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WorksheetsCuestionario sobre Interacción Social y Dinámica de Grupos
Total questions: 104
Worksheet time: 52mins
¿Cuáles son características fundamentales de los enfoques interaccionistas?
Consideran al grupo como una totalidad organizada
Enfatizan la importancia de las relaciones interpersonales
Se enfocan exclusivamente en las fuerzas externas al grupo
Analizan al grupo sin considerar las acciones individuales
Según el modelo de Parsons del sistema social, ¿cuáles son los cuatro grandes subsistemas del sistema de acción humana?
Biológico, psicológico, social, cultural
Emocional, físico, psicológico, organizacional
Cognitivo, afectivo, comportamental, social
Personal, grupal, organizacional, cultural
¿Qué características describe el modelo prismático del comportamiento humano de Munné?
Se basa en una visión multidisciplinaria del comportamiento humano
Incluye elementos de etología, psicología y sociología
Considera el entorno como un factor determinante del comportamiento
Se centra exclusivamente en la psicología social
¿Cuáles son los criterios que pueden definir un grupo según la Teoría de la Identidad Social de Tajfel y Turner?
Interdependencia de los miembros
Identidad grupal y categorización social
Metas compartidas y liderazgo formal
Interacción sostenida y estructura social
¿Qué elementos forman parte de la estructura grupal?
Posiciones y estatus
Normas y roles
Comunicación y cohesión
Distinciones jerárquicas y culturales
¿Cuáles son características fundamentales de los grupos terapéuticos?
Están enfocados en la intervención clínica
Buscan mejorar la interacción social y apoyo mutuo
Son exclusivamente para personas con patologías graves
Incluyen modalidades como la coterapia y el psicodrama
¿Qué factores contribuyen a la cohesión grupal?
Homogeneidad y contacto
Interdependencia y éxito
Tamaño del grupo y amenazas externas
Rivalidad entre subgrupos
Según Kurt Lewin, ¿qué conceptos son fundamentales en la teoría del campo?
Espacio vital y sistema de tensión
Locomoción y meta
Barreras y conflictos
Desarrollo evolutivo y procesos inconscientes
¿Cuáles son componentes del psicodrama según Moreno?
Protagonista y yo auxiliares
Público y terapeuta
Roles fisiológicos y sociales
Grupo de referencia y grupo de pertenencia
¿Qué dimensiones culturales propone Hofstede en su modelo?
Distancia al poder y individualismo vs. colectivismo
Masculinidad vs. feminidad y evasión de la incertidumbre
Orientación a largo plazo y indulgencia vs. restricción
Comunicación no verbal y rituales grupales
¿Cuáles son principios fundamentales de la teoría de la Gestalt aplicados a los grupos?
El todo es diferente a la suma de sus partes
Las totalidades organizadas poseen propiedades únicas
Las interacciones grupales son siempre predecibles
Los grupos son estructuras estáticas
¿Qué leyes propone Moreno en su sistema socionómico?
Ley sociogenética y ley sociodinámica
Ley de la gravitación social y ley de la catarsis
Ley de la cohesión grupal y ley de la interacción
Ley de los roles y ley de la espontaneidad
¿Cuáles son elementos que definen la estructura de grupo?
Estatus, rol y normas
Cohesión y diferenciación
Espontaneidad y telés
Organización y liderazgo
¿Qué elementos componen el espacio vital en la teoría del campo?
Individuos y metas
Barreras y conflictos
Sistema de fuerzas y locomoción
Roles y normas
¿Qué es un grupo según la teoría de la Gestalt?
Una suma de individuos independientes
Una totalidad organizada con propiedades únicas
Una simple colección de personas
Un sistema cerrado sin interacción
Gestalt?
Una suma de individuos independientes
Una totalidad organizada con propiedades únicas
Una simple colección de personas
Un sistema cerrado sin interacción
¿Qué es la identidad grupal según Tajfel?
Una percepción individual
Una categoría social compartida
Una relación casual entre individuos
Una identificación temporal
¿Cuáles son los componentes fundamentales de la sociodinámica según Moreno?
