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WorksheetsCuestionario sobre Derecho Laboral
Total questions: 103
Worksheet time: 54mins
¿Cuál fue el principal punto de inflexión en la historia del trabajo humano?
La Revolución Francesa
La Revolución Industrial
La Primera Guerra Mundial
Durante la Edad Media, las relaciones laborales estaban regidas por:
La voluntad jerárquicamente dominante del señor feudal
Contratos individuales libres
Negociaciones colectivas sindicales
¿Qué característica tuvo el Estado tras la Revolución Francesa en materia laboral?
Estado intervencionista y benefactor
Estado abstencionista
Estado socialista planificado
¿Qué busca garantizar la política social en el Derecho del Trabajo?
Máxima productividad empresarial
La reproducción de la fuerza laboral y la justicia social
La independencia total entre empleador y trabajador
Según la doctrina liberal, el trabajador es visto como:
Un miembro de una clase social explotada
Un individuo libre que negocia en igualdad
Un subordinado del Estado
Para las doctrinas socialistas, ¿qué papel cumplen los sindicatos?
No tienen relevancia
Son vistos con desconfianza
Son esenciales para la lucha de clases
Según las doctrinas totalitarias, las asociaciones gremiales:
Son libres e independientes
Están controladas por el Estado
No existen bajo ninguna forma
En las doctrinas católicas, el contrato de trabajo debe:
Ser completamente libre sin límites
Garantizar un salario justo y condiciones dignas
Ser regulado rígidamente por el Estado
El sistema laboral argentino se caracteriza por:
Un modelo puramente liberal
Influencias de la doctrina social católica y socialista democrática
Ausencia de regulación estatal
El principio protectorio del Derecho del Trabajo se manifiesta en:
Regla de la norma más favorable
In dubio pro operario
Regla de la condición más beneficiosa
Todas son correctas
El principio de continuidad del vínculo laboral busca:
Favorecer la finalización rápida del contrato
Favorecer la permanencia del contrato
Evitar indemnizaciones por despido
El principio de irrenunciabilidad significa que:
El trabajador puede renunciar a cualquier derecho
Los derechos laborales mínimos no pueden ser renunciados
El empleador puede disponer de los derechos del trabajador
El principio de primacía de la realidad implica que:
Lo escrito en el contrato siempre prevalece
En caso de discordancia, prevalece lo que sucede en la práctica
El juez debe interpretar a favor del empleador
El principio de gratuidad asegura que:
Los trabajadores no paguen por trámites judiciales o administrativos
El empleador no tenga costos judiciales
El Estado subsidie a las empresas
¿Cuál es un elemento esencial de la relación laboral?
Prestación personal de servicios
Asociación civil voluntaria
Intercambio comercial de bienes
El trabajo autónomo se caracteriza por:
Depender jurídicamente de un empleador
Realizarse por cuenta y riesgo propio
Estar siempre regulado por la LCT
El trabajo benévolo es aquel que:
Se realiza gratuitamente o por caridad
Se efectúa bajo subordinación jurídica
Genera siempre remuneración
¿Qué caracteriza al trabajador dependiente?
Autonomía económica
Prestación a cuenta y riesgo ajeno
Ausencia de subordinación
La dependencia jurídica se manifiesta en:
Libertad absoluta en la organización del trabajo
Sujeción del trabajador a las órdenes del empleador
Propiedad del trabajador sobre los medios de producción
¿Qué principio establece que el empleador y el trabajador deben actuar con honestidad y colaboración?
¿Qué principio establece que el empleador y el trabajador deben actuar con honestidad y colaboración?
Principio de gratuidad
Principio de buena fe
Principio de continuidad
El Derecho del Trabajo es considerado una rama del derecho:
Penal
Social
Comercial
¿Cuál es el objetivo principal del Derecho del Trabajo?
Favorecer al empleador
Proteger al trabajador
Generar competencia entre empleados
¿Qué norma regula fundamentalmente el contrato de trabajo en Argentina?
Ley 20.744 (LCT)
Ley 24.557 (ART)
Ley 14.250 (Convenios colectivos)
¿Qué principio establece que, ante varias normas aplicables, se elige la más beneficiosa para el trabajador?
