wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Вопросы по производственной санитарии

Total questions: 79

Worksheet time: 40mins

Name
Class
Date
1.

Производственная санитария (дайте наиболее полное определение):

a)

система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов

b)

система санитарно-гигиенических мероприятий, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов

c)

система технических средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работников вредных производственных факторов

d)

система санитарно-гигиенических, организационных мероприятий и технических средств

e)

система санитарно-гигиенических норм

2.

Специальному расследованию подлежат:

a)

все выше перечисленные случаи

b)

несчастные случаи с тяжелым или со смертельным исходом

c)

групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести травм пострадавших

d)

групповые случаи острого отравления

e)

трудовым кодексом не регламентировано

3.

Расследование несчастного случая, происшедшего с лицами, проходящими производственную практику, обучающимися в общеобразовательных, профессиональных школах и высших учебных заведениях

a)

проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие с участием работодателя и представителя пострадавшего

b)

проводится комиссией, создаваемой руководителем организации, на чьей территории произошло происшествие

c)

по решению организации практики

d)

по усмотрению сторон

e)

устанавливается судом

4.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству расследуются и учитываются:

a)

тем работодателем, на территории которого или по поручению которого производилась работа

b)

работодателем по основному месту работы

c)

такие случаи не учитываются

d)

такие случаи не расследуются

e)

правоохранительными органами

5.

Расследование несчастных случаев, происшедших в результате аварий транспортных средств осуществляется:

a)

на основании материалов расследования дорожной полиции

b)

на основании акта работодателя

c)

на основании заключения скорой помощи

d)

по желанию пострадавшего

e)

по желанию работодателя

6.

Длительность специального перерыва для работников составляет:

a)

не более 30-ти минут

b)

не более 1 часа

c)

не более 5-ти минут

d)

определяется коллективным договором или актом работодателя

e)

не более 20-ти минут

7.

Норма продолжительности рабочего времени означает:

a)

установленное законом количество часов, которое работник должен трудиться в течении определенного периода

b)

вознаграждение за труд работника

c)

месячная величина тарифной ставки

d)

мера затрат труда

e)

распределение работы и отдыха в течение периода

8.

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день не может быть меньше:

a)

12 часов

b)

11 часов

c)

14 часов

d)

13

9.

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день не может быть меньше:

a)

12 часов

b)

11 часов

c)

14 часов

d)

13 часов

e)

10 часов

10.

Установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнять при нормальных условиях работы:

a)

норма труда

b)

дополнительная работа

c)

прямая обязанность работника

d)

качество труда

e)

сверхурочная работа

11.

Трудовым кодексом сокращенное рабочее время устанавливается для :

a)

работников в возрасте от 14 до 18 лет

b)

военнослужащих

c)

работников бюджетных организаций

d)

лиц, работающих вахтовым методом

e)

государственных служащих

12.

Под отпуском понимается:

a)

время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей

b)

мера затрат труда

c)

месячная величина тарифной ставки

d)

вознаграждение за труд работника

e)

тариф заработной платы

13.

Не допускаются к работе в ночное время

a)

работники моложе 18 лет

b)

надомные работники

c)

сезонные работники

d)

работники бюджетных организаций

e)

домашние работники

14.

К сверхурочным работам не допускаются:

a)

работники моложе 18-ти лет и беременные женщины, инвалиды

b)

работники старше 50-ти лет

c)

работники старше 45-ти лет

d)

работники моложе 17-ти лет

e)

несовершеннолетние

15.

Сверхурочные работы не должны превышать в сутки:

a)

более 2-х часов

b)

более 3-х часов

c)

более 4-х часов

16.

Сверхурочные работы не должны превышать в сутки:

a)

более 2-х часов

b)

более 3-х часов

c)

более 4-х часов

d)

не более получаса

e)

не более одного часа

17.

Время отдыха - это:

a)

время в течении которого работник свободен от работы

b)

вознаграждение за труд работника

c)

месячная величина тарифной ставки

d)

мера затрат труда

e)

установленная законом продолжительность рабочего времени в течении суток

18.

Продолжительность ежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий день должна быть не менее:

a)

12 часов

b)

14 часов

c)

10 часов

d)

13 часов

e)

11 часов

19.

