wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Трудовое право: Вопросы и Ответы

Total questions: 98

Worksheet time: 49mins

Name
Class
Date
1.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю составляет?

a)

36 часов

b)

20 часов

c)

35 часов

d)

32 часа

e)

30 часов

2.

Локаут - это…?

a)

запрещение расторжение трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре

b)

расторжение трудовых договоров

c)

объявление о забастовке

d)

объявление о завершении забастовке

e)

объявление расторжения трудовых договоров

3.

Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению?

a)

работодателя, прокурора

b)

работника и прокурора

c)

работодателя или профсоюзного комитета

d)

работодателя или работника

e)

работодателя и правоохранительной службы

4.

На какой срок допускается временный перевод на другую работу по производственной необходимости:

a)

на срок до 3 месяца без получения согласия работника

b)

не допускается перевод без согласия работника

c)

на срок до 1 месяцев без получения согласия работника

d)

на срок до 2 месяцев

e)

на любой срок

5.

Уведомление об изменении или введении новых условий труда подается и рассматривается другой стороной:

a)

в течении 5 рабочих дней со дня подачи

b)

в течении 2 месяцев

c)

в течении 2 недель

d)

в течении 3 месяцев

e)

трудовым законодательством не регламентировано

6.

Срок испытания при приеме на работу:

a)

для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей от 3 до 6 месяцев

b)

не более 12 месяцев

c)

не более 1 месяца

d)

трудовым кодексом не регламентировано

e)

не более 10 месяцев

7.

Трудовая правосубъектность наступает:

a)

с 16 лет

b)

с 17 лет

c)

с 12 лет

d)

с 18 лет

e)

с 21 года

8.

Лица моложе 18 лет не могут привлекаться к ниже перечисленным работам:

a)

к выполнению тяжелых и работ и работ с опасными условиями труда, в ночное время

b)

высокооплачиваемым работам

c)

к работам по совместительству

d)

к сменной работе

e)

к работам в сфере культуры

9.

Условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к внезапному резкому ухудшению здоровья или травме работника или его смерти:

a)

опасные

b)

вредные

c)

тяжелые работы

d)

все выше перечисленное

e)

трудовым законодательством не регламентировано

10.

Условия труда, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника либо отрицательному влиянию на здоровье его потомства

a)

вредные работы

b)

опасные работы

c)

тяжелые работы

d)

квалифицированные работы

e)

трудовым законодательством не установлено

11.

Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя является неявка на работу подряд вследствие временной нетрудоспособности:

a)

2 месяцев

b)

3 месяцев

c)

1 месяца

d)

4 месяцев

e)

6 месяцев

12.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом работодателя не позднее, чем за:

a)

3 дней, в случае невыполнения работодателем условий трудового договора, после 7 дневного письменного предупреждения работодателя

b)

7 дней

c)

2 недели

d)

5 дней

e)

6 дней

13.

Если в трудовом договоре не оговорен срок действия,

a)

на неопределённый срок

b)

на срок не более пяти лет

c)

нa время выполнения определённой работы

d)

на срок не менее двух лет

e)

на срок, установленный самим работником

14.

На период отстранения от работы заработная плата:

a)

не сохраняется

b)

переходит в государственный бюджет

c)

сохраняется

d)

сохраняется за работодателем

15.

Основания прекращения трудового договора:

a)

расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

b)

нея

16.

Основания прекращения трудового договора:

a)

расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя

b)

неявка работника на работу в течении 3 часов подряд

c)

решение профсоюза

d)

систематическое опоздание на работу

e)

не исполнения функциональных обязанностей

17.

Нарушение работником трудовых обязанностей, являющееся основанием для увольнения:

a)

совершения по месту работы хищения, разглашение коммерческой и служебной тайны, прогул

b)

нарушение работником правил охраны труда

c)

не выход на субботник

d)

за не предоставления ежемесячного отчета

e)

не уставные отношения

18.