Continuidad del vínculo
Norma más favorable
Gratuidad
El principio de condición más beneficiosa significa que:
Se puede suprimir un derecho si se acuerda en contrato
Las nuevas normas no pueden disminuir derechos ya adquiridos
El empleador puede elegir el régimen que más le convenga
¿Cuál de los siguientes NO es un principio del Derecho del Trabajo?
Principio de irrenunciabilidad
Principio de buena fe
Principio de máxima ganancia empresarial
El contrato de trabajo es:
Un contrato de tracto sucesivo
Un contrato comercial aislado
Un contrato instantáneo
Según la LCT, la renuncia del trabajador debe formalizarse:
De manera oral frente al empleador
Mediante telegrama o carta documento
A través de un acuerdo colectivo
¿Cuál es el plazo de prescripción en materia laboral para reclamar derechos?
1 año
2 años
5 años
¿Qué significa el principio de autodeterminación colectiva?
Que los empleadores regulan sus condiciones de trabajo
Que los trabajadores, a través de sindicatos, crean convenios colectivos
Que el Estado decide unilateralmente las condiciones laborales
¿Qué tipo de contrato prevalece en caso de duda?
Por tiempo indeterminado
Por tiempo determinado
De pasantía
¿Qué elemento NO es esencial en la relación laboral?
Prestación personal de servicios
Subordinación jurídica
Participación accionaria del trabajador
El contrato con objeto prohibido implica:
Actividad contraria a la moral y las buenas costumbres
Exceso de horas extras permitidas por la ley
Trabajo en casinos clandestinos
El contrato con objeto ilícito se caracteriza por:
Ser ineficaz solo para una de las partes
Ser contrario a la moral y las buenas costumbres
Ser válido si hay acuerdo de las partes
¿Cuál es la diferencia entre trabajo forzoso y empleo obligatorio?
No existe diferencia
En el forzoso la obligación recae sobre el trabajador, en el empleo obligatorio sobre el empleador
En el empleo obligatorio no hay remuneración
El trabajo familiar se caracteriza por:
Tener como fin la solidaridad antes que la remuneración
Ser necesariamente gratuito
Estar siempre incluido en la LCT
¿Cuál es el requisito para que la renuncia de un trabajador sea válida?
Que la acepte el empleador
Que se notifique por telegrama o carta documento
Que la firme un sindicato
El poder de dirección del empleador implica:
Decidir la forma, tiempo y lugar en que se realizará el trabajo
Negociar colectivamente las condiciones
Renunciar a dar órdenes al trabajador
La dependencia económica implica que:
El trabajador siempre obtiene remuneración sin asumir riesgos propios
El trabajador participa de las ganancias y pérdidas
El trabajador decide cómo invertir el capital empresarial
¿Qué establece el principio de no discriminación?
Se pueden hacer diferencias arbitrarias
No se puede discriminar por sexo, religión, edad, raza, etc.
El empleador decide libremente a quién discrimina
El Derecho del Trabajo regula principalmente:
Relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores
Relaciones de consumo
Relaciones de carácter penal
¿Qué rama del derecho está estrechamente vinculada al Derecho del Trabajo?
Derecho Penal
Derecho de la Seguridad Social
Derecho Internacional Privado
¿Qué finalidad persigue el Derecho de la Seguridad Social?
Regular las sanciones a empleadores
Proteger al trabajador frente a contingencias sociales
Favorecer el comercio internacional
¿Cuál de los siguientes NO es un contenido del Derecho del Trabajo?
Derecho individual del trabajo
Derecho colectivo del trabajo
Derecho registral inmobiliario
El Derecho procesal laboral se ocupa de:
La organización de la empresa
Los procedimientos de resolución de conflictos
La fiscalización del comercio
El Derecho administrativo laboral regula:
La intervención del Ministerio de Trabajo
La creación de sindicatos
La aplicación de impuestos
El principio de continuidad implica que, en caso de duda:
Se extingue el contrato
Se conserva la relación laboral
Se otorga indemnización inmediata
¿Cuál es la sanción para el empleador que extingue injustificadamente la relación laboral?
