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WorksheetsCuestionario GESTION
Total questions: 111
Worksheet time: 56mins
¿A qué llamamos indicador de productividad laboral?
Son indicadores de gestión de bienestar...
Este indicador es muy utilizado ya que nos permite conocer el nivel del logro de los objetivos de la empresa y de manera individual de cada trabajador teniendo relación con el indicador de rendimiento
Este indicador tiene dos vertientes, positivos y negativos.
¿A qué llamamos gestión?
Es un conjunto de operaciones que se llevan a cabo para administrar y dirigir una empresa
Son valores que miden el logro de objetivos, generalmente en porcentaje...
Este indicador nos permite detectar los desperdicios ocurridos...
Señale cuántos niveles organizacionales existen dentro de una empresa
Nivel bajo, medio y superior
Nivel operativo, tácito y estratégico
Línea baja, media y alta
¿Cómo definimos a un nivel estratégico?
Son expertos en la industria, su larga trayectoria está conectada con la vida de largo plazo de las empresas donde se desempeñaron...
Es responsable ante la alta gerencia o nivel superior...
Es la ejecución de planes organizacionales...
¿A qué llamamos interdependencia de las partes, dentro de la Gestión de Talento Humano?
Se consideran sistemas abiertos por la afectación de variables externas...
La representación de un rompecabezas...
Son las organizaciones como sistemas sociales y abiertos, al estar interrelacionadas interna y externamente con todo lo que las rodea genera una interdependencia de cada una de las partes
¿Qué es una organización según el material?
Un conjunto de individuos que trabajan sin objetivos definidos
Una empresa o institución conformada voluntariamente por personas con un objetivo común
Un sistema automático que funciona sin intervención humana
Una reunión informal entre personas con fines recreativos
¿Cuáles forman parte de los pasos metodológicos del OKR?
Este indicador tiene conexión con el indicador de productividad...
Definir resultados claves para la empresa, equipos y los trabajadores
Son indicadores de gestión de bienestar...
La teoría de las organizaciones como sistemas abiertos fue planteada en el año ______ por ______ y ______.
1966, Kahn, Katz
1980, Weber, Fayol
1950, Taylor, Mayo
2000, Fayol, Ford
¿A qué llamamos indicador de eficiencia?
Este indicador nos permite detectar los desperdicios ocurridos en la producción...
Tiene como objetivo evaluar el desempeño de productos...
Permite medir el grado en que se han alcanzado los resultados...
¿A qué llamamos una organización?
Es hacer referencia a un sinnúmero de conceptualizaciones que al fin y al cabo recorrerán el mismo camino
El conjunto de elementos relacionados entre sí
Son sistemas que tienen estructuras...
¿A qué llamamos presentismo laboral?
Este indicador es muy utilizado...
Este indicador tiene conexión con el indicador de salud y seguridad...
Este indicador está relacionado con el indicador de productividad y rendimiento laboral, salud y seguridad laboral, de eficiencia y eficacia
¿A qué llamamos indicadores?
Es una medición de datos, única y específica...
Son valores que miden el logro de los objetivos generalmente en índices o porcentajes
Son indicadores orientados a medir el éxito o la estrategia
¿A qué llamamos horas extras laborales?
Este indicador está relacionado con el indicador de productividad...
Este indicador tiene conexión con el indicador de productividad y rendimiento, a su vez tiene dos flujos: positivo y negativo
Esto se debe a que los empleados están renunciando...
¿De acuerdo a la fórmula del cálculo del indicador, cómo se representa al denominador?
La variable
El total de las familias analizadas
El total de las familias con una sola fuente de ingreso
¿Cuál es el origen etimológico de la palabra “sistema”?
Del latín sistematium, que significa estructura
Del griego sun (con) y istemi (colocar junto)
Del hebreo antiguo, que significa organización divina
Del francés système, que significa unidad
¿A qué llamamos una evaluación de desempeño?
Es importante llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada empleado y comprobar si las políticas aplicadas son las correctas
Consiste en un estudio pormenorizado de cada puesto de trabajo...
Consiste en tratar los asuntos derivados de los beneficios sociales...
¿Qué intercambio realizan las organizaciones con su entorno?
Únicamente recursos financieros
Solo dinero y bienes materiales
Emociones e ideas abstractas
Información, energía y materiales
¿Qué elemento sostiene la estructura de poder y liderazgo en una organización?