В трудовом законодательстве различают виды рабочего времени:

a)

сокращенное, неполное, нормальное

b)

ночная, сверхурочное рабочее время

c)

особо тяжёлое и особо вредное

d)

нездоровое рабочее время

e)

обычное, дифференцированное

19.

Какой момент считается началом действия трудового договора:

a)

со дня подписания трудового договора сторонами, с момента фактического допущения к работе, после подписания трудового договора

b)

с момента, когда работник считается прошедшим испытательный срок

c)

через 3 дня после оформления трудового договора

d)

трудовым законодательством не предусмотрено

e)

все перечисленное

20.

Лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы личным трудом, своими материалами и с использованием своего оборудования либо за счет средств работодателя:

a)

надомные работники

b)

работники занятие в хозяйстве у рабо

21.

Период времени работы на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда:

a)

не более 36 часов

b)

не более 40 часов

c)

не более 28 часов

d)

не более 24 часов

e)

20 часов

22.

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом не может быть:

a)

менее 12 часов

b)

менее 24 часов

c)

менее 20 часов

d)

менее 18 часов

e)

менее 16 часов

23.

Отпуск по беременности и родам составляет:

a)

70 календарных дней до родов и 56 после родов, с случае осложненных родов или рождения двух и более детей продлевается до 70 дней

b)

80 календарных дней до родов и 76 после родов

c)

70 календарных дней до и после родов

d)

56 календарных дней до и после родов

e)

трудовым законодательством не предусмотрено

24.

Какое время считается ночным:

a)

с 22 до 6 часов

b)

с 20 до 4 часов

c)

с 20 до 5 часов

d)

с 21 до 5 часов

e)

с 22 до 8 часов

25.

Продолжительность ежегодного отпуска согласно Трудовому кодексу РК составляет:

a)

не менее 24 календарных дней

b)

не более 25 календарных дней

c)

не менее 20 календарных дней

d)

не более 1 месяца

e)

трудовым законодательством не предусмотрено

26.

Сверхурочные работы для каждого рабочего или служащего в течении суток не должны превышать:

a)

не более 2 часов

b)

не более 3 часов

c)

не более 1 часа

d)

не более 1, 5 часов

e)

не более 4 часов

27.

Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет по законодательству РК:

a)

не более 36 часов в неделю

b)

не более 40 часов в неделю

c)

не более 28 часов в неделю

d)

не более 34 часов в неделю

e)

не более 24 часов в неделю

28.

Сверхурочные работы для каждого рабочего или служащего с вредными условиями не должны превышать:

a)

не более 1 часа

b)

не более 1, 5 часов

c)

не более 2 часов

d)

не более 3 часов

e)

не более 4 часов

29.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для рабочих и служащих, занятых на работах с вредными условиями труда составляет:

a)

не более 36 часов

b)

не более 24 часов

c)

не более 34 часов

d)

не более 40 часов

e)

26 часов

30.

Какова продолжительность рабочего времени в неделю для лиц в возрасте от 14 до 16 лет:

a)

не более 24 часа

b)

не более 20 часов

c)

не более 30 часов

d)

не более 36 часов

e)

не более 28 часов

31.

Запрещается не предоставление трудового отпуска в течении:

a)

2 лет подряд

b)

1, 5 лет

c)

1 года

d)

3 лет

e)

5 лет

32.

Самовольное использование дней отгула это:

a)

прогул

b)

отдых

33.

Как оплачивается каждый час работы в ночное время:

a)

не ниже чем в 1,5 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника

b)

не ниже чем в 3 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника

c)

не ниже чем в 2 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника

d)

по обычной ставке

e)

в 1,3 размере исходя из дневной (часовой) ставки работника

34.

Продолжительность работы вахтовым методом не может превышать:

a)

с письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней

b)

не может превышать 10 дней

c)

не может превышать 35 дней

d)

не может превышать 1 месяца

e)

не может превышать 2 недель

35.

