wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

On The Job Training RBB PG 2025

Total questions: 100

Worksheet time: 35mins

Name
Class
Date
1.

Siapakah Presiden Republik Indonesia yang meresmikan Proyek Petrokimia?

a)

  1. Soekarno

b)

  1. B.J Habibie

c)

  1. Megawati Soekarnoputri

d)

  1. HM Soeharto

2.

Kapan hari jadi PT Petrokimia Gresik ?

a)

  1. 10 Juli 1972

b)

  1. 10 Agustus 1964

c)

    1. 10 Juli 1970

d)

  2. 08 Desember 1964

3.

Berapakah luas area PT Petrokimia Gresik ?

a)

  1. 555 Hektar

b)

    1. 550 Hektar

c)

    1. 455 Hektar

d)

  2. 750 Hektar

4.

Huruf H pada tata nilai AKHLAK, artinya?

a)

  1. Harapan

b)

  1. Harmonisasi

c)

Hormat

d)

  1. Harmonis

5.

  1. Siapakah Direktur Utama PT Petrokimia Gresik saat ini?

a)

  1. Rahmad Pribadi

b)

  1. Daconi Khotob

c)

  1. Dwi Satriyo Annurogo

d)

  1. Nugroho Christijanto

6.

  1. PT Petrokimia Gresik terbagi dalam … area pabrik

a)

  1. 3

b)

  1. 4

c)

  1. 5

d)

2

7.

  1. Manakah yang tidak termasuk Perusahaan Afiliasi PT Petrokimia Gresik?

a)

  1. PT Kawasan industri Gresik

b)

  1. PT Puspetindo

c)

  1. PT Petronika

d)

  1. PT Petrosida Gresik

8.

  1. Manakah yang termasuk Perusahaan Joint Venture PT Petrokimia Gresik?

a)

  1. PT Petrosida Gresik

b)

  1. PT Petro Jordan Abadi

c)

  1. PT Petronika

d)

PT Petrowidada

9.

  1. Singkatan dari tata nilai AKHLAK?

a)

  1. Aman, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

b)

  1. Aman, Kompeten, Hebat, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

c)

  1. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Aktif, Kolaboratif

d)

  1. Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif

10.

  1. Pada awalnya berdiri PT Petrokimia Gresik disebut apa?

a)

  1. Proyek Petrokimia Surabaya

b)

  1. Proyek Perusahaan Umum (PERUM)

c)

  1. Proyek Perusahaan Bersama

d)

Proyek Petrokimia

11.

Nilai “Amanah” dalam AKHLAK mengandung makna:

a)

Menjaga kepercayaan yang diberikan

b)

Menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

c)

Memiliki inovasi dalam bekerja

d)

Memberikan loyalitas pada pimpinan

12.

Salah satu perilaku utama dari nilai “Kompeten” adalah:

a)

Bekerja dengan cepat tanpa kesalahan

b)

Saling membantu saat menghadapi masalah

c)

Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas

d)

Memberi solusi sebelum ditanya

13.

Nilai “Harmonis” mendorong karyawan untuk:

a)

Bekerja keras secara mandiri

b)

Saling menghargai dan peduli terhadap sesama

c)

Mencapai target dengan segala cara

d)

Bersaing sehat antar departemen

14.

Sikap “Loyal” dalam AKHLAK ditunjukkan dengan:

a)

Mengikuti semua perintah tanpa berpikir

b)

Selalu mendukung keputusan yang salah

c)

Menjaga nama baik sesama pekerja

d)

Menjaga dan memegang teguh nilai-nilai perusahaan

15.

Nilai “Adaptif” mencerminkan sikap:

a)

Suka berpindah-pindah tugas

b)

Mudah menyesuaikan diri dan terus berinovasi

c)

Menerima perubahan dengan terpaksa

d)

Tidak keberatan dengan tugas tambahan

16.

Perilaku utama dari nilai “Kolaboratif” adalah:

a)

Saling berbagi informasi secara tertutup

b)

Bekerja sama dengan semua pihak untuk hasil terbaik

c)

Memprioritaskan ego masing-masing tim

d)

Fokus pada hasil individu

17.

Membangun budaya dimulai dengan memahami nilai-nilai.

a)

Benar

b)

Salah

18.

Program AKHLAKvolution ingin membentuk individu yang:

a)

Ambisius secara pribadi

b)

Patuh tanpa berpikir kritis

c)

Memiliki karakter kuat dan berdaya saing tinggi

d)

Fokus pada kepentingan departemen

19.

Apa tujuan dari AKHLAKvolution di PT Petrokimia Gresik?

a)

Meningkatkan keuntungan jangka pendek

b)

Membuat suasana kerja lebih kasual

c)

Menumbuhkan budaya kerja berbasis nilai AKHLAK secara menyeluruh

d)

Menghapus semua aturan lama

20.

Apa yang dimaksud dengan RWP (Respectful Workplace Policy)?

a)

Aturan kerja yang menekankan pada efisiensi dan produktivitas semata

b)

Kebijakan perusahaan untuk menciptakan lingkungan kerja yang saling menghormati, bebas dari diskriminasi dan pelecehan

c)

Peraturan mengenai kedisiplinan dan absensi karyawan

d)

Panduan kerja yang berfokus pada target kerja individu

21.

Apa yang dimaksud dengan EWP (Employee Well-Being Policy)?

a)

Kebijakan yang hanya mengatur hak cuti tahunan

b)

Aturan mengenai promosi dan mutasi pegawai

c)

Kebijakan perusahaan yang mendukung kesejahteraan fisik, mental, dan emosional karyawan

d)

Panduan untuk mengelola konflik antar tim

22.

Siapa yang bertanggung jawab atas keberhasilan implementasi AKHLAK?

a)

Tim HR saja

b)

Pimpinan saja

c)

Semua individu di perusahaan

d)

Karyawan baru

23.

Apa tujuan utama dari Sistem Manajemen Lingkungan (SML)?

a)

Meningkatkan produktivitas kerja

b)

Menyempurnakan kinerja lingkungan secara berkelanjutan

c)

Mengurangi biaya produksi

d)

Meningkatkan penjualan produk

24.

Salah satu manfaat penerapan SML adalah...

a)

Meningkatkan volume produksi

b)

Menghilangkan semua limbah

c)

Pengurangan pencemaran lingkungan

d)

Mengurangi pajak perusahaan

25.

Yang termasuk tahapan dalam penyusunan program lingkungan adalah berikut ini, kecuali...

a)

Perencanaan program

b)

Sosialisasi dan evaluasi

c)

Pemasaran hasil produksi

d)

Implementasi program

26.

Jenis limbah berdasarkan wujudnya terdiri dari...

a)

Kimia, Organik, dan Bakteri

b)

Gas, Cair, dan Padat

c)

Listrik, Panas, dan Bunyi

d)

Limbah rumah tangga dan industri

27.

Limbah B3 adalah limbah yang...

a)

Tidak dapat didaur ulang

b)

Mengandung bahan radioaktif

c)

Mengandung bahan berbahaya dan beracun

d)

Dapat dimakan oleh hewan

28.

Salah satu peraturan nasional yang mengatur pengelolaan limbah B3 adalah...

a)

UU No. 32 Tahun 2009

b)

Permen LH No. 06 Tahun 2021

c)

PP No. 23 Tahun 2020

d)

Permen Perdagangan No. 10

29.

Contoh limbah B3 dari sumber tidak spesifik adalah...

a)

Oli bekas

b)

Air limbah domestik

c)

Abu terbang

d)

Debu pabrik

30.

Bahan pencemar udara yang bersifat organik antara lain...

a)

Oksida Nitrogen (NOx)

b)

Hidrokarbon (metana, benzena)

c)

Karbon monoksida

d)

Amonia

31.

 Efek dari pencemaran udara kecuali...

a)

Hujan asam

b)

Lubang ozon

c)

Pendangkalan sungai

d)

Pemanasan global

32.

Parameter baku mutu air limbah yang diatur dalam SK IPLC termasuk...

a)

Kadar CO₂

b)

pH antara 6–9

c)

Suhu maksimal 80°C

d)

Kandungan ozon

33.

  1. Suatu dokumen yang diterbitkan oleh Departemen Proses & Pengelolaan Energi (PPE), yang berisi tentang informasi parameter kunci, batasan proses produksi dan produk yang diijinkan, frekuensi pengecekan/analisa, disebut dokumen:

a)

  1. Logsheet

b)

Rencana Mutu / Quality Plan (QP)

c)

Logbook

d)

Management of Change (MOC)

34.

  1. Yang dimaksud dengan KOP (Key Operating Parameter) dalam proses produksi adalah:

a)

  1. Parameter kunci yang harus dijaga pada nilai tertentu untuk menjamin proses produksi dan produk yang dihasilkan telah sesuai

b)

  2. Parameter kunci yang harus dijaga pada nilai tertentu untuk menjamin agar tidak terjadi kecelakaan kerja

c)

  1. Parameter kunci yang harus dijaga pada nilai tertentu untuk menjamin agar tidak terjadi kerusakan alat

d)

Parameter kunci yang harus dijaga pada nilai tertentu untuk menjamin rate produksi tetap tinggi

35.

  1. Jika terdapat trouble pada pabrik, yang menyebabkan pabrik shutdown (baik seluruh pabrik atau sebagian pabrik), mengacu pada praktek Sistem Manajemen Produksi (SIMPRO) yang baik, trouble tersebut dicatat dalam dokumen yang disebut:

a)

  1. Instruksi Kerja

b)

  1. LMO (Lembar Masalah Operasi) / Shutdown Sheet / Trouble Record

c)

  1. Notifikasi

d)

  1. Management of Change (MOC)

36.

  1. Ketika operator lapangan menemukan adanya kelainan pada alat (misal kelainan suara pada pompa), yang harus dilakukan adalah:

a)

  1. Melakukan perbaikan pompa sendiri

b)

  1. Langsung mematikan pompa tersebut

c)

  1. Langsung memanggil mekanik untuk melakukan perbaikan

d)

Menginfokan ke atasan dan control room agar dibuatkan notifikasi  dan menginfokan ke pihak terkait untuk ditindaklanjuti.

37.

  1. Sebagai operator produksi, wajib melakukan pengecekan berkala pada equipment di area kerjanya serta melakukan pencatatan parameter-parameter (misal Tekanan, temperatur, ampere motor, flow dll) ke dalam form isian yang telah disediakan yg disebut:

a)

  1. Logsheet

b)

  2. Logbook

c)

  2. Notifikasi

d)

  2. Lembar Masalah Operasi (LMO)

38.

  1. Dalam Sistem Manajemen Produksi, terdapat beberapa Proses Kerja (PK). PK yang terkait erat dengan kegiatan operator produksi adalah:

a)

  1. PK NO (Normal Operasi), PK TA (Turn Around), PK ITA (Interval Turn Around)

b)

  2. PK NO (Normal Operasi), PK SD (Shutdown), PK SU (Start up)

c)

  2. PK AU (Asset Utilization), PK SD (Shutdown), PK SU (Start up)

d)

  2. PK AU (Asset Utilization), PK TA (Turn Around), PK ITA (Interval Turn Around)

39.

  1. Dalam SIMPRO PK Produksi, dikenal istilah “Fix it Yourself”. Yaitu isitilah yang digunakan untuk:

a)

  1. Operator Produksi menangani sendiri apabila terjadi trouble proses produksi, misal jika parameter level atau temperatur terlalu tinggi.

b)

  1. Operator Produksi melakukan pemeriksaan dan penanganan minor menyangkut maintenance alat. Misal melakukan pengecekan putar shaft pompa-pompa kecil yang standby.

c)

Operator Produksi melakukan penanganan pertama pada kecelakaan (P3K)

d)

  1. Operator Produksi melakukan penanganan pertama apabila terjadi kebakaran di area kerja

40.

  1. Apabila terdapat perubahan atau modifikasi, misal pada Equipment atau perpipaan pabrik, agar perubahan tersebut tercatat dengan baik dan sebelum pelaksanaan modifikasi terdapat evaluasi yang cukup, maka perubahan tersebut harus dicatat dalam dokumen atau form yang disebut:

a)

  1. Trouble Record

b)

  1. Shutdown Sheet

c)

  1. Notifikasi

d)

  1. Management of Change (MOC)

41.

  1. Berikut adalah sumber energi yang digunakan di PKG, kecuali

a)

  1. Batubara

b)

Gas bumi

c)

Solar

d)

Marine Fuel Oil

42.