El azar
Un sistema de valores y ética
La improvisación de los empleados
La suerte en la toma de decisiones
¿Cuál es la fórmula de la tasa de accidentabilidad?
Números de casos de beneficiarios dividido para número de trabajadores por 100
Números de beneficiarios dividido para número de trabajadores por mil
Número de casos de accidentes dividido para número de trabajadores en el periodo por cien
¿Por qué las organizaciones son consideradas sistemas sociales?
Porque están formadas por máquinas inteligentes
Porque permiten la existencia de redes informáticas internas
Porque involucran la interacción activa y constante entre personas y su entorno
Porque tienen un origen exclusivamente biológico
¿SEÑALE cuáles forman parte de los indicadores de gestión que tienen múltiples beneficiarios?
Alertas tempranas para potenciar problemas
Indicadores de productividad
Indicadores de rentabilidad
¿A qué llamamos gestión de talento humano?
Es el talento humano como aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización
Especial capacidad intelectual...
Son profesionales de RRHH que deben ser impulsores del cambio...
¿Cuáles forman parte de las organizaciones como sistemas sociales y abiertos de acuerdo a los resultados?
Humanos, materiales y financieros
Planeación, organización y dirección
Bienes y servicios, desarrollo y satisfacción del personal
¿A qué llamamos morfogénesis?
Sirve para delimitar lo que está fuera o dentro del sistema...
Es la principal característica que identifica a las organizaciones como sistemas sociales y abiertos, debido a su gran capacidad de modificar desde sus estructuras básicas hasta las superiores
El progreso y la unidireccionalidad sustentan este fenómeno...
¿Indique cuáles forman parte de los indicadores de gestión de bienestar social y de calidad de vida laboral?
Presentismo laboral
Indicadores de ejecución de clima laboral
Indicadores de calidad
¿A qué llamamos el ausentismo laboral?
Este indicador es muy utilizado...
Este indicador tiene conexión con el indicador de salud y seguridad laboral al tener una ausencia alta del trabajador
Este indicador está relacionado con el indicador de productividad y rendimiento...
¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LOS INDICADORES DE GESTIÓN SOCIAL?
Conocer los indicadores de gestión de bienestar social en las organizaciones
Es un conjunto de operaciones que se llevan a cabo para administrar...
Es un estado de satisfacción y tranquilidad que mide las organizaciones
LOS INDICADORES DE GESTIÓN SOCIAL?
Conocer los indicadores de gestión de bienestar social en las organizaciones
Es un conjunto de operaciones que se llevan a cabo para administrar...
Es un estado de satisfacción y tranquilidad...
¿A qué llamamos gestión administrativa del personal?
Análisis de puestos de trabajo en la selección de candidatos
Derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario
Una vez seleccionado el candidato...
¿Indique cuáles forman parte de los indicadores de gestión de bienestar social y de calidad de vida laboral?
Productividad laboral
Tomar decisiones informativas
Indicadores de rentabilidad
La teoría de las organizaciones como sistemas abiertos fue planteada en el año ______ por Robert Kahn y Daniel Katz.
1970
1966
1977
1988
El término "Recursos Humanos" fue utilizado por primera vez en el año ______ por el economista John R. Commons.
1977
1998
1894
1970
¿Qué estructura NO forma parte de una organización como sistema?
Estructura de mantenimiento
Estructura espiritual
Estructura de apoyo
Estructura de producción
¿Cuáles forman parte de las organizaciones como sistemas sociales y abiertos de acuerdo a los recursos?
Utilidades y pérdidas
Bienes y servicios
Materiales e información
¿DE ACUERDO A LA FÓRMULA DEL CÁLCULO DEL INDICADOR, CÓMO SE REPRESENTA AL NUMERADOR?
La variable
El total de las familias analizadas
El total de las familias con una sola fuente de ingreso
¿Qué significa la sigla "KPI"?
Indicadores orientados a medir el éxito de la estrategia
Es una medición de datos única y específica...
Son indicadores de índice o porcentaje...
La rotación de personal afecta a las organizaciones cuando es causada por ______, lo que genera ______ y provoca ______.
Conflictos laborales, mayores costos, menor eficiencia
Ascensos internos, menor competitividad...
Incentivos económicos...
Un buen liderazgo...
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera según el texto?
Las organizaciones no necesitan estructura para funcionar
Las organizaciones funcionan sin interacción con el entorno
Las organizaciones son sistemas cerrados...