В каком размере выплачивается единовременная выплата на погребение, в случае смерти сотрудника ОВД при исполнении служебных обязанностей?

a)

шестидесятикратном размере

b)

тридцатикратном

c)

пятикратном

d)

двадцатикратном

e)

пятнадцатикратном

36.

Оплата ежегодного трудового отпуска производится?

a)

не позднее 3 календарных дней со дня его предоставления в случае отпуска вне графика

b)

не позднее чем за 2 календарных дня до его начала

c)

через месяц после окончания отпуска

d)

спустя 3 календарных дня после окончания отпуска

e)

через неделю после окончания отпуска

37.

Оплата сверхурочной работы производится не ниже чем в:

a)

в полуторном размере, исходя из тарифной ставки работника

b)

заменяется одним днем отдыха

c)

в двойном размере

d)

оплачивается по тарифу

e)

в обычном размере

38.

Возмещение расходов произведенных в связи с выполнением трудовых обязанностей или при переезде на другую работу в другую местность это:

a)

компенсационные выплаты

b)

гарантийные доплаты

c)

гарантийные выплаты

d)

надбавки за труд

e)

компенсация

39.

При совпадении дня выплаты с выходными или праздничными днями выплата заработной платы производится:

a)

накануне их

b)

в следующий рабочий день

c)

за неделю до праздников

d)

по приказу работодателя

e)

в праздничный день

40.

За несвоевременную выплату заработной платы работодатель выплачивает:

a)

задолженность, пеню

b)

задолженность и неустойку

c)

задолженность и штраф

d)

убытки

e)

не несет ответственности

41.

Удержания из заработной платы работника производятся по решению:

a)

на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника, суда

b)

кредитора

c)

работодателя

d)

профсоюза

e)

по соглашению работника и работодателя

42.

Направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей вне места постоянной работы:

a)

командировка

b)

служебное поручение

c)

временный перевод на другую работу

d)

перемещ

43.

На период нахождения работником командировки за ним сохраняется:

a)

место работы, занимаемая должность, заработная плата

b)

доплаты

c)

компенсации

d)

очередной трудовой отпуск

e)

премия, иные выплаты

44.

Компенсация за работу в выходной день:

a)

предоставляется отгул, производится оплата не ниже чем в 1,5 размере

b)

производится оплата не ниже чем в 2 размере

c)

не компенсируется

d)

производится оплата не 3-кратном размере

e)

при сдельной оплате труда доплата за работу производится не ниже 50 % установленной тарифной ставки работника

45.

Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют:

a)

государственные инспектора труда

b)

профсоюзы

c)

местные исполнительные органы

d)

работник и работодатель

e)

общественные организации

46.

Количество работников, необходимых для правильной эксплуатации рабочих объектов в производственном процессе:

a)

нормативы численности

b)

нормы времени

c)

нормы обслуживания

d)

нормы скорости

e)

номы выработки

47.

Норма выработки - это:

a)

определенное количество единиц продукции или число трудовых операций, которое работник обязан выполнять в единицу времени

b)

количество рабочих объектов

c)

количество работников

d)

меры затраты труда

e)

время

48.

Количество рабочих объектов, которые работник обязан одновременно использовать в процессе осуществления производственной деятельности:

a)

нормы обслуживания

b)

нормы времени

c)

нормы выработки

d)

нормативы численности

e)

нормы дисциплины

49.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать:

a)

6 месяцев

b)

5 месяцев

c)

1 года

d)

3 месяцев

e)

1 месяца

50.

Систему дисциплинарных взысканий по трудовому кодексу составляют:

a)

замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора

b)

понижение в специальном звании

c)

перевод на другую работу

d)

увольнение из ОВД

e)

увольнение из правоохранительных органов

51.

Дисциплинарный проступок - это:

a)

нарушение работником трудовой дисциплины, а также виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей

b)

ущерб, причиненный предприятию

c)

виновное деяние

d)

общественные отношения в сфере трудовой деятельности

e)

трудовым кодексом не регламентировано

52.