  1. Mengapa penggunaan batubara dibatasi?

a)

  1. Kelangkaan pasokan

b)

Isu dekarbonisasi

c)

Tidak ada pemasok batubara dengan harga ekonomis

d)

Terdapat shutdown utilitas batubara

43.

  1. Berapa total penggunaan gas bumi di PKG?

a)

  1. 85 MMSCFD

b)

100 MMSCFD

c)

125 MMSCFD

d)

145 MMSCFD

44.

  1. Apakah singkatan dari PJBG?

a)

  1. Perjanjian Jual Beli Gas

b)

  1. Peraturan Jual Beli Gas

c)

  1. Perizinan Jual Beli Gas

d)

  1. Pengaturan Jual Beli Gas

45.

  1. Apakah singkatan dari GTA?

a)

  1. Grand Theft Auto

b)

  1. Government Transformation Academy

c)

  1. Gas Transportation Agreement

d)

  1. Gas Transportation Amendment

46.

  1. Berikut adalah suplier gas di PKG, kecuali:

a)

  1. Kangean Energy Indonesia

b)

  1. Husky CNOOC Madura Limited

c)

  1. Pertamina Gas Negara

d)

  2. Pertamina Hulu Energi WMO

47.

  1. Mengapa terdapat penurunan volume HGBT 2025?

a)

  1. Beberapa sumber belum teridentifikasi

b)

  1. Ketidakcukupan penerimaan negara

c)

Terdapat penurunan pasokan 

d)

  1. Terdapat penurunan demand

48.

  1. Berikut adalah gas buyer di area Jawa Timur, kecuali:

a)

  1. PKG

b)

  1. IAE

c)

  1. PLN IP

d)

Medco Energi

49.

  1. Siapakah yg mengatur distribusi gas ke user-user internal perusahaan?

a)

  1. DCS Amoniak 1A

b)

DCS Amoniak 1B

c)

  1. Washift 1

d)

  2. VP Shift Operasi

50.

  1. Berikut adalah isu strategis terkait gas

a)

  1. Rekonsiliasi antar stakeholder cukup lama

b)

  1. Debris yang mengganggu operasional pabrik

c)

  1. Ketidakpastian jadwal turn around

d)

  1. Tarik menarik gas antar buyer

51.

  1. Salah satu syarat perusahaan wajib menerapkan SMK3 adalah berdasarkan jumlah pekerjanya, berapa jumlah pekerja minimal yang dimiliki suatu perusahaan dengan risiko rendah untuk wajib menerapkan SMK3?

a)

  1. 80 pekerja

b)

  2. 100 pekerja

c)

  2. 120 pekerja

d)

  2. 150 pekerja

52.

  1. Indikator yang berfokus pada tindakan proaktif, preventif, dan prediktif yang memberikan informasi tentang kinerja efektif aktivitas disebut dengan …..

a)

  1. Lagging Indikator

b)

  1. Lacking Indikator

c)

  2. Leading Indikator

d)

  2. Lading Indikator

53.

  1. Pengendalian bahaya dimana dilakukan modifikasi terhadap peralatan yang ada disebut…

a)

  1. Engineering Control

b)

  2. Subtitusi 

c)

  2. Alat Pelindung Diri

d)

  2. Administratif Control

54.

  1. PT Petrokimia Gresik memiiki Life Saving Rules yang terdiri dari …. Poin

a)

  1. 7 poin

b)

  1. 8 poin

c)

  1. 9 poin

d)

  1. 10 poin

55.

  1. Setiap pekerjaan harus disertai safety permit dan telah disetujui pihak terkait, kecuali …

a)

  1. Pekerjaan Panas

b)

  1. Pekerjaan Ketinggian

c)

  1. Pekerjaan rutin sesuai prosedur

d)

  2. Pekerjaan Confined Space

56.

  1. Pemasangan kunci/tag pada perangkat isolasi energi yang menunjukkan bahwa perangkat tersebut tidak boleh dioperasikan hingga kunci/tag dilepas sesuai dengan prosedur yang ditetapkan disebut dengan ….

a)

  1. Lock Out dan Tag In

b)

  1. Lock Out dan Tagging

c)

  1. Lock Out dan Tag Out

d)

  1. Lock In dan Tag In

57.

  1. Apa yang dimaksud dengan Risiko?

a)

  1. Likelihood x Dampak

b)

Dampak x Bahaya

c)

Bahaya x Likelihood

d)

Dampak x Risiko

58.

  1. Pekerja seringkali mengeluh cepat lelah serta stress akibat kerja yang disebabkan oleh jam kerja dan beban kerja yang berlebih, sehingga perusahaan perlu menerapkan sistem kerja bergilir atau shift kerja. Pengendalian tersebut termasuk dalam bentuk implementasi hierarki pengendalian bahaya dari….

a)

  1. Eliminasi

b)

Subtitusi

c)

  1. Engineering Control

d)

  1. Administratif

59.

  1. (1) Mengidentifikasi pekerjaan yang akan dilaksanakan

(2) Melakukan Analisa bahaya dan dampak yang ditimbulkan suatu langkah pekerjaan

(3) Membagi pekerjaan menjadi beberapa langkah kerja

(4) Menentukan tindakan pengendalian

Bagaimana langkah penyusunan Job Safety Analysis (JSA)?

a)

  1. 1-2-3-4

b)

  1. 1-3-2-4

c)

3-1-2-4

d)

1-2-4-3

60.

  1. Manakah yang bukan bagian dairi pilar “Risk Based Process Safety” – CCPS?

a)

  1. Commit To Process Safety

b)

  1. Manage Risk

c)

  1. Understand Hazard and Risk

d)

  1. Learn From The Past

61.

  1. Berapa jumlah Tier pada piramida process safety?

a)

  1. 4 tier

b)

  1. 5 tier

c)

6 tier

d)

7 tier

62.

  1. Manakah yang merupakan elemen “Manage Risk” dalam Process Safety Management 

a)

  1. Insident Investigation, Measurement and Metrics, Auditing, dan Management Review and Continuous Improvement.

b)

Operating Procedures, safe Work Practices, Asset Integrity and Reliability, Management of Change, Operational Readiness, dsb.

c)

Process Knowledge Management dan Hazard Identification and Risk Analysis

d)

Process Safety Culture, Compliance with Standards, Process Safety Competency, Workforce Involvement, dan Stakeholder Outreach

63.

  1. Apakah operational practice yang perlu diterapkan ketika terjadi perubahan suhu yang dapat mempengaruhi kekencangan baut dan menyebabkan kebocoran?

a)

  1. Flexible Hose

b)

Walk the Line

c)

Leak Tightness

d)

Safe Operating Limit

64.

  1. Manakah yang bukan dari 10 poin operational practices dari Process Safety Fundamentals?

a)

  1. Management of Chang

b)

Flexible Hose

c)

  1. Double Isolation

d)

  1. Leaking of Pipe

65.

  1. Apa yang dapat dilakukan oleh operator untuk memastikan kondisi Flexible Hose aman, kecuali

a)

  1. Flexible hose boleh digunakan untuk bahan kimia yang sangat beracun tanpa pertimbangan tertentu

b)

  1. Memastikan menggunakan hose yang benar: bahan yang tepat dan rating suhu & tekanan

c)

  1. Melakukan pemeriksaan berkala terhadap flexible hose terutama sebelum pemakaian

d)

  1. Flexible Hose tidak boleh terpelintir atau dipaksakan saat menyambung

66.

  1. Apakah yang dimaksud dengan Manajemen Pemeliharaan ?

a)

  1. Manajemen dalam pemeliharaan hewan

b)

  1. Manajemen dalam pemeliharaan tanaman

c)

  1. Semua Benar

d)

  1. Perencanaan, pengendalian, pengorganisasian,dan pelaksanaan kegiatan pemeliharaan aset dan sumber daya dalam suatu pabrik.

67.

  1. Salah satu tujuan manajemen pemeliharaan adalah ?

a)

  1. Memperpanjang umur Aset Peralatan

b)

Menambah waktu downtime pabrik

c)

Meningkatkan biaya operasional

d)

  1. Menurunkan tingkat keandalan pabrik

68.

  1. Tahap awal dalam pemeliharaan adalah ?

a)

  1. Pembuatan Work Order

b)

  1. Pembuatan Notifikasi

c)

  1. Pembuatan laporan ke Direksi

d)

Pembuatan laporan lembur

69.

  1. Apa Salah satu syarat K3 sebelum eksekusi pemeliharaan ?

a)

  1. Execution Permit

b)

  2. Production Permit

c)

  2. Health Permit