WorksheetsQuiz sobre Cultura e Comportamento Organizacional
Total questions: 15
Worksheet time: 18mins
Dê um exemplo de empresa que possui cultura de pessoas
Por que é importante identificar as funções básicas da administração?
Para entender como as organizações são geridas e funcionam.
Para aprender a cozinhar melhor.
Para saber como criar campanhas de marketing.
Para estudar a biologia das empresas.
A cultura organizacional pode ser considerada:
A personalidade da empresa.
O logotipo da empresa.
O endereço da empresa.
O uniforme dos funcionários.
Qual elemento NÃO faz parte da cultura organizacional?
O modo de vida da organização.
O estilo de atuação.
O número de computadores.
A maneira como as coisas são feitas.
Como a cultura organizacional pode impactar os funcionários?
Influenciando seu comportamento e engajamento.
Mudando o clima externo.
Alterando o nome da empresa.
Definindo o valor das ações.
Qual o nome do tipo de cultura organizacional que promove um ambiente competitivo e com forte controle?
(a)
Como a cultura organizacional pode impactar o reconhecimento dos colaboradores?
Definindo quais competências serão reconhecidas
Aumentando o salário de todos igualmente
Reduzindo o número de reuniões
Diminuindo o tempo de trabalho
O processo de reciprocidade envolve expectativas de:
Empresa e pessoas
Empresa e governo
Pessoas e fornecedores
Pessoas e clientes
De que forma a cultura pode ser utilizada estrategicamente por uma organização?
Como vantagem competitiva, se estiver alinhada à estratégia organizacional.
Apenas para definir o código de vestimenta.
Para aumentar a burocracia interna.
Para limitar a inovação.
Se um novo membro entra em uma sociedade, como ele adquire a cultura desse grupo?
Por meio de aprendizado e convivência
Por meio de nascimento
Por meio de sorte
Por meio de seleção natural
Na Cultura de Papéis, como são definidos os procedimentos?
Por regras e procedimentos formais.
Por decisões espontâneas.
Por votação dos funcionários.
Por sugestões informais.
O que o clima organizacional mostra?
Como as pessoas se sentem nesse ambiente
O que valorizamos
Como desenvolvemos competências
Como avaliamos desempenho
O propósito de uma empresa é a
(a)
A visão de uma empresa é
Quantidade de funcionários
Onde deseja chegar
A situação em que a empresa deseja chegar
Dê três exemplos de valores que um Operador de Logística deve possuir
