wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Бизнес 2

Total questions: 67

Worksheet time: 34mins

Name
Class
Date
1.

Кәсіпкер патент алу үшін қандай табыс сомасын көрсетеді:

a)

ұйғарылған тоқсандық табысын

b)

табыс сомасын көрсетпейді

c)

жылдық таза табысын

d)

нақты жылдық табысын

e)

мәлімделген жылдық табысын

2.

Нақты табыс патент алған кездегі мәлімделген табыстан асып кеткен жағдайда кәсіпкер қандай әрекет жасайды:

a)

бес күн ішінде артық соманы мәлімдейді және осы сомадан салық төлейді

b)

алпыға бірдей белгіленген тәртіп бойынша төлейді

c)

ешқандай әрекет жасамайды

d)

он күн ішінде хабарлайды

e)

келесі патент құнына қосып төлейді

3.

Оңайлатылған декларация негізіндегі арнаулы салық режимін қолдану үшін дара кәсіпкерлердің салық кезеңі ішінде шекті табысы келесі сомадан аспауы тиіс:

a)

ең төменгі жалақының 1400 еселенген мөлшерінен

b)

10 млн. теңгеден

c)

25 млн. теңгеден

d)

ең төменгі жалақының 2800 еселенген мөлшерінен

e)

ең төменгі жалақының 700 еселенген мөлшерінен

4.

Оңайлатылған декларация негізіндегі арнаулы салық режимін қолдану үшін заңды тұлғаның салық кезеңі ішінде шекті табысы келесі сомадан аспауы тиіс:

a)

ең төменгі жалақының 1400 еселенген мөлшерінен

b)

ең төменгі жалақының 1000 еселенген мөлшерінен

c)

25 млн. теңгеден

d)

10 млн. теңгеден

e)

ең төменгі жалақының 2800 еселенген мөлшерінен

5.

Дара кәсіпкерлерге оңайлатылған декларация бойынша есептелген салық сомасын әрбір қызметкер үшін 1,5% азайту үшін жалдамалы қызметкерлердің орташа айлық жалақысы қандай болу керек:

a)

кемінде ең төменгі зейнетақының 2 еселенген мөлшеріндей

b)

кемінде ең төменгі күнкөріс шамасының 2 еселенген мөлшеріндей

c)

есепті жылдағы ең төменгі жалақының мөлшерінен

d)

кемінде ең төменгі жалақының 2,5 еселенген мөлшеріндей

e)

кемінде ең төменгі жалақының 2 еселенген мөлшеріндей

6.

Заңды тұлғаларға оңайлатылған декларация бойынша есептелген салық сомасын әрбір қызметкер үшін 1,5% азайту үшін жалдамалы қызметкерлердің орташа айлық жалақысы қандай болу керек:

a)

кемінде ең төменгі жалақының 2 еселенген мөлшеріндей

b)

кемінде ең төменгі зейнетақының 2 еселенген мөлшеріндей

c)

есепті жылдағы ең төменгі жалақының мөлшерінен

d)

кемінде ең төменгі күнкөріс шамасының 2 еселенген мөлшеріндей

e)

кемінде ең төменгі жалақының 2,5 еселенген мөлшеріндей

7.

Оңайлатылған декларация бойынша салық сомасы келесі түрде анықталады:

a)

салық кезеңі ішіндегі табысының 3%

b)

салық кезеңі ішіндегі табысының 5%

c)

салық кезеңі ішіндегі табысының 7%

d)

салық кезеңі ішіндегі табысының 10%

e)

салық кезеңі ішіндегі табысының 2%

8.

Жоспарланған табыс көлемін ала алмау, зияндар мен жоғалтулардың туындау ықтималдығы:

a)

тәуекел

b)

тәуекелді басқару

c)

айқынсыздық

d)

белгісіздік

e)

бәсекелестік-менеджмент

9.

Тәуекел туындау сипатына байланысты келесі түрлерге бөлінеді:

a)

объективті және субъективті

b)

ішкі және сыртқы

c)

таза және спекулятивті

d)

өндірістік, коммерциялық және қаржылық

e)

сақтандырылатын және сақтандырылмайтын

10.