Ley sociogenética
Ley sociodinámica
Ley de la gravitación social
Ley del liderazgo
¿Qué criterios definen un grupo según la teoría de la identidad social?
Interdependencia de los miembros
Metas personales
Interacción sostenida
Pertenencia emocional
¿Qué factores pueden generar cohesión grupal?
Homogeneidad de intereses
Rivalidad entre miembros
Amenazas externas
Interdependencia de objetivos
¿Qué tipos de liderazgo describe Kurt Lewin?
Democrático
Autocrático
Laissez-faire
Transformacional
¿Cuáles son características de los grupos formales?
Pautas definidas
Estructura organizada
Interacción espontánea
Normas implícitas
¿Qué son los roles en un grupo según Moreno?
Comportamientos esperados
Posiciones fijas
Identidades inmutables
Acciones repetitivas
¿Qué es el psicodrama según Moreno?
Un método terapéutico
Una técnica para grupos grandes
Una forma de entrenamiento físico
Un método de análisis textual
¿Qué factores afectan el desempeño de un rol en un grupo?
Consistencia de expectativas
Capacidad para el rol
Motivación personal
Estructura jerárquica
¿Qué es la teoría del campo de Lewin?
Un enfoque histórico
Un modelo estático
Un sistema de fuerzas en equilibrio
Un análisis individual
¿Qué es el espacio vital en la teoría del campo?
Un área física
Un sistema de relaciones
Un contexto sin interacción
Una estructura cerrada
¿Cuáles son los tipos de conflicto en la teoría del campo de Lewin?
Aproximación-aproximación
Aproximación-evitación
Evitación-evitación
Interacción indirecta
¿Qué es el factor telé según Moreno?
Una fuerza física
Una valoración emocional
Una estructura jerárquica
Un sistema de reglas
¿Cuáles son las etapas del cambio social según Lewin?
Descongelamiento
Desplazamiento
Congelamiento
Reorganización
¿Qué es la espontaneidad según Moreno?
Una reacción automática
Una respuesta libre de prejuicios
Una conducta rígida
Una estructura fija
¿Qué elementos forman parte de la estructura grupal?
Posiciones y estatus
Normas y roles
Comunicación y cohesión
Distinciones jerárquicas y culturales
¿Cuáles son los componentes fundamentales del psicodrama según Moreno?
Protagonista y yo auxiliares
Público y terapeuta
Roles fisiológicos y sociales
Grupo de referencia y grupo de pertenencia
¿Qué principios se relacionan con la estructura grupal?
Estabilidad y consistencia
Comunicación y cohesión
Diversidad y conflicto
Independencia y aislamiento
¿Qué elementos forman parte de la estructura de poder en un grupo?
Jerarquía y liderazgo
Roles y normas
Fuerzas externas e internas
Expectativas y motivación
¿Qué factores pueden influir en la cohesión grupal?
Tamaño del grupo
Identidad compa
¿Qué factores pueden influir en la cohesión grupal?
Tamaño del grupo
Identidad compartida
Éxito colectivo
Conflictos internos
¿Qué es la diferenciación de roles según Bales?
La división del trabajo en un grupo
La creación de relaciones horizontales
La separación entre líderes y seguidores
El establecimiento de expectativas claras
¿Cuáles son características de los grupos de autoayuda?
Independencia de profesionales
Normas rígidas y controladas
Apoyo mutuo y autoorganización
Estructura jerárquica estricta
¿Qué es la teoría del campo en la psicología de grupos?
Un enfoque individualista
Una perspectiva psicoanalítica
Un modelo dinámico de relaciones
Un análisis histórico
¿Cuáles son características de los grupos educativos?
Están enfocados en la transmisión de conocimiento
Son generalmente permanentes
Pueden incluir aprendizaje cooperativo
Son siempre informales
¿Qué es la teoría del intercambio líder-miembro (LMX)?
Una relación jerárquica entre líder y seguidor
Un modelo de influencia bidireccional
Una teoría basada en la competencia
Un sistema de reglas estrictas
¿Qué describe el modelo de Seis Dimensiones de Hofstede?
Factores culturales que influyen en los grupos
Procesos psicológicos internos
Estructuras sociales jerárquicas
Teorías de liderazgo autoritario
¿Qué es un grupo según la teoría de la identidad social?
Una colección de individuos independientes
Una unidad con identidad compartida
Un sistema de relaciones efímeras
Un conjunto de metas individuales
¿Cuáles son funciones de las normas dentro de un grupo?
Regular la interacción
Establecer expectativas compartidas
Restringir la comunicación
Eliminar el conflicto
¿Qué factores influyen en el desempeño de un rol?
Capacidades personales
Normas del grupo
Expectativas de los demás
Ubicación geográfica
¿Qué es un grupo de referencia?
Un grupo al que se pertenece sin elección
Un grupo que se elige como modelo
Un grupo sin estructura definida
Un grupo siempre temporal
¿Qué describe el concepto de espacio vital en la teoría del campo?
Un área física
Un sistema de relaciones dinámicas
Un espacio sin interacción
Un contexto sin cambio
¿Cuáles son elementos fundamentales para que un grupo sea cohesivo?
Homogeneidad de sus miembros
Interdependencia de objetivos
Comunicación constante
Jerarquía estricta
¿Qué es la categorización social según Tajfel?
Un proceso de identificación personal
Un sistema de clasificación individual
Una forma de agrupar a las personas según características compartidas
Una teoría sin base empírica
¿Cuáles son los componentes del modelo de liderazgo transformacional?
Carisma
Inspiración
Estímulo intelectual
Supervisión estricta
¿Qué es la teoría del gran hombre en liderazgo?
Una teoría que considera al líder como superior a los demás
Un enfoque que enfatiza la igualdad de roles
Una perspectiva que ignora las habilidades individuales
Un modelo que se centra en la cooperación grupal
¿Qué describe la teoría del conflicto en los grupos?
Los conflictos siempre son negativos
Los conflictos pueden fortalecer las relaciones
El conflicto es inevitable en los grupos
Los conflictos siempre se resuelven rápidamente
¿Qué factores pueden llevar a la formación de subgrupos?
Intereses compartidos
Rivalidades personales
Distancias geográficas
Similitud en objetivos
¿Qué factores pueden llevar a la formación de subgrupos?
Intereses compartidos
Rivalidades personales
Distancias geográficas
Similitud en objetivos
¿Cuáles son características del liderazgo transaccional?
Basado en intercambios justos
Dependiente de recompensas
Centrado en la jerarquía formal
Enfocado en la transformación de seguidores
¿Qué es el liderazgo carismático?
Un estilo que se basa en la autoridad formal
Un liderazgo centrado en la influencia personal
Un enfoque en las reglas organizativas
Una forma de liderazgo rígido
¿Qué es la teoría del intercambio líder-miembro (LMX)?
Una relación de poder unidireccional
Un sistema de reciprocidad entre líder y seguidores
Una teoría sobre conflictos interpersonales
Un enfoque en la independencia de los miembros
¿Qué factores pueden influir en el liderazgo?
Contexto cultural
Características personales del líder
Expectativas de los seguidores
Recursos económicos
¿Qué es el modelo complejo leaderplex?
Un enfoque en la simpleza del liderazgo
Un modelo que integra factores sociales, cognitivos y conductuales
Un sistema para líderes autoritarios
Una teoría que ignora las relaciones interpersonales
¿Qué es el superliderazgo?
Un estilo centrado en la delegación total
Un enfoque en el empoderamiento de los seguidores
Un liderazgo sin estructura formal
Un modelo que ignora los roles individuales
¿Cuáles son los principios de la teoría de la contingencia en liderazgo?
El liderazgo depende de la situación
No existe un único estilo de liderazgo efectivo
Los líderes deben adaptarse al contexto
Los líderes siempre son natos
¿Qué es la estructura grupal según la teoría del campo?
Un conjunto de relaciones estáticas
Un sistema dinámico de interacciones
Una jerarquía rígida
Un conjunto de reglas fijas
¿Qué es el poder de posición en los grupos?
Una forma de influencia basada en el rol formal
Una relación horizontal entre los miembros
Una estructura sin jerarquía
Un enfoque en las relaciones informales
¿Qué es el poder personal en los grupos?
