A. Nhân sự gấp 7 lần, công ty thành viên gấp 7 lần và vốn hóa thị trường gấp hơn 30 lần

B. Nhân sự gấp 7 lần, công ty thành viên gấp 7 lần và vốn hóa thị trường gấp hơn 16 lần

C. Nhân sự gấp 5 lần, công ty thành viên gấp 5 lần và vốn hóa thị trường gấp hơn 30 lần

D. Các đáp án trên đều sai

A. Tập trung vào lợi nhuận và mở rộng thị phần toàn cầu

B. Trở thành công ty dẫn đầu trong lĩnh vực công nghệ cao

C. Trở thành một công ty tạo ra giá trị, đóng góp sự phát triển của con người, xã hội và trái đất thông qua các hoạt động kinh doanh của mình

D. Đảm bảo sự ổn định tài chính và tăng trưởng bền vững

Cho bạn (For you): Nỗ lực cung cấp dịch vụ, chất lượng và độ tin cậy tối đa dựa trên việc tìm hiểu trực tiếp nhu cầu của các bên liên quan theo tinh thần "gemba"

Cho chúng ta (for us): Tối đa hóa nguồn lực đến từ từng cá nhân, mạng lưới toàn cầu và sự đa dạng, đoàn kết để tạo ra sức mạnh tổng hợp

Cho tương lai (for future): Áp dụng những hiểu biết và khả năng riêng có để dẫn lối đến một xã hội và tương lai bền vững

Be The Right one (sự lựa chọn đúng đắn) và các đáp án B, C và D bên dưới

75% so với năm 2019

25% so với năm 2019

Giảm một nửa (50%) so với năm 2019

0 tấn

Chiến lược kinh doanh

Là Tư duy và hành vi quý giá được truyền từ quá khứ đến hiện tại và tương lai

Tăng sự nhận diện của Toyota Tsusho trên toàn cầu

Các câu

Chiến lược kinh doanh

Là Tư duy và hành vi quý giá được truyền từ quá khứ đến hiện tại và tương lai

Tăng sự nhận diện của Toyota Tsusho trên toàn cầu

Các câu trên đều đúng

2: Nhân văn (Humanity), Giá trị (Value)

3: Nhân văn (Humanity), Thực tế (Gembality), Bứt phá (Beyond)

4: Nhân văn (Humanity), Tinh Hoa (Refined), Sáng tạo (Imaginative), Bứt phá (Beyond)

5: Đẳng cấp (Authentic), Tinh Hoa (Refined), Hiếu Khách (Omotenashi), Gắn kết (Engaging), Sáng tạo (Imaginative)

Chính trực trong việc ưu tiên hàng đầu "An toàn & Tuân thủ"

Thấu cảm với đồng nghiệp, tôn trọng xã hội, môi trường và khách hàng

Không bao giờ bỏ cuộc với một trái tim đầy nhiệt huyết

Các ý trên đều đúng

"Global" (Toàn cầu) và "Reality" (Thực tế)

"General" (Tổng quát) và "Ability" (Khả năng)

"Gemba" (現場 - hiện trường/nơi thực tế) và "Reality" (現実 - thực tế).

"Generosity" (Hào phóng) và "Reliability" (Độ tin cậy)

Đưa ra quyết định từ xa

Dựa hoàn toàn vào dữ liệu

Đứng tại hiện trường cùng khách hàng, nhìn nhận bản chất sự việc và kiên trì thực hiện đến cùng

Ủy thác công việc cho người khác

Vượt qua khuôn mẫu, rào cản của tổ chức, ngành nghề và bản thân

Cùng nhau mở ra một thế giới mới

Tạo dựng tương lai

Tất cả các đáp án trên

Đơn thuần là tăng lợi nhuận

Thay đổi vì "Toyota Tsusho Group way" đã quá lâu

Tiếp tục là "Be the Right One" và hiện thực hóa một tương lai mà chỉ Toyota Tsusho mới có thể đạt được

Giảm thiểu rủi ro kinh doan

Vì "Toyotsu Group Way" nghe lỗi thời và không hiện đại

Để thể hiện mong muốn đưa những giá trị đã được kế thừa từ lịch sử phát triển vào tương lai, giống như vật chất di truyền được truyền tải và kế thừa.

Để giảm số lượng từ cần nhớ cho nhân viên

Vì "DNA" dễ dịch sang các ngôn ngữ khác hơn

Vì đây là một từ tiếng Nhật truyền thống

Để thay thế hoàn toàn các từ "Genchi," "Gembutsu," và "Genjitsu"

Là một từ mới (coined term) kết hợp "Gemba" và "Reality", thể hiện tính độc đáo của Toyota Tsusho

Ban lãnh đạo đã nhất trí từ ban đầu mà không có thảo luận

Chúng liên kết trực tiếp từng từ một

DNA là sự xem xét lại của "Toyotsu Group Way" thể hiện kế thừa từ lịch sử, phát triển ở hiện tại và định hướng cho tương lai sau 20 năm lịch sử phát triển của Toyota Tsusho

"Toyotsu Group Way" hoàn toàn không liên quan đến DNA

"Toyotsu Group Way" là một phần nhỏ của DNA

Hình ảnh con người cùng nắm tay và phát triển

Một môi trường toàn cầu bền vững

Sự tách biệt giữa các phòng ban kinh doanh

Sự kết hợp của ba màu cơ bản tạo ra ánh sáng trắng rực rỡ

Màu đỏ (Humannity/ tính nhân văn); Màu xanh lá cây (Gembaliti/ thực tế); Màu xanh dương (Beyond/ Bứt phá)

Màu đỏ (Humannity/ tính nhân văn); Màu xanh lá cây (Beyond/ Bứt phá); Màu xanh dương (Gembaliti/ thực tế)

Vài tuần, chỉ với các cuộc họp nội bộ

Từ tháng 9 năm 2023 đến tháng 7 năm 2024, bao gồm phỏng vấn nhân viên toàn cầu, nghiên cứu lịch sử, và đối thoại liên tục với ban lãnh đạo

Một năm rưỡi, chỉ tập trung vào việc dịch thuật

Ba tháng, chỉ với các cuộc khảo sát trực tuyến

Dự án có sự tham dự của 22 thành viên có quốc tịch khắp nơi trên thế giới, trong đó có 8 người không phải người Nhật và 8 phụ nữ, thể hiện cam kết của chúng ta đối với đa dạng và hòa nhập.

Dự án có sự tham dự của 22 thành viên cấp trung có quốc tịch khắp nơi trên thế giới, trong đó có 8 người không phải người Nhật và 7 phụ nữ, thể hiện cam kết của chúng ta đối với đa dạng và hòa nhập.

Dự án có sự tham dự của 22 thành viên cấp cao của Toyota Tsusho, trong đó có 8 người không phải người Nhật và 8 phụ nữ, thể hiện cam kết của chúng ta đối với đa dạng và hòa nhập.

Bằng cách gửi email hàng loạt cho tất cả nhân viên.

Bằng cách tổ chức các buổi thuyết trình một chiều.

Thông qua đối thoại về trải nghiệm cá nhân và cách DNA được thể hiện trong những trải nghiệm đó - bằng chính lời nói của mỗi người.

Bằng cách in ấn và phân phát tài liệu DNA.