Тәуекел пайда болу сферасына байланысты келесі түрлерге бөлінеді:

a)

сақтандырылатын және сақтандырылмайтын

b)

таза және спекулятивті

c)

қысқа мерзімді және орта мерзімді

d)

объективті және субъективті

e)

ішкі және сыртқы

11.

Тәуекел салдарларының сипаты бойынша келесі түрлерге бөлінеді

a)

объективті және субъективті

b)

сақтандырылатын және сақтандырылмайтын

c)

қысқа мерзімді және орта мерзімді

d)

ішкі және сыртқы

e)

таза және спекулятивті

12.

Ішкі және сыртқы ортаның қолайсыз әсерлері нәтижесінде өнім өндіру (жұмыс орындау, қызмет көрсету) бойынша өздерінің жоспарлары мен міндеттемелерінің орындалмауымен байланысты тәуекел:

a)

қаржылық тәуекел

b)

коммерциялық тәуекел

c)

іскерлік тәуекел

d)

таза тәуекел

e)

өндірістік тәуекел

13.

Өнімді (қызметті, жұмысты) сатумен, шикізаттар мен материалдарды жоғары бағаға сатып алумен т.б байланысты орын алатын тәуекел:

a)

коммерциялық тәуекел

b)

өндірістік тәуекел

c)

таза тәуекел

d)

спекулятивті тәуекел

e)

қаржылық тәуекел

14.

Кәсіпкердің өзінің қаржылық міндеттемелерін орындай алмауымен байланысты туындайтын тәуекел:

a)

қаржылық тәуекел

b)

коммерциялық тәуекел

c)

іскерлік тәуекел

d)

банктік тәуекел

e)

өндірістік тәуекел

15.

Кәсіпкерлік қызметте тек қана жоғалтулардың немесе нөлдік нәтиженің болуымен сипатталатын тәуекел:

a)

таза тәуекел

b)

қаржылық тәуекел

c)

спекулятивті тәуекел

d)

іскерлік тәуекел

e)

өндірістік тәуекел

16.

Тәуекелде тек шығындар (жоғалтулар) ғана емес жоспарланбаған пайда табу мүмкіншілігінің де болуымен байланысты тәуекел:

a)

спекулятивті тәуекел

b)

қаржылық тәуекел

c)

таза тәуекел

d)

іскерлік тәуекел

e)

өндірістік тәуекел

17.

Бизнес жүргізу шарттарын анықтайтын факторлармен байланысты тәуекел:

a)

іскерлік тәуекел

b)

қаржылық тәуекел

c)

спекулятивті тәуекел

d)

халықаралық тәуекел

e)

өндірістік тәуекел

18.

Тәуекелдің нақты мөлшерін сандық түрде көрсетуге, оларды талдау, сараптау және салыстыруға бағытталған талдау:

a)

Сандық талдау

b)

Сапалық талдау

c)

Қаржылық талдау

d)

Экономикалық талдау

e)

Сараптамалық бағалау

19.

Тәуекелдің әлеуетті (потенциалы) бағытын және факторларын анықтауға, оның мүмкін болатын түрлерін айқындауға мүмкіндік беретін талдау:

a)

Сапалық талдау

b)

Сандық талдау

c)

Экономикалық талдау

d)

Қаржылық талдау

e)

Математикалық талдау

20.

Нәтиженің бір нұсқасынан (вариантынан) басқасына өту кезінде сандық көрсеткіштердің өзгеруі:

a)

Дисперсия

b)

Орташа мән

c)

Математикалық ауытқу

d)

Көрсеткіштер өсімі

e)

Вариация

21.

Нақты мәннің және оның орташа мәнінен ауытқу шамасы:

a)

Дисперсия

b)

Вариация

c)

Ықтимал мән

d)

Математикалық ауытқу

e)

Орташа мәннің өсімі

22.

Тәуекел факторларын бейтараптандыру (нейтрализациялау) мен талдау әдістерінің жиынтығы:

a)

Тәуекелді басқару

b)

Тәуекелді бағалау

c)

Тәуекелді талдау

d)

Тәуекелді әртараптандыру

e)

Тәуекелдің экономикалық үлгісі

23.