Рабочее время для работников в возрасте от 14 до 16 лет в неделю должно быть не более:

a)

24 часов

b)

25 часов

c)

27 часов

d)

26 часов

e)

28 часов

20.

Сверхурочными работами считаются работы более:

a)

40 часов в неделю

b)

50 часов в неделю

c)

45 часов в неделю

d)

35 часов в неделю

e)

30 часов в неделю

21.

Правовой режим рабочего времени означает:

a)

распределение работы и отдыха в течение определенного периода

b)

мера затрат труда

c)

месячная величина тарифной ставки

d)

время в течении которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей

e)

вознаграждение за труд работника

22.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком составляет:

a)

до 3 лет

b)

до 2 лет

c)

до 1 года

d)

до 1,5 лет

e)

до 9 месяцев

23.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком составляет:

a)

до 3 лет

b)

до 2 лет

c)

до 1 года

d)

до 1,5 лет

e)

до 9 месяцев

24.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска составляет:

a)

24 календарных дня

b)

18 рабочих дней

c)

20 календарных дней

d)

10 рабочих дней

e)

устанавливается соглашением сторон трудового договора

25.

Работа в ночное время согласно трудового кодекса РК:

a)

с 22 часов до 6 утра

b)

с 21 часа до 7 утра

c)

с 20 часов до 4 утра

d)

с 19 часов до 2 часов

e)

с 23 часов до 5 утра

26.

Привлечение к работе в выходные дни допускается в случаях:

a)

предотвращения ЧП, стихийных бедствий, аварий

b)

выполнения производственного плана

c)

в праздничные дни

d)

реорганизации предприятия

e)

в выходные дни

27.

Назовите основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренное Трудовым кодексом Республики Казахстан?

a)

достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон

b)

нет правильного ответа

c)

отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам

d)

совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан

28.

Неполное рабочее время означает:

a)

время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом Республики Казахстан

b)

период времени для кормящих женщин

c)

время, установленное Трудовым кодексом Республики Казахстан для несовершеннолетних

d)

менее 50 часов в неделю

e)

все ответы верны

29.

Неполное рабочее время может быть установлено на:

a)

определенный срок, неопределенный срок

b)

трудовым кодексом не установлено

c)

не более 1 месяца

d)

не более 3 месяцев

e)

не более 10 месяцев

30.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не должна превышать:

a)

при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при предельной норме 36 часов, и 5 часов при предельной норме 24 часа

b)

рабочая неделя устанавливается по соглашению сторон

c)

трудовым кодексом

31.

Разделение ежедневной работы на части:

a)

допускается на работах с различной интенсивностью работы; а также по инициативе работника, если это связано с социально-бытовыми условиями

b)

не допускается

c)

допускается по усмотрению коллективов предприятий

d)

допускается

e)

допускается, по соглашению сторон

32.

К социальным отпускам относят:

a)

отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

b)

краткосрочный отпуск

c)

трудовым кодексом социальные отпуска не регламентируются

d)

командировочный отпуск

e)

учебный отпуск

33.

Социальным отпуском является (дайте наиболее полное определение):

a)

освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей

b)

освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми без отрыва от производства и для иных социальных целей

c)

освобождение работника от работы на определенный период в целях получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей

d)

осво

34.

В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск включается:

a)

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично

b)

время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе

c)

нахождение работника в прогуле

d)

трудовым законодательством не регламентировано

e)

нахождение работника в командировке

35.

При разделении рабочего времени (рабочей смены) на части общая продолжительность рабочего времени не должна превышать:

a)

установленную продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)

b)

36 часов

c)

40 часов

d)

24 часа

e)

45 часов

36.

При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:

a)

фиксированное рабочее время, гибкое рабочее время и учетный период

b)

норма труда

c)

сменная работа

d)

ненормированный рабочий день

e)

время отдыха

37.

Учетный период при гибком рабочем времени не может быть:

a)

более 1 месяца

b)

более 1 недели

c)

более 1 дня

d)

более 14 дней

e)

более двух месяцев

38.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет предоставляются:

a)

дополнительные перерывы для кормления ребенка продолжительностью тридцать минут, не реже, чем через каждые три часа

b)

обеденные перерывы в течение 30 минут

c)

специальные перерывы для отдыха

d)

дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые четыре часа

e)

специальные перерывы для кормления ребенка не реже, чем через каждые два часа

39.

Перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет включаются:

a)

в рабочее время

b)

в стаж работы

c)

в обеденный перерыв

d)

трудовым кодексом не установлено

e)

в прогул

40.

На равной основе, для ведения переговоров и разработки проекта коллективного договора стороны образуют:

a)

комиссию

b)

общее собрание

c)

организацию по переговорам

d)

партию

e)

забу

41.

Для ведения переговоров и разработки проекта коллективного договора стороны образуют:

a)

комиссию

b)

общее собрание

c)

организацию по переговорам

d)

партию

e)

забастовку

42.

Работники при обращении их в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от:

a)

уплаты судебных расходов в доход предприятия, организации

b)

заработной платы

c)

уплаты судебных расходов в доход государства

d)

штрафа

e)

административных взысканий

43.

Споры, возникшие при заключении и исполнении коллективных договоров разрешаются:

a)

комиссией

b)

в соответствии с актом работодателя

c)

в соответствии с законодательством Республики Казахстан

d)

трудовым коллективом

e)

общим собранием

44.

В какой срок согласительная комиссия рассматривает заявление заявителя со дня его подачи в срок:

a)

15 дней

b)

10 дней

c)

1 месяц

d)

1 неделя

e)

5 дней

45.

Коллективные трудовые споры разрешаются:

a)

работодателем, примирительной комиссией, трудовым арбитражем, судом

b)

согласительной комиссией

c)

членами профсоюза

d)

членами коллективного договора

e)

трудовым кодексом не регламентировано

46.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются:

a)

судами, согласительной комиссией

b)

примирительной комиссией

c)

трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых споров

d)

трудовым арбитражем

e)

работодателем

47.

Иностранный работник государственного органа:

a)

иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору

b)

физ

48.

Иностранный работник государственного органа:

a)

иностранец, привлеченный в государственный орган по трудовому договору

b)

физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях

c)

физические и (или) юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности представлять интересы работодателя или группы работодателей

d)

физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору

e)

трудовым кодексом не регламентировано

49.

Члены согласительной комиссии со стороны работников избираются:

a)

общим собранием (конференцией) работников

b)

приказом работодателя

c)

по собственному желанию

d)

трудовым кодексом не регламентируется

e)

по назначению уполномоченным органом

50.

Члены согласительной комиссии со стороны работодателя:

a)

устанавливаются в письменном соглашении между работодателем и представителями работников либо в коллективном договоре

b)

избираются по собственному желанию

c)

избираются общим собранием (конференцией) работников

d)

по назначению уполномоченным органом

e)

трудовым законодательством не регламентировано

51.

В какой срок выдается заявителю решение согласительной комиссии?

a)

в трехдневный срок со дня его принятия

b)

в 5-ти дневный срок

c)

в 10-ти дневный срок

d)

в течении 7-ми рабочих дней

e)

в течении 15-ти дней

52.

Обращение в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работе возможно в срок до:

a)

одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

b)

шести месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

c)

одного года со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

d)

трех месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

e)

сроки трудовым законодательством не регламентированы

53.

Обращение в органы по рассмотрению различных индивидуальных трудовых споров (кроме о восстановлении на работе) возможно в срок до:

a)

одного года, с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права

b)

трех лет, с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права

c)

двух лет, с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права

d)

шести месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

e)

сроки трудовым законодательством не регламентированы

54.

Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией:

a)

если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем

b)

по желанию работника

c)

по приказу работодателя

d)

трудовым законодательством не регламентировано

e)

если трудовой спор

55.

Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией в присутствии:

a)

заявителя, уполномоченного заявителем представителя в пределах делегированных ему полномочий в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан

b)

комиссией самостоятельно

c)

прокурора

d)

работодателя

e)

работника

56.

Сотрудники, завершившие обучение по очной форме обязаны пройти службу в правоохранительных органах не менее:

a)

в организациях образования правоохранительных органов, реализующих профессиональную учебную программу высшего образования - пять лет

b)

в организациях образования правоохранительных органов, реализующих профессиональную учебную программу высшего образования - 6 месяцев

c)

законом не регламентировано

d)

срок оговаривается в контракте индивидуально

e)

не менее 10 лет

57.

Действие Закона «О правоохранительной службе» распространяется:

a)

на всех сотрудников ОВД, на всех сотрудников антикоррупционной службы

b)

на всех сотрудников уголовно-исполнительной системы

c)

на военнослужащих

d)

на государственных служащих

e)

на бюджетных работников

58.

Специальными принципами правоохранительной службы являются:

a)

обязательность защиты прав и свобод человека и гражданина, интересов общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств

b)

свобода труда

c)

со

59.

К правоохранительным органам относятся:

a)

органы прокуратуры

b)

уголовно-исполнительная система

c)

государственная противопожарная служба

d)

судебно-медицинская экспертиза

e)

исполнительная система по надзору несовершеннолетних

60.

Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается:

a)

средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемых работы, но не более чем за 6 месяцев

b)

должностной оклад по последней занимаемой должности

c)

заработная плата за последний год

d)

компенсационные выплаты

e)

средняя заработная плата за все время вынужденного прогула

61.

Правовой основой службы в правоохранительных органах являются:

a)

Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан

b)

Закон Об органах внутренних дел Республики Казахстан

c)

Закон Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года № 410 «О противодействии коррупции»

d)

нормативно-правовые акты МВД РК

e)

приказы МВД РК

62.

Дайте понятие термину дисциплинарный проступок -

a)

противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной и трудовой дисциплины, нарушение Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) либо кодексов чести (правил служебной этики, действующих в правоохранительных органах), а равно несоблюдение установленных ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе

b)

вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан

c)

мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника

d)

поступок дискредитирующий правоохранительный орган

e)

деятельность по сбору и проверке материалов и сведений о дисциплинарном проступке сотрудника в целях полного, всестороннего и объективного выяснения обстоятельств его совершения

63.

Дайте понятие термину дисциплинарная ответственность:

a)

вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан

b)

противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной и трудовой дисциплины, нарушение Кодекса чести государственных служащих Респу

64.

Дайте понятие термину «дисциплинарное взыскание»

a)

мера дисциплинарной ответственности, налагаемая на сотрудника

b)

вид юридической ответственности, которую несут сотрудники за совершение дисциплинарных проступков, а также административных правонарушений в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан

c)

противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной и трудовой дисциплины, нарушение Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (Правил служебной этики государственных служащих) либо кодексов чести (правил служебной этики, действующих в правоохранительных органах), а равно несоблюдение установленных ограничений, связанных с пребыванием на правоохранительной службе

d)

поступок дискредитирующий правоохранительный орган

e)

д

65.

К видам дисциплинарных взысканий применяемых в отношении сотрудников правоохранительных органов относятся:

a)

замечание, выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, освобождение от занимаемой должности

b)

взыскания, только предусмотренные Трудовым кодексом Республики Казахстан

c)

дисциплинарные взыскания для сотрудников законодательством не регламентированы

d)

расторжения контракта по инициативе работодателя

e)

понижение в специальном звании

66.

Система оценки тяжести дисциплинарных проступков и порядок формирования дисциплинарной ответственности (усиления профилактической функции в дисциплинарной практике) утверждаются:

a)

Президентом Республики Казахстан

b)

Министром МВД РК

c)

руководителем подразделения

d)

кадровыми службами МВД РК

e)

законодательством не регламентировано

67.

В целях изучения состояния морально-психологического климата в подразделениях правоохранительного органа проводится

a)

ежегодный социологический мониторинг

b)

анкетирование

c)

опрос

d)

беседа

e)

лекции

68.

Дисциплинарное взыскание в отношении сотрудника правоохранительного органа должно соответствовать:

a)

тяжести совершенного проступка, степени вины лица, его совершившего

b)

личности сотрудника

c)

размерам ущерба

d)

личная характеристика сотрудника

e)

размер морального и материального ущерба

69.

