Dans quel cas peut-on recourir à un CDD ?

Quelle clause permet à l’employeur de déplacer le salarié dans un autre lieu ?

Quel contrat implique trois parties (tripartite)

Quelle clause interdit au salarié de travailler pour un concurrent après la rupture ?

Le CDI de chantier prend fin :

Le CTT est généralement utilisé pour :

Quelle information n’est pas obligatoire dans un contrat de travail ?

Le contrat de travail doit être écrit obligatoirement :

Le recours au CDD est possible uniquement pour une tâche précise et temporaire prévue par la loi.

Le contrat de travail temporaire (CTT) permet à l’entreprise d’éviter une procédure de recrutement longue.

Un CDI de chantier peut être rompu avant la fin du chantier sans motif.

Le CDD peut être utilisé pour remplacer un salarié en congés

La clause de confidentialité permet au salarié de divulguer des informations après son départ.

Le CTT coûte plus cher qu’un CDD car il inclut des indemnités spécifiques.

Quelle condition rend une démission valable ?

Quel document l’employeur doit-il remettre après un licenciement ?

Quelle cause ne justifie pas un licenciement économique ?

Lors d’une rupture conventionnelle, quelle affirmation est correcte ?

Quel est le délai de rétractation après signature d’une rupture conventionnelle ?

Un salarié démissionnaire a-t-il droit immédiatement à l’allocation chômage ?

Quelle procédure ne nécessite pas l’accord des deux parties ?

En cas de licenciement pour faute grave, le salarié :

La rupture conventionnelle collective peut-elle remplacer un licenciement économique ?

Un salarié peut être licencié pour insuffisance professionnelle.

Une démission obtenue sous pression peut être requalifiée en licenciement abusif.

Le CSE doit être consulté lors d’un licenciement collectif.

Le licenciement doit toujours être justifié par une cause réelle et sérieuse.

La rupture conventionnelle doit être homologuée par la DIRECCTE.

Quelle condition justifie une restriction d’une liberté individuelle par l’employeur ?

Le salarié ne peut pas être assisté lors de l’entretien préalable au licenciement.

Qu’est-ce que la liberté d’expression d’un salarié implique ?

Quelle est une condition essentielle pour que la grève soit licite ?

Le CSE est obligatoire dans une entreprise à partir de :

Quel droit collectif permet de défendre les intérêts des salariés ?

L’employeur peut consulter un dossier « personnel » d’un salarié

La liberté d’expression du salarié est garantie par la Déclaration des droits de l’homme de 1789.

Le droit de grève suspend le contrat de travail mais ne le rompt pas.

Le droit à la déconnexion concerne aussi les appels téléphoniques professionnels en dehors des horaires.

Un salarié en grève peut être licencié uniquement pour avoir cessé le travail.