Una multa administrativa
La obligación de pagar indemnización
La nulidad del contrato
El principio de buena fe exige:
Lealtad, honestidad y colaboración entre las partes
El cumplimiento estricto del contrato sin excepciones
Que el trabajador siempre acepte lo que diga el empleador
La buena fe subjetiva implica:
Intención de actuar correctamente
Cumplir con las normas sociales de conducta
Una sanción disciplinaria
La buena fe objetiva se refiere a:
La creencia personal de actuar bien
Cumplir con los estándares sociales de lealtad y colaboración
Aceptar todas las órdenes del empleador
La existencia de una prestación personal, subordinación y remuneración hace presumir:
Un contrato civil
Un contrato de trabajo
Un contrato de sociedad
El principio de gratuidad asegura que:
El empleador no tenga gastos de juicio
El trabajador pueda reclamar sin costo judicial
Los sindicatos paguen los juicios de sus afiliados
Según la CN, ¿qué artículo establece los derechos laborales básicos?
Artículo 14 bis
Artículo 18
Artículo 75 inciso 22
El principio de irrenunciabilidad busca evitar que el trabajador:
Renuncie a sus vacaciones
Renuncie a derechos mínimos consagrados en la ley
Renuncie a su puesto de trabajo
La transacción laboral requiere:
Un acuerdo entre partes homologado por autoridad competente
Una firma privada entre trabajador y empleador
Una renuncia unilateral
La conciliación implica:
Que el trabajador cede todo su reclamo
Que el empleador desconoce las obligaciones
Que ambas partes llegan a un acuerdo parcial homologado
La prescripción en materia laboral implica:
La pérdida del derecho en sí mismo
La pérdida de la acción para exigirlo tras 2 años
La renuncia automática del trabajador
La caducidad se da cuando:
El trabajador no ejerce un derecho en el plazo previsto
El empleador extingue un contrato
La caducidad se da cuando:
El trabajador no ejerce un derecho en el plazo previsto
El empleador extingue un contrato
El contrato es simulado
Según el principio de primacía de la realidad, si un trabajador trabaja sin contrato escrito:
No tiene derechos laborales
Se reconoce igualmente la relación laboral
Se presume contrato civil
El principio de primacía de la realidad busca:
Evitar fraudes y simulaciones en la relación laboral
Asegurar que siempre valga lo escrito
Favorecer la posición del empleador
Según la LCT, ¿qué se presume ante la existencia de prestación personal, remuneración y subordinación?
Una sociedad accidental
Una relación laboral
Una pasantía
¿Qué poder NO tiene el empleador dentro de la dependencia jurídica?
Dirección
Control
Poder legislativo
El poder sancionatorio del empleador puede llegar hasta:
Suspensiones sin goce de sueldo
Multas penales
La reducción de derechos laborales mínimos
El contrato de tiempo determinado debe:
Estar justificado y por escrito
Ser siempre verbal
Ser indefinido si no hay acuerdo
Si un contrato de tiempo determinado no cumple requisitos formales, se considera:
Nulo
Contrato por tiempo indeterminado
Contrato autónomo
El trabajo parasubordinado se caracteriza por:
No tener ninguna subordinación
Una subordinación intermedia entre autónomo y dependiente
Ser trabajo forzoso
El trabajo benévolo corresponde a:
Trabajo ad honorem en fundaciones
Pasantías rentadas
Actividad forzosa del Estado
El trabajo familiar se distingue porque:
Está motivado por un interés solidario
Es siempre remunerado
No existe regulación alguna
¿Cuál de las siguientes opciones describe el empleo obligatorio?