Las organizaciones están guiadas por normas y valores que dan forma a su estructura
¿A qué llamamos rotación laboral?
Este indicador está relacionado con...
Determinar qué aspecto se va a medir...
Esto se debe a que los empleados están renunciando por el descontento e inconformidad con sus puestos de trabajo, funciones, sueldos o salarios, cultura y ambiente organizacional
Las organizaciones como sistemas sociales y abiertos se caracterizan por su ______, ______ e ______.
Rigidez, estructura cerrada, inspección absoluta
Morfogénesis, adaptabilidad, estructura
Capacidad de adaptación, morfogénesis, interdependencia
Capacidad, determinismo, independencia total
¿A qué llamamos comportamiento probabilístico y no determinístico de las organizaciones?
Se consideran sistemas abiertos por la afectación de las variables externas...
La representación de un rompecabezas...
Son las organizaciones como sistemas sociales y abiertas...
En el nivel ______, los empleados se encargan de la ejecución de los procesos operativos y optimización de recursos en la organización.
Operativo
Medio
Estratégico
El concepto de homeostasis en las organizaciones implica alcanzar un estado en el que las ______ de la empresa se alinean con las ______, manteniendo así la ______ en los procesos operativos.
habilidades técnicas, ayudas sociales, productividad
capacidades actuales, condiciones del entorno, estabilidad
situaciones laborales, interacciones sociales, competencia interna
estrategias de largo plazo, reducciones de costos, coordinación
alcanzar un estado en el que las ______ de la empresa se alinean con las ______, manteniendo así la ______ en los procesos operativos.
Capacidades actuales, condiciones del entorno, estabilidad
Situaciones laborales...
Estrategias de largo plazo...
Habilidades técnicas...
Según Chiavenato (2009), la gestión del talento humano incluye procesos como reclutamiento, ______, recompensas y evaluación de desempeño.
Selección
Contratación
Capacitación
Describa cuál es la conciliación entre su trabajo, la empresa y lo familiar.
Se sienta valorado y reconocido en su puesto de trabajo
La calidad de vida en las organizaciones
La calidad de vida laboral es igual a la satisfacción...
El análisis de puestos permite definir ______, identificar ______ y evaluar ______, lo que facilita la correcta selección de candidatos para cada cargo.
Las tareas específicas, los requisitos del puesto, las condiciones laborales
El perfil del trabajador...
Las metas organizacionales...
¿Qué capacidad no se menciona como propia de las organizaciones como sistemas abiertos?
Capacidad de crecer
Capacidad de autorreproducirse
Capacidad de pensar por sí mismas
Capacidad de responder al entorno
¿Quiénes plantearon la teoría de las organizaciones como sistemas abiertos en 1966?
Karl Marx y Emile Durkheim
Robert Kahn y Daniel Katz
Peter Drucker y Max Weber
Henry Fayol y Frederick Taylor
¿A qué llamamos una metodología OKR aplicada a la gestión del bienestar social?
Es una herramienta de gestión de trabajo que facilita el logro de los objetivos planteados
Es una herramienta de medición de trabajo...
Son grupos de beneficiarios...
¿Quién es el autor del enfoque sistémico?
Karl Marx
Auguste Comte
Niklas Luhmann
Émile Durkheim
¿En qué año fue planteada la teoría de las organizaciones como sistemas abiertos por Kahn y Katz?
1970
1966
1977
1988
¿Qué es una organización según el material?
Un conjunto de individuos que trabajan sin objetivos definidos
Un sistema automático que funciona sin intervención humana
Una reunión informal entre personas con fines recreativos
Una empresa o institución conformada voluntariamente por personas con un objetivo común
¿A qué llamamos gestión?
Es la capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad...
Es el conjunto de operaciones que se realizan para dirigir y administrar un negocio o una empresa
¿Indique cuáles forman parte de los indicadores de gestión de bienestar social y de calidad de vida laboral?
Productividad laboral
Tomar decisiones informativas
Indicadores de rentabilidad
¿Señale cuáles forman parte de los indicadores de gestión que tienen múltiples beneficiarios?
Alertas tempranas para potenciar problemas
Indicadores de productividad
Indicadores de rentabilidad
¿Cuáles forman parte de las organizaciones como sistemas sociales y abiertas de acuerdo a los recursos?
Utilidades y pérdidas
Bienes y servicios
Materiales e información
¿A qué llamamos horas extras laborales?
Este indicador está relacionado con productividad y rendimiento...
Este indicador tiene conexión con el indicador de productividad y rendimiento, a su vez tiene dos flujos: positivo y negativo
Las organizaciones como sistemas sociales y abiertas se caracterizan por su ______, ______ e ______.
Capacidad de adaptación, morfogénesis, interdependencia
Rigidez, estructura cerrada, inspección absoluta
Morfogénesis, adaptabilidad, estructura
Capacidad, determinismo, independencia total
¿Qué intercambio realizan las organizaciones con su entorno?
Solo dinero y bienes materiales
Información, energía y materiales
Emociones e ideas abstractas
Únicamente recursos financieros
¿A qué llamamos interdependencia de las partes, dentro de la Gestión de Talento Humano?
Se consideran sistemas abiertos por la afectación de las variables externas...
La representación de un rompecabezas...
Son las organizaciones como sistemas sociales y abiertas, al estar interrelacionadas interna y externamente con todo lo que las rodea genera una interdependencia de cada una de las partes
Ninguna de las anteriores
¿El término "Recursos Humanos" fue utilizado por primera vez en el año ______ por el economista John R. Commons?
1970
1998
1894
1977
¿A qué llamamos indicador de eficiencia?
Este indicador nos permite detectar los desperdicios ocurridos en la producción y reducen la productividad
Tiene como objetivo evaluar el desempeño...
Permite medir el grado en que se han alcanzado los resultados...
Ninguna de las anteriores
¿A qué llamamos comportamiento probabilístico y no determinístico de las organizaciones?
Se consideran sistemas abiertos por la afectación de las variables externas...
La representación de un rompecabezas...
Son las organizaciones como sistemas sociales y abiertas...
Ninguna de las anteriores
¿A qué llamamos rotación laboral?
Este indicador está relacionado con productividad y rendimiento...
Determinar qué aspecto se va a medir es el primer paso...
Esto se debe a que los empleados están renunciando por el descontento e inconformidad con sus puestos de trabajo, funciones, sueldos o salarios, cultura y ambiente organizacional
Ninguna de las anteriores
¿Por qué es importante estudiar los conceptos de organización y sistema?
Porque nos ayudan a ganar premios
Porque permiten evitar cualquier tipo de relaciones sociales
Porque nos convierten en líderes automáticamente
Porque al vivir en sociedad, necesitamos comprender las instituciones y nuestro rol dentro de ellas
¿Qué elemento sostiene la estructura de poder y liderazgo en una organización?
El azar
Un sistema de valores y ética
La improvisación de los empleados
La suerte en la toma de decisiones
Según Chiavenato (2009), la gestión del talento humano incluye procesos como reclutamiento, ______, recompensas y evaluación de desempeño.
Contratación
Capacitación
¿De acuerdo a la fórmula del cálculo del indicador, cómo se lo representa al denominador?
La variable
El total de las familias analizadas
El total de las familias con una sola fuente de ingreso
Ninguna de las anteriores
¿Por qué las organizaciones son consideradas sistemas sociales?
Porque están formadas por máquinas inteligentes
Porque permiten la existencia de redes informáticas internas
Porque involucran la interacción activa y constante entre personas y su entorno
Porque tienen un origen exclusivamente biológico
¿A qué llamamos gestión administrativa del personal?
Análisis de puestos de trabajo en la selección de candidatos
Derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario
Una vez seleccionado el candidato...
Ninguna de las anteriores
¿A qué llamamos el ausentismo laboral?
Este indicador es muy utilizado...
Este indicador tiene conexión con el indicador de salud y seguridad laboral al tener una ausencia alta del trabajador
Este indicador está relacionado con productividad, rendimiento, salud y seguridad...
¿A qué llamamos gestión?
Es la capacidad intelectual o aptitud...
Es el conjunto de operaciones que se realizan para dirigir y administrar un negocio o una empresa
Cuando se hizo conocido el término de RRHH
¿Quiénes plantearon la teoría de las organizaciones como sistemas abiertos en 1966?
Karl Marx y Emile Durkheim
Robert Kahn y Daniel Katz
Peter Drucker y Max Weber
Henry Fayol y Frederick Taylor
¿A qué llamamos una metodología OKR aplicada a la gestión del bienestar social?
