Font size
WorksheetsQuiz về Luật Viên chức
Total questions: 70
Worksheet time: 35mins
Nội dung ở phương án nào sau đây là nội dung đánh giá của Viên chức không quản lý?
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
Tất cả các phương án đều đúng
Nội dung ở phương án nào sau đây là nội dung đánh giá của Viên chức không quản lý?
Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
Tất cả các phương án đều đúng
Nội dung ở phương án nào sau đây là nội dung đánh giá của Viên chức không quản lý và Viên chức quản lý?
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây có nội dung không đúng?
Một trong những nội dung đánh giá của Viên chức không quản lý là mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.
Một trong những nội dung đánh giá của Viên chức quản lý là mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.
Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ là một trong những nội dung đánh giá của Viên chức quản lý.
Không có phương án nào đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Nội dung đánh giá Viên chức "Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp" là một trong những nội dung đánh giá của Viên chức nào?
Viên chức quản lý (1)
Viên chức không quản lý (2)
Cả (1) và (2) đúng
Không có phương án nào đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời điểm đánh giá Viên chức được thực hiện vào?
Đánh giá hàng năm
Đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm
Đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời điểm đánh giá Viên chức ở phương án nào sau đây có nội dung không đúng?
Không có phương án đúng
Đánh giá trước khi ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm
Đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch
Cả 2 phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời điểm đánh giá Viên chức ở phương án nào sau đây có nội dung không đúng?
Đánh giá hàng năm
Đánh giá sau khi quy hoạch
Đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
Không có phương án nào đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Căn cứ vào đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức ban hành hoặc giao người đứng đầu cơ quan, tổ chức trực tiếp sử dụng viên chức ban hành quy định đánh giá viên chức theo .............. phù hợp với đặc thù công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo đảm công khai, dân chủ, khách quan, định lượng bằng kết quả, sản phẩm cụ thể?
Quý
Tháng
Tuần
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Đánh giá Viên chức theo quý, tháng hoặc tuần là kết quả đánh giá làm căn cứ để thực hiện đánh giá Viên chức:
Đánh giá hàng năm
Đánh giá trước khi kết thúc thời gian tập sự, ký kết tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm
Đánh giá trước khi xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch
Tất cả các phương án đều đúng.
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Viên chức sau khi xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn sẽ được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn khi thuộc một trong trường hợp nào sau đây? "viên chức suốt đời" từ 01/7/2020
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020
Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định tuyển dụng
Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt kh
Tất cả các p án
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là đúng?
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với Viên chức được tuyển dụng trước ngày 31 tháng 12 năm 2019
Tất cả các phương án
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Nội dung ở phương án nào sau đây là đúng?
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng
Từ ngày 01/7/2020 sẽ không còn trường hợp viên chức thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn được mặc nhiên chuyển sang hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nữa, mà thay vào đó viên chức sẽ phải ký hợp đồng làm việc có thời hạn
Chính phủ quy định chi tiết các loại hợp đồng làm việc
Tất cả các phương án
Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không áp dụng
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020;
Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy
Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn
Không có đáp án nào đúng
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn không áp dụng đối với trường hợp nào sau đây?
Viên chức được tuyển dụng sau ngày 01 tháng 7 năm 2020.
Viên chức được tiếp nhận, bổ nhiệm vào vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức thì quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm đồng thời là quyết định tuyển dụng
Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Không có phương án nào đúng.
Có bao nhiêu loại Hợp đồng làm việc?
01 loại hợp đồng
02 loại hợp đồng
03 loại hợp đồng
04 loại hợp đồng
Hợp đồng làm việc có?
Hợp đồng xác định thời hạn
Hợp đồng không xác định thời hạn
Hợp đồng ngắn hạn
Phương án (1) và (2)
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019 đã tăng thời hiệu này lên mức tối đa là bao nhiêu tháng, kể từ thời điểm có hành vi phạm?
36 tháng
60 tháng
48 tháng
30 tháng
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu hành vi Viên chức sẽ không được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật và bị xem xét xử lý kỷ luật vào bất cứ thời điểm nào nếu bị phát hiện là có một trong các hành vi vi phạm?
2 hành vi
3 hành vi
4 hành vi
5 hành vi
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hiệu xử lý kỷ luật là:
Thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Thời hiệu xử lý kỷ luật là Viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Thời hiệu xử lý kỷ luật là thời gian Viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Tất cả các phương án
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định bao nhiêu năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách?
