wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

UTS SMK3

Total questions: 42

Worksheet time: 14mins

Name
Class
Date
1.

Menurut ILO (2001), standar K3 merupakan bagian dari sistem manajemen yang bertujuan untuk:

a)

Meningkatkan produktivitas kerja individu

b)

Menekan biaya produksi secara sistematis

c)

Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja

d)

Meningkatkan kesejahteraan ekonomi nasional

2.

Prinsip utama dalam menyusun standar K3 yang menekankan pada partisipasi semua pihak adalah:

a)

Keterukuran dan verifikasi

b)

Kesesuaian hukum

c)

Keterlibatan stakeholder

d)

Konsistensi format

3.

Dalam prinsip standarisasi, indikator yang dapat diukur dan dinilai secara objektif merupakan bagian dari:

a)

Prinsip partisipatif

b)

Prinsip keterukuran dan dapat diverifikasi

c)

Prinsip komunikasi efektif

d)

Prinsip adaptasi hukum

4.

Standar K3 seperti Permenaker No. 5 Tahun 2018 dikategorikan sebagai:

a)

Standar internasional

b)

Standar sektoral

c)

Standar legal atau regulatif

d)

Standar umum

5.

Contoh standar sektoral di bidang kesehatan adalah standar yang dikeluarkan oleh:

a)

SKK Migas

b)

Kementerian Kesehatan

c)

BSN

d)

ISO

6.

Tujuan dari bagian “Instrumen Monitoring dan Evaluasi” dalam standar K3 adalah untuk:

a)

Memberi arahan hukum

b)

Mengatur bentuk APD

c)

Menyediakan indikator penilaian pelaksanaan standar

d)

Menentukan desain gedung kerja

7.

Salah satu langkah awal dalam penyusunan standar K3 adalah:

a)

Validasi lapangan

b)

Finalisasi dan pengesahan

c)

Analisis risiko

d)

Identifikasi kebutuhan standarisasi

8.

HIRARC digunakan dalam tahapan penyusunan standar untuk:

a)

Menganalisis produktivitas tim kerja

b)

Menilai risiko kegiatan kerja

c)

Membuat peraturan perusahaan

d)

Mengevaluasi absensi karyawan

9.

Mengapa pelaksanaan standar K3 disebut sebagai proses transformatif?

a)

Karena melibatkan banyak biaya operasional

b)

Karena mengubah kebijakan tertulis menjadi tindakan nyata di lapangan

c)

Karena dilakukan hanya oleh bagian manajemen

d)

Karena hanya berlaku di lingkungan pabrik

10.

Menurut ILO-OSH 2001, apa faktor utama keberhasilan penerapan sistem manajemen K3?

a)

Pemberian insentif bulanan

b)

Kecepatan kerja karyawan

c)

Komunikasi efektif, pelatihan, dan partisipasi semua pihak

d)

Kompetisi antar divisi

11.

Tahap awal dalam implementasi standar K3 menurut ISO 45001:2018 adalah:

a)

Pelatihan karyawan

b)

Penetapan anggaran

c)

Identifikasi kebutuhan dan persiapan organisasi

d)

Sosialisasi regulasi

12.

Fungsi dari analisis kesenjangan (gap analysis) dalam implementasi K3 adalah untuk:

a)

Menyusun anggaran pelatihan

b)

Menyesuaikan jadwal kerja

c)

Menilai perbedaan antara kondisi ideal dan realita sistem K3 yang ada

d)

Menentukan harga peralatan

13.

Pernyataan kebijakan tertulis K3 yang ditetapkan oleh pimpinan organisasi mencerminkan:

a)

Komitmen terhadap efektivitas produksi

b)

Keinginan untuk mengikuti tren

c)

Komitmen terhadap pencegahan kecelakaan dan peningkatan K3 berkelanju

14.

g ditetapkan oleh pimpinan organisasi mencerminkan:

a)

Komitmen terhadap efektivitas produksi

b)

Keinginan untuk mengikuti tren

c)

Komitmen terhadap pencegahan kecelakaan dan peningkatan K3 berkelanjutan

d)

Kepatuhan administratif semata

15.