Es una herramienta de medición de trabajo en las organizaciones para medir los beneficiarios
Es una herramienta de gestión de trabajo que facilita el logro de los objetivos planteados
Son grupos de beneficiarios que generan una fuente de ingreso adicional
¿Cuál es el origen etimológico de la palabra “sistema”?
Del latín sistematium, que significa estructura
Del griego sun (con) y istemi (colocar junto)
Del hebreo antiguo, que significa organización divina
Del francés système, que significa unidad
La teoría de las organizaciones como sistemas abiertos fue planteada en el año ______ por Robert Kahn y Daniel Katz.
1966
1988
1977
1970
¿A qué llamamos indicador de productividad laboral?
Son indicadores de gestión de bienestar...
Este indicador es muy utilizado ya que nos permite conocer el nivel del logro de los objetivos de la empresa y de manera individual de cada trabajador teniendo relación con el indicador de rendimiento
Este indicador tiene dos vertientes, positivos y negativos
¿Cuál es el objetivo de los indicadores de gestión social?
Conocer los indicadores de gestión de bienestar social en las organizaciones
Es un conjunto de operaciones que se llevan a cabo para administrar...
Es un estado de satisfacción y tranquilidad...
¿A qué llamamos evaluación de desempeño?
Es importante llevar a cabo un control de la actividad que realiza cada empleado y comprobar si las políticas aplicadas son las correctas
Consiste en un estudio pormenorizado de cada puesto...
Consiste en tratar los asuntos derivados de los beneficios sociales...
¿Qué estructura NO forma parte de una organización como sistema?
Estructura de mantenimiento
Estructura espiritual
Estructura de apoyo
Estructura de producción
¿Describa cuál es la conciliación entre su trabajo, la empresa y lo familiar?
Se sienta valorado y reconocido en su puesto de trabajo
La calidad de vida en las organizaciones
La calidad de vida laboral es igual a la satisfacción...
En el reclutamiento externo, se considera que este proceso aporta ______, facilita ______ y puede implicar ______ en comparación con el reclutamiento interno.
Altos salarios, el cumplimiento de metas, menos riesgos
Menos riesgos, flexibilidad laboral, un ambiente más estable
Mayor innovación, la selección rápida, mayor seguridad
Experiencia nueva, la renovación de personal, mayores costos
¿Cómo definimos a un nivel estratégico?
Son expertos en la industria, su larga trayectoria está conectada con la vida de largo plazo de las empresas donde se desempeñaron…
Es responsable ante la alta gerencia…
Es la ejecución de planes organizacionales…
¿Cómo definimos a un nivel estratégico?
Son expertos en la industria, su larga trayectoria está conectada con la vida de largo plazo de las empresas donde se desempeñaron...
Es responsable ante la alta gerencia...
Es la ejecución de planes organizacionales...
La rotación de personal afecta a las organizaciones cuando es causada por ______, lo que genera ______ y provoca ______.
Ascensos internos, menor competitividad, retención de talento
Incentivos económicos, la productividad, cambios positivos
Un buen liderazgo, la motivación, crecimiento profesional
Conflictos laborales, mayores costos, menor eficiencia
¿A qué llamamos el ausentismo laboral?
Este indicador es muy utilizado...
Este indicador tiene conexión con el indicador de salud y seguridad laboral al tener una ausencia alta del trabajador
Este indicador está relacionado con productividad y rendimiento...
¿A qué llamamos una metodología OKR aplicada a la gestión del bienestar social?
Es una herramienta de medición de trabajo...
Es una herramienta de gestión de trabajo que facilita el logro de los objetivos planteados
Son grupos de beneficiarios...
La teoría de las organizaciones como sistemas abiertos fue planteada en el año ______ por ______ y ______.
2000, Fayol, Ford
1980, Weber, Fayol
1966, Kahn, Katz
1950, Taylor, Mayo
Señale cuántos niveles organizacionales existen dentro de una empresa.
Nivel bajo, medio y superior
Nivel operativo, tácito y estratégico
Línea baja, media y alta
¿Qué es una organización según el material?
Un conjunto de individuos que trabajan sin objetivos definidos
Un sistema automático que funciona sin intervención humana
Una reunión informal entre personas con fines recreativos
Una empresa o institución conformada voluntariamente por personas con un objetivo común
En las organizaciones, el proceso de ______ consiste en realizar tareas administrativas como nóminas, contratos y tramitación de sanciones.
Gestión administrativa de personal
Reclutamiento
Planeación operativa
En el nivel ______, los empleados se encargan de la ejecución de los procesos operativos y optimización de recursos en la organización.