04 năm
03 năm
02 năm
01 năm
Thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định bao nhiêu năm không thuộc hành vi "vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách"?
05 năm
04 năm
03 năm
02 năm
Hành vi vi phạm của Viên chức nào sau đây được áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?
Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ.
Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại.
Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách
Thời hạn xử lý kỷ luật đối với Viên chức là?
Là Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền
Là thời hạn xử lý kỷ luật đối với Viên chức là thời gian Viên chức chịu hình thức xử lý kỷ luật từ khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
Là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì Viên chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.
Không có phương án đúng
Thời hạn xử lý kỷ luật không quá bao nhiêu ngày (Trừ trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm)
90 ngày
60 ngày
120 ngày
30 ngày
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Thời hạn xử lý kỷ luật đối với trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá bao nhiêu ngày:
150 ngày
180 ngày
120 ngày
90 ngày
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019. Trong thời hạn ......... ngày làm việc, kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lý kỷ luật?
03
07
10
05
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức
Quốc hội
Chính phủ
Nhà nước
Bộ Nội vụ
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với Viên chức?
Khiển trách; Cảnh cáo
Hạ bậc lương
Cách chức; Buộc thôi việc.
Không có phương án nào đúng
Theo Luật Cán bộ, Công chức sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây áp dụng đối với Viên chức quản lý?
Khiển trách; Cảnh cáo
Buộc thôi việc.
Cách chức;
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây áp dụng đối với Viên chức không quản lý?
Khiển trách
Buộc thôi việc
Cảnh cáo
Tất cả các phương án đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức không quản lý?
Khiển trách
Buộc thôi việc
Cách chức
Tất cả
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?
Khiển trách
Cảnh cáo
Buộc thôi việc
Cách chức
Giáng chức
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?
Khiển trách
Cảnh cáo
Buộc thôi việc
Cách chức
Xử phạt hành chính hoặc Giáng chức
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức không quản lý?
Khiển trách
Buộc thôi việc
Cảnh cáo
Xử phạt hành chính
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật nào sau đây không áp dụng đối với Viên chức không quản lý?
Khiển trách
Buộc thôi việc
Cảnh cáo
Cách chức
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức không quản lý?
3 hình thức
5 hình thức
4 hình thức
2 hình thức
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Có bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?
4 hình thức
3 hình thức
5 hình thức
2 hình thức
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý nhiều hơn bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức không chức quản lý?
2 hình thức
1 hình thức
3 hình th
Hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý nhiều hơn bao nhiêu Hình thức kỷ luật đối với Viên chức không chức quản lý?
2 hình thức
1 hình thức
3 hình thức
4 hình thức
Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức giữ chức quản lý?
Khiển trách; Cảnh cáo
Buộc thôi việc.
Cách chức
Thôi giữ chức vụ bầu cử
Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?
Khiển trách; Cảnh cáo
Buộc thôi việc.
Cách chức
Bãi nhiệm
Hình thức kỷ luật nào sau đây không phải là hình thức kỷ luật đối với Viên chức quản lý?
Khiển trách; Cảnh cáo
Buộc thôi việc.
Cách chức
Miễn nhiệm
Viên chức không quản lý bị kỷ luật nào sau đây bị hạn chế thực hiện hoạt động nghề nghiệp theo quy định của pháp luật có liên quan?
Khiển trách
Buộc thôi việc
Cảnh cáo
Tất cả các phương án
Quyết định kỷ luật của Viên chức được?
Lưu vào hồ sơ viên chức
Công khai tại đơn vị nơi Viên chức làm việc
Công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng
Tất cả các phương án
Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp thì được?
Được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng
Tất cả các phương án
Được ký kết hợp đồng không xác định thời hạn làm việc
Được cộng điểm ưu tiên trong kỳ thi thăng hạng viên chức
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt được xét nâng lương trước thời hạn, nâng lương vượt bậc theo quy định của cơ quan nào?
Bộ nội vụ
Chính phủ
Bộ Lao động thương binh và xã hội
Nhà nước
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trong thời hạn xử lý kỷ luật, cơ quan nào quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Sở Nội vụ
Chính phủ
Người đứng đầu cơ quan quản lý Viên chức
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá bao nhiêu ngày
15 ngày
20 ngày
30 ngày
10 ngày
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá bao nhiêu ngày?
