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WorksheetsFragen zur Ausbildungsplanung
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
Welche Aufgabe gehört zur Ausbildungsplanung im Betrieb?
Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans
Urlaubsplanung der Fachkräfte
Auswahl der Berufsschule
Erstellung von Gehaltsabrechnungen
Was enthält ein betrieblicher Ausbildungsplan?
A) Zeitliche und sachliche Gliederung der Ausbildung im Betrieb
B) Tarifverträge
C) Inhalte der Berufsschule
D) Notenverteilung
Was ist eine Voraussetzung für eine erfolgreiche Ausbildung?
Abstimmung zwischen Ausbildungsrahmenplan und betrieblichen Möglichkeiten
Gleiche Inhalte wie im Studium
Möglichst hohe Anforderungen
Keine Kontrolle durch Kammern
Wozu dient ein Auswahlverfahren für Azubis?
Zur Fetsstellung von Eignung und Motivation
Zufällige Auswahl
Nur Altersprüfung
Bürokratie erfüllen
Was sollte ein Vorstellungsgespräch mit Azubis beinhalten?
Informationen über den Betrieb und die Ausbildung
Lohnverhandlungen
Private Fragen zur Religion
Fragen zum Gesundheitszustand
Welche Bewerbungsunterlagen sind üblich?
Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse
Impfausweis, Führungszeugnis, Kontoauszug
Elternfragebogen
Wohnungsnachweis
Welche Frage ist im Bewerbungsgespräch unzulässig?
Schwangerschaft
Motivation für den Beruf
Kenntnisstand zur Ausbildung
Interesse an der Branche
Welche rechtliche Grundlage gilt bei der Einstellung von Jugendlichen?
Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
BGB
Mietrecht
Handelsgesetzbuch
Was ist der Zweck der ärztlichen Erstuntersuchung?
Feststellung, ob der Jugendlichen gesundheitlich für die Ausbildung geeignet ist
Kontrolle des Impfstatus
Prüfung der Schulnoten
Abschluss der Berufsschulanmeldung
Was ist bei der Probezeit zu beachten?
Mindestdauer: 1 Monat, Höchstdauer: 4 Monate
Immer 6 Monate
Keine Kündigung möglich
Nur der Betrieb darf kündigen
Wann darf ein Ausbildungsvertrag geschlossen werden?
Wenn der Ausbildende fachlich und persönlich geeignet ist
Sobald der Azubi sich bewirbt
Nach Beginn der Ausbildung
Nur nach der Probezeit
Wann darf ein Ausbildender ausbilden?
Wenn der Ausbildende fachlich und persönlich geeignet ist
Sobald der Azubi sich bewirbt
Nach Beginn der Ausbildung
Nur nach der Probezeit
Wer unterschreibt den Ausbildungsvertrag bei Minderjährigen?
Der Azubi und seine gesetzlichen Vertreter
Nur der Azubi
Die Berufsschule
Das Gewerbeamt
Was ist kein zulässiger Inhalt im Ausbildungsvertrag?
Vertragsstrafe bei Nichtbestehen der Prüfung
Dauer der Ausbildung
Höhe der Vergütung
Dauer der Probezeit
Wann beginnt das Ausbildungsverhältnis rechtlich?
Mit dem vertraglich vereinbarten Ausbildungsbeginn
Mit der mündlichen Zusage
Nach dem ersten Schultag
Mit Bestehen der Prüfung
Was gehört zu einer fairen Bewerberauswahl?
A) Vergleichbare, objektive Kriterien für alle Bewerber
B) Auswahl nach Sympathie
C) Bevorzugung nach Herkunft
D) Nur Alter entscheidend
Was versteht man unter einem strukturierten Vorstellungsgespräch?
Vorgegebene Fragen, vergleichbare Bewertung
Freies Gespräch ohne Ziel
Nur Smalltalk
Keine Vorbereitung
Welche Pflicht hat der Ausbildende vor Ausbildungsbeginn?
Anmeldung des Azubis bei der zuständigen Kammer
Anmeldung bei der Berufsschule durch den Azubi
Vertrag bei der Krankenkasse einreichen
Steueridentnummer beantragen
Was ist Ziel eines Eignungstests im Auswahlverfahren?
Fähigkeiten und Kenntnisse objektiv prüfen
Persönliche Lebensweise bewerten
Freizeitverhalten beurteilen
Religion abfragen
Wie wirkt sich eine nicht durchgeführte Erstuntersuchung bei Jugendlichen aus?
Die Ausbildung darf nicht begonnen werden
Das Gespräch muss wiederholt werden
Die Schule informiert die Eltern
Die Kammer übernimmt die Verantwortung
Was ist ein Vorteil eines strukturierten Auswahlverfahrens?
Höhere Vergleichbarkeit und Fairness
Zufällige Ergebnisse
Ausschluss motivierter Bewerber
Schnellere Kündigungsmöglichkeiten
