Font size
WorksheetsVăn hóa tổ chức
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
1. Theo mô hình của Kurt Lewin, điều kiện đầu tiên để tạo ra động lực thay đổi là gì?
A. Thưởng phạt rõ ràng
B. Tạo mô hình làm việc mới
C. Tuyên truyền nội bộ mạnh mẽ
D. Có dữ liệu phản chứng gây mất cân bằng
2. 'Unlearning' trong thay đổi văn hóa có nghĩa là gì?
A. Học thêm kỹ năng mới
B. Gỡ bỏ niềm tin, thói quen cũ đã ăn sâu
C. Từ chối thay đổi
D. Quên đi kỹ năng đã học
3. Sơn Tùng từng khiến fan ngỡ ngàng khi mang túi hiệu đi chợ đựng hoa quả. Chiếc túi đó có giá khoảng bao nhiêu?
A. 30 triệu đồng – sương sương
B. 100 triệu đồng – thôi thì cũng hợp lý
C. Hơn 300 triệu đồng – xách dưa hấu mà như xách kim cương
D. Không định giá được – vì sếp dùng là vô giá
4. Theo Schein, khi nào hành vi mới có khả năng trở thành một phần của văn hóa tổ chức?
A. Khi được lãnh đạo ép buộc thực hiện
B. Khi hành vi đó được lặp lại đủ lâu
C. Khi hành vi đó phù hợp với chính sách đã ban hành
D. Khi hành vi đó dẫn đến kết quả tích cực và được xác nhận bởi tập thể
5. Lo âu sinh tồn là gì?
A. Lo bị cô lập khỏi nhóm
B. Nỗi sợ bị đào thải nếu không thay đổi
C. Áp lực học kiến thức mới
D. Sợ bị giảm lương
6. Chiếc xe tăng nào đã húc đổ cổng chính Dinh Độc Lập vào trưa ngày 30/4/1975, đánh dấu sự sụp đổ hoàn toàn của chính quyền Sài Gòn?
A. Xe tăng T54B số hiệu 843
B. Xe tăng T59 số hiệu 390
C. Xe tăng T34 số hiệu 101
D. Xe thiết giáp PT-76 số hiệu 232
7. Theo Schein, điều kiện tâm lý nào cần có để cá nhân dám bước vào quá trình 'unlearning'?
A. Sự ghi nhận từ đồng nghiệp
B. Cảm giác an toàn tâm lý
C. Áp lực từ lãnh đạo cấp cao
D. Sự hỗ trợ tài chính
8. Ngày 2/9/1945, sự kiện trọng đại nào đã diễn ra tại Quảng trường Ba Đình, Hà Nội?
A. Chủ tịch Hồ Chí Minh phát động phong trào Cải cách ruộng đất
B. Quân đội Nhật rút khỏi Đông Dương
C. Chủ tịch Hồ Chí Minh đọc Tuyên ngôn Độc lập, khai sinh nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa
D. Pháp chính thức trao trả độc lập cho Việt Nam
9. Một ví dụ điển hình về tái cấu trúc nhận thức tại Amoco là gì?
A. Kỹ sư chuyển từ chuyên gia kỹ thuật sang tư vấn dịch vụ
B. Áp dụng phần mềm quản lý mới
C. Tổ chức đổi CEO
D. Cắt giảm nhân sự kỹ thuật
10. Điều gì khiến một cá nhân ngại học điều mới?
A. Không thích lãnh đạo mới
B. Sợ tăng khối lượng công việc
C. Lo ngại bị loại khỏi nhóm
D. Thiếu thời gian
11. Bạn chọn ăn gà ở đâu khi bạn đẹp ?
A. KFC
B. Jollibee
C. Lotteria
D. McDonald's
12. Học từ hình mẫu là cơ chế học nào?
A. Học qua phê bình
B. Tự phát triển
C. Bắt chước & đồng nhất tâm lý
D. Quan sát hành vi nhóm
13. Bạn vừa nhận được tấm bằng tốt nghiệp loại xuất sắc. Bạn bè rủ bạn đi ăn mừng, nhưng túi bạn lại "rỗng tếch". Bạn sẽ dùng "chiến lược kinh tế" nào để có một bữa tiệc hoành tráng?
A. Gọi điện cho bố mẹ "xin đầu tư vào sự nghiệp tương lai".
B. Bán "tài sản" quý giá nhất hiện tại: Quyển sách giáo trình Kinh tế vĩ mô.
C. Rủ thêm thật nhiều bạn bè nữa, mỗi người "hùn vốn" một ít.
D. Tự tay vào bếp trổ tài nấu nướng một bữa tiệc "kinh tế mà vẫn chất lượng".
14. Hành vi mới chỉ được duy trì nếu đi kèm với điều gì?
A. Truyền thông tốt
B. Hệ thống kỷ luật mạnh
C. Nhận thức mới
D. Mức lương tăng
15. Một tổ chức có văn hóa "gia đình trị" thường thể hiện đặc điểm nổi bật nào sau đây?
A. Sự phân quyền mạnh mẽ và tính chuyên nghiệp cao.
B. Các quyết định quan trọng thường tập trung vào một nhóm nhỏ lãnh đạo có mối quan hệ thân thiết.
C. Sự đổi mới và chấp nhận rủi ro được khuyến khích mạnh mẽ.
D. Tính minh bạch cao trong mọi hoạt động và thông tin được chia sẻ rộng rãi.
16. Quy trình đánh giá văn hóa của chương 17 có bao nhiêu bước?
A. 8 bước
B. 12 bước
C. 10 bước
D. 5 bước
17. Ví dụ ABC Logistics cho thấy điều gì?
A. Công nghệ quyết định tất cả
B. Đổi quy trình là đủ
C. Văn hóa ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả chuyển đổi số
D. Thay CEO là giải pháp tối ưu
18. Theo chương 17, yếu tố sâu nhất của văn hóa tổ chức là gì?
A. Giá trị công bố
B. Giả định ngầm (Underlying assumptions)
C. Hiện vật (Artifacts)
D. Tuyên ngôn lãnh đạo
19. Sau 4 năm đèn sách tại UEH, "tài sản" lớn nhất mà bạn tích lũy được, ngoài tấm bằng cử nhân, có lẽ là gì?
A. Một bộ sưu tập "deadline" chất chồng như núi.
B. Khả năng "chém gió" về kinh tế mọi lúc mọi nơi.
C. Một mạng lưới "quan hệ" rộng khắp các quán ăn "ruột" quanh trường.
D. Tất cả các đáp án trên đều đúng một cách đáng ngạc nhiên.
20. Tại sao không nên đánh giá văn hóa nếu không có vấn đề cụ thể?
A. Vì lãng phí thời gian
B. Vì sẽ gây ra mâu thuẫn nội bộ
C. Vì dễ trở thành lý thuyết suông
D. Vì không đo lường được