Қолайсыз оқиғалардың әсерінен ішінара немесе толықтай құтылуға мүмкіндік беретін іс-шаралардың жиынтығы:

a)

Тәуекелден бас тарту (қашу) әдісі

b)

Тәуекелдерді оқшаулау әдісі

c)

Тәуекелдерді әртараптандыру әдісі

d)

Тәуекелді талдау әдісі

e)

Тәуекелдердің орнын толтыру әдісі

24.

Инвестицияланатын қаражаттарды бір-бірімен өзара тікелей байланысты емес бірнеше тәуекелді операциялар бойынша бөлу:

a)

Әртараптандыру (диверсификация)

b)

Лимиттеу

c)

Хеджирлеу

d)

Өзін-өзі сақтандыру

e)

Сақтандыру

25.

Тәуекелді операцияларда пайдаланылатын ресурыстардың мөлшерне шектеулер қою:

a)

Лимиттеу

b)

Әртараптандыру (диверсификация)

c)

Сақтандыру

d)

Өзін-өзі сақтандыру

e)

Хеджирлеу

26.

Тәуекелмен байланысты зиян шеккен жағдайда жеке немесе заңды тұлғаның мүліктік мүдделерін қорғау:

a)

Сақтандыру

b)

Лимиттеу

c)

Хеджирлеу

d)

Өзін-өзі сақтандыру

e)

Әртараптандыру

27.

Тәуекелді операциялардан болуы мүмкін зияндарды жабу үшін кәсіпкерлер өздерінің меншікті резервтік қорларын құруы:

a)

Өзін-өзі сақтандыру

b)

Сақтандыру

c)

Хеджирлеу

d)

Секьютиризация

e)

Лимиттеу

28.

Орындалуы міндетті болып табылатын жоспарлау түрі:

a)

директивті жоспарлау

b)

индикативті жоспарлау

c)

оперативті жоспарлау

d)

тактикалық жоспарлау

e)

стратегиялық жоспарлау

29.

Жоспарланған істің (жобаның) нақты іске асатындығын көрсететін экономикалық түрде негізделген аналитикалық құжат:

a)

бизнес-жоспар

b)

бизнес-идея

c)

ғылыми жоба

d)

ресми құжат

e)

инновациялық жоба

30.

Инвесторларға кәсіпорынның белгіленген мерзімде белгілі бір сапада және қажетті көлемде өнім өндіре алатындығын көрсететін бизнес жоспардың бөлімі:

a)

өндірістік жоспар

b)

қаржылық жоспар

c)

маркетингтік жоспар

d)

резюме

e)

ұйымдастырушылық жоспар

31.

Ұсынылып отырған бизнес жобаның тиімділігін анықтауға арналған бизнес-жоспардың бөлімі:

a)

қаржылық жоспар

b)

ұйымдастырушылық жоспар

c)

маркетингтік жоспар

d)

нарықты талдау бөлімі

e)

өндірістік жоспар

32.

Кәсіпорын табысын қалыптастыру, бөлу және пайдалану үрдісін көрсететін, сондай-ақ, қаржылық міндеттемелерді орындауға және кеңейтілген ұдайы өндірісті қамтамасыз етуге арналған қаражаттар жиынтығы:

a)

кәсіпорыннның қаржы ресурстары

b)

кәсіпорынның материалдық ресурстары

c)

кәсіпорынның резервтік қоры

d)

кәсіпорынның экономикалық әлеуеті

e)

кәсіпорынның пайдасы

33.

Кәсіпорынның қаржылық қатынастар субъектілерімен және объектілерімен көпжақты өзара іскерлік байланыстар кешені:

a)

кәсіпорынның қаржылық ортасы

b)

кәсіпорынның экономикалық ортасы

c)

кәсіпорынның өндірістік байланыстары

d)

кәсіпорынның әріптестік байланыстары

e)

кәсіпорынның маркетингтік ортасы

34.

Жай және ұлғаймалы ұдайы өндірісті қаржылық қамтамасыз ету шарттары мен қағидаларының, нысандары мен әдістерінің жиынтығы:

a)

кәсіпкерлік қызметті қаржыландыру

b)

кәсіпкерлік қызметті несиелеу

c)

кәсіпкерлік қызметті бағалау

d)

кәсіпкерлік қызметті қолдау

e)

кәсіпкерлік қызметті әртараптандыру

35.

Қаржыландыру жүйесі келесілерден тұрады:

a)

қаржыландыру көздері мен қаржыландырудың ұйымдық нысандарынан

b)

қаржыландырудың ішкі және сыртқы көздерінен

c)

инвестициялық және инновациялық әлеуеттен

d)

банктік несиелер мен бюджеттік қаражаттан

e)

демеушілік көмектер мен меншікті қаражаттардан

36.

Бір меншік иесінің басқа меншік иесіне кез-келген нысандағы (тауарлық, ақшалай, материалдық емес) құндылықтарды уақытша пайдалануға берумен байланысты экономикалық қатынастар жүйесі:

a)

несие

b)

лизинг

c)

жал (аренда)

d)

франчайзинг

e)

факторнг

37.

Клиенттің есеп шотында ақша қаражаттары есептесу үшін жеткіліксіз болған жағдайда банктің қысқа мерзімді несие беруі:

a)

факторинг

b)

форфейтинг

c)

банк аралық несие

d)

фючерстік операция

e)

овердрафт

38.

Қарыз берушінің қарыз алушыға тауарды қарызға беруі:

a)

коммерциялық несие

b)

банктік несие

c)

овердрафт

d)

сенім несиесі

e)

бартер

39.

Қайтарылу уақыты кешіктірілген, мерзімі ұзартылған және банк үшін тәуекел туғызатын несиелер:

a)

күмәнді несиелер

b)

стандартты несиелер

c)

мемлекеттік несиелер

d)

коммерциялық несиелер

e)

үмітсіз несиелер

40.

Кәсіпорындарға машиналар мен құрал- жабдықтарды (лизинг затын) жалға беруші мамандандырылған мекеме:

a)

лизингтік компания

b)

факторингтік компания

c)

сауда кәсіпорны

d)

франчайзингтік компания

e)

өндіруші кәсіпорын

41.

Келесілер лизинг заты (нысанасы) бола алмайды:

a)

бағалы қағаздар мен табиғи ресурстар

b)

үйлер мен ғимараттар

c)

жер участкілері мен ғимараттар

d)

көлік құралдары мен құрал- саймандар

e)

машиналар мен құрал- жабдықтар

42.

Лизинг нысанасына техникалық қызмет көрсетуді және оның ағымдағы жөндеуін лизинг беруші жүзеге асыратын лизинг түрі:

a)

толық лизинг

b)

таза лизинг

c)

қайталама лизинг

d)

қайтару лизинг

e)

сублизинг

43.

Лизинг нысанасына техникалық қызмет көрсетуді жане оның ағымдағы жөндеуін лизинг алушы жүзеге асыратын лизинг түрі:

a)

таза лизинг

b)

қайтару лизингі

c)

қайталама лизинг

d)

толық лизинг

e)

сублизинг

44.

Лизинг берушінің өз меншігінде қалған лизинг нысанасы, лизинг шарты тоқтатылған немесе бұзылған жағдайда басқа лизинг алушыға лизингке берілетін лизингтің бір түрі:

a)

қайталама лизинг

b)

таза лизинг

c)

толық лизинг

d)

қайтару лизингі

e)

сублизинг

45.

Тауарларды сату мен қызмет корсету үрдісінде контрагенттер арасында туындайтын төленбеген қарыздары (борышқорлық талаптарды немесе шот фактураны) факторингтік компаниялардың (банктің факторингтік бөлімінің) төлеуімен байланысты комиссиялық операциялардың бір түрі:

a)

факторинг

b)

форфейтинг

c)

франчайзинг

d)

сублизинг

e)

лизинг

46.

Факторингтік компания борышқордан алуға тиісті барлық сомаларды талап ету құқығын иеленетін факторинг:

a)

регресс құқығы бар факторинг

b)

регресс құқығы жоқ факторинг

c)

жабық факторинг

d)

ауқымды факторинг

e)

ашық факторинг

47.

Белгілі бір уақыт ішінде сатып алушы шотты төлемеген кезде факторингтік компания борыштарды алу бойынша барлық шығындарды өзі төлейтін факторинг:

a)

регресс құқығы жоқ факторинг

b)

регресс құқығы бар факторинг

c)

жабық факторинг

d)

ауқымды факторинг

e)

ашық факторинг

48.

Борышқер есептесу кезінде факторингтік компанияның қатысатындығы туралы хабардар болатын факторинг:

a)

ашық факторинг

b)

жабық факторинг

c)

регресс құқығы бар факторинг

d)

регресс құқығы жоқ факторинг

e)

ауқымды факторинг

49.

Сатып алушы жеткізушінің борышқерліқ талаптарын факторингтік компанияға бергендігі жөнінде мүлдем хабарсыз болатын факторинг:

a)

жабық факторинг

b)

ашық факторинг

c)

халықаралық факторинг

d)

ішкі факторинг

e)

ауқымды факторинг

50.

Еңбекке жарамды жастағы адамдарға жатқызылады:

a)

16 жастан 63 жасқа дейінгі ерлер және 16 жастан 58 жасқа дейінгі әйелдер

b)

18 жастан 63 жасқа дейінгі ерлер және 18 жастан 58 жасқа дейінгі әйелдер

c)

ұмыс жасайтын зейнеткерлер, студенттер мен мектеп оқушылары

d)

кәмелеттік жасқа толған адамдар

e)

зейнеткерлер мен мүгедектерден басқа барлық әрекетке қабілетті адамдар

51.

Кадрларға деген жалпы қажеттілік келесі түрде анықталады:

a)

базалық қажеттілік және қосымша қажеттілік

b)

базалық қажеттілік және ұзақ мерзімді қажеттілік

c)

персоналдардың орташа тізімдік саны және барлық персоналдардың саны

d)

барлық персоналдар саны өндіріс көлемі

e)

жалпы қажеттілік және базалық қажеттілік

52.

Барлық өндіріс көлемінің бір жұмысшыға келетін өндіріс көлеміне қатынасы:

a)

базалық қажеттілік

b)

қосымша қажеттілік

c)

қысқа мерзімді қажеттілік

d)

ұзақ мерзімді қажеттілік

e)

жалпы қажеттілік

53.

Өндірістік тапсырманы орындау үшін жұмысқа келуі тиіс жұмыскерлердің тізімдік құрамының есепті саны:

a)

жұмыскерлердің келу (явочный) саны

b)

жұмыскерлердің орташа тізімдік саны

c)

кәсіпорынның өндірістік жұмыскерлерінің саны

d)

кәсіпорын персоналы

e)

жұмыскерлердің нақты саны

54.

Жұмыскерлердің құрамының белгілі бір күндегі тізімдік саны:

a)

жұмыскерлердің тізімдік саны

b)

жұмыскерлердің келу(явочный) саны

c)

кәсіпорынның жұмыскерлерінің орташа күндік саны

d)

кәсіпорын персоналы

e)

жұмыскерлердің нақты саны

55.

Қызметкерлердің ұжым ішіндегі тиімділігін салыстыруға негізделген персоналды бағалау әдісі:

a)

топтық бағалау әдісі

b)

салыстырмалы бағалау әдісі

c)

аралас әдіс

d)

сапалық әдіс

e)

сипаттамалық бағалау әдісі

56.

Қызметкердің жұмыстағы ең жақсы жетістіктері мен ең жаман қателіктерін анықтайтын және оларды салыстыра отырып қорытынды жасайтын әдіс:

a)

салыстырмалы бағалау әдісі

b)

сандық әдіс

c)

топтық бағалау әдісі

d)

жазалау әдісі

e)

сапалық әдіс

57.

Қызметкердің мінез-құлқы мен іс-әрекетінің оң және теріс аспектілері сипатталатын әдіс:

a)

сипаттамалық бағалау әдісі

b)

салыстырмалы бағалау әдісі

c)

рейтингтік әдіс

d)

жазалау әдісі

e)

топтық бағалау әдісі

58.

Қызметкердің кәсіби біліктілік деңгейін, оның психологиялық, физиологиялық және жеке қасиеттерін бағалайтын әдіс:

a)

тестілеу әдісі

b)

аттестациялау әдісі

c)

бағалау әдісі

d)

салыстырмалы бағалау әдісі

e)

сапалық әдіс

59.