15 ngày
20 ngày
30 ngày
10 ngày
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì giải quyết như thế nào?
Được bố trí vào vị trí việc làm mới
Được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập xin lỗi bằng văn bản
Được bố trí vào vị trí việc làm cũ
Được thông báo trên phương tiện thông tin đại chúng là không bị xử lý kỷ luật
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của cơ quan nào?
Đơn vị trực tiếp sử dụng Viên chức làm việc
Bộ Lao động Thương Binh và Xã hội
Chính phủ
Bộ nội vụ
Ai là người phải bồi thường thiệt hại khi Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập?
Viên chức
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức
Không có phương án đúng
Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì ai là người có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập?
Viên chức
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức
Tất cả các phương án
Cơ quan quy định chi tiết việc xác định mức hoàn trả của viên chức?
Người đứng đầu cơ quan quản lý viên chức
Bộ Nội vụ
Chính phủ
Nhà nước
Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao nhiêu tháng?
03 tháng
04 tháng
05 tháng
06 tháng
Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao nhiêu tháng?
03 tháng
04 tháng
05 tháng
06 tháng
Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài bao nhiêu tháng?
06 tháng
09 tháng
12 tháng
18 tháng
bị cách chức thì giải quyết như thế nào?
Đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp
Đơn vị sự nghiệp công lập cho thôi việc
Viên chức được ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn làm việc
Không có phương án nào đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được?
Không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý
Không được nâng lương trong thời gian 5 năm
Không được bố trí vị trí việc làm khác
Không có phương án nào đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp trong một thời hạn nhất định theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền, nếu không bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì đơn vị sự nghiệp công lập giải quyết như thế nào?
Phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm khác không liên quan đến hoạt động nghề nghiệp bị cấm hoặc bị hạn chế.
Phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo vị trí việc làm mà Viên chức đảm nhiệm trước khi viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp
Phải bố trí viên chức vào vị trí việc làm theo vị trí việc làm thấp hơn vị trí việc làm mà Viên chức đảm nhiệm trước khi viên chức bị cấm hành nghề hoặc bị hạn chế hoạt động nghề nghiệp
Không có phương án đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức bị xử lý kỷ luật, bị tạm đình chỉ công tác hoặc phải bồi thường, hoàn trả theo quyết định của đơn vị sự nghiệp công lập nếu thấy không thỏa đáng thì có quyền gì?
Quyền khiếu nại
Yêu cầu giải quyết theo trình tự do pháp luật quy định.
Quyền khởi kiện
Tất cả các phương án
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn bao nhiêu tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực?
12 tháng
15 tháng
09 tháng
06 tháng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019, trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn bao nhiêu tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực?
12 tháng
24 tháng
36 tháng
60 tháng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được?
Không được bổ nhiệm.
Không được biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng
Không được thôi việc
Tất cả các phương án
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Việc tuyển dụng viên chức vào làm công chức phải thực hiện theo quy định của?
Pháp luật về cán bộ, công chức
Chính phủ
Bộ nội vụ
Cơ quan quản lý Cán bộ, công chức
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Cán bộ, công chức được chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập khi đáp ứng các điều kiện theo quy định của?
Pháp luật về Cán bộ, Công chức
Luật Viên chức 2010 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019
Luật Cán bộ, Công chức 2008 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức 2019
Cơ quan quản lý Cán bộ, công chức
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết; sau khi kết thúc thời hạn của hợp đồng làm việc đã ký kết thì giải quyết như thế nào?
Tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết
Chấm dứt thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết
Cơ quan quản lý Viên chức lập hội đồng kiểm định viên chức, nếu viên chức đạt yêu cầu thì ký tiếp hợp đồng làm việc xác định thời hạn. Nếu Viên chức không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đã ký
Không có phương án nào đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi năm 2019. Cơ quan nào quy định việc xử lý kỷ luật đối với viên chức sau khi nghỉ việc, nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác?
Chính phủ
Quốc hội
Bộ nội vụ
Nhà nước
Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020 nhưng chưa ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn thì tiếp tục thực hiện hợp đồng làm việc đã ký kết, sau khi kết thúc thời hạn hợp đồng làm việc đã ký kết thì giải quyết như thế nào
Viên chức được ký kết hợp đồng làm việc không xác định thời hạn nếu đắp ứng
Viên Chức được ký kết hợp đồng làm việc xác định thời hạn nếu đắp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật
