Worksheets1-75
Total questions: 75
Worksheet time: 38mins
. Tập hợp các nguyên tắc, chuẩn mực có tác dụng điều chỉnh, đánh giá, hướng dẫn và kiểm soát hành vi của các chủ thể kinh doanh là:
A. Trách nhiệm xã hội
A. Trách nhiệm kinh doanh
A. Đạo đức kinh doanh
A. Văn hóa ứng xử
Các nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh không bao gồm:
Tính trung thực
A. Tôn trọng con người
A. Lợi nhuận của doanh nghiệp
A. Bí mật trung thành với các trách nhiệm đặc biệt
Các nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh là:
A. Tính trung thực, tôn trọng con người, bí mật trung thành với các trách nhiệm đặc biệt, gắn lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của khách hàng, của xã hội
A. Tính trung thực, tôn trọng con người, bí mật trung thành với các trách nhiệm đặc biệt, lợi nhuận của doanh nghiệp
A. Tính trung thực, tôn trọng con người, lợi nhuận của doanh nghiệp, gắn lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của khách hàng, của xã hội
A. Các phương án còn lại đều sai
Đối tượng điều chỉnh của đạo đức kinh doanh là:
A. Khách hàng
A. Đối thủ cạnh tranh
A. Các chủ thể hoạt động kinh doanh
A. Tất cả các phương án đều đúng
Vai trò của đạo đức kinh doanh là:
A. Góp phần tạo sự gắn kết tin tưởng, tận tâm và gắn kết của nhân viên; tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp
A. Góp phần tạo ra uy tín với khách hàng
A. Là nhân tố chiến lược trong việc phát triển doanh nghiệp
A. Các phương án còn lại đều đúng
Câu nào không phải là vai trò của đạo đức kinh doanh:
A. Tạo sự gắn kết tin tưởng, tận tâm và gắn kết của nhân viên
A. Góp phần làm khách hàng hài lòng
A. Góp phần tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp
A. Góp phần làm giảm chi phí cho doanh nghiệp
Cam kết của công ty đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng về giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng… theo cách có lợi cho cả công ty cũng như phát triển chung của xã hội” là:
A. Đạo đức kinh doanh
A. Trách nhiệm xã hội
A. Văn hóa doanh nghiệp
A. Văn hóa ứng xử
Trách nhiệm xã hội là nghĩa vụ mà một doanh nghiệp phải thực hiện đối với xã hội. Có trách nhiệm với xã hội là tăng đến mức tối đa các ......... và giảm tới mức tối thiểu các......... đối với xã hội.
A. Tác động tích cực ....... hậu quả tiêu cực
A. Tác động tiêu cực....... hậu quả tiêu cực
A. Tác động tích cực....... trách nhiệm
A. Nghĩa vụ kinh tế....... trách nhiệm
Các khía cạnh của trách nhiệm xã hội:
A. Kinh tế, pháp lý, đạo đức, xã hội
A. Kinh tế, pháp lý, đạo đức, nhân văn
A. Kinh tế, xã hội, đạo đức, nhân văn
A. Các phương án còn lại đều không đúng
Nghĩa vụ pháp lý trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp:
A. Bao gồm các khía cạnh điều tiết cạnh tranh, bảo vệ người tiêu dùng, bảo vệ môi trường, an toàn và bình đẳng, khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái
A. Thể hiện thông qua các tiêu chuẩn, chuẩn mực hay quan niệm, kỳ vọng của các đối tượng hữu quan
A. Đòi hỏi doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ, tạo công ăn việc làm, cạnh tranh, bảo tồn và phát triển giá trị
