NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsVPMN_HCQT
Total questions: 60
Worksheet time: 5hrs 0mins
Name
Class
Date
1.
Quy chế luân chuyển, điều động, chuyển đổi vị trí công tác, nghỉ phép bắt buộc đối với người lao động tại các đơn vị do Agribank quản lý là quy chế nào?
a)
Quy chế số 388/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên Agribank
b)
Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên Agribank
c)
Quy chế số 269/QC-HĐTV-UBNS ngày 28/4/2023 của Hội đồng thành viên Agribank
d)
Quy chế số 600/QC-HĐTV-TCNS ngày 15/8/2023 của Hội đồng thành viên Agribank
2.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, tập thể lãnh đạo bộ phận gồm:
a)
Cấp trưởng, cấp phó bộ phận và cấp ủy cùng cấp (nếu có)
b)
Ban lãnh đạo đơn vị
c)
Cấp trưởng, cấp phó đơn vị
d)
Trưởng phòng và phó phòng
3.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, luân chuyển là gì?
a)
Là việc điều động hoặc bổ nhiệm nhân sự từ đơn vị/bộ phận này sang đơn vị/bộ phận khác (kể cả việc cử người đại diện vốn) trong một thời hạn nhất định theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt để tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ hoặc yêu cầu của chức danh được quy hoạch
b)
Là việc thay đổi nơi làm việc, vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn, phạm vi công việc
c)
Là việc cấp có thẩm quyền quyết định điều chuyển người lao động từ đơn vị/bộ phận nay sang đơn vị/bộ phận khác trong hệ thống Agribank
d)
Là việc điều động hoặc bổ nhiệm nhân sự từ đơn vị này sang đơn vị khác trong một thời gian nhất định
4.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024, mục đich của việc chuyển đổi vị trí công tác, nghỉ phép bắt buộc là?
a)
Nhằm phòng ngừa rủi ro, kịp thời phát hiện các hành vi vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của nhân sự (nếu có)
b)
Nhằm cho người lao động tái tạo sức lao động
c)
Nhằm cho người lao động có thêm thời gian nghỉ
5.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, không thực hiện luân chuyển nhân sự trong trường hợp nào?
a)
Nhân sự đang bị kỷ luật, đang trong thời gian bị kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, xem xét, xử lý kỷ luật, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, giải quyết tố cáo và bị điều tra
b)
Lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; người tố cáo là nhân sự trong thời gian được bảo vệ và các trường hợp khác theo quy định của pháp luật liên quan.
c)
Cả 1 và 2 đều đúng
6.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, thời hạn luân chuyển được quy định:
a)
Thời hạn mỗi lần luân chuyển ít nhất là 03 năm (36 tháng); trường hợp đặc biệt chưa đủ 03 năm do Hội đồng thành viên xem xét, quyết định
b)
Thời hạn mỗi lần luân chuyển ít nhất là 05 năm (60 tháng)
c)
Trường hợp đặc biệt chưa đủ 05 năm do Hội đồng thành viên xem xét, quyết định
d)
Cả 2 và 3 đều đúng
7.
Phạm vi luân chuyển được quy định theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên.
a)
Từ các đơn vị Trụ sở chính đến các đơn vị trong hệ thống Agribank và ngược lại; Giữa các đơn vị tại Trụ sở chính, Chi nhánh, Đơn vị sự nghiệp, Văn phòng đại diện
b)
Từ Agribank đến các công ty; giữa các bộ phận trong cùng đơn vị
c)
Cả 1 và 2 đều sai
d)
Cả 1 và 2 đều đúng
8.
Theo Quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, thời hạn điều động nhân sự để đào tạo, bồi dưỡng kinh nghiệm, thực tiễn tại cơ sở bao lâu?
a)
Tối thiểu 01 năm (12 tháng), tối đa là 02 năm (24 tháng); trường hợp đặc biệt do Hội đồng thành viên xem xét, quyết định
b)
Tối thiểu 02 năm (24 tháng), tối đa là 03 năm (36 tháng)
c)
Tối thiểu 03 năm (36 tháng), tối đa là 05 năm (60 tháng)
d)
Do Hội đồng thành viên xem xét, quyết định từng thời kỳ
9.
Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác:
a)
Phù hợp với quy định của Luật phòng, chống tham nhũng và quy định của pháp luật có liên quan; phải được thực hiện theo kế hoạch, đảm bảo công khai, minh bạch
b)
Đảm bảo sự bình đẳng, khách quan, phù hợp với trình độ năng lực, sở trường về chuyên môn, nghiệp vụ của người được chuyển đổi vị trí công tác, bảo đảm hiệu quả, tiến độ, chất lượng công tác của đơn vị
c)
Phải được thực hiện định kỳ đối với nhân sự có đủ thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại các vị trí, lĩnh vực được quy định.
d)
Tất cả đều đúng
10.
Nguyên tắc chuyển đổi vị trí công tác phải phù hợp với quy định của Luật nào?
a)
Phải phù hợp với quy định của Luật phòng, chống tham nhũng và quy định của pháp luật có liên quan.
b)
Phải phù hợp với quy định của Luật Doanh nghiệp và quy đinh của pháp luật có liên quan.
c)
Phải phù hợp với quy định của Luật Dân sự và quy đinh của pháp luật có liên quan.
d)
Cả 1 và 2 đều đúng
11.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, các phương thức chuyển đổi vị trí công tác gồm:
a)
Chuyển đổi nơi làm việc
b)
Chuyển đổi vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn tại đơn vị/bộ phận
c)
Chuyển đổi phạm vi công việc
d)
Tất cả đều đúng
12.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, chuyển đổi nơi làm việc là?
a)
Là phương thức nhân sự chuyển sang làm việc tại đơn vị khác hoặc bộ phận khác trong cùng một đơn vị
b)
Là phương thức nhân sự thay đổi vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn nhưng giữ nguyên đơn vị/bộ phận công tác; được thực hiện bằng văn bản phân công nhiệm vụ.
c)
Là phương thức nhân sự giữ nguyên vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn hiện tại nhưng thay đổi toàn bộ phạm vi công việc đảm nhiệm
d)
Tất cả đều đúng
13.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, chuyển đổi phạm vi công việc là?
a)
Là phương thức nhân sự chuyển sang làm việc tại đơn vị khác hoặc bộ phận khác trong cùng một đơn vị
b)
Là phương thức nhân sự thay đổi vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn nhưng giữ nguyên đơn vị/bộ phận công tác; được thực hiện bằng văn bản phân công nhiệm vụ.
c)
Là phương thức nhân sự giữ nguyên vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn hiện tại nhưng thay đổi toàn bộ phạm vi công việc đảm nhiệm
d)
Cả 1 và 2 đều đúng
14.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, chuyển đổi vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn tại đơn vị/bộ phận là?
a)
Là phương thức nhân sự chuyển sang làm việc tại đơn vị khác hoặc bộ phận khác trong cùng một đơn vị
b)
Là phương thức nhân sự thay đổi vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn nhưng giữ nguyên đơn vị/bộ phận công tác; được thực hiện bằng văn bản phân công nhiệm vụ.
c)
Là phương thức nhân sự giữ nguyên vị trí công việc/nghiệp vụ chuyên môn hiện tại nhưng thay đổi toàn bộ phạm vi công việc đảm nhiệm
d)
Tất cả đều đúng
15.
Theo Quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, trường hợp chưa thực hiện chuyển đổi vị trí công tác?
a)
Người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử.
b)
Người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận, người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái.
c)
Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi; nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác
d)
Tất cả các trường hợp trên
16.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp:
a)
Người lao động có thời gian công tác còn lại dưới 08 tháng cho đến khi đủ tuổi về hưu.
b)
Người lao động có thời gian công tác còn lại dưới 12 tháng cho đến khi đủ tuổi về hưu.
c)
Người lao động có thời gian công tác còn lại dưới 24 tháng cho đến khi đủ tuổi về hưu.
d)
Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi về hưu.
17.
Hãy chọn phương án đúng: Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, thời gian nghỉ phép bắt buộc trong 01 năm:
a)
Tối thiểu 05 ngày làm việc liên tục
b)
Tối đa 05 ngày làm việc
c)
05 ngày
d)
07 ngày
18.
Theo quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, nghỉ phép bắt buộc không áp dụng các các trường hợp nào?
a)
Nhân sự diện Ban Cán sự Đảng, Thống đốc Ngân hàng Nhà nước quản lý
b)
Nhân sự đang tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ thai sản, nghỉ ốm dài ngày (từ 30 ngày trở lên); nhân sự không còn đủ 05 ngày nghỉ phép tại thời điểm xây dựng kế hoạch nghỉ phép bắt buộc
c)
Nhân sự thuộc đơn vị/bộ phận mới thành lập trong vòng 12 tháng; nhân sự mới tuyển dụng trong năm kế hoạch
d)
Tất cả đáp án trên đều đúng
19.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, trường hợp cần thiết nhân sự được phép điều chỉnh kế hoạch nghỉ phép đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt
a)
Đúng
b)
Sai
20.
Theo Quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, nhân sự thay đổi kế hoạch nghỉ phép bắt buộc phải thực hiện thế nào?
a)
Trường hợp cần điều chỉnh kế hoạch nghỉ phép bắt buộc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, nhân sự cần có đơn xin điều chỉnh kế hoạch nghỉ phép bắt buộc trong đó nêu rõ lý do và thời gian nghỉ phép bắt buộc dự kiến sau điều chỉnh và gửi Trưởng đơn vị quản lý trực tiếp.
b)
Nhân sự không được điều chỉnh kế hoạch nghỉ phép bắt buộc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
c)
Trường hợp cần điều chỉnh kế hoạch nghỉ phép bắt buộc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, nhân sự chỉ cần làm đơn xin nghỉ phép vào ngày muốn thay đổi.
21.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, sau khi được phê duyệt kế hoạch nghỉ phép bắt buộc, nhân sự làm đơn xin nghỉ phép trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định trước khi nghỉ phép mấy ngày?
a)
Tối thiểu trước 01 ngày làm việc
b)
Tối thiểu trước 02 ngày làm việc
c)
Tối thiểu trước 02 ngày
d)
Tối thiểu trước 03 ngày
22.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, hàng năm nhân sự có đơn đăng ký thời gian dự kiến nghỉ phép bắt buộc gửi Trưởng đơn vị quản lý trực tiếp theo mấy đợt?
a)
01 đợt: trước ngày 15/11 năm trước liền kề
b)
01 đợt: trước ngày 31/12 năm trước liền kề
c)
02 đợt: trước ngày 15/11 năm trước liền kề (đối với các trường hợp thời gian nghỉ phép bắt buộc dự kiến từ ngày 01/01 đến ngày 30/6) và trước ngày 05/5 (đối với các trường hợp thời gian nghỉ phép bắt buộc dự kiến từ ngày 01/7 đến ngày 31/12)
d)
02 đợt: trước ngày 31/12 năm trước liền kề (đối với các trường hợp thời gian nghỉ phép bắt buộc dự kiến từ ngày 01/01 đến ngày 30/6) và trước ngày 30/6 (đối với các trường hợp thời gian nghỉ phép bắt buộc dự kiến từ ngày 01/7 đến ngày 31/12)
23.
"Nghỉ phép bắt buộc" là
a)
Là việc người lao động nghỉ phép ít nhất 05 ngày liên tục theo kế hoạch đã đăng ký và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
b)
Là việc người lao động nghỉ phép trên 05 ngày
c)
Là việc người lao động nghỉ phép ít nhất 05 ngày khi có việc phát sinh đột xuất và được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
d)
Là việc người lao động nghỉ phép trên 07 ngày
24.
Theo quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, sau khi được phê duyệt kế hoạch nghỉ phép bắt buộc, trước khi nghỉ phép theo kế hoạch thì nhân sự cần làm gì?
a)
Nhân sự làm đơn xin nghỉ phép (tối thiểu 01 ngày làm việc) trình cấp có thẩm quyền phê duyệt theo quy định.
b)
Tới ngày nghỉ phép theo kế hoạch, nhân sự chỉ cần báo cáo lãnh đạo trực tiếp.
c)
Tới ngày nghỉ phép theo kế hoạch, nhân sự làm đơn xin nghỉ phép gửi lãnh đạo trực tiếp, không cần trình cấp có thẩm quyền phê duyệt.
25.
Theo quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, trường hợp cần điều chỉnh kế hoạch nghỉ phép bắt buộc đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt, nhân sự cần có đơn xin điều chỉnh kế hoạch nghỉ phép bắt buộc vào thời gian nào?
a)
Trước ngày 05 hằng tháng
b)
Trước ngày 10 hằng tháng
c)
Trước ngày 15 hằng tháng
d)
Trước ngày 25 hằng tháng
26.
Theo Quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, trách nhiệm của nhân sự nghỉ phép bắt buộc là?
a)
Đăng ký kế hoạch nghỉ phép bắt buộc và đề xuất điều chỉnh (nếu có) hằng năm theo quy định. Thực hiện nghỉ phép bắt buộc theo kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
b)
Hoàn tất công tác bàn giao, nhận bàn giao công việc, tài liệu, tài sản liên quan…với nhân sự thay thế trước và sau thời điểm thực hiện nghỉ phép bắt buộc; việc bàn giao phải thể hiện bằng văn bản có xác nhận/phê duyệt của cấp có thẩm quyền để nắm bắt, quản lý, điều hành xử lý công việc.
c)
Kịp thời báo cáo sự việc, hiện tượng bất thường (nếu có) cho Trưởng đơn vị phụ trách trực tiếp trong quá trình làm thay của nhân sự thay thế.
d)
Tất cả đều đúng
27.
Theo Quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, nhân sự thay thế nhân sự nghỉ phép bắt buộc có trách nhiệm gì?
a)
Hoàn tất công tác nhận bàn giao, bàn giao công việc, tài liệu, tài sản liên quan... với nhân sự nghỉ phép bắt buộc trước và sau thời điểm nhân sự đó nghỉ phép; Tuân thủ phân công của cấp có thẩm quyền trong việc thực hiện các công việc của nhân sự nghỉ phép bắt buộc.
b)
Kịp thời báo cáo các sự việc, hiện tượng bất thường (nếu có) cho Trưởng đơn vị phụ trách trực tiếp trong quá trình làm thay.
c)
Hoàn tất công tác bàn giao, nhận bàn giao công việc, tài liệu, tài sản liên quan…với nhân sự thay thế trước và sau thời điểm thực hiện nghỉ phép bắt buộc; việc bàn giao phải thể hiện bằng văn bản có xác nhận/phê duyệt của cấp có thẩm quyền để nắm bắt, quản lý, điều hành xử lý công việc.
d)
cả 1 và 2 đều đúng
28.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, việc nghỉ phép bắt buộc đối với người lao động thực hiện khi nào?
a)
kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2024
b)
kể từ ngày 01 tháng 6 năm 2025
c)
năm 2025
d)
năm 2024
29.
Theo Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, thời hạn chuyển đổi vị trí công tác đối với vị trí thực hiện nghiệp vụ cấp tín dụng, thẩm định và quyết định cấp tín dụng?
a)
Từ đủ 03 năm (36 tháng).
b)
Từ đủ 05 năm (60 tháng)
c)
Từ đủ 02 năm (24 tháng)
d)
Từ đủ 48 tháng
30.
Theo Quy định tại Quy chế số 389/QC-HĐTV-UBNS ngày 15/5/2024 của Hội đồng thành viên, đối với vị trí trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc trong lĩnh vực kiểm tra chuyên đề thì thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là?
a)
Từ đủ 05 năm (60 tháng)
b)
Từ đủ 03 năm (36 tháng).
c)
Từ đủ 02 năm (24 tháng)
d)
Từ đủ 48 tháng
31.
Nội quy lao động hiện nay đang áp dụng thống nhất trong toàn hệ thống Agribank là văn bản số
a)
Văn bản số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS ngày 25/7/2022
b)
Văn bản số 600/QĐ-HĐTV-TCTL ngày 19/8/2015
c)
Văn bản số 600/QC-HĐTV-TCNS ngày 15/8/2023
d)
Văn bản
919/QC-HĐTV-TCTL
32.