Tahapan terakhir dalam implementasi standar K3 adalah:

a)

Penyusunan SOP baru

b)

Tindak lanjut dan perbaikan berkelanjutan

c)

Pembuatan video pelatihan

d)

Penutupan audit eksternal

16.

Menurut ILO-OSH 2001, monitoring meliputi kegiatan berikut, kecuali:

a)

Observasi langsung

b)

Pencatatan SOP

c)

Audit internal

d)

Penilaian kinerja finansial

17.

Dalam siklus PDCA, kegiatan monitoring berada pada tahap:

a)

Plan

b)

Do

c)

Check

d)

Act

18.

Evaluasi K3 dilakukan untuk:

a)

Menentukan jadwal kerja lembur

b)

Menilai efektivitas, efisiensi, dan dampak dari standar K3

c)

Meningkatkan penghasilan pekerja

d)

Menyesuaikan target produksi

19.

Salah satu contoh gap yang dapat ditemukan dalam evaluasi K3 adalah:

a)

Tidak tersedia ruang rapat

b)

SOP menyebutkan pengecekan APAR, tapi tidak pernah dilakukan

c)

Tingginya absensi karyawan

d)

Kurangnya fasilitas parkir

20.

Indikator seperti “jumlah pelatihan K3 per bulan” dan “tingkat kepatuhan APD” disebut:

a)

Lagging indicators

b)

Output indicators

c)

Leading indicators

d)

Prosedural metrics

21.

Keunggulan dari checklist inspeksi K3 adalah:

a)

Dapat digunakan untuk semua perusahaan tanpa adaptasi

b)

Cepat, praktis, dan langsung mengacu ke standar kerja

c)

Menilai gaji tenaga kerja

d)

Digunakan hanya oleh pemerintah

22.

Menurut ISO 45001:2018, peningkatan berkelanjutan (continuous improvement) dalam K3 termasuk dalam tahap:

a)

Plan

b)

Do

c)

Check

d)

Act

23.

Salah satu alasan mengapa standar K3 harus ditingkatkan secara berkala adalah:

a)

Untuk menghindari evaluasi manajemen

b)

Karena semua standar harus bersifat permanen

c)

Karena teknologi dan risiko kerja terus berkembang

d)

Agar dokumen lebih banyak

24.

Perubahan regulasi seperti revisi Permenaker atau terbitnya ISO baru menjadi alasan perlunya:

a)

Promosi ulang SOP

b)

Penggantian seluruh tim K3

c)

Revisi dan peningkatan standar K3

d)

Penambahan waktu kerja

25.

Tahapan "uji coba lapangan" dalam peningkatan standar K3 bertujuan untuk:

a)

Menentukan bonus bulanan

b)

Menilai kelayakan implementasi standar baru

c)

Menambah dokumen SOP

d)

Mempromosikan nama Perusahaan

26.

Penerapan sistem QR-code untuk inspeksi APD merupakan contoh dari:

a)

Tindakan hukum

b)

Digitalisasi pelaporan K3

c)

Pelanggaran sistem manual

d)

Penghapusan audit

27.

Budaya perbaikan berkelanjutan menurut Reason (1997) harus mencakup:

a)

Fokus hanya pada pemimpin

b)

Pemberian sanksi bagi semua kesalahan

c)

Pelaporan bebas rasa takut dan pembelajaran organisasi

d)

Pengawasan sepihak

28.

Dalam Just Culture, pekerja yang melaporkan insiden harus:

a)

Diberi hukuman ringan

b)

Diberikan bonus tunai

29.

Dalam Just Culture, pekerja yang melaporkan insiden harus:

a)

Diberi hukuman ringan

b)

Diberikan bonus tunai

c)

Dihargai sebagai bagian dari proses pembelajaran

d)

Dipindahkan ke divisi lain

30.

SMK3 diwajibkan bagi perusahaan yang:

a)

Memiliki omzet lebih dari 5 miliar rupiah

b)

Mempekerjakan lebih dari 100 orang dan memiliki potensi bahaya tinggi

c)

Beroperasi lebih dari 5 tahun

d)

Telah mendapat sertifikat ISO

31.

