NEW
Font size
WorksheetsZarządzanie_pE25
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Zespół to grupa spotykających się ze sobą twarzą w twarz ludzi pracujących razem nad wspólnym zadaniem lub problemem. Najbardziej efektywne są zespoły liczące:
od 2 do 15 członków
od 2 do 10 członków
od 2 do 20 członków
Macierz Eisenhowera może posłużyć pracownikowi do ustalanie priorytetów podczas wykonywania zadań. Zadania niepilne ale ważne powinien on:
Delegować
Ograniczyć
Wykonać natychmiast
Zaplanować
Najważniejsze w pracy lidera jest:
obserwowanie zespołu podczas działania
słuchanie
mówienie
Zarządzanie jest głęboko osadzone w kulturze tzn. że musi uwzględniać uznawane przez daną społeczność normy zachowania, wartości, symbole itp.
prawda
fałsz
Na którym etapie rozwoju grupy powinno nastąpić wypracowanie kodeksu zespołu?
I. rozpoznania
II. niezadowolenia
III. integracji
IV. produkcji
Który pracownik ma niskie kompetencje i wysokie zaangażowanie?
Entuzjastyczny debiutant
Rozczarowany adept
Wątpiący praktyk
Samodzielny ekspert
Pracownicy pracujący nad projektem powinni:
Omówić zadania jakie będą mieli do wykonania
Opracować pisemnie listę zadań do wykonania i się nimi podzielić
Opracować pisemnie listę zadań, ustalić kolejność ich wykonywania i czas kiedy będą wykonywane (harmonogram)
Który obszar CSR zwraca uwagę na: uczciwe praktyki w zakresie marketingu produktów i usług, uczciwe warunki umów, obiektywną i rzetelną informację, edukację rynku, zaangażowanie w ochronę zdrowia i bezpieczeństwa konsumentów, jakość obsługi?
relacje z konsumentami
sprawiedliwe praktyki rynkowe
prawa człowieka
zaangażowanie społeczne
Motywatory wewnętrzne pracownika to:
uznanie przełożonego
awans zawodowy
nagroda niematerialna
satysfakcja z wykonanej pracy
O której funkcji wynagrodzeń mowa: wynagrodzenie stanowi instrument kształtowania postaw i zachowań pracowników zgodnie z oczekiwaniami zatrudniającej ich organizacji?
dochodowa
kosztowa
motywacyjna
społeczna
