NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsМенеджмент 350-400
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Name
Class
Date
1.
1. Персоналды басқаруға бағытталған бейімделушілік екіге бөлінеді:
a)
<variant>біріншілік, екіншілік
b)
<variant>функционалды, құрылымды
c)
<variant>негізгі, көмекші
d)
<variant>ішкі, сыртқы
e)
<variant>ашық, жасырын
2.
2. Кәсіби тәжірибесі жоқ жас мамандардың бейімделушілігі дегеніміз – бұл . . . бейімделу болып табылады.
a)
<variant>біріншілік
b)
<variant>екіншілік
c)
<variant>тұрлаусыз
d)
<variant>факторлық
e)
<variant>регрессивті
3.
3. Басшының күйзеліс күйлерінің төмендеуіне әсер етеді:
a)
<variant>еңбекті дұрыс ұйымдастыру
b)
<variant>басқару стилі
c)
<variant>менеджердің жасы
d)
<variant>менеджердің жынысы
e)
<variant>функционалдық міндеттердің ұлғайту
4.
4. Кадрларды аттестациялаудың негізгі функциясына жатады:
a)
<variant>белгіленген әлеуметтік рольге адамның жарамдылық фактын орнықтыру
b)
<variant>бағыныштылармен жақынырақ танысу
c)
<variant>ортаның бұзылуы
d)
<variant>еңбекті ынталандыру мен жетілдіру
e)
<variant>штат санын анықтау
5.
5. Қызметкерлермен әңгімелесу барысы «сұрақ-жауап» түрінде өтуі ... деп аталады.
a)
<variant>интервью
b)
<variant>қиындық инциденті
c)
<variant>анкеталық сауалнама
d)
<variant>ранжирлеу
e)
<variant>шкалалау
6.
6. Әлемдік тәжірибеде үміткерлерді іріктеуде ең тиімді әдіс - . . .
a)
<variant>графология.
b)
<variant>ауызша сұрау.
c)
<variant>құрылымсыз интервью.
d)
<variant>нұсқаулық сараптамасы.
e)
<variant>жеке анкета сараптамасы.
7.
7. Қызметкерлерді тәрбиелік дағдыларға үйретуде эффективті әдіс . . .
a)
<variant>іскерлік ойындар.
b)
<variant>ротация.
c)
<variant>үйретушілік және талап етушілік.
d)
<variant>лекция.
e)
<variant>нақты ситуациялық жағдайларды шешу.
8.
8. Маманның потенциялы бұл ... .
a)
<variant>өзіндік мүмкіндігі, білімі, тәжірибесі, алға ұмтылушылығы және қажеттілігі
b)
<variant>адам денсаулығы
c)
<variant>жаңа ортаға бейімделу қабілеті
d)
<variant>өндіріссіз біліктілігін жоғарылату қабілеті
e)
<variant>адамның өнімді өндіруге қабілеттілігі
9.
9. Бес негізгі басшылық стилінің ішінде жетекшінің іс-қимылдарының екі жақты моделіне сәйкес (Блейк және Мутон басқару жүйесі) ең тиімдісін таңдаңыз:
a)
<variant>«Команда» (топтық басқару)
b)
<variant>«Кедейшілік алдындағы қорқыныш»
c)
<variant>«Демалыс үйі қала ішіндегі клуб»
d)
<variant>«Билік бағыну тапсырма»
e)
<variant>«Жол ортасында»
10.
10. Персоналдың құзыреттілігі:
a)
<variant>жұмысқа қабілеттілігі
b)
<variant>білім, қарым-қатынасқа қабілеттілігі
c)
<variant>жалпы білім деңгейі
d)
<variant>зияткерлік деңгейі
e)
<variant>психо-эмоционалдық деңгейі
11.
11. Персоналды басқарудың заманауи концепциялары ... негізделген.
a)
<variant>тұлғаның жан-жақты дамуының концепциясына
b)
<variant>әкімшілік басқарудың қағидаларымен әдістеріне
c)
<variant>ұйым ролінің өсуіне
d)
<variant>көбінесе персоналды директивті басқару мұқтаждығына
e)
<variant>демографиялық көрсеткіштерге
12.
12. Дәріханалық мекемелерде материалдық жауапкершілік
a)
<variant>Келтірілген залалдыңорнын толтыру жөніндегі қызметкердің міндеті
b)
<variant>Еңбек тәртібін бұзушыларға әсер ету түрі
c)
<variant>Жасалынған қылмысқа заң түрінде қараластырылатын жаза
d)
<variant>Есепте тұратын мекеме қорларының бөлігі
e)
<variant>Жұмыс үрдісі кезінде өкілеттіліктің үлестіру бөлігі
13.