Способность нести личную ответственность перед коллективом - это:

a)

деликтоспособность

b)

эмансипация

c)

дееспособность

d)

правоспособность

e)

правосубъектность

53.

Положительная оценка работника со стороны администрации:

a)

поощрение

b)

награда

c)

премия

d)

замечание

e)

трудовым кодексо

54.

Положительная оценка работника со стороны администрации:

a)

поощрение

b)

награда

c)

премия

d)

замечание

e)

трудовым кодексом не регламентировано

55.

Мера дисциплинарного взыскания:

a)

выговор

b)

вина

c)

виновное деяние

d)

проступок

e)

материальная ответственность

56.

Определенный порядок поведения работников в процессе производства:

a)

дисциплина

b)

мораль

c)

этика

d)

поведение

e)

обычай

57.

В течение, какого срока налагается дисциплинарное взыскание, со дня совершения проступка:

a)

6 месяца

b)

5 месяцев

c)

1 месяц

d)

2 месяца

e)

3 месяца

58.

Какой метод предполагает воздействие на сознание и поведение работников:

a)

метод убеждения

b)

метод поощрения

c)

метод воспитания

d)

материальные стимулы

59.

Срок действия дисциплинарного взыскания со дня его применения?

a)

6 месяцев

b)

2 месяцев

c)

1 год

d)

4 месяца

60.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены работодателями, с работниками:

a)

по достижению 18 летнего возраста

b)

по достижению 15 летнего возраста

c)

по достижению 16 летнего возраста

d)

по достижению 14 летнего возраста

e)

по достижению 21 летнего возраста

61.

Размер ущерба определяется по:

a)

фактическим потерям

b)

усмотрению суда

c)

усмотрению работника

d)

усмотрению работодателя

e)

трудовым кодексом не регламентировано

62.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником:

a)

за ущерб причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на совеем месте работы

b)

за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя

c)

трудовым кодексом не регламентировано

d)

причинный ущерб близким и законным представителям

e)

за ущерб причинный личному имуществу

63.

Срок расследования несчастного случая на производстве:

a)

10 рабочих дней со дня создания комиссии

b)

3 дней со дня создания комиссии

c)

7 дней со дня создания комиссии

d)

24 часов со дня создания комиссии

e)

5 дней со дня создания комиссии

64.

Кто создает комиссию для расследования несчастных случаев на производстве при которых погибло от трех до пяти человек:

a)

уполномоченный государственный орган по труду

b)

правительство Республики Казахстан

c)

работодатель

d)

профсоюз

e)

государственный инспектор по предупреждению и ликвидации ЧС

65.

Повреждение здоровья связанное с работой приведшее к постоянной или временной нетрудоспособности либо смерти - это:

a)

несчастный случай на производстве

b)

отравление

c)

травма

d)

несчастный случай

e)

профессиональное заболевание

66.

Работник несет материальную ответственность в пределах?

a)

средней месячной заработной платы

b)

своего оклада

c)

на усмотрение работодателя

d)

на усмотрение работника

e)

на

67.

к несет материальную ответственность в пределах?

a)

средней месячной заработной платы

b)

своего оклада

c)

на усмотрение работодателя

d)

на усмотрение работника

e)

на основании ТД и (или) коллективного договора

68.

Основание юридической ответственности:

a)

противоправное деяние

b)

проступок

c)

действие (бездействие)

d)

нарушение

e)

действие в состоянии необходимой обороны

69.

Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке…?

a)

примирительных процедур, судебном порядке

b)

согласительными комиссиями

c)

на усмотрение работодателя

d)

в соответствии с ТД и (или) коллективным договором

e)

только в судебном порядке

70.

Решение об объявлении забастовки, принимается:

a)

собранием работников, при наличии не менее половины от общего числа работников

b)

администрацией

c)

профсоюзным органом

d)

отдельными работниками

e)

работниками с согласия полиции

71.