Theo Nội quy lao động trong hệ thống Agribank, đối tượng áp dụng:
a)
Người sử dụng lao động, người quản lý, kiểm soát viên, người lao động làm việc trong hệ thống Agribank
b)
Người quản lý, người lao động của Agribank được bổ nhiệm làm người đại diện Agribank trực tiếp tại công ty con
c)
Cả 1 và 2 đều đúng
d)
1
33.
Theo Nội quy lao động trong hệ thống Agribank, quy định mấy mức độ thiệt hại?
a)
4 mức
b)
3 mức
c)
2 mức
d)
1 mức
34.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS thiệt hại mức 1 là thiệt hại có giá trị:
a)
Không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.
b)
Trên 10 tháng lương đến dưới 20 tháng lương tối thiểu vùng.
c)
Trên 20 tháng lương đến dưới 30 tháng lương tối thiểu vùng.
d)
Trên 30 tháng lương tối thiểu vùng.
35.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS thiệt hại mức 2 là thiệt hại có giá trị:
a)
Trên 10 tháng lương tối thiểu vùng.
b)
Trên 10 tháng lương đến dưới 20 tháng lương tối thiểu vùng.
c)
Trên 20 tháng lương tối thiểu vùng.
d)
Trên 30 tháng lương tối thiểu vùng.
36.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS thiệt hại mức 3 là thiệt hại có giá trị:
a)
không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.
b)
Trên 10 tháng đến dưới 20 tháng lương tối thiểu vùng.
c)
Từ 20 tháng đến 30 tháng lương tối thiểu vùng.
d)
Trên 30 tháng lương tối thiểu vùng.
37.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS thiệt hại mức 4 là thiệt hại có giá trị:
a)
không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.
b)
Trên 10 tháng đến dưới 20 tháng lương tối thiểu vùng.
c)
Từ 20 tháng đến 30 tháng lương tối thiểu vùng.
d)
Trên 30 tháng lương tối thiểu vùng.
38.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện nào?
a)
Được sự đồng ý của người lao động về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm giờ
b)
Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 40 giờ trong 1 tháng
c)
Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần; bảo đảm tổng số giờ làm thêm không quá 200 giờ trong một năm
d)
Tất cả các đáp án trên.
39.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt nào?
a)
Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng và an ninh theo quy định của pháp luật.
b)
Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
c)
Cả 1 và 2 đều đúng
d)
Cả 1 và 2 đều sai
40.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, người quản lý, kiểm soát viên, người lao động làm việc vào ban đêm được nghỉ giữa giờ bao lâu?
a)
Ít nhất 15 phút liên tục
b)
Ít nhất 30 phút liên tục
c)
Ít nhất 45 phút liên tục
d)
Ít nhất 60 phút liên tục
41.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, người lao động làm việc đủ 12 tháng trong điều kiện bình thường được nghỉ phép bao nhiêu ngày/năm?
a)
10 ngày
b)
12 ngày
c)
14 ngày
d)
16 ngày
42.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, người lao động được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào sau đây?
a)
Kết hôn: nghỉ 03 ngày
b)
Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày
c)
Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày
d)
Tất cả các đáp án trên.
43.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, trường hợp trong năm chưa nghỉ hết số ngày được nghỉ thì người quản lý, kiểm soát viên, người lao động được bố trí nghỉ vào thời gian nào?
a)
Qúy I năm tiếp theo
b)
Qúy I và II năm tiếp theo
c)
Đến hết 6 tháng năm tiếp theo
d)
Trong năm tiếp theo
44.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, quy định như thế nào về thẩm quyền phê duyệt trong trường hợp người lao động nghỉ không hưởng lương để đi đào tạo tự túc về chuyên môn nghiệp vụ nhằm mục đích nâng cao trình độ, phục vụ lâu dài cho Agribank?
a)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 12 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 12 tháng.
b)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 6 tháng trở xuống; Chủ tịch HĐTV phê duyệt trong trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn trên 6 tháng.
c)
Tổng Giám đốc phê duyệt đối với trường hợp nghỉ không hưởng lương trong thời hạn từ 24 tháng trở xuống.
d)
cả 1 và 3 đều đúng
45.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, người có hành vi nào sau đây có thể bị buộc rời khỏi Trụ sở làm việc?
a)
Hành vi gây rối, mất trật tự tại Trụ sở làm việc.
b)
Bị bệnh tâm thần; bị bệnh truyền nhiễm có thể gây ảnh hưởng nghiệm trọng đến sức khỏe người khác
c)
Cố ý cản trở công việc của người lao động khác và làm ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị
d)
Tất cả các đáp án trên.