13. Сатып алу логистикасының экономикалық тиімділігінің негізі . . . болып табылады.
a)
<variant>минималды бағамен, қажетті материалдарды іздеу мен сатып алу
b)
<variant>фармацевтикалық тауарға баға түзу сұрақтары
c)
<variant>фармацевтикалық нарықты игеру мен сегменттеу
d)
<variant>жеткізу мерзімін талдау
e)
<variant>мүмкін болатын логистикалық шығындарды талдау
14.
14. Сатып алу логистикасы . . . қаржы ағынымен басқарылады.
a)
<variant>кіріс
b)
<variant>шығыс
c)
<variant>бәсеңдейтін
d)
<variant>ішкі
e)
<variant>вертикальды
15.
15. Логистиканың негізгі мақсаты . . . болып табылады.
a)
<variant>«нақты мерзімде» өнімді жеткізу
b)
<variant>айналым шығынын қысқарту
c)
<variant>өнімді тасымалдау
d)
<variant>тауар қорын сақтау
e)
<variant>тапсырысты тіркеу мен өңдеу
16.
16. Логистиканы басқарудың негізгі міндетіне . . . жатады.
a)
<variant>өнім қозғалысы аймағындағы стратегия мен міндеттерді жетілдіру механизмін қамтамасыз ету
b)
<variant>тұтынушылар мен жабдықтаушылардың көліктен қызмет етуін жетілдіру
c)
<variant>тапсырыстың оптималды көлемін және оны сақтау әдістерін анықтау
d)
<variant>ұйым жұмысының қаржы көрсеткіштерін басқару
e)
<variant>шығындарды қысқарту мен рентабельділікті жоғарылату
17.
17. Фирма тауарларының біртектес жағдайында қолданылуы тиіс нарықты қамту стратегиясын анықтаңыз:
a)
<variant>дифференцияланбаған маркетинг
b)
<variant>сараланған маркетинг
c)
<variant>жаппай маркетинг
d)
<variant>шоғырланған маркетинг
e)
<variant>интеграцияланған маркетинг
18.
18. Логистикадағы физикалық үлестіру дегеніміз – бұл . . . болып табылады.
a)
<variant>сатушыдан тұтынушыға өнімді жеткізу
b)
<variant>тұтынушыға қызмет көрсету
c)
<variant>өнімнің әртүрін тарату
d)
<variant>шикізат пен материалды жеткізу
e)
<variant>қызмет түрінің тізімін бекіту, тауар туралы ақпарат
19.
19. Логистикалық жүйе моделінің тиімділігін бағалау критерийі . . . болып табылады.
a)
<variant>пайда
b)
<variant>материал
c)
<variant>тасымалдау көлемі
d)
<variant>соңғы пайда
e)
<variant>шығындар
20.
20. Нақты лауазымды ауыстыру үшін жұмыс берушінің нақты адамды таңдау үдерісіне байланысты рәсімді анықтаңыз:
a)
<variant>іріктеу
b)
<variant>қабылдау
c)
<variant>ауыстыру
d)
<variant>жинақтау
e)
<variant>жұмыстан босату
21.
21. Дайындық деңгейі және еңбек қызметінің тиімділігі жоғары, жеке сипаттамалары кәсіп талаптарына сәйкес келетін құзыретті адам — бұл:
a)
<variant>маман
b)
<variant>тәлімгер
c)
<variant>қызметкер
d)
<variant>менеджер
e)
<variant>директор
22.
22. Жұмыс берушілердің жұмысқа алуға бағытталған қызмет түрі:
a)
<variant>іріктеу
b)
<variant>теру
c)
<variant>жылжыту
d)
<variant>тестілеу
e)
<variant>елеу
23.
23. Басшының ұжымды басқаруға белсенді қатысуын азайтумен сипатталатын басқару стилі:
a)
<variant>либералды
b)
<variant>кешенді
c)
<variant>өктемшіл
d)
<variant>демократиялық
e)
<variant>диктаторлық
24.
24. Фармацевт клиенттің спецификалық қажеттіліктерін жақсы түсінуге және оларға бейімделуге ұмтылатын қарым-қатынас түрін анықтаңыз:
a)
<variant>түсіну
b)
<variant>сенім
c)
<variant>эмпатия
d)
<variant>коммуникативтік
e)
<variant>қол жетімділік
25.
25. Индивид қоршаған адамдардың рөлдік үмітті ақтамаған кезде пайда болатын жанжал түрін анықтаңыз:
a)
<variant>рөлдік
b)
<variant>ситуациялық
c)
<variant>әлеуметтік
d)
<variant>экономикалық
e)
<variant>саяси
26.