Срок обжалования трудовых споров в суд составляет со дня когда работник или работодатель узнали о нарушении своего права:

a)

1 год

b)

2 год

c)

1 месяц

d)

6 месяцев

e)

3 года

72.

Срок обжалования трудовых споров в суде составляет со дня когда работник или работодатель узнали о нарушении своего права:

a)

1 год

b)

2 год

c)

1 месяц

d)

3 года

e)

6 месяцев

73.

Примирительная комиссия создается сторонами трудового спора в течение:

a)

3 календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем до сведения работников

b)

5 календарных дней со дня довед

74.

дается сторонами трудового спора в течение:

a)

3 календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем до сведения работников

b)

5 календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем до сведения работников

c)

7 календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем до сведения работников

d)

15 календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем до сведения работников

e)

10 календарных дней со дня доведения либо несообщения своего решения работодателем до сведения работников

75.

Трудовой арбитраж создается в течение:

a)

5 календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

b)

7 календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

c)

3 календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

d)

10 календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

e)

15 календарных дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

76.

Количество членов трудового арбитража:

a)

не менее 5 человек

b)

не менее 10 человек

c)

не менее 3 человек

d)

не менее 7 человек

e)

не менее 4 человек

77.

В какой орган может обратиться субъект при дискриминации в сфере труда:

a)

суд, органы медиации

b)

верховный суд

c)

министерство труда и социальной защиты

d)

правительство

e)

полицию

78.

Лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной помощи и защите:

a)

инвалид

b)

репатриан

79.

Лицо, которое в связи с ограничением жизнедеятельности вследствие наличия физических или умственных недостатков нуждается в социальной помощи и защите:

a)

инвалид

b)

репатриант

c)

работодатель

d)

апатрид

e)

юридическое лицо

80.

Для работников инвалидов I и II групп Трудовым кодексом РК устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

a)

36 часов в неделю

b)

4 часов в неделю

c)

120 часов в месяц

d)

72 часов в месяц

e)

7 часов в день (рабочую смену)

81.

Трудоспособные граждане, обеспечивающие себя работой, приносящей им доход - это

a)

самостоятельно занятые

b)

свободно избранная занятость

c)

продуктивная занятость

d)

безработные

e)

вакансия

82.

Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют:

a)

государственные инспекторы труда

b)

исполнительная комиссия

c)

ревизионная комиссия

d)

председатель комиссии

e)

участковые комиссии

83.

В компетенцию органов, осуществляющих контроль за соблюдением условий труда, входит:

a)

все перечисленное

b)

выявление и анализ причин нарушения трудового законодательства

c)

разработка мероприятий по вопросам совершенствования форм и методов контроля за соблюдением трудового законодательства

d)

осуществление контроля за соблюдением работодателем и работником Трудовым кодексом Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения посредством проверок

e)

взаимодействие с правоохранительными и другими государственными органами

84.

Право на охрану здоровья граждан предусматривается в:

a)

Конституции Республики Казахстан

b)

Постановлениях Правительства Республики Казахстан

c)

Указах Президента Республики Казахстан

d)

решениях Парламента Республики Казахстан

e)

решениях Конституционного Совета Республики Казахстан

85.

Государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим реализацию государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан является:

a)

Правительство Республики Казахстан

b)

Парламент Республики Казахстан

c)

уполномоченный государственный орган по труду

d)

правоохранительные органы

e)

местные исполнительные органы

86.

Безопасность труда - это (укажите наиболее полное определение):

a)

состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности

b)

состояние защищенности работников в процессе трудовой деятельности

c)

состояние защищенности работников, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников

d)

состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности

e)

состояние защищенности работодателей в процессе трудовой деятельности

87.

Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства - это:

a)

охрана труда

b)

безопасность труда

c)

принципы организации труда

d)

безопасные условия труда

e)

безопасность охраны и труда

88.