Estratégico
Medio
Operativo
El concepto de homeostasis en las organizaciones implica alcanzar un estado en el que las ______ de la empresa se alinean con las ______, manteniendo así la ______ en los procesos operativos.
Habilidades técnicas, ayudas sociales, productividad
Capacidades actuales, condiciones del entorno, estabilidad
Situaciones laborales, interacciones sociales, competencia interna
Estrategias de largo plazo, reducciones de costos, coordinación
¿Cuáles forman parte de las organizaciones como sistemas sociales y abiertas de acuerdo a los recursos?
Utilidades y pérdidas
Bienes y servicios
Materiales e información
¿A qué llamamos indicadores?
Es una medición de datos, única y específica...
Son valores que miden el logro de los objetivos generalmente en índices o porcentajes
Son indicadores orientados a medir el éxito o la estrategia
¿A qué llamamos gestión del talento humano?
Es el talento humano como aquella fuerza humana o aquellos colaboradores que influyen positivamente en el rendimiento empresarial y en la productividad de cualquier organización
Especial capacidad intelectual o aptitud que una persona tiene para aprender las cosas con facilidad...
Son profesionales de RRHH que deben ser impulsores del cambio...
¿Quién es el autor del enfoque sistémico?
Karl Marx
Auguste Comte
Niklas Luhmann
Émile Durkheim
¿Qué significa la sigla KPI?
Indicadores orientados a medir el éxito de la estrategia
Es una medición de datos única y específica...
Son indicadores de índice o porcentaje...
¿A qué llamamos morfogénesis?
Sirve para delimitar lo que está fuera o dentro del sistema...
Es la principal característica que identifica a las organizaciones como sistemas sociales y abiertos, debido a su gran capacidad de modificar desde sus estructuras básicas hasta las superiores
El progreso y la unidireccionalidad sustentan este fenómeno...
¿Qué elemento sostiene la estructura de poder y liderazgo en una organización?
El azar
Un sistema de valores y ética
La improvisación de los empleados
La suerte en la toma de decisiones
¿Qué capacidad no se menciona como propia de las organizaciones como sistemas abiertos?
Capacidad de crecer
Capacidad de autorreproducirse
Capacidad de pensar por sí mismas
Capacidad de responder al entorno
¿A qué llamamos presentismo laboral?
Este indicador es muy utilizado...
Este indicador tiene conexión con el de salud y seguridad laboral...
Este indicador está relacionado con el de productividad, rendimiento, salud, seguridad, eficiencia y eficacia
¿Quiénes plantearon la teoría de las organizaciones como sistemas abiertos en 1966?
Karl Marx y Emile Durkheim
Robert Kahn y Daniel Katz
Peter Drucker y Max Weber
Henry Fayol y Frederick Taylor
¿Qué es la gestión administrativa del personal?
Una vez seleccionado el candidato...
Derivadas de la gestión del personal como pueden ser nóminas, seguros sociales, contratos, tramitación de sanciones, despidos, control horario
Reclutar nuevo personal para las organizaciones
¿Cuál es la fórmula de la tasa de accidentabilidad?
Números de casos de beneficiarios dividido para número de trabajadores por 100
Números de beneficiarios dividido para número de trabajadores por mil
Número de casos de accidentes dividido para número de trabajadores en el periodo por cien
¿El término “Recursos Humanos” fue utilizado por primera vez en el año ______ por el economista John R. Commons?
1977
1998
1894
1970
¿Qué intercambio realizan las organizaciones con su entorno?
Únicamente recursos financieros
Solo dinero y bienes materiales
Emociones e ideas abstractas
Información, energía y materiales
¿Cuáles forman parte de los pasos metodológicos del OKR?
Este indicador tiene conexión con el de productividad...
Definir resultados claves para la empresa, equipos y los trabajadores
Son indicadores de gestión de bienestar...
¿Qué permite el análisis de puestos?
Definir tareas específicas, identificar requisitos y evaluar condiciones laborales
Observar el comportamiento laboral
Analizar beneficios sociales y clima laboral
¿Por qué es importante estudiar los conceptos de organización y sistema?
Porque nos convierten en líderes automáticamente.
Porque al vivir en sociedad, necesitamos comprender las instituciones y nuestro rol dentro de ellas.
Porque nos ayudan a ganar premios.
Porque permiten evitar cualquier tipo de relaciones sociales.