Обстоятельства, учитываемые при определении вида взыскания сотруднику правоохранительного органа:

a)

личности сотрудника

b)

прежнее поведение лица, его совершившего, стаж службы, иные обстоятельства, характеризующие личность сотрудника

c)

тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, личность сотрудника и отношение его к службе

d)

размерам ущерба

e)

материальное положение сотрудника

70.

Действия, предшествовавшие к принятию решения начальником о наложении дисциплинарного взыскания, в случае когда сотрудник отрицает факт совершения проступка:

a)

служебное расследование

b)

судебное разбирательство

c)

объяснение сотрудника

d)

рапорт начальник

e)

проверка

71.

Дисциплинарная ответственность сотрудников правоохранительных органов относится к:

a)

специальной дисциплинарной ответственности

b)

общей дисциплинарной ответственности

c)

особенной дисциплинарной ответственности

d)

общей и особенной дисциплинарной ответственности

e)

общей и специальной дисциплинарной ответственности

72.

Срок проведения служебного расследования не более:

a)

один месяц со дня совершения проступка или со дня его обнаружения

b)

пяти суток со дня совершения проступка или со дня его обнаружения

c)

десяти суток со дня совершения проступка

d)

пятнадцати суток со дня совершения проступка или со дня его обнаружения

e)

пятнадцати суток со дня обнаружения проступка

73.

Служебное расследование проводиться в целях:

a)

установления виновных лиц, выявления причин и условий, способствовавших совершению проступка

b)

выявления темперамента лица совершенного проступка

c)

законом «О правоохранительной службе» не регламентировано

d)

наказания

e)

поощрения и награды

74.

Служебное расследование назначается:

a)

приказом руководителя соответствующего государственного учреждения правоохранительного органа

b)

приказом министра

c)

рапортом руководителя подразделения

d)

представителем работодателя

e)

законом «О правоохранительной службе» не регламентировано

75.

Отказ сотрудника правоохранительного органа от дачи объяснения по поводу совершенного проступка оформляется:

a)

соответствующим актом и не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания

b)

рапортом руководителя подразделения

c)

соответствующим актом служит препятствием для наложения дисциплинарного взыскания

d)

рапортом начальника кадров соответствующего учреждения

e)

фото и видео съемкой

76.

На какой период приостанавливается служебное расследование?

a)

на период временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения сотрудника в отпуске

b)

законом «О правоохранительной службе» не регламентировано

c)

в случаях установленных Трудовым кодексом

d)

в период ночной работы

e)

все перечисленное

77.

Обязаны ли знакомить сотрудника правоохранительного органа в отношении которого наложено дисциплинарное взыскание со всеми материалами, связанными с привлечением его к дисциплинарной ответственности:

a)

обязаны ознакомить в любых случаях

b)

не обязаны ознакомить

c)

отдельных случаях не обязаны ознакомить

d)

обязаны ознакомить только за совершение коррупционных дисциплинарных проступков

e)

обязаны ознакомить только за совершение административных проступков

78.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания за совершение коррупционного правонарушения:

a)

не допускается

b)

допускается

c)

допускается по представлению прямого начальника

d)

допускается по приказу начальника учреждения

e)

в отдельных случаях допускается

79.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника правоохранительного органа осуществляется:

a)

дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по представлению прямого начальника

b)

по приказу работодател

Similar Resources on Wayground

Викторина без названия

83 questions

Викторина без названия

quiz

Worksheet

•

University

биостат 2

75 questions

биостат 2

quiz

Worksheet

•

University

экономика 1-78

74 questions

экономика 1-78

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по физиологии сердца

77 questions

Вопросы по физиологии сердца

quiz

Worksheet

•

University

физио дс накты

74 questions

физио дс накты

quiz

Worksheet

•

University

Гидрология және гидрометрия 2рк

79 questions

Гидрология және гидрометрия 2рк

quiz

Worksheet

•

University

148-251 (19-22стр)

74 questions

148-251 (19-22стр)

quiz

Worksheet

•

University

Вопросы по трудовому законодательству

74 questions

Вопросы по трудовому законодательству

quiz

Worksheet

•

University