Общественный контроль в области безопасности и охраны труда в организации осуществляет:

a)

работодатель

b)

государственный инспектор по охране труда

c)

инспектор по охране труда

d)

территориальный инспектор по охране труда

e)

иные лица, установленные законодательством

89.

Работодатель обязан ознакомить работника с актом о несчастном случае не позднее:

a)

1 дня

b)

7 дней

c)

10 дней

d)

5 дней

e)

3 дней

90.

Работник, отвечающий за обеспечение безопасности труда, повторно не сдавший экзамен по технике безопасности:

a)

увольняется

b)

допускается к работе после письменного объяснения

c)

допускается к работе не более чем на 3 дня

d)

допускается к работе не более чем на 5 дней

e)

допускается к работе не более чем на 7 дней

91.

Несчастным случаем на производстве считается:

a)

воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти

b)

воздействие на работника вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя

c)

производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, приведшие его к временной или стойкой утрате трудоспособности, профессиональному заболеванию либо смерти

d)

временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть

e)

воздействие на работодателя вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя

92.

Производственная травма - это:

a)

повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности

b)

повреждение здоровья работника

c)

утрата трудоспособности

d)

заболевание работника

e)

производственный травматизм

93.

Средства коллективной защиты:

a)

технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов

b)

любые технические средства

c)

противогазы

d)

специальные пакеты

94.

Условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит (в случае несоблюдения правил охраны труда) к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть - это:

a)

опасные условия труда

b)

вредные условия труда

c)

условия труда

d)

тяжелые условия труда

e)

смертельные условия труда

95.

Не оформляются как производственные травмы и иные повреждения здоровья работников на производстве несчастные случаи:

a)

все перечисленные случаи, если в ходе расследования были установлены указанные факторы

b)

при выполнении пострадавшим по собственной инициативе работ или иных действий, не входящих в функциональные обязанности работника и не связанных с интересом работодателя, в том числе в период междусменного отдыха и обеденного перерыва при работе вахтовым методом, а также в состоянии алкогольного опьянения, употребления токсических и наркотических веществ (их аналогов)

c)

в результате преднамеренного (умышленного) причинения вреда своему здоровью или при совершении пострадавшим уголовного преступления

d)

из-за внезапного ухудшения здоровья пострадавшего, подтвержденного медицинским заключением, не связанного с воздействием опасных и (или) вредных производственн

96.

О несчастном случае на производстве пострадавший или очевидец должен незамедлительно сообщить:

a)

работодателю или организатору работ

b)

в полицию

c)

в государственную инспекцию по труду

d)

пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить в налоговый орган

e)

во все перечисленные органы

97.

За организацию расследования, оформление и регистрацию несчастных случаев на производстве ответственность несет:

a)

работодатель

b)

работник

c)

правоохранительные органы

d)

работник и работодатель

e)

государственный инспектор по труду

98.

О каждом случае первичного обращения с травмой или иным повреждением здоровья работников на производстве, а также о случаях острого профессионального заболевания (отравления) необходимо информировать:

a)

работодателей и территориальные подразделения государственной инспекции труда

b)

работодателей и работников

c)

территориальные подразделения государственной инспекции труда и работников

d)

правоохранительные органы

e)

органы юстиции

Similar Resources on Wayground

Вопросы по религиоведению

99 questions

Вопросы по религиоведению

quiz

Worksheet

•

University

Аслан және оның достары

98 questions

Аслан және оның достары

quiz

Worksheet

•

University

ТОТ сессия два ебать

95 questions

ТОТ сессия два ебать

quiz

Worksheet

•

University

ВСС 100-200

101 questions

ВСС 100-200

quiz

Worksheet

•

University

Теплотехника 1

100 questions

Теплотехника 1

quiz

Worksheet

•

University

Медициналық сұрақтар

100 questions

Медициналық сұрақтар

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по гидрометаллургии

100 questions

Вопросы по гидрометаллургии

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по философии и науке

100 questions

Вопросы по философии и науке

quiz

Worksheet

•

University