La capacidad de influir sin depender de una posición formal
Un tipo de autoridad basada en el carisma
Una forma de control basada en recompensas
Un poder limitado a roles específicos
¿Qué es la teoría del conflicto de Lewin?
Un enfoque que ignora las tensiones internas
Un modelo que solo considera las relaciones positivas
Un análisis de las fuerzas que generan tensiones en los grupos
Una teoría que niega el cambio social
¿Cuáles son los tipos de conflictos según la teoría del campo?
Aproximación-aproximación
Aproximación-evitación
Evitación-evitación
Interacción-independencia
¿Qué es el liderazgo situacional?
Un modelo que depende del contexto
Un enfoque basado en la adaptación del líder
Un sistema rígido y estructurado
Un enfoque que ignora las habilidades individuales
¿Qué es el liderazgo transformacional?
Un estilo que inspira y motiva a los seguidores
Un enfoque centrado en los intercambios económicos
Un modelo que solo considera resultados financieros
Un liderazgo que ignora las relaciones personales
¿Qué describe la teoría de la gravitación social en los grupos?
La tendencia de los grupos a dividirse
Las fuerzas de atracción y rechazo entre grupos
Un enfoque en las relaciones jerárquicas
Una teoría sobre conflictos organizacionales
¿Qué es la cohesión grupal?
El nivel de unidad y atracción entre los miembros
Un sistema de reglas formales
Una estructura jerárquica rígida
Un enfoque en la competencia interna
¿Qué es el factor telé según Moreno?
Una evaluación racional de los miembros del grupo
Una valoración emocional entre los individuos
¿Qué es el factor telé según Moreno?
Una evaluación racional de los miembros del grupo
Una valoración emocional entre los individuos
Un sistema de reglas formales
Una estructura rígida
¿Qué describe la ley sociodinámica?
La estabilidad de los grupos es proporcional a su cohesión
Los conflictos siempre son negativos
Los grupos grandes son más cohesivos que los pequeños
Las relaciones interpersonales no afectan la estructura grupal
¿Qué es la ley sociogenética según Moreno?
Una teoría sobre el desarrollo de las especies
Un modelo que conecta la evolución individual y grupal
Un enfoque en las relaciones jerárquicas
Un análisis de las fuerzas externas
¿Qué es el sociograma?
Un esquema de relaciones formales
Una representación gráfica de las relaciones en un grupo
Un modelo de análisis individual
Un enfoque en la estructura organizacional
¿Qué es el psicodrama según Moreno?
Un método para analizar conflictos interpersonales
Una técnica de dramatización terapéutica
Un enfoque en las relaciones formales
Un modelo centrado en los resultados económicos
¿Qué son los roles fisiológicos en el psicodrama?
Conductas básicas relacionadas con el cuerpo
Funciones que se desarrollan en la infancia
Acciones que reflejan el mundo interno del individuo
Roles relacionados con la identidad social
¿Qué es la catarsis en el psicodrama?
Una liberación emocional a través de la dramatización
Un enfoque en la represión de emociones
Un método de análisis económico
Una técnica para el control del comportamiento
¿Qué es el acting out en el psicodrama?
Una forma de expresar conflictos internos
Una técnica para ignorar las emociones
Una estrategia para controlar a los miembros del grupo
Un método para evitar los conflictos interpersonales
¿Qué es el factor espontaneidad en el psicodrama según Moreno?
La capacidad de reaccionar de forma libre y creativa
Una respuesta rígida y predecible
Una forma de comportamiento repetitivo
Una estructura fija de roles
¿Cuáles son elementos esenciales del psicodrama?
Protagonista
Yo auxiliares
Público
Terapeuta
¿Qué es el role playing en la sociodinámica?
Una técnica para explorar diferentes roles
Un enfoque para reducir la tensión grupal
Un método para analizar conflictos estructurales
Una estrategia para evitar la interacción
¿Qué describe el modelo integrador de Chemers?
Un enfoque en la competencia individual
Un modelo que combina habilidades personales y contexto social
Un sistema de liderazgo rígido
Una teoría que ignora las relaciones personales
¿Qué es el espacio vital según la teoría del campo de Lewin?