26. Белгілі бір уақыт ішінде берілген тиімділік деңгейінде жұмысты орындаудың әлеуетті мүмкіндігін сипаттайтын қызметкердің сапасын көрсетіңіз:
a)
<variant>жұмыс қабілеттілігі
b)
<variant>іскерлік
c)
<variant>үйрену қабілеті
d)
<variant>бастамашылық
e)
<variant>мотивтеу
27.
27. Ұйымдық мақсаттарға сәйкес келетін персоналдың табысты дамуының критерийлерін көрсетіңіз:
a)
<variant>нәтиже
b)
<variant>мотивтеу
c)
<variant>әрекет ету
d)
<variant>оқыту
e)
<variant>мінез-құлық
28.
28. Кәсіби шеберлік сатылары бойынша көтерілу, өзінің барлық жеке, терең қабілеттерін ашу — бұл ... ішкі маркетингі.
a)
<variant>мансаптың
b)
<variant>оқытудың
c)
<variant>біліктілік
d)
<variant>мамандықтар
e)
<variant>мамандар
29.
29. Менеджерлер үшін басшылық лауазымдардың орташа деңгейін анықтаңыз:
a)
<variant>бөлім басшылары
b)
<variant>орынбасарлары
c)
<variant>менеджер
d)
<variant>топ жетекшілері
e)
<variant>бас директор
30.
30. Өндіріс үрдісінде персоналдың өзара іс-қимылының күрделі жүйесі ...қызметі деп аталады.
a)
<variant>еңбек
b)
<variant>өндірістік
c)
<variant>экономикалық
d)
<variant>қаржылық
e)
<variant>ақпараттық
31.
31. Жеке қажеттіліктерін есепке алу негізінде адамды неғұрлым жемісті қызметке итермелейтін критерийлерді анықтаңыз:
a)
<variant>қызметкерлерді ынталандыру
b)
<variant>мазмұнсыз демалыс
c)
<variant>әлеуметтік-еңбек қатынастары
d)
<variant>жұмысты жылдық жоспарлау
e)
<variant>еңбек нормасының артуы
32.
32. Еңбек және демалыс режимі, еңбек қарқындылығы деңгейі-бұл ... .
a)
<variant>еңбек жағдайлары
b)
<variant>қызметкерлер санын жоспарлау
c)
<variant>қызметкерлерді ынталандыру
d)
<variant>әлеуметтік еңбек қатынастары
e)
<variant>персоналды нормалау
33.
33. Өндіріс факторларын таңдаңыз:
a)
<variant>табиғат және адам
b)
<variant>ақша мен табиғат
c)
<variant>табиғат және қаржы
d)
<variant>адам және капитал
e)
<variant>еңбек және жер
34.
34. Жұмысшылардың жұмыс және кәсіби-біліктілік құрылымы арасында тиімді пропорциялардың болуымен сипатталатын жұмыспен қамту түрін таңдаңыз:
a)
<variant>жұмыспен тиімді қамту
b)
<variant>толық жұмыспен қамту
c)
<variant>толық емес жұмыс
d)
<variant>жаһандық жұмыспен қамту
e)
<variant>икемді жұмыспен қамту
35.
35. Жеке, топтық және корпоративтік мотивтерінің ара-қатынасына және оның кәсіпорын пайдасынына тікелей байланысына негізделген басқару әдісін анықтаңыз:
a)
<variant>экономикалық
b)
<variant>әкімшілік
c)
<variant>психологиялық
d)
<variant>ғылыми
e)
<variant>әлеуметтік
36.
36. Билікті қолдануға және еңбек қызметін нормативтік қамтамасыз етуге негізделген әдісті анықтаңыз:
a)
<variant>әкімшілік
b)
<variant>экономикалық
c)
<variant>әлеуметтік-психологиялық
d)
<variant>демографиялық
e)
<variant>саяси
37.
37. Белгіленген мақсаттарды шешуде басшының жазбаша немесе ауызша талаптарын анықтаңыз:
a)
<variant>бұйрық
b)
<variant>өтініш
c)
<variant>акт
d)
<variant>келісім
e)
<variant>шарт
38.
38. Персоналға белгілі бір дербестік дәрежесі, шамасы кәсіби біліктілігі мен орындалатын функцияларына байланысты ұсынылатын басқару стилін анықтаңыз:
a)
<variant>демократиялық
b)
<variant>авторитарлық
c)
<variant>либералды
d)
<variant>икемді
e)
<variant>гуманитарлық
39.
