NEW
Font size
Worksheetsпсихология 183-202
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Бір адамды қызғану, қажеттілік және мотивтердің қарама-қарсы соқтығысуынан пайда
болатын қақтығыс түрін атаңыз
Әлеуметтік қақтығыс
Ішкі тұлғалық қақтығыс
Тұлғааралық қақтығыс
Топаралық қақтығыс
Ішкі тұлғалық қақтығыстың бірнеше түрлерін анықтаған ғалымды көрсетіңіз:
Л.Божович
В.Афонькова
А.Здравомыслов
К.Левин
К.Боулдинг
Тұлғааралық конфликтті көрсетіңіз:
тұлғаішілік конфликтінің жиі зерттелетін, оның ішінде психоаналитикалық бағытта
көп зерттелетін түрлерінің бірі
проблемді-қақтығысты ситуация, мұнда адамдар мақсаты, құндылық және
нормалары сәйкес келмейтін бір-бірінен өзара қарым-қатынас жүргізуге тырысады немесе
қатаң бәсекелесу нәтижесінде бір мақсатқа жетуге тырысады, бірақ қақтығысқа түсуші бір
топ немесе жақ жетістікке жетеді
ішкі жан-дүниесінің қайшылықтарынан пайда болатын конфликтілер
дау-дамайға түсушілердің максимальды дамуымен және оны шешуге максимальды
тұлғалық шығындардың жұмсалуымен сипатталатын конфликт
жүзеге аспаған тілектер конфликтісі немесе кемшілікті сезіну комплексі
Қақтығысты тудырушы себептерді жоюға қатысты бағытталған әсер немесе
қақтығысқа қатысушы жақтардың қимыл-әрекетін өзгерту ерекшелігін көрсетіңіз
қақтығыстың шешімдері
жекелеген тұлғаға әсер ететін әдістер
тұлғааралық келіссөздер
қақтығысты алдын алу жолдары
қақтығысты басқару
Қақтығысты ситуациядағы қимыл-әрекеттің бес негізгі стилін бөліп қарастырған
ғалымдарды көрсетіңіз
Б.И.Хасан және Л.И.Божович
В.М.Афонькова және А.Г.Здравомыслов
Е.А.Климов және Л.С.Выготский
К.Э.Боулдинг және Р.Дарендорфоган
К.Томас және Г.Килмен
Қақтығысты жағдайдың ішкі себептерін көрсетіңіз:
іскерлік және өзара тұлғааралық келіспеушіліктер, жұмыстағы қателіктер, жұмыс
тәртібімен келісім негізін бұзу
еңбек ұжымының психологиялық климатына қақтығыстың әсер етуі
жағымсыз эмоцианалды және өзара қатынастың арасындағы байланыс
қақтығысты жағдайды шешудің конструктивті жүйесі және өзіндік ерекшеліктері
адамды қайта тәрбиелеу және өмірге көзқарасын өзгерту
Қақтығысты жағдайдың сыртқы себептерін көрсетіңіз
жағымсыз эмоцианалды және өзара қатынастың арасындағы байланыс
еңбек ұжымының психологиялық климатына қақтығыстың әсер етуі;
қақтығысты жағдайды шешудің конструктивті жүйесі және өзіндік ерекшеліктері
іскерлік және өзара тұлғааралық келіспеушіліктер, жұмыстағы қателіктер, жұмыс
тәртібімен келісім негізін бұзу
адамды қайта тәрбиелеу және өмірге көзқарасын өзгерту
Қақтығыстардың қазіргі теориясы бойынша, дау-дамайсыз қатынас жүйесін жақтаған
ғалымды көрсетіңіз:
Герберт Спенсер
Уильям Самнер
Томас Мальтус
Толкотт Паронс
Жан-Жак Руссо
Қоғам өмірінің негізі өмір сүру үшін көбінесе бейімделген жеке тұлға күресінің
ұстанымы деп есептеген ғалымды көрсетіңіз:
Толкотт Паронс
Уильям Самнер
Герберт Спенсер
Томас Мальтус
Жан-Жак Руссо
1561-1626 жылдары қоғамдық ұрыстардың сылтауына талдау жасап, оларды қалайда
жеңу жолдарын қарастырған ғалымды анықтаңыз
Толкотт Паронс
Уильям Самнер
Томас Мальтус
Жан-Жак Руссо
Фрэнсис Бэкон
Бастапқыда адамдарды табиғатынан жүйкесі жұқарған деп санаған ғалымды
анықтаңыз
Платон
Эпикур
Аристотель
Гераклит
Жан-Жак Руссо
Тұлғаралық қақтығыстың пайда болу себептерінің сипаттамасын көрсетіңіз
мінездердің сәйкес еместігі
барлық жауабы дұрыс
қызығушылықтардың қарама-қарсылығы
ішкі өкпе және реніш
қарсы тұру
Халық алдында құлиеленушілік мемлекетті жойып, күштеп жасалатын қақтығыстарға
қарсы екенін айтып жеткізген және соғыссыз өткен кезеңдерді «Алтын ғасыр» деп атаған
ғалымды табыңыз
Аристотель
Эпикур
Платон
Гераклит
Жан-Жак Руссо
Өндірістегі іскерлік қақтығыстың пайда болу себептерінің сипаттамасын көрсетіңіз:
еңбек келісімі, құқық пен міндеттердің сай келмеуі
басшы беделі, этиканы сақтамау, алдау
бәсеке, жалақыға қанағаттанбау
барлық жауабы дұрыс
еңбек және жұмыстағы бір қалыпты жағдайдың нашарлығы
Қақтығыстың пайда болу дәрежесіне қарай бөлінуін анықтаңыз
ашық
барлық жауабы дұрыс
жабық
кездейсоқ
әдейі азғырушы
Тиімді коммуникация ұғымын анықтаңыз
тек ауызша қарым-қатынас
ақпаратты алу процесі
тек жазбаша байланыс
ақпаратты тиімді жеткізу және қабылдау процесі
Коммуникацияның негізгі элементтерін атаңыз
тек сөйлесуші мен тыңдаушы
ақпаратты, шу, жазбаша мәтін
вербалдық және вербалдық емес қарым-қатынас
кері байланыс, хаттама, алушы
жіберуші, мәлімет,алушы
Белсенді тыңдау техникасының басты қағидасын көрсетіңіз
әңгімелесушіні сөзбен үзу
әңгімелесушінің айтқанын мұқият тыңдап, түсіністік білдіру
тыңдаушының көзқарасын білдірмеуі
тек вербалдық қарым-қатынас қолдану
тыңдап отырып, өз ойын айтуға дайындалу
Коммуникациядағы кедергілердің бірі – семантикалық айырмашылықтарға
байланысты жағдайды анықтаңыз
ақпарат қабылдаушының психологиялық жағдайына
вербалсыз қарым-қатынасқа
белгілі бір сөздердің мағынасының әртүрлі түсіндірілуіне
байланыс құралдарының сапасына
басшының стиліне
Кері байланыстың тиімді коммуникацияда маңызды рөл атқаратындығын таңдаңыз
тек формалды кездесулерде қолданылады
ақпарат алмасу процесін жабық етеді
ақпараттың дұрыс түсінілгенін анықтауға көмектеседі
байланысты қиындатады
тек жазбаша түрде жүзеге асады
