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WorksheetsEvaluación del Desempeño
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
¿Cuál es el objetivo principal de evaluar el desempeño?
Castigar errores
Controlar horarios
Mejorar y reconocer el trabajo
Eliminar personal
¿Qué método de evaluación compara a cada empleado con los demás uno por uno?
Evaluación 360°
Comparación pareada
Escala de puntuación
APO
¿Qué efecto psicológico puede tener una mala evaluación?
Motivación
Creatividad
Frustración o desmotivación
Mejora inmediata
¿Qué beneficio obtiene una empresa al evaluar bien a sus empleados?
Aumenta el ausentismo
Reduce la productividad
Mejora el clima laboral
Evita contratar personal nuevo
¿Cuál de estos métodos se enfoca en metas futuras?
Lista de verificación
Evaluación por antigüedad
Administración por Objetivos (APO)
Registro de incidentes
¿Qué significa evaluación 360°?
Evaluar con una hoja circular
Recibir retroalimentación de varias fuentes
Evaluar 360 empleados a la vez
Medir el tiempo de trabajo
¿Qué evalúa la escala de puntuación?
El conocimiento futuro
El salario
El rendimiento con números o niveles
Solo la asistencia
¿Qué aspecto considera la remuneración estratégica?
Antigüedad
Horario
Valor y conocimiento aportado
Amistades en la empresa
¿Qué tipo de método es la autoevaluación?
Basado en el pasado
Basado en el futuro
Método de despido
Método informal
¿Qué puede pasar si no se evalúa correctamente?
Aumenta la motivación
Mejora la comunicación
Hay decisiones injustas
Se reduce el trabajo en equipo