46.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, khi làm việc với đồng nghiệp, đồng cấp người lao động cần có thái độ, hành vi ứng xử gì?
a)
Có Thái độ cởi mở, nhiệt tình, lịch sự, lắng nghe ý kiến; trong quyền hạn, trách nhiệm của mình, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất
b)
Có tinh thần hợp tác, tương trợ lẫn nhau khi thực hiện nhiệm vụ; có thái độ đúng mực, không xúc phạm đến nhân phẩm, danh dự của người khác
c)
Khi thực hiện công việc phải tuân thủ sự chỉ đạo, phân công, điều động của cấp có thẩm quyền.
d)
Tất cả các đáp án trên.
47.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, khi làm việc với lãnh đạo người lao động cần có thái độ, hành vi ứng xử gì?
a)
Có Thái độ cởi mở, nhiệt tình, lịch sự, lắng nghe ý kiến; trong quyền hạn, trách nhiệm của mình, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất
b)
Tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau khi thực hiện nhiệm vụ; có thái độ đúng mực, không xúc phạm đến nhân phẩm, danh dự của người khác
c)
Khi thực hiện công việc phải tuân thủ sự chỉ đạo, phân công, điều động của cấp có thẩm quyền. Trường hợp có ý kiến khác thì được quyền đề đạt ý kiến cá nhân, nếu không được chấp thuận vẫn phải thực hiện, nhưng có quyền bảo lưu ý kiến
d)
Tất cả các đáp án trên.
48.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, khi làm việc với khách hàng, đối tác người lao động cần có thái độ, hành vi ứng xử gì?
a)
Có Thái độ cởi mở, nhiệt tình, lịch sự, lắng nghe ý kiến; trong quyền hạn, trách nhiệm của mình, tạo mọi điều kiện đáp ứng các yêu cầu chính đáng hợp pháp của khách hàng, đối tác
b)
Tinh thần hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau khi thực hiện nhiệm vụ; có thái độ đúng mực, không xúc phạm đến nhân phẩm, danh dự của người khác
c)
Khi thực hiện công việc phải tuân thủ sự chỉ đạo, phân công, điều động của cấp có thẩm quyền. Trường hợp có ý khác thì được quyền đề đạt ý kiến cá nhân, nếu không được chấp thuận vẫn phải thực hiện, nhưng có quyền bảo lưu ý kiến
d)
Tất cả các đáp án trên.
49.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, người sử dụng lao động không được yêu cầu lao động nữ làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp nào sau đây?
a)
Khi lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
b)
Khi lao động nữ mang thai từ tháng thứ 05 trở đi
c)
Đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi
d)
cả 1 và 2 đều đúng
50.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khi mang thai sẽ được:
a)
Nghỉ việc không hưởng lương
b)
Bố trí làm việc tại nhà
c)
chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc giảm giờ làm mà không bị cắt giảm tiền lương
d)
Tạm ngưng hợp đồng lao động
51.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi:
a)
Người lao động được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.
b)
Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động.
c)
Người sử dụng lao động được quyền sa thải
d)
Tất cả các đáp án trên.
52.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, lao động nữ sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm bao nhiêu ngày cho mỗi con kể từ con thứ hai trở đi?
a)
5 ngày
b)
10 ngày
c)
1 tuần
d)
1 tháng
53.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, lao động nữ quay lại làm việc sớm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản, người sử dụng lao động cần:
a)
Trừ ngày nghỉ còn lại vào lương
b)
Không cần đảm bảo quyền lợi
c)
Có xác nhận đủ sức khỏe của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền và được người sử dụng lao động đồng ý
d)
Không chấp nhận quay lại sớm
54.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, quấy rối tình dục tại nơi làm việc bao gồm:
a)
Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục.
b)
Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục.
c)
Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
d)
Tất cả các đáp án trên.