39. Егер де басшыда жеке инициативасы болмаған және ол өзіне жауапкершілік алғысы келмеген жағдайда басқару стилін анықтаңыз:
a)
<variant>либералдық
b)
<variant>демократиялық
c)
<variant>авторитарлық
d)
<variant>икемді
e)
<variant>гуманитарлық
40.
40. Персонал қажеттілігін жоспарлау ... кадрлық жоспарлау процесінің сатысы болып табылады.
a)
<variant>бастапқы
b)
<variant>соңғы
c)
<variant>үшінші
d)
<variant>түпкілікті
e)
<variant>елеусіз
41.
41. Персоналды іріктеудің белсенді әдісін таңдаңыз:
a)
<variant>сұқбаттасу
b)
<variant>жеке істі зерделеу
c)
<variant>сипаттаманы алу
d)
<variant>сауалнама
e)
<variant>кандидат туралы анықтамаларды зерделеу
42.
42. Кадрлық жоспарлаудағы ең күрделі мәселені анықтаңыз:
a)
<variant>кадрлар қажеттілігін болжамдау
b)
<variant>кадрларды пайдалануды жоспарлау
c)
<variant>персоналды оқытуды жоспарлау
d)
<variant>қызметкерлерді қысқартуды немесе босатуды жоспарлау
e)
<variant>кадрларды пайдалануды болжау
43.
43. Еңбек ақы деп түсінеді:
a)
<variant>қызметкердің ай сайын алатын және оның жалпы іске қосқан үлесіне байланысты табысы
b)
<variant>қызметкер ай өткеннен кейін алатын сыйақы
c)
<variant>сыйақы мен бонустарды қамтитын сыйақы
d)
<variant>ақшалай сыйақы қызметкердің акцияларға салуына пропорционалды
e)
<variant>кәсіпорын қызметкерінің алатын сыйақысы
44.
44. Фирманың табысын анықтаңыз:
a)
<variant>адамдар-өнім-пайда
b)
<variant>пайда-адамдар-өнім
c)
<variant>өнім-пайда-адамдар
d)
<variant>адамдар-пайда-өнім
e)
<variant>пайда-өнім-адамдар
45.
45. Менеджменттің соңғы мақсатын анықтаңыз:
a)
<variant>фирманың табыстылығын қамтамасыз ету
b)
<variant>фирманың техникалық-экономикалық базасын дамыту
c)
<variant>өндірісті ұтымды ұйымдастыру
d)
<variant>қызметкердің біліктілігін арттыру
e)
<variant>қызметкердің шығармашылық белсенділігін арттыру
46.
46. Өз еркімен жұмыстан шығу мүмкіндігі ... жоғары болып келеді.
a)
<variant>жақында жұмысқа жалданған қызметкерлерде
b)
<variant>ұйымда 8-10 жыл жұмыс істеген қызметкерлерде
c)
<variant>ұйымда 15-20 жыл жұмыс істеген қызметкерлерде
d)
<variant>ұйымда ұзақ уақыт жұмыс істейтін қызметкерлерде
e)
<variant>ұйымдағы жұмыс өтіліне байланысты емес
47.
47. Еңбекке ақы төлеудің негізгі нысандары болып табылады... .
a)
<variant>уақытпен және кесімді
b)
<variant>жалақы және пайда
c)
<variant>тарифтеу және индекстеу
d)
<variant>тіркелген және құбылмалы
e)
<variant>жалақы және тарифтік
48.
48. "Абсентизм" ұғымы ... белгілеу үшін қолданылады.
a)
<variant>кадрлардың тұрақтамауын
b)
<variant>ұйымның адалдығы
c)
<variant>жұмысты қабылдамау үрдісі
d)
<variant>басқа адамдардың игілігі үшін өмір
e)
<variant>кәсіпқойлықтың жылдам өсуі
49.
49. Бейімделу кезеңдерінің бірін анықтаңыз:
a)
<variant>ассимиляция
b)
<variant>жалақы
c)
<variant>жерсіндіру
d)
<variant>конфронтация
e)
<variant>жария ету
50.
50. Кәсіби бейімделу деп ... түсінеді.
a)
<variant>дағдыларды, жұмысты орындауда жаңа тәсілдерді меңгеруді
b)
<variant>ұжымдағы қарым-қатынас ережелері мен нормаларын игеруді
c)
<variant>жаңа адамдарға үйренуді
d)
<variant>еңбек қызметіне тұтас организм ретінде бейімделуді
e)
<variant>жақын әлеуметтік ортаға бейімделуді
Reset