Сарапшылардың персоналды кешенді түрде бағалау әдісі:

a)

ассессмент әдісі

b)

рейтингтік әдісі

c)

топтық бағалау әдісі

d)

сапалық әдіс

e)

тестілеу әдісі

60.

Персоналға әсер етуге мақсатты бағытталған қағидалар, әдістер мен құралдар жиынтығы:

a)

персоналды басқару

b)

персоналды бағалау

c)

персоналды ынталандыру

d)

персоналды жоспарлау әдісі

e)

персоналды іріктеу

61.

Кәсіпорынның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескере отырып әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды қалыптастыру ол ...:

a)

персоналды басқарудың негізгі мақсаты

b)

персоналды басқарудың негізгі міндеті

c)

персоналды оқыту жүйесі

d)

персоналды бағалаудың әдістері

e)

персоналды басқарудың басты қағидасы

62.

Еңбек қызметін нормативтік қамтамасыз ету мен билікті қолдануға негізделетін әдіс:

a)

персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі

b)

персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі

c)

персоналды басқарудың нормативтік әдісі

d)

персоналды басқарудың нарықтық әдісі

e)

персоналды басқарудың экономикалық әдісі

63.

Кәсіпорынның жұмыс жасауы мен дамуын қамтамасыз ететін экономикалық механизмнің элементтеріне негізделетін әдіс:

a)

персоналды басқарудың экономикалық әдісі

b)

персоналды басқарудың нарықтық әдісі

c)

персоналды басқарудың нормативтік әдісі

d)

персоналды басқарудың ұйымдастырушылық-әкімшілік әдісі

e)

персоналды басқарудың әлеуметтік-психологиялық әдісі

64.

Кәсіпорынның даму стратегиясы мен оның персоналын басқару стратегиясын ескере отырып жоғары білікті еңбек ұжымын қалыптастыруға, кадрлық әлеуетті сақтауға, нығайту мен дамытуға бағытталған ұйымдастырушылық механизмнің, қағидалар, әдістер мен нысандардың жиынтығы:

a)

кадр саясаты

b)

персоналды басқару жүйесі

c)

кәсіпорынның еңбек қатынастарын реттеу жүйесі

d)

кәсіпорынның персоналды басқару стратегиясы

e)

персоналды бағалау жүйесі

65.

Кәсіпорын басшылығы қалыптасқан жағдайды дамытуға негізделген болжамдарын иеленген кезде ғана қолданылатын кадр саясаты:

a)

превентивті кадр саясаты

b)

реактивті кадр саясаты

c)

ашық кадр саясаты

d)

активті кадр саясаты

e)

пассивті кадр саясаты

66.

Кәсіпорын басшылығының персоналға қатысты нақты бағдарламасы болмаған кездегі кадр саясаты:

a)

пассивті кадр саясаты

b)

активті кадр саясаты

c)

жабық кадр саясаты

d)

реактивті кадр саясаты

e)

ашық кадр саясаты

67.

Басшылықта тек болжам ғана емес, сондай-ақ қалыптасқан жағдайға әсер ету құралдары болған кезде қолданылатын кадр саясаты:

a)

активті кадр саясаты

b)

ашық кадр саясаты

c)

превентивті кадр саясаты

d)

жабық кадр саясаты

e)

пассивті кадр саясаты

Similar Resources on Wayground

ТГП 2 часть (каз)

70 questions

ТГП 2 часть (каз)

quiz

Worksheet

•

University

EESK-20-1

70 questions

EESK-20-1

quiz

Worksheet

•

University

Геодезия бойынша сұрақтар 1-70

70 questions

Геодезия бойынша сұрақтар 1-70

quiz

Worksheet

•

University

Матем экзамен С.Ендирбай

65 questions

Матем экзамен С.Ендирбай

quiz

Worksheet

•

University

ЭкологиЯ

63 questions

ЭкологиЯ

quiz

Worksheet

•

10th Grade - University

экон 2-денг 1/65

65 questions

экон 2-денг 1/65

quiz

Worksheet

•

University

Философия 6

65 questions

Философия 6

quiz

Worksheet

•

University

Құқық 3 уровень

65 questions

Құқық 3 уровень

quiz

Worksheet

•

University