WorksheetsCAPÍTULO 9: FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LOS GRUPOS
Total questions: 23
Worksheet time: 18mins
Son tipos de grupos:
Formales
Informales
Diversificados
En la teoría de la identidad social: ¿las personas tienen reacciones emocionales ante el fracaso o el éxito de su grupo?
Verdadero
Falso
Características por las que una identidad social es importante para un individuo:
Semejanza
Distinción
Singularidad
Estatus
Reducción de la incertidumbre
Son etapas del "Modelo de las 5 Etapas":
Etapa de formación
Etapa de tormenta
Etapa de conciliación
Etapa de desempeño
Etapa de suspensión
Etapa de formación
Etapa de tormenta
Etapa de normatividad
Etapa de desempeño
Etapa de suspensión
Etapa de formación
Etapa de tormenta
Etapa de normatividad
Etapa de disolución
Etapa de suspensión
Definición de rol:
Interpretar un papel en una organización.
Función que alguien desempeña.
Conjunto de patrones de comportamiento esperado, atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en una organización social.
Son elementos de la primera propiedad de los grupos: Roles
Percepción del rol
Expectativas del rol
Interactividad de rol
Conflicto de roles
Moderación de roles
¿Las normas cubren casi todos los aspectos de conducta de los grupos?
Verdadero
Falso
Estándares aceptables de comportamiento dentro de un grupo:
Normas de desempeño
Normas de presentación
Normas de diversidad
Normas de acuerdo social
Normas de asignación de recursos
Son factores que influencian las normas:
Conformidad
Pertenencia
Grupos de referencia
Comportamientos desviados en el lugar de trabajo
Falta de atención
El estatus es...
La posición jerárquica en la cual influyen los años de servicio de un empleado
Remuneración económica y beneficios materiales de cada individuo en la organización.
Una posición o rango definido socialmente, que los demás dan a los grupos o a sus miembros.
Según la teoría de las características del estatus... ¿qué determina el estatus?
El rendimiento de un individuo dentro del equipo.
El poder que un individuo ejerce sobre los demás.
La capacidad de una persona para contribuir al logro de las metas del grupo.
Características personales del individuo.
¿Las personas con un estatus elevado tienden a ser los miembros más asertivos del grupo?
Verdadero
Falso
Con respecto a la desigualdad del estatus: ¿Los grupos jerárquicos pueden causar resentimiento entre los individuos que se encuentran en el extremo más bajo continuo del estatus?
Verdadero
Falso
¿El tamaño de un grupo no afecta su comportamiento general?
Verdadero
Falso
¿La pereza social es la tendencia de los individuos a esforzarse más cuando trabajan de forma colectiva?
Verdadero
Falso
Son algunas formas de evitar la pereza social:
Establecer metas grupales
Realizar evaluación por pares
Esperar la perfección dentro del grupo
Recompensas grupales
Elegir miembros con una motivación elevada
¿La cohesión se refiere a el grado en que los miembros se sienten atraídos entre sí y están motivados para permanecer en el grupo?
Verdadero
Falso
Son algunas maneras de estimular la cohesión dentro de un grupo:
Fomentar la diversidad de opiniones
Reducir el tamaño del grupo
Fomentar el acuerdo con las reglas del grupo
Aislar físicamente al grupo
Recompensar al grupo
¿La diversidad puede socavar el desempeño, pero un liderazgo y apoyo organizacional adecuados suelen reducir tales problemas?
Verdadero
Falso
Si los miembros no logran superar sus diferencias, ¿la diversidad puede ayudarles a ser más abiertos, más creativos y a desempeñarse mejor?
Verdadero
Falso
Son debilidades en la toma de decisiones grupal:
Presión para conformarse
Discusiones dominadas por uno o algunos
Puntos de vista diversos
Responsabilidad ambigua
Son algunas fortalezas en la toma decisiones grupa:
Presión para conformarse
Información y conocimientos más completos
Puntos de vista más diversos
Aceptación de la solución
Son las seis propiedades de los grupos:
Posiciones, leyes, prestigio, estatus cohesión y diversidad
Roles, normas, tamaño, estatus, cohesión y diversidad
Roles, normas, tamaño, magnitud afinidad y polivalencia