55.
Theo Nội quy lao động, thông tin bí mật có thể tồn tại dưới các dạng nào? (Chọn đáp án đầy đủ nhất)
a)
Báo cáo, tài liệu, văn bản, bản vẽ, phim.
b)
Văn bản, thư từ, báo cáo, tài liệu, bản vẽ, phim, các dữ liệu, hình ảnh điện tử,…
c)
đáp án 1 và 3
d)
Hình ảnh điện tử.
56.
Theo Nội quy lao động, khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động người sử dung lao động phải báo cho người lao động trước bao nhiêu ngày?
a)
Ít nhất 03 ngày
b)
Ít nhất 03 ngày làm việc
c)
Ít nhất 05 ngày
d)
Không cần báo trước
57.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, hành vi vi phạm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi?
a)
Nghỉ việc, bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc không được sự đồng ý của người có thẩm quyền.
b)
Tự ý đến muộn, về sớm, ra ngoài cơ quan trong giờ làm việc; tự ý đổi ca làm việc mà không được người có thẩm quyền cho phép.
c)
Làm việc riêng hoặc làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao trong giờ làm việc; không làm đủ số giờ quy định trong ngày mà không có lý do chính đáng.
d)
Tất cả các đáp án trên.
58.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, hành vi nào sau đây vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ sinh nơi làm việc?
a)
Không tuân thủ các quy định về: an toàn phòng chống cháy, nổ; an toàn kho quỹ, an toàn tại phòng thiết bị, máy chủ và các thiết bị điện, điện tử khác.
b)
Có hành vi gây ra hoặc dẫn đến nguy cơ tai nạn lao động, cháy nổ tại nơi làm việc hay khi thấy rõ nguy cơ xảy ra cháy nổ, tai nạn lao động, đe dọa tính mạng và sức khỏe của bản thân hoặc người khác mà không báo cáo với người có thẩm quyền.
c)
Thường xuyên không sắp xếp phương tiện làm việc, tài liệu gọn gàng, ngăn nắp và vệ sinh sạch sẽ hoặc có hành vi làm mất vệ sinh chung nơi làm việc, Trụ sở cơ quan.
d)
Tất cả các đáp án trên đều đúng.
59.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, hành vi nào sau đây vi phạm quy định về công nghệ thông tin?
a)
Có hành vi yêu cầu, cưỡng ép người khác để lấy User/Password, thiết bị xác thực bảo mật (thẻ PKI, OTP Token, …) truy cập hệ thống dữ liệu của Agribank để khai thác thông tin, thực hiện giao dịch trái quy định.
b)
Vi phạm các quy định về trao đổi thông tin, sử dụng thư điện tử của Agribank; sử dụng thông tin của Agribank để gian lận, gây thiệt hại về tài sản cho ngân hàng hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến thương hiệu, uy tín của Agribank.
c)
Thường xuyên không sắp xếp phương tiện làm việc, tài liệu gọn gàng, ngăn nắp và vệ sinh sạch sẽ hoặc có hành vi làm mất vệ sinh chung nơi làm việc, Trụ sở cơ quan.
d)
đáp án 1 và 2
60.
Theo Nội quy lao động số 429/NQLĐ-HĐTV-TCNS, Hành nào sau đây vi phạm trong việc thực hiện quy trình, thủ tục về công tác tổ chức, mạng lưới ?
a)
Không thực hiện hoặc thực hiện không đúng thủ tục pháp lý đối với cơ quan ngoại ngành theo ủy quyền của Agribank về: thay đổi đăng ký kinh doanh, thay đổi mẫu dấu;
b)
Chuyển địa điểm, khai trương hoạt động Chi nhánh, Phòng giao dịch hoặc thực hiện thủ tục pháp lý đối với cơ quan ngoại ngành về công tác mạng lưới khi chưa có Quyết định hoặc ủy quyền của Agribank.
c)
Không thực hiện các thủ tục pháp lý về thay đổi địa điểm, thuê trụ sở, địa điểm hoạt động; gia hạn hợp đồng thuê trụ sở, địa điểm hoạt động theo quy định của pháp luật, Agribank.
d)
Tất cả các đáp án trên.
Reset
