Font size
WorksheetsKhởi động chuyên đề 5
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
Các yếu tố cấu thành quyền lực là gì?
Quyền lực vị trí- quyền lực chi phối- quyền lực chính trị
Quyền lực vị trí- quyền lực quản trị- quyền lực lãnh đạo
Quyền lực chi phối- quyền lực lãnh đạo- quyền lực địa vị
Quyền lực vị trí- quyền lực cá nhân- quyền lực chính trị
Những nhu cầu nào sau đây thuộc nhóm nhu cầu xã hội :
Thức ăn, nước uống,quần áo,nhà ở
Thiết lập các mối quan hệ, giao lưu, gặp gỡ, team building
Được người khác tôn trọng hay thừa nhận năng lực
Mong muốn được phát triển toàn diện cả về thể lực và trí lực
Theo thuyết nhu cầu của Abraham Maslow thì con người có 5 nhóm nhu cầu và sắp xếp theo thứ tự từ thấp đến cao.Nhu cầu nào sau đây được xếp hạng thấp nhất ?
Nhu cầu an toàn
Nhu cầu được tôn trọng
Nhu cầu sinh học
Nhu cầu tự hoàn thiện
Theo thuyết nhu cầu của Abraham Maslow thì con người có 5 nhóm nhu cầu và sắp xếp theo thứ tự từ thấp đến cao.Nhu cầu nào sau đây được xếp hạng cao nhất ?
Nhu cầu an toàn
Nhu cầu được tôn trọng
Nhu cầu sinh học
Nhu cầu tự hoàn thiện
Đuổi hình bắt chữ:
Đây là gì ?
(a)
“ Hình mẫu làm gương “ thuộc chiến lược tạo ảnh hưởng nào ?
Chiến lược tham khảo cấp trên
Chiến lược thân thiện
Chiến lược thuyết phục
Chiến lược liên minh
Đâu là tác giả của thuyết hai yếu tố Herzberg ?
Mục đích cuối cùng của việc áp dụng các lý thuyết động viên là gì ?
Giúp phát huy tối đa năng lực vì mục tiêu cá nhân và tổ chức.
Giúp tạo thêm động lực cho người lao động
Giúp duy trì và động viên người lao động
Giúp lãnh đạo thỏa mãn về quyền lực
Điểm chung của các lý thuyết động viên trong việc tạo động lực cho người lao động là gì ?
Nhấn mạnh vai trò của yếu tố con người
Thỏa mãn nhu cầu sâu bên trong của cả người lao động lẫn doanh nghiệp
Chịu ảnh hưởng vì cách quản lý,thiết kế và môi trường làm việc
Tất cả các ý trên
Đặc điểm của những nhà lãnh đạo giỏi là giống nhau, bất kể quy mô công ty lớn hay nhỏ: Đúng hay Sai?
Đúng
Sai
Lãnh đạo là những người có năng khiếu bẩm sinh, chứ ko phải do rèn luyện: Đúng hay Sai?
Đúng
Sai
Đây là tên của một loại Thuyết có 8 chữ cái ?
(a)
Doanh nghiệp tổ chức kì nghỉ tại Đà Nẵng cho công nhân viên là đáp ứng loại nhu cầu
Xã hội
Tự trọng
Sinh lí
Cả A và C đúng
“Theo quan điểm quản trị hiện đại, người lãnh đạo hiện đại là người __________ đến người khác để đạt được mục tiêu của tổ chức”
Ra lệnh
Truyền cảm hứng
Bắt buộc
Tác động
Lí thuyết động viên của F.Herzberg đề cấp đến
Các loại nhu cầu của con người
Yếu tố duy trì và yếu tố động viên trong quản trị
Sự mong muốn của nhân viên
Tất cả đều sai
Theo lí thuyết động viên của F.Herzberg, thuộc nhóm “yếu tố duy trì” là
Điều kiện làm việc
Mối quan hệ trong công ty/tổ chức
Hệ thống lương của công ty
Không có câu nào đúng
Giúp cho người lao động hiểu được mối quan hệ trực tiếp giữa nỗ lực và thành tích,giữa kết quả và phần thưởng. Đây là ý nghĩa của lý thuyết động viên nào ?
Thuyết nhu cầu
Thuyết mong đợi
Thuyết hai yếu tố
Thuyết Sự khuyến khích từ bên trong
Yếu tố nào sau đây không liên quan đến hiệu quả của tăng cường tích cực?
Thời điểm thưởng
Mức độ yêu thích phần thưởng
Mức độ nghiêm khắc của hình phạt
Tính nhất quán trong việc thưởng
Trong thuyết tăng cường tích cực, phần thưởng có hiệu quả nhất khi:
Được trao ngay sau hành vi mong muốn
Được trao càng trễ càng tốt
Được trao một cách ngẫu nhiên
Không cần thiết phải trao thưởng
Thầy-Ts.Hoàng Trung Kiên hay tặng điểm thưởng cho anh/chị học viên trong lớp mỗi khi các em xung phong phát biểu và có câu trả lời đúng. Đây là ví dụ về:
Tăng cường tiêu cực
Trừng phạt tích cực
Tăng cường tích cực
Trừng phạt tiêu cực
Một nhân viên tin rằng làm tốt sẽ được tăng lương, nhưng không tin mình đủ năng lực để hoàn thành công việc. Trong trường hợp này, yếu tố nào đang thiếu?
Kỳ vọng
Công cụ
Giá trị
Phần thưởng
Công ty A thưởng cho nhân viên bằng phiếu mua hàng siêu thị, nhưng nhiều nhân viên cảm thấy phần thưởng này không hữu ích vì họ cần tiền mặt để trả nợ. Theo Vroom, điều nào dưới đây đang khiến động lực của nhân viên giảm?
Công cụ thấp
Kỳ vọng thấp
Giá trị (valence) thấp
Năng lực thấp
Một nhà quản lý muốn tăng động lực làm việc của nhân viên theo thuyết kỳ vọng. Biện pháp hiệu quả nhất là:
Tăng cường giám sát và phạt nếu nhân viên làm sai
Giao việc khó để nhân viên nỗ lực vượt giới hạn
Tăng lương đồng đều cho tất cả nhân viên
Thiết lập mục tiêu rõ ràng, cung cấp hỗ trợ, và đảm bảo phần thưởng công bằng
Yếu tố nào dưới đây giúp nhân viên cảm thấy công việc thật sự quan trọng và có tác động đến người khác?
Ý nghĩa công việc
Phản hồi
Đa dạng kỹ năng
Quyền tự chủ
Một nhân viên được tự mình quyết định cách thức thực hiện công việc. Đặc điểm công việc nào được thể hiện?
Phản hồi
Đa dạng kỹ năng
Quyền tự chủ
Hoàn chỉnh nhiệm vụ
Yếu tố nào sau đây không thuộc 5 đặc điểm công việc cốt lõi trong mô hình Hackman & Oldham?
Quyền tự chủ
Sự công nhận từ đồng nghiệp
Phản hồi
Đa dạng kỹ năng
Một người năm nay đã 40 tuổi. Hỏi người đó có bao nhiêu ngày sinh nhật?
1
2
3
4
Con gì ăn no, bụng to mắt híp, mồm kêu ụt ịt, nằm thở phì phò?
(a)
Xã đông nhất là xã nào?
(a)
Bánh tên hoa ở trên rừng
Sống bằng gió, đất, đá cao, lắm màu?
(a)
