NEW
Font size
WorksheetsManajemen SDM
Total questions: 15
Worksheet time: 24mins
Menurut Hadari Nawawi pengertian SDM secara Makro merupakan usia produktif dalam angkatan kerja, di bawah merupakan salah satu dari tiga pengertian SDM secara mikro adalah
Potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi.
Manusia yang bekerja di lingkungan suatu lembaga (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan).
Modal utama yang menentukan keberlangsungan hidup karena mereka memiliki pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman.
Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan proses strategis dan berkelanjutan yang bertujuan untuk memastikan organisasi memiliki ....
SDM berpendidikan tinggi dan berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi
SDM yang banyak sehingga dapat mendukung tujuan organisasi
Personel yang tepat pada waktu dan posisi yang tepat, demi mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Fungsi manajemen SDM menurut Harold Koontz, terdiri dari 5 bentuk antara lain ....
Planning, Organizing, Staffing, Actuating, Controlling
Planning, Organizing, Retention, Actuating, Controlling
Planning, Organizing, Actuating, Controlling, Rewarding
Peran Penata Kelola Intelijen Ahli Pertama dalam manajemen SDM berupa administratif, menurut aspek waktu termasuk kategori .....
Jangka Pendek
Jangka Menengah
Jangka Panjang
Di bawah ini yang merupakan tahapan penyusunan Analisa Jabatan adalah ....
Persiapan, Pengumpulan Data, Wawancara, Usulan
Persiapan, Pengumpulan Data, Pengolahan Data, Verifikasi
Persiapan, Pengumpulan Data, Verifikasi, Usulan
Dalam komponen Penghitungan Kebutuhan Pegawai terdiri dari 4 aspek antara lain ....
Hasil Kerja, Objek Kerja, Peralatan Kerja, Tugas per Tugas
Hasil Kerja, Alat Kerja, Outcome, Butir Kegiatan
Hasil Kerja, Subjek Kerja, Objek Kerja, Alat Kerja
Hubungan Evaluasi Jabatan dengan Anjab dan ABK untuk menilai ....
Besaran Remunerasi yang diperoleh pegawai
Menentukan jumlah pegawai dalam suatu unit organisasi
Menilai beban kerja, tanggung jawab dan kompleksitas suatu jabatan
Pengembangan Kapasitas SDM mencakup aspek ....
Pengetahuan, Keterampilan dan Sikap/Perilaku
Pengetahuan, Keterampilan dan Jasmani
Akademik, Praktek dan Sikap/Perilaku
Pusdiklat menyelenggarakan Diklat Analis Intelijen Ahli Pertama dan Penata Kelola Intelijen Ahli Pertama, termasuk jenis apakah Diklat itu?
Diklat Teknis Umum
Diklat Fungsional
Diklat Rumpun Manajemen
Seorang pegawai ingin melanjutkan pendidikan formal setingkat lebih tinggi di luar negeri dengan pembiayaan melalui Beasiswa dari pemerintah, perizinan apa yang harus di ajukan oleh Ybs?
Izin Kuliah
Tugas Belajar
Cuti Luar Tanggungan Negara
Sesuai amanat dari UU ASN dan PP Manajemen PNS mengatur bahwa seorang PNS wajib diberikan kesempatan melaksanakan pengembangan kompetensi 1 tahun minimal ........ Jam Pelajaran (JP)
5 JP
10 JP
20 JP
Evaluasi kinerja dalam SKP dilaksanakan secara ......
Periodik dan Tahunan
Triwulan dan Bulanan
Semester dan Tahunan
Seorang pegawai dengan jabatan Ahli Muda mendapatkan nilai SKP (Metode penilaian Tahunan) "Sangat Baik", jika dikonversikan dalam Angka Kredit berapa perolehan angkanya?
56.25
37.5
12.5
Seorang pegawai dengan jabatan Analis Intelijen Ahli Muda mengajukan perpindahan jabatan ke Penata Kelola Intelijen Ahli Muda, mutasi tersebut termasuk dalam kategori ....
Vertikal
Horizontal
Inpassing
Seorang pegawai dengan pangkat gol. III/d (telah 1 tahun masa kepangkatan) dipromosikan menjadi Kasubdit pada suatu unit kerja, karena telah menduduki jabatan selama 1 tahun, Ybs berhak mendapatkan Kenaikan Pangkat menjadi IV/a dengan jenis Kenaikan Pangkat ....
Kenaikan Pangkat Reguler
Kenaikan Pangkat Luar Biasa
Kenaikan Pangkat Pilihan