Dalam penyusunan rencana K3, perusahaan wajib melibatkan, kecuali:

a)

Ahli K3

b)

P2K3

c)

Wakil pekerja

d)

Tim pemasaran

32.

“Safe place” control strategy lebih menitikberatkan pada:

a)

Penilaian psikologis pekerja

b)

Pengendalian bahaya di tempat kerja

c)

Penyesuaian gaji pekerja

d)

Motivasi kerja

33.

Pendekatan “safe person” bertujuan untuk:

a)

Memperkuat sistem logistik

b)

Mengurangi kapasitas produksi

c)

Mengendalikan perilaku pekerja agar aman

d)

Menyusun SOP umum Perusahaan

34.

Perbedaan utama antara Traditional Management dan Innovative Management dalam SMK3 terletak pada:

a)

Sumber daya yang digunakan

b)

Strategi kontrol keselamatan

c)

Jenis industri

d)

Gaji pekerja

35.

Tujuan dari penilaian risiko dalam K3 adalah untuk:

a)

Menyusun anggaran pemasaran

b)

Menentukan prioritas pengendalian

c)

Mengetahui jumlah tenaga kerja

d)

Menentukan strategi promosi

36.

Dalam menyusun rencana K3, peraturan dan standar harus diperhatikan agar:

a)

Tidak terjadi keterlambatan kerja

b)

Rencana K3 menjadi lebih mahal

c)

Rencana sesuai hukum dan praktik terbaik

d)

Bisa diakses oleh public

37.

Komponen utama yang wajib ada dalam rencana K3 adalah, kecuali:

a)

Kebijakan dan tujuan K3

b)

Struktur organisasi K3

c)

Perencanaan keuangan jangka panjang

d)

Program pelatihan dan inspeksi

38.

Siapa yang bertanggung jawab utama dalam implementasi rencana K3?

a)

Tim keuangan

b)

Tim pemasaran

c)

Manajer K3

d)

Satpam

39.

Sarana yang termasuk infrastruktur keselamatan adalah:

a)

Sistem ventilasi dan tata letak kerja ergonomis

b)

Sistem absensi sidik jari

c)

Data karyawan

d)

Kamera pengawas

40.

Salah satu syarat minimal pelaksanaan rencana K3 adalah:

a)

Hadiah mingguan

b)

Pelatihan rutin K3 bagi pekerja

c)

Evaluasi nilai akademik

d)

Pemberhentian kerja sementara

41.

Audit SMK3 dilakukan untuk:

a)

Meningkatkan penjualan

b)

Mempromosikan produk

c)

Mengevaluasi penerapan dan efektivitas sistem

d)

Menambah jumlah SOP

42.

Perbaikan berkelanjutan dalam SMK3 dapat dicapai dengan:

a)

Penambahan shift kerja

b)

Pengurangan pelaporan risiko

c)

Keterlibatan aktif pekerja dan evaluasi kebijakan

d)

Pemangkasan pelatihan

Similar Resources on Wayground

RESPONSI SEDIAAN STERIL

40 questions

RESPONSI SEDIAAN STERIL

quiz

Worksheet

•

University

Ekstraksi Soal Pilihan Ganda dari Worksheet Farmasi Klinis

40 questions

Ekstraksi Soal Pilihan Ganda dari Worksheet Farmasi Klinis

quiz

Worksheet

•

University

Keperawatan Anak – Inkubator & Fototerapi

40 questions

Keperawatan Anak – Inkubator & Fototerapi

quiz

Worksheet

•

University

SOAL BOARD REMATO

40 questions

SOAL BOARD REMATO

quiz

Worksheet

•

University

UTS TSSL

40 questions

UTS TSSL

quiz

Worksheet

•

University

UAS Keperawatan Bencana TA 2025/2026

40 questions

UAS Keperawatan Bencana TA 2025/2026

quiz

Worksheet

•

University

UTS KESLING DASAR TA 2025 2026 GJL

40 questions

UTS KESLING DASAR TA 2025 2026 GJL

quiz

Worksheet

•

University

UAS FARMAKOTERAPI RESPIRASI

41 questions

UAS FARMAKOTERAPI RESPIRASI

quiz

Worksheet

•

University