NEW
Font size
WorksheetsPRAWO 2
Total questions: 18
Worksheet time: 9mins
Prawo do jednakowego wynagrodzenia przysługuje pracownikom:
Za jednakową pracę
Za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości?
Obie odpowiedzi są poprawne
W trakcie trwania urlopu bezpłatnego u jednego pracodawcy, pracownik:
Nie może wykonywać pracy u innego pracodawcy
Może wykonywać pracę u innego pracodawcy w sposób określony pomiędzy stronami tego stosunku pracy
Obie odpowiedzi są prawdziwe
Podstawowe funkcje prawa pracy:
Funkcja edukacyjna, funkcja ochronna
Funkcja ochronna i funkcja edukacyjna
Funkcja ochronna, funkcja organizatorska
Stosunek pracy jest:
Stosunkiem zobowiązaniowym łączącym kilka stron (więcej niż 2 strony)
Stosunkiem zobowiązaniowym łączącym dwie strony
Przepis kodeksu prawa pracy nie ograniczają liczby stron
Wypowiedzenie umowy o pracę dopuszczalne jest w stosunku do:
Umów o pracę zawieranych na czas wykonywania określonej pracy
Wszystkich rodzajów umów
Wszystkich rodzajów umów o pracę
Pracownik ma prawo do wypoczynku, które określone jest:
w kodeksie pracy
W kodeksie pracy i innych ustawach
W innych ustawach i rozporządzeniach
Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy:
Jest ograniczone jedynie do zakładu pracy
Nie jest związane ze stanem upojenia alkoholowego pracownika
Nie jest ograniczone jedynie do zakładu pracy ?
Praca zdalna:
Może być wykonywana okazjonalnie?
Nie może być wykonywana okazjonalnie
Może być wykonywana okazjonalnie jeżeli jej warunki zostały określone w zbiorowym układzie pracy
Terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia:
Jest obowiązkiem pracodawcy
Jest przywilejem pracodawcy
Wynika z umowy o pracę
Umowa o pracę:
Powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, rodzaj pracy, wymiar czasu pracy
To umowa, której treść może być kształtowana w sposób dowolny przez pracownika i pracodawcę
Powinna zawierać elementy określone w przepisach postępowania administracyjnego
Czy dopuszczalne jest zastąpienie umowy o pracę umową o dzieło:
Tak
Nie
Może
Za czas zwolnienia od pracy pracownicy ciężarnej wykonującej badania lekarskie przeprowadzone w związku z ciążą:
Pracownica zawsze zachowuje prawo do wynagrodzenia
Zachowuje prawo do wynagrodzenia gdy badania są zalecane przez lekarza
Zachowuje prawo do wynagrodzenia gdy badania są zalecane przez lekarza i badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy
Szczególne cechy stosunku pracy:
Osobistość świadczenia, dobrowolność pracy
Dobrowolność pracy, ryzyko zawodowe obciążające pracownika
Kierownictwo podmiotu wykonującego pracę, świadczenie na rzecz pracownika
Pracodawcą jest:
Jednostka organizacyjna, osoba fizyczna i osoba prawna
Przedsiębiorstwo transportowe- spółka cywilna
Osoba prawna, osoba fizyczna jeżeli zatrudniają pracowników
Katalog kar porządkowych pracownika obejmuje:
Karę upomnienia
Karę upomnienia i zwolnienia pracownika z wykonywania obowiązków
Karę grzywny
Sprzeciw od zawiadomienia o ukaraniu pracownika: ?
Można wnieść w terminie 7 dni od dnia zawiadomienia pracownika o ukaraniu
Można wnieść w terminie 14 dni od dnia zaistnienia zdarzenia stanowiącego podstawę ukarania pracownika
Nie może być wniesiony
Praca może być wykonywana w miejscu wskazanym przez pracownika:
Zawsze i w każdym miejscu wskazanym przez pracownika
Całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika bez uzgodnień z pracodawcą
obie odpowiedzi są błędne
W przypadku kar porządkowych:
Obowiązuje zasada: jedno naruszenie obowiązków= jedna kara
Zasada podana w punkt a) - nie obowiązuje
Ilość i rodzaj kary zależą od pracodawcy