A. Đòi hỏi doanh nghiệp những đóng góp cho cộng đồng và xã hội
Nghĩa vụ pháp lý trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp không bao gồm:
Điều tiết cạnh tranh
B. Bảo vệ người tiêu dùng, bảo vệ môi trường
B. Các tiêu chuẩn, chuẩn mực hay quan niệm, kỳ vọng của các đối tượng hữu quan
B. An toàn và bình đẳng, khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái
Khía cạnh nhân văn trong trách nhiệm xã hội là:
A. Đòi hỏi doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ, tạo công ăn việc làm, cạnh tranh, bảo tồn và phát triển giá trị
A. Góp phần tạo ra uy tín với khách hàng; là nhân tố chiến lược trong việc phát triển doanh nghiệp
A. Những hành vi và hoạt động thể hiện những mong muốn đóng góp và hiến dâng cho cộng đồng và xã hội
A. Không phương án nào đúng
Khía cạnh nhân văn trong trách nhiệm xã hội đóng góp trên các phương diện, không bao gồm:
A. Góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống
A. Điều tiết cạnh tranh, bảo vệ người tiêu dùng
A. San sẻ bớt gánh nặng cho Chính phủ
A. Nâng cao năng lực lãnh đạo, phát triển nhân cách đạo đức cho người lao động
Biểu hiện của đạo đức trong công tác tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng lao động là:
A. Không phân biệt đối xử
A. Tôn trọng quyền riêng tư cá nhân
A. Đãi ngộ xứng đáng với công sức đóng góp của người lao động
A. Tất cả các phương án đều đúng
Để bảo vệ người tiêu dùng, Liên hợp quốc đã có “Bản hướng dẫn về bảo vệ người tiêu dùng” gửi Chính phủ các nước thành viên, trong đó nêu rõ số quyền của người tiêu dùng là:
6 quyền
B. 7 quyền
B. 8 quyền
B. 9 quyền
Các quyền của người tiêu dùng trong “Bản hướng dẫn về bảo vệ người tiêu dùng” của Liên hợp quốc bao gồm
A. Quyền được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản, quyền được an toàn, quyền được thông tin, quyền được lựa chọn, quyền được lắng nghe, quyền được bồi thường, quyền được giáo dục về tiêu dùng, quyền được có một môi trường lành mạnh và bền vững
A. Quyền được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản, quyền được an toàn, quyền được thông tin, quyền được lựa chọn, quyền được tham gia, quyền được bồi thường, quyền được giáo dục về tiêu dùng, quyền được có một môi trường lành mạnh và bền vững
A. Quyền được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản, quyền được an toàn, quyền được thông tin, quyền được lựa chọn, quyền được tham gia, quyền được bồi thường, quyền được giáo dục về tiêu dùng
A. Tất cả các phương án đều đúng
Các quyền của người tiêu dùng trong có “Bản hướng dẫn về bảo vệ người tiêu dùng” của Liên hợp quốc không bao gồm:
A. Quyền được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản, quyền được an toàn
A. Quyền được tham gia, quyền được kiểm tra
A. Quyền được lựa chọn, quyền được lắng nghe
A. Quyền được bồi thường, quyền được giáo dục về tiêu dùng
Theo “Bản hướng dẫn về bảo vệ người tiêu dùng” của Liên hợp quốc, được bảo vệ để chống lại các sản phẩm, dịch vụ, các quy trình có hại cho sức khỏe và cuộc sống là:
A. Quyền được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản
A. Quyền được an toàn
A. Quyền được lắng nghe
A. Quyền được có một môi trường lành mạnh và bền vững
Theo “Bản hướng dẫn về bảo vệ người tiêu dùng” của Liên hợp quốc, được sống trong một môi trường không hại đến sức khỏe hiện tại và tương lai là:
A. Quyền được thỏa mãn những nhu cầu cơ bản
A. Quyền được an toàn
A. Quyền được lắng nghe
A. Quyền được có một môi trường lành mạnh và bền vững
Các đối tượng hữu quan bên trong doanh nghiệp không bao gồm:
Các cổ đông
B. Người lao động
Khách hàng
B. Ban giám đốc
Các đối tượng hữu quan bên ngoài doanh nghiệp là:
A. Các cổ đông, khách hàng, nhà cung ứng, cộng đồng xã hội
A. Khách hàng, nhà cung ứng, đối thủ cạnh tranh, cộng đồng xã hội
A. Khách hàng, đối thủ cạnh tranh, người lao động
A. Tất cả các phương án đều đúng
Quảng cáo bị coi là phi đạo đức khi:
Lôi kéo, nài ép, dụ dỗ người tiêu dùng ràng buộc với sản phẩm bằng thủ thuật tinh vi
Phóng đại, thổi phồng về sản phẩm
C. Che dấu sự thật trong một thông điệp
C. Tất cả các phương án đều đúng
Các biểu hiện phi đạo đức trong hoạt động tài chính kế toán là
A. Điều chỉnh số liệu trong bảng cân đối kế toán
A. Cho mượn danh kiểm toán viên để hành nghề
A. Giảm giá dịch vụ khi công ty kiểm toán nhận một hợp đồng cung cấp dịch vụ với mức phí thấp hơn nhiều so với mức phí của công ty kiểm toán trước đó
A. Tất cả các phương án đều đúng
Những biểu hiện phi đạo đức trong quan hệ với đối thủ cạnh tranh là
A. Cố định giá cả
A. Phân chia thị trường
A. Bán phá giá
A. Tất cả các phương án đều đúng
Nhận diện các vấn đề đạo đức không bao gồm:
A. Các vấn đề do mâu thuẫn về lợi ích
A. Các vấn đề về sự công bằng và tính trung thực; các vấn đề giao tiếp
A. Các vấn đề về quyền lợi
Các vấn đề về các mối quan hệ của tổ chức
Một hệ thống các bước đi với một quy tắc, trật tự nhất định để hướng dẫn, chỉ ra những quan điểm và giải pháp có giá trị về mặt đạo đức là:
A. Đạo đức kinh doanh
A. Algorithm đạo đức
A. Đạo đức doanh nhân
A. Xây dựng đạo đức
Chuỗi thao tác logic của Algorithm đạo đức theo trình tự là:
A. Mục tiêu, biện pháp, động cơ, hậu quả
A. Mục tiêu, động cơ, biện pháp, hậu quả
A. Mục tiêu, động cơ, hậu quả, biện pháp
A. Hậu quả, động cơ, giải pháp, mục tiêu
Nội dung của xây dựng và phát triển đạo đức trong doanh nghiệp bao gồm:
A. Xây dựng chương trình tuân thủ đạo đức hiệu quả
A. Thiết lập hệ thống điều hành nội bộ; không ngừng hoàn thiện chương trình đạo đức
A. Xây dựng và truyền đạt, phổ biến hiệu quả các tiêu chuẩn đạo đức
A. Tất cả các phương án đều đúng
Nội dung của xây dựng và phát triển đạo đức trong doanh nghiệp không bao gồm:
A. Xây dựng chương trình tuân thủ đạo đức hiệu quả
A. Xây dựng và truyền đạt, phổ biến hiệu quả các tiêu chuẩn đạo đức
A. Xác định mối quan tâm, mong muốn của những người hữu quan
A. Thiế lập hệ thống điều hành nội bộ; không ngừng hoàn thiện chương trình đạo đức
Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được thể hiện trên các yếu tố, ngoại trừ:
A. Bảo vệ môi trường; đóng góp cho cộng đồng xã hội
A. Xây dựng chương trình tuân thủ đạo đức hiệu quả
A. Thực hiện tốt trách nhiệm với nhà cung ứng; đảm bảo lợi ích an toàn của người tiêu dùng
