WorksheetsTema 10 TEST PRL
Total questions: 31
Worksheet time: 16mins
¿Qué objetivos se satisfacen a través del reconocimiento a los trabajadores de un derecho de participación en la empresa?:
Señaladamente, objetivos éticos
Señaladamente, objetivos éticos y económicos
Señaladamente, objetivos éticos y político-sociales
Señaladamente, objetivos éticos, político-sociales y económicos
En orden de menor a mayor intensidad ¿qué modalidades puede adoptar la participación de los trabajadores en la empresa?:
Cogestión, información activa, información pasiva
Información pasiva, información activa, cogestión
Información activa, cogestión, información pasiva
Información activa, información pasiva, cogestión
La participación de los trabajadores en la empresa en España:
Se ejerce por vía directa, a través de la asamblea de trabajadores
Se ejerce por vía indirecta, a través de representantes unitarios
Se ejerce por vía directa, a través de la asamblea de trabajadores, o indirecta, a través de los representantes unitarios y sindicales
Se ejerce por vía directa, a través de la asamblea de trabajadores, o indirecta, a través de los representantes sindicales
La representación sindical de los trabajadores en la empresa encuentra fundamento en:
El art. 25 CE
El art. 28 CE
El art. 40 CE
El art. 129 CE
La LPRL contempla la participación de los trabajadores en la empresa como:
Un componente básico del modelo preventivo diseñado por la norma (art. 2 LPRL)
Un derecho de los trabajadores (art. 34 LPRL y Capítulo V LPRL)
Un deber empresarial de garantizar dicha participación (art. 18 y Capitulo V LPRL)
Todas son ciertas, pues la LPRL contempla la participación desde una triple perspectiva
El derecho de información activa se refiere a:
Derecho a acceder a ciertos datos
Derecho a ser consultado y, en su caso, emitir informe
Derecho a crear o formar parte de los órganos de representación en materia preventiva
Derecho a forzar al empresario a adoptar determinadas medidas preventivas
¿Qué establece la DM en relación con el derecho de participación de los trabajadores?:
La DM exige representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia preventiva
La DM no contiene referencia alguna al derecho de participación de los trabajadores
La DM reclama cauces de participación directa de los trabajadores en materia preventiva
La DM otorga en exclusiva a las representaciones sindicales la representación de los trabajadores en materia preventiva
¿Cómo afecta la LPRL a las representaciones unitaria y sindical?:
Tras la LPRL dejan de tener competencias en materia preventiva, pues estas pasan a ser desarrolladas por los delegados de prevención
Tras la LPRL conservan las competencias en materia preventiva
Tras la LPRL dejan de tener competencias en materia preventiva, pues estas pasan a ser desarrolladas por los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud
Tras la LPRL, los representantes unitarios dejan de tener competencias en materia preventiva, pues estas pasan a ser desarrolladas por los delegados de prevención y los comités de seguridad y salud; los representantes sindicales, en cambio, conservan sus competencias en materia preventiva
Los delegados de prevención:
Siempre y en todo caso son, al tiempo, representantes unitarios
En principio son elegidos por y entre los representantes de los trabajadores, pero excepcionalmente pueden ser nombrados por el empresario
Son los encargados de poner en marcha el plan de prevención y la planificación preventiva diseñada por el empresario
Están protegidos por las garantías establecidas por el Estatuto de los Trabajadores para los representantes unitarios
¿Cuántos delegados de personal y de prevención hay en una empresa con 49 trabajadores?:
Hay un delegado de personal, que será también delegado de prevención
Hay tres delegados de personal, que elegirán quien de entre ellos será también delegado de prevención
Hay tres delegados de personal, que elegirán a dos de entre ellos para ser delegados de prevención
Hay un delegado de personal, pero no hay delegado de prevención
A efectos de determinar el número de delegados de prevención que deben designarse, los trabajadores temporales con contrato por término de hasta un año computan:
Según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación, de modo que cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.
Computan igual que un trabajador fijo de plantilla.
Según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación, de modo que cada cien días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más
Según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la designación, de modo que cada trescientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más
Señala la afirmación correcta respecto a los delegados de prevención:
Para poder ser elegido como tal es preciso contar con formación preventiva acreditable
Es preciso dar publicidad al nombramiento de los delegados de prevención entre los trabajadores, pero también la empresa debe conocer quienes han sido nombrados
La elección de los delegados de prevención debe ser ratificada por la empresa
Según la LPRL, la regla general es que los delegados de prevención son elegidos directamente por los trabajadores en unas elecciones análogas a las previstas para la elección de la representación unitaria
En las sociedades cooperativas, la elección de los delegados de prevención:
No presenta ninguna peculiaridad respecto a las reglas generales establecidas en la LPRL
Se establece un procedimiento particular que distingue dos situaciones, según si la cooperativa tiene o no contratados trabajadores
Se establece un procedimiento particular idéntico para todas las cooperativas
Se establece un procedimiento particular que encomienda la designación de los delegados de prevención a los sindicatos más representativos
¿Cuándo pueden los trabajadores elegir directamente a los delegados de prevención?:
Cuando no existan representantes unitarios
Cuando no existan representantes unitarios por faltar los requisitos de antigüedad para proceder a su elección o cuando el convenio colectivo lo permita
Cuando los delegados sindicales no ejerciten su facultad de designar a los delegados de prevención
Todas son falsas
Por convenio colectivo se puede:
Exigir que los representantes unitarios respeten la regla de proporcionalidad al designar a los delegados de prevención
Alterar la legitimación pasiva, permitiendo que pueda ser elegido delegado de prevención el propio empresario
Alterar la legitimación activa, sin límites
Todas son falsas
Es competencia de los delegados de prevención:
Realizar visitas a los lugares de trabajo para comprobar el estado de las condiciones laborales
Participar en la elaboración, puesta en marcha y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa
Informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención
Ser consultados por el empresario respecto a las cuestiones previstas en el art. 33 LPRL
Las facultades de los delegados de prevención:
Son fundamentalmente facultades de tipo informativo y de vigilancia y control
Son fundamentalmente facultades de tipo negocial, con capacidad para alcanzar con el empresario acuerdos vinculantes análogos al convenio colectivo
Son fundamentalmente facultades de tipo negocial e informativo
Son fundamental facultades de tipo negocial, informativo y de vigilancia y control
¿Qué establece la LPRL respecto a la formación de los delegados de prevención?:
Que puede proporcionarse por el empresario con medios propios o ajenos y que su coste no podrá recaer sobre los delegados
Que puede proporcionarse por el empresario con medios propios o ajenos, que su coste no podrá recaer sobre los delegados y que su contenido estará establecido en la negociación colectiva
Medios para proporcionar esa formación, deber de adaptación a la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos, consideración del tiempo de formación como tiempo de trabajo e imputación de costes al empresario
Medios para proporcionar esa formación, deber de adaptación a la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos, consideración del tiempo de formación como tiempo de trabajo, imputación de costes al empresario y concreción de su contenido a través de acuerdo marco o acuerdo sobre materias concretas
El deber de sigilo de los delegados de prevención alcanza a:
Todas las informaciones procedentes de la empresa
Las informaciones que le sean comunicadas con carácter reservado
Las informaciones sobre volumen de empleo en la empresa
Las informaciones procedentes del órgano de representación unitaria
Dado que el delegado de prevención disfruta de las mismas garantías que los representantes unitarios:
Goza de inmunidad disciplinaria, en cuya virtud el delegado de prevención no puede ser sancionado por el empresario
Goza de inmunidad disciplinaria, en cuya virtud el delegado de prevención no puede ser despedido por el empresario
Goza de inmunidad disciplinaria, en cuya virtud el delegado de prevención tiene derecho a optar entre indemnización o readmisión en caso de despido declarado improcedente
Goza de inmunidad disciplinaria, en cuya virtud el delegado de prevención no puede ser sancionado por el ejercicio de sus funciones
Cuando el delegado de prevención es también representante unitario y sindical:
No ve incrementado su crédito horario directamente, pero sí de forma indirecta
Ve duplicado su crédito horario
Ve triplicado su crédito horario
No ve incrementado, en modo alguno, su crédito horario
Se considera tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario del delegado de prevención:
El tiempo que dedique a tramitar demandas ante los tribunales
El tiempo dedicado a buscar el asesoramiento de los sindicatos
El tiempo dedicado a acudir a reuniones sobre prevención convocadas por la empresa
El tiempo dedicado a acudir a reuniones sobre prevención, con independencia de quien las convoque
La regla general es que el comité de seguridad y salud en el trabajo se constituye en centros de trabajo o empresas:
Con menos de 50 trabajadores
Con más de 50 trabajadores
Con al menos con 50 trabajadores
Con independencia del número de trabajadores
¿En cuál de los casos siguientes puede constituirse un comité de seguridad y salud conjunto?:
Entre centros de trabajo de la misma empresa ubicados en municipios limítrofes
Entre centros de trabajo ubicados en la misma Comunidad Autónoma
Entre empresas ubicadas en la misma provincia
Entre empresas ubicadas en la misma provincia o en municipios limítrofes
La elección de los delegados de prevención en el comité de seguridad y salud deberá respetar la regla de proporcionalidad:
Siempre y en todo caso
Nunca
En algunos casos
Solo cuando lo exija expresamente el convenio
¿Cuál es el número mínimo de delegados de prevención que debe tener el comité de seguridad y salud de una ETT?:
1
2
3
4
El comité de seguridad y salud deberá reunirse, al menos:
Mensualmente
Bimensualmente
Trimestralmente
Semestralmente
El art. 39 LPRL configura al comité de seguridad y salud como:
Órgano asesor
Órgano sancionador
Órgano decisorio
Órgano de conflicto
Para la implantación del comité de seguridad y salud intercentros es necesario:
Convenio colectivo estatutario
Acuerdo marco
Acuerdo sobre materias concretas
Acuerdo de empresa
La defensa de los intereses de los empleados públicos en materia preventiva corresponde:
A las juntas de personal
A los comités de empresa y delegados de personal
A los representantes sindicales
A los anteriores y, además, a la representación especializada en seguridad y salud
El ámbito de constitución del comité de seguridad y salud en la Administración General del Estado se vincula con:
La Comunidad Autónoma
El Municipio
La Provincia
El Estado