Un área física sin interacción
Un sistema de relaciones dinámicas
Un modelo estático
Un enfoque en las reglas formales
¿Qué describe el concepto de conflicto aproximación-aproximación?
Dos metas positivas pero incompatibles
Dos metas negativas y evitables
Una meta positiva y otra negativa
Un conflicto sin resolución posible
¿Qué es un conflicto aproximación-evitación?
Una meta que tiene aspectos positivos y negativos
Dos metas igualmente atractivas
Un conflicto sin solución
Una situación sin consecuencias emocionales
¿Qué es un conflicto evitación-evitación?
Dos metas igualmente indeseables
Dos metas positivas pero incompatibles
Una situación sin tensión emocional
Un enfoque en la cooperación grupal
¿Qué es el cambio social según Lewin?
Un proceso de transformación estructural
Un enfoque en la estabilidad grupal
Una resistencia al cambio
Un proceso sin fases definidas
¿Qué es la ley de la gravitación social según Moreno?
Un modelo que explica las fuerzas de atracción y rechazo entre grupos
Un enfoque en las relaciones personales
Un sistema de reglas jerárquicas
Una teoría que ignora el conflicto intergrupal
¿Qué es la diferenciación de roles en un grupo?
La asignación de funciones específicas a los miembros
Una forma de reducir el conflicto interno
Un enfoque en la igualdad de responsabilidades
Una estructura sin jerarquía
¿Qué es el liderazgo carismático según la teoría de liderazgo?
Un estilo basado en la influencia personal
Un enfoque en el control jerárquico
Una forma de liderazgo sin interacción personal
Un método para evitar conflictos
¿Qué es el superliderazgo?
Un modelo para empoderar a los seguidores
Un enfoque en la delegación total
Un liderazgo sin estructura formal
Un modelo que ignora los roles individuales
¿Qué es el liderazgo transformacional?
Un estilo que inspira a los seguidores a alcanzar su máximo potencial
Un enfoque en los intercambios económicos
Un modelo que solo considera resultados financieros
Un liderazgo que ignora las relaciones personales
¿Qué es la teoría del intercambio líder-miembro (LMX)?
Una relación de poder unidireccional
Un sistema de reciprocidad entre líder y seguidores
Una teoría sobre conflictos interpersonales
Un enfoque en la independencia de los miembros
¿Qué es el liderazgo transaccional?
Un estilo basado en recompensas y castigos
Un enfoque en la inspiración y motivación
Un modelo que ignora las relaciones interpersonales
Un sistema sin jerarquía formal
¿Qué es el liderazgo transformacional?
Un enfoque en la transformación personal y colectiva
Un sistema de control rígido
Un modelo sin participación de los seguidores
Una teoría que solo se aplica a organizaciones pequeñas
¿Qué es el liderazgo laissez-faire?
Un estilo de liderazgo sin intervención
Un enfoque en el control estricto
Un modelo centrado en las normas formales
Un sistema de liderazgo carismático
¿Qué es el liderazgo autoritario?
Un estilo basado en el control total
Un enfoque en la delegación de poder
Un modelo sin reglas formales
Una teoría centrada en la participación activa
¿Qué es la teoría de la identidad social?
Un enfoque en la categorización grupal
Una teoría sobre relaciones interpersonales
Un modelo que ignora las diferencias individuales
Un análisis de conflictos personales
¿Qué es la teoría del campo de Lewin?
Un sistema de fuerzas dinámicas
Un enfoque en la estructura estática
Un modelo sin interacción grupal
Un análisis de roles fijos
¿Qué es la teoría de la Gestalt aplicada a los grupos?
El todo es diferente a la suma de sus partes
Un enfoque en los elementos individuales
Un modelo sin estructura clara
Una teoría sin base científica
¿Qué es el sociograma según Moreno?
Un diagrama que muestra las relaciones en un grupo
Un sistema de control de conflictos
Un modelo de liderazgo jerárquico
Un enfoque en la estructura organizativa
¿Cuáles son los componentes fundamentales de la sociodinámica según Moreno?
Ley sociogenética
Ley sociodinámica
Ley de la gravitación social
Ley del liderazgo
