WorksheetsWorkshop - Quy trình phối hợp các phòng ban và HR
Total questions: 16
Worksheet time: 9mins
Trong quy trình tuyển dụng nhân sự, ý kiến của ai mang tính chất quyết định đến việc lựa chọn ứng viên
Trưởng phòng Nhân sự
Chuyên viên tuyển dụng
Trưởng khối/ trưởng phòng của bộ phận chuyên môn
Trưởng nhóm của bộ phận chuyên môn (người sẽ quản lý trực tiếp nhân viên đó)
Trong quá trình thử việc, bộ phận nào chịu trách nhiệm chính để chốt giao và đánh giá KPIs thử viêc
Phòng Nhân sự
Phòng/ Bộ phận Chuyên môn
Phòng Kế hoạch
Việc đàm phán lương và trao đổi về chế độ thu nhập với ứng viên sẽ do ai thực hiện?
Chuyên viên tuyển dụng
Trưởng khối/ trưởng phòng của bộ phận chuyên môn
Trưởng nhóm của bộ phận chuyên môn (người sẽ quản lý trực tiếp nhân viên đó)
Việc đánh giá thử việc được thực hiện theo quy trình như thế nào?
Đánh giá dựa trên bản KPI thử việc đã được thống nhất từ đầu kỳ.
Quản lý trực tiếp đánh giá kết quả.
Phòng nhân sự thông báo kết quả với nhân viên và làm hợp đồng chính thức
Đánh giá dựa trên bản KPI thử việc đã được thống nhất từ đầu kỳ.
Quản lý trực tiếp trao đổi cùng nhân viên thử việc, thống nhất về kết quả.
Trưởng BP phê duyệt kết quả cuối cùng trước khi gửi thông tin xác nhận với HR
Sát kỳ đánh giá sẽ thống nhất KPI và đánh giá luôn sau đó.
Quản lý trực tiếp gửi kết quả cho HR.
HR thông báo kết quả với nhân viên.
Đánh giá phỏng vấn nên thực hiện khi nào?
Ngay khi kết luận có ứng viên đạt
Ngay sau khi kết thúc buổi phỏng vấn dù ứng viên đó đạt hay không đạt
Trước khi phòng Nhân sự offer lương
Việc phê duyệt headcount tuyển dụng sẽ do ai thực hiện?
Trưởng khối/ trưởng phòng của bộ phận chuyên môn
Giám đốc Vận hành
Trưởng phòng Kế hoạch
Trưởng phòng nhân sự
Cách phòng ban của bạn đóng góp vào việc phát triển nhân viên trong công ty là gì?
Xác định nhu cầu đào tạo và phát triển của nhân viên.
Cung cấp hướng dẫn và mentor cho nhân viên trong công việc hàng ngày.
Đánh giá hiệu suất làm việc và cung cấp phản hồi xây dựng cho nhân viên
Tất cả các phương án trên.
Tại sao phối hợp giữa phòng nhân sự và các phòng ban khác trong công ty là cần thiết? (chọn nhiều đáp án)
Đảm bảo nhân viên được đào tạo và phát triển đúng cách.
Tăng cường hiệu quả tuyển dụng và giữ chân nhân viên giỏi.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và động lực.
Tăng hiệu quả sản xuất và phát triển kinh doanh.
Khi hết hạn thử việc mà bộ phận đánh giá nhân viên chưa đạt yêu cầu và muốn gia hạn thử việc. Việc nào dưới đây là thực hiện đúng Luật Lao động
Tiếp tục gia hạn cho đến khi NV đạt yêu cầu
NV có nguyện vọng thì bộ phận tạo cơ hội cho thử việc lại
Không thể gia hạn thử việc
Chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 vị trí công việc
Theo quy định tại Gimasys, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được ký vào thời điểm nào?
Sau khi kết thúc thời gian thử việc
Sau khi kết thúc 2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Theo thỏa thuận giữa Công ty và Người lao động
Sau khi kết thúc 1 Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Trường hợp Người lao động (NLĐ) vẫn làm việc khi hết hạn Hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà chưa được ký tiếp HĐLĐ tiếp theo, điều gì sẽ xảy ra
NLĐ không được tiếp tục làm việc tại công ty
HĐLĐ đã ký trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn
Công ty không có quyền giao việc cho NLĐ
NLĐ có quyền kiện công ty
CBQL trực tiếp có vai trò thế nào trong thời gian thử việc của NV (chọn nhiều đáp án)
Giao KPIs thử việc và đánh giá kết quả thực hiện KPIs
Hướng dẫn NV làm quen và tiếp cận công việc
Tư vấn quyền lợi, chế độ của công ty cho NV
Tất cả đều đúng
Khi NLĐ gửi đơn xin nghỉ việc, ai sẽ có trách nhiệm xác nhận đơn?
Cấp quản lý trực tiếp
Trưởng khối/ trưởng phòng của bộ phận chuyên môn
Trưởng phòng nhân sự
Tổng Giám đốc
Theo quy trình đánh giá tái ký Hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Cán bộ nhân viên (CBNV), thời hạn phản hồi kết luận về việc đồng ý tái ký HĐLĐ chậm nhất là bao nhiêu ngày trước thời điểm hết hạn HĐLĐ?
30 ngày
10 ngày
7 ngày
1 ngày
Để được thanh toán chi phí OT trong tháng, cần phải đảm bảo các yếu tố nào? (chọn nhiều đáp án)
OT nằm trong kế hoạch đã được Trưởng bộ phận/ Trưởng phòng phê duyệt
OT nằm trong ngân sách P&B đã được phê duyệt
OT được phòng Planning phê duyệt
OT cho những việc gấp cần xử lý kịp thời
Khi nhân viên nghỉ việc, cần phải có xác nhận từ bộ phận Admin về những nội dung nào? (chọn nhiều đáp án)
Máy tính
Bồi thường đào tạo
Các khoản tạm ứng
Dữ liệu chấm công