A. Quan hệ tốt với người lao động và đảm bảo lợi ích cho người lao động và cổ đông
Nội dung các bước nhận diện vấn đề đạo đức không bao gồm:
A. Xác định những người hữu quan bên trong hay bên ngoài doanh nghiệp tham gia trực tiếp hay gián tiếp vào tình huống đạo đức
A. Xác định các mối quan hệ
A. Xác định mối quan tâm, mong muốn của những người hữu quan
A. Xác định bản chất của vấn đề đạo đức
. Các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động không bao gồm:
A. Bí mật thương mại
A. Cáo giác
A. Lôi kéo
A. Lạm dụng của công
Các vấn đề đạo đức liên quan đến người lao động là:
A. Cáo giác; bí mật thương mại
A. Điều kiện, môi trường làm việc
A. Lạm dụng của công
A. Tất cả các phương án đều đúng
Đạo đức kinh doanh trong quản trị nguồn nhân lực không liên quan đến những vấn đề:
A. Lạm dụng quảng cáo có thể xếp từ nói phóng đại về sản phẩm và che dấu sự thật tới lừa gạt hoàn toàn
A. Không trang bị đầy đủ các trang thiết bị an toàn lao động cho người lao động, cố tình duy trì các điều kiện nguy hiểm và không đảm bảo sức khỏe tại nơi làm việc
A. Sử dụng lao động, sử dụng chất xám của các chuyên gia nhưng không đãi ngộ xứng đáng với công sức đóng góp của họ
A. Bắt buộc người lao động thực hiện những công việc nguy hiểm mà không cho phép họ có cơ hội từ chối, bất chấp thể trạng, bất chấp khả năng và năng lực của họ
Sự điều chỉnh hành vi của đạo đức kinh doanh mang tính chất:
A. Cưỡng chế
A. Tự nguyện
A. Nguyên tắc
A. Không phương án nào đúng
. Người quản lý sẽ bị quy trách nhiệm, vô đạo đức trong trường hợp:
A. Bắt buộc người lao động thực hiện những công việc nguy hiểm mà không cho phép họ có cơ hội từ chối, bất chấp thể trạng, bất chấp khả năng và năng lực của họ
A. Không trang bị đầy đủ các trang thiết bị an toàn lao động cho người lao động, cố tình duy trì các điều kiện nguy hiểm và không đảm bảo sức khỏe tại nơi làm việc
A. Sử dụng lao động, sử dụng chất xám của các chuyên gia nhưng không đãi ngộ xứng đáng với công sức đóng góp của họ
A. Tất cả các phương án đều đúng
Đạo đức trong hoạt động tài chính kế toán được biểu hiện là:
A. Cho mượn danh kiểm toán viên để hành nghề
A. Liêm chính, khách quan, độc lập và cẩn thận
A. Giảm giá dịch vụ khi công ty kiểm toán nhận một hợp đồng cung cấp dịch vụ với mức phí thấp hơn nhiều so với mức phí của công ty kiểm toán trước đó
A. Điều chỉnh số liệu trong bảng cân đối kế toán
. Biểu hiện bán hàng phi đạo đức không bao gồm:
A. Bán hàng lừa gạt
A. Sao chép, làm nhái sản phẩm
A. Nhử và chuyển kênh
A. Lôi kéo
Những biểu hiện phi đạo đức trong quan hệ với đối thủ cạnh tranh không bao gồm
A. Bao gói và dán nhãn lừa gạt
A. Phân chia thị trường
A. Bán phá giá
A. Cố định giá cả
Các doanh nghiệp thực hiện hoạt động cạnh tranh lành mạnh là:
A. Ăn cắp bí mật thương mại
A. Sao chép, làm nhái sản phẩm
A. Không ngừng cải tiến công nghệ, nâng cao chất lượng sản phẩm
A. Gièm pha hàng hóa của đối thủ cạnh tranh
Việc một thành viên của tổ chức công bố những thông tin làm chứng cứ về những hành động bất hợp pháp hay vô đạo đức của tổ chức là hành động:
A. Cáo giác
A. Lạm dụng chức quyền
A. Để lộ bí mật thương mại
A. Không phương án nào đúng
Những vấn đề phi đạo đức liên quan đến khách hàng là:
A. Quảng cáo phi đạo đức
A. Marketing lừa gạt
A. Sản phẩm không an toàn
A. Tất cả các phương án đều đúng
Những vấn đề phi đạo đức liên quan đến khách hàng không bao gồm:
A. Quảng cáo phi đạo đức
A. Marketing lừa gạt
A. Tiết lộ bí mật thương mại
A. Sản phẩm không an toàn
Các thủ đoạn cạnh tranh không lành mạnh, ngoại trừ:
A. Thông đồng
A. Dùng thủ đoạn xấu để thắng thầu
A. Ăn cắp bí mật thương mại
A. Lạm dụng chức quyền
Hành vi cáo giác được thực hiện bằng cách
A. Lấy thông tin hữu ích qua các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp của nhân viên doanh nghiệp cạnh tranh
A. Giả danh là một khách hàng hay người cung ứng tiềm năng
A. Dùng gián điệp
. Tất cả các phương án đều sai
Không thường xuyên kiểm tra các thiết bị an toàn lao động để đề ra biện pháp khắc phục là biểu hiện phi đạo đức trong:
A. Tuyển dụng lao động
A. Sử dụng lao động
A. Đánh giá người lao động
A. Bảo vệ người lao động
Thực hiện trách nhiệm xã hội mang lại lợi ích cho doanh nghiệp là:
A. Tạo ra uy tín thương hiệu cho doanh nghiệp
A. Là nguồn tăng trưởng doanh thu tiềm năng
A. Góp phần giúp doanh nghiệp phát triển bền vững
A. Tất cả các phương án đều đúng
. Hành vi ăn cắp bí mật thương mại được thực hiện bằng cách
A. Lấy thông tin hữu ích qua các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp của nhân viên doanh nghiệp cạnh tranh
A. Giả danh là một khách hàng hay người cung ứng tiềm năng; dùng gián điệp
A. Moi thông tin qua các bài nghiên cứu, phân tích về ngành
A. Tất cả các phương án đều đúng
Khía cạnh nhân văn trong trách nhiệm xã hội không bao gồm:
A. Góp phần tạo ra uy tín với khách hàng
A. Góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống
A. San sẻ bớt gánh nặng cho Chính phủ
Nâng cao năng lực lãnh đạo, phát triển nhân cách đạo đức cho người lao động
Thực hiện đãi ngộ xứng đáng với công sức người lao động là một trong những biểu hiện đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp trong hoạt động:
A. Quản trị nguồn nhân lực
A. Marketting
A. Kế toán, kiểm toán
A. Tất cả các phương án đều sai
Bắt buộc người lao động thực hiện những công việc nguy hiểm mà không cho phép họ có cơ hội từ chối, bất chấp thể trạng, bất chấp khả năng và năng lực của họ là biểu hiện phi đạo đức trong:
A. Sử dụng lao động
A. Đánh giá người lao động
A. Bảo vệ người lao động
A. Tuyển dụng lao động
Giải pháp để người lao động giữ bí mật thương mại cho doanh nghiệp là:
A. Cải thiện mối quan hệ với người lao động
A. Tạo ra bầu không khí đạo đức trung thực
A. Xác định đúng mức độ đóng góp, đúng chủ quyền đối với các ý tưởng
A. Tất cả các phương án đều đúng
Không phổ biến kỹ lưỡng các quy trình, quy phạm sản xuất và an toàn lao động cho người lao động là biểu hiện phi đạo đức trong:
Quản trị sản xuất
B. Quản trị nhân lực
B. Quản trị chất lượng
B. Quản trị marketing
Đưa ra những lời giới thiệu mơ hồ với những từ ngữ không rõ ràng khiến khách hàng phải tự hiểu thông điệp ấy là biểu hiện của:
A. Quảng cáo phi đạo đức
A. Bán hàng phi đạo đức
A. Cạnh tranh phi đạo đức
A. Tất cả các phương án đều sai
Hành vi thông đồng với đối thủ cạnh tranh để nâng giá sản phẩm, dịch vụ là biểu hiện của
A. Cạnh tranh lành mạnh
A. Cạnh tranh không lành mạnh
A. Cạnh tranh hoàn hảo
A. Cạnh tranh độc quyền
. Doanh nghiệp tập trung vào việc nâng cao chất lượng, không ngừng cải tiến chất lượng để đáp ứng ngày càng tốt hơn nhu cầu khách hàng là biểu hiện của
A. Cạnh tranh lành mạnh
Cạnh tranh không lành mạnh
A. Cạnh tranh hoàn hảo
A. Cạnh tranh độc quyền
Hành động cáo giác của người lao động đưa lại:
A. Lợi ích ngăn chặn việc lấy động cơ, lợi ích trước mắt để che lấp những thiệt hại lâu dài cho tổ chức
A. Thiệt hại về kinh tế của tổ chức cho việc sửa chữa những sai lầm mà cáo giác đưa ra
A. Lợi ích ngăn chặn việc lấy động cơ, lợi ích trước mắt để che lấp những thiệt hại lâu dài cho tổ chức và thiệt hại về kinh tế của tổ chức cho việc sửa chữa những sai lầm mà cáo giác đưa ra
A. Tất cả các phương án đều sai
Để giải quyết vấn đề bảo vệ bí mật thương mại cần thực hiện biện pháp:
A. Cải thiện mối quan hệ giữa nhà quản trị với người lao động
A. Tạo ra một bầu không khí đạo đức trung thực
A. Cải thiện mối quan hệ giữa nhà quản trị với người lao động và tạo ra một bầu không khí đạo đức trung thực
A. Tất cả các phương án đều sai
Để đảm bảo điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động, doanh nghiệp cần thực hiện việc
A. Mua sắm trang thiết bị an toàn
A. Cải thiện môi trường làm việc
A. Chăm sóc y tế và bảo hiểm, đào tạo phổ biến về an toàn lao động
A. Tất cả các phương án đều đúng
Doanh nghiệp luôn giữ chữ tín trong kinh doanh là thực hiện nguyên tắc nào của đạo đức kinh doanh?
A. Tính trung thực
A. Tôn trọng con người
A. Gắn lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của khách hàng, của xã hội
A. Bí mật trung thành với các trách nhiệm đặc biệt
. Doanh nghiệp cung cấp cho khách hàng những sản phẩm chất lượng với giá cả phải chăng, thực hiện biện pháp bảo vệ môi trường trong quá trình sản xuất là thực hiện nguyên tắc nào của đạo đức kinh doanh?
Tính trung thực
A. Tôn trọng con người
A. Gắn lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của khách hàng, của xã hội
A. Bí mật trung thành với các trách nhiệm đặc biệt
Giám đốc doanh nghiệp kiên quyết không bổ nhiệm nữ giới vào vị trí quản lý dù là người rất có năng lực là biểu hiện phi đạo đức trong:
A. Sử dụng lao động
A. Đánh giá người lao động
A. Bảo vệ người lao động
A. Tuyển dụng lao động
. Doanh nghiệp thuê diễn viên nổi tiếng thổi phồng về tác dụng của thực phẩm chức năng phát trên YouTube là biểu hiện phi đạo đức trong hoạt động:
Bán hàng
B. Quảng cáo
B. Cạnh tranh
B. Tất cả các phương án đều đúng
Doanh nghiệp thay đổi giá niêm yết tăng lên gấp đôi rồi thông báo chương trình khuyến mại đặc biệt giám giá 50% cho toàn bộ sản phẩm là biểu hiện phi đạo đức trong hoạt động:
Bán hàng
B. Quảng cáo
B. Cạnh tranh
B. Tất cả các phương án đều đúng
Công ty xây dựng thực hiện đạo đức trong việc bảo vệ người lao động là:
