plaer de 6 mesos?
Sí, si és una excedència voluntària
No, només per motius familiars o mèdics
Només si ho permet el conveni
Sí, però sense dret a reincorporació
Què és la mobilitat funcional?
Canviar de lloc de treball a una altra ciutat
Modificar temporalment l'horari
Canviar les funcions del treballador dins o fora del seu grup professional
Acomiadar un treballador per falta greu
Si un treballador fa funcions superiors temporalment, què passa amb el seu sou?
El sou es redueix
Es manté igual
Cobrarà el sou de les noves funcions
No té cap dret a reclamar
Quina diferència hi ha entre trasllat i desplaçament?
El trasllat és temporal i el desplaçament permanent
El trasllat implica canvi de residència permanent i el desplaçament és temporal
El trasllat no requereix notificació
No hi ha diferència
Què passa durant una suspensió del contracte?
El contracte es trenca
Es continua treballant però amb menys sou
No hi ha salari ni es treballa, però el contracte continua vigent
El treballador ha de buscar una altra feina
Quina excedència garanteix la reserva del lloc de treball durant un any?
Voluntària
Per cura de fills
Per viatjar
Per estudiar
Quin d’aquests és un acomiadament disciplinari?
El contracte temporal s’acaba
El treballador és acomiadat per faltes greus
L’empresa tanca
El treballador demana una excedència
Si un treballador abandona la feina sense avisar, té dret a indemnització?
Sí
Només si fa més de 5 anys a l’empresa
No
Depèn del motiu
Què és el “finiquito”?
Una multa que paga el treballador
Un permís especial
Un document amb els diners pendents a cobrar al final del contracte
La carta d'acomiadament
En un acomiadament improcedent, què pot fer l’empresa?
Ignorar la situació
Pagar una indemnització o readmetre el treballador
Descomptar el sou del treballador
Obligar-lo a fer hores extres