El trabajador está obligado a trabajar
El empleador tiene la obligación de contratar a ciertos grupos
El empleador elige a quién contratar sin restricciones
Un ejemplo de empleo obligatorio en Argentina es:
El trabajo de esclavos en la colonia
La obligación de contratar un 4% de personas con discapacidad
La obligación de los estudiantes de hacer pasantías
La relación de trabajo se distingue del contrato de trabajo porque:
La relación de trabajo es un hecho, aunque no exista contrato escrito
El contrato existe sin relación de trabajo
La relación de trabajo solo es válida si está registrada
El Derecho individual del trabajo regula:
Relación entre sindicato y empleador
Relación directa entre trabajador y empleador
Procedimientos judiciales
El Derecho colectivo del trabajo incluye:
Negociación colectiva y derecho de huelga
Registro de convenios
Relaciones internacionales
La negociación colectiva permite:
Regular derechos a través de convenios colectivos
Eliminar derechos mínimos
Sustituir la Constitución Nacional
En Argentina, los convenios colectivos:
Tienen fuerza de ley
Son meras recomendaciones
Son acuerdos privados sin validez
El principio de no discriminación permite:
Tratos diferentes por causas objetivas justificadas
Tratos diferentes por razones arbitrarias
Eliminar beneficios a mujeres
Un ejemplo de discriminación prohibida sería:
Premiar la puntualidad
Negar empleo por edad o religión
Dar licencias por matrimonio
La doctrina liberal considera al contrato de trabajo como:
Un contrato de locación de servicios
Una obligación social
Una imposición estatal
Considera al contrato de trabajo como:
Un contrato de locación de servicios
Una obligación social
Una imposición estatal
La doctrina socialista critica al contrato individual porque:
Es un instrumento de explotación
Otorga demasiados derechos al trabajador
Favorece a los gremios empresariales
La doctrina totalitaria considera que el individuo:
Está subordinado al Estado
Es libre de negociar su contrato
Debe integrarse a asociaciones independientes
Según la doctrina católica, la empresa es:
Una unidad económica de lucro privado
Una comunidad de personas con función social
Un instrumento exclusivo del Estado
El principio de irrenunciabilidad se fundamenta en:
La igualdad económica entre empleador y trabajador
La situación de vulnerabilidad del trabajador
La supremacía del capital
La transacción en materia laboral implica:
Cesión de derechos mediante concesiones recíprocas
Renuncia unilateral del trabajador
Despido con justa causa
Para que una conciliación laboral sea válida debe estar:
Aprobada por el empleador
Homologada por autoridad administrativa o judicial
Firmada únicamente por el trabajador
La renuncia del trabajador produce:
Extinción del contrato sin indemnización
Derecho al cobro de indemnización
Continuidad del contrato hasta que lo apruebe el empleador
El plazo para impugnar sanciones disciplinarias es de:
10 días
30 días
60 días
La caducidad implica:
La nulidad del contrato
La pérdida del derecho por no ejercerlo en plazo
La renuncia del empleador
La continuidad del contrato busca evitar:
La rotación excesiva de trabajadores
El pago de indemnizaciones
La estabilidad laboral
El contrato por tiempo indeterminado es:
La excepción
La regla general
Una modalidad extinta
El principio de gratuidad opera en:
Trámites judiciales y administrativos
Solo en reclamos administrativos
Solo en negociaciones colectivas
Si el trabajador pierde el juicio laboral, ¿qué sucede con el principio de gratuidad?
Deja de aplicarse
Se mantiene y puede apelar
El trabajador debe pagar los gastos
En caso de apelación por parte de la empresa:
No debe pagar nada
Debe cubrir el monto de la sentencia más un 30%
Basta con una presentación escrita
El contrato de objeto prohibido se produce cuando:
El objeto es contrario a la moral
Se exceden las horas extras permitidas por la ley
El trabajador es menor de edad
El contrato de objeto ilícito implica:
Actividades contrarias a la moral y las buenas costumbres
Tareas prohibidas pero toleradas
Acuerdos entre sindicatos y empleadores
La dependencia técnica se relaciona con:
El conocimiento especializado necesario para realizar la tarea
La remuneración percibida
La capacidad económica del empleador
¿Qué tipo de dependencia implica que el trabajador recibe siempre salario aunque el empleador pierda dinero?
Dependencia económica
Dependencia jurídica
Dependencia técnica
La doctrina socialista sostiene que la empresa debe ser:
Propiedad privada
Propiedad colectiva o estatal
Dirigida por accionistas
El principio de primacía de la realidad está previsto en:
Artículo 12 LCT
Artículo 14 LCT
Artículo 63 LCT
El principio de buena fe está previsto en:
Artículo 17 LCT
Artículo 63 LCT
Artículo 240 LCT