A. Không phân biệt chủng tộc, tôn giáo, giới tính, địa phương, vùng văn hóa,…
A. Trang bị đầy đủ các trang thiết bị an toàn lao động cho người lao động, khắc phục các điều kiện nguy hiểm và không đảm bảo sức khỏe tại nơi làm việc
A. Sử dụng lao động, sử dụng chất xám của các chuyên gia nhưng không đãi ngộ xứng đáng với công sức đóng góp của họ
A. Tất cả các phương án đều đúng
Doanh nghiệp tham gia vào các chương trình từ thiện là thực hiện trách nhiệm xã hội ở khía cạnh:
Kinh tế
Pháp lý
C. Đạo đức
C. Nhân văn
Giám đốc công ty yêu cầu bộ phận kế toán hợp lý hóa khoản chi hoa hồng 100 triệu cho đối tác trong chứng từ, sổ sách. Đây là hành động vi phạm đạo đức trong:
A. Hoạt động kinh doanh
A. Trong hoạt động kế toán, tài chính
A. Trong hoạt động marketing
A. Tất cả các phương án đều sai
Một nhân viên công ty phần mềm ABC khi nghỉ việc chuyển sang công ty FDC đã mang theo kỹ thuật thiết kế phần mềm của công ty ABC cung cấp cho công ty này, đây là hành vi:
A. Cáo giác
A. Lạm dụng của công
A. Tất cả các phương án đều sai
A. Để lộ bí mật thương mại
Một nhân viên kế toán của công ty đầu tư xây dựng làm đơn tố cáo và cung cấp các bằng chứng về việc giám đốc công ty tham nhũng, đây là hành động:
Lạm dụng chức quyền
A. Cáo giác
A. Để lộ bí mật thương mại
A. Không phương án nào đúng
Hai công ty sản xuất hóa mỹ phẩm lớn chiếm thị phần chủ yếu trên thị trường Việt Nam hợp tác thống nhất mức giá cố định như nhau khi cung cấp sản phẩm bột giặt ra thị trường là biểu hiện phi đạo đức trong hoạt động:
A. Bán hàng
A. Quảng cáo
A. Quan hệ với đối thủ cạnh tranh
A. Tất cả các phương án đều đúng
Đại diện công ty tư vấn tài chính quốc tế khi trao đổi với Doanh nghiệp VinaA sẵn sàng giảm giá dịch vụ kiểm toán với mức phí thấp hơn nhiều so với mức phí của công ty kiểm toán trước đó, đây là biểu hiện phi đạo đức trong hoạt động:
Bán hàng
B. Kế toán, kiểm toán
B. Marketing
B. Quản trị nhân lực
Một nhân viên trong bộ phận marketting của doanh nghiệp đem bán thông tin về chương trình phát triển sản phẩm mới ra thị trường cho đối thủ cạnh tranh là hành vi phi đạo đức gì của người lao động
A. Tiết lộ bí mật thương mại
Không cáo giác
A. Lạm dụng của công, phá hoại ngầm
A. Không phương án nào đúng
Một doanh nghiệp chuyên sản xuất thịt bò khô cung cấp thị trường Hà Nội, lô hàng gần đây nguyên liệu để sản xuất là từ những con bò bị chết trong đợt rét đậm vừa qua nhưng doanh nghiệp không hề thông tin với khách hàng, đây là hành vi thể hiện sự vô đạo đức trong:
A. Marketing
A. Quan hệ với khách hàng
A. Bán hàng
A. Tất cả các phương án đều đúng
Công ty Khaisilk bị phát hiện bán ra các sản phẩm khăn lụa có hai nhãn mác “Made in Việt Nam” và “Made in China” là vi phạm vấn đề đạo đức nào trong kinh doanh?
A. Đạo đức trong quan hệ với khách hàng
A. Đạo đức trong quan hệ với đối thủ cạnh tranh
A. Bán hàng phi đạo đức
A. Quảng cáo phi đạo đức
Công ty sản xuất bánh kẹo bị đoàn kiểm tra phát hiện sử dựng nguyên vật liệu đầu vào quá hạn sử dụng 3 tháng là vi phạm vấn đề đạo đức:
A. Cạnh tranh
A. Quản trị nhân lực
A. Trong quan hệ với khách hàng
A. Tất cả các phương án đều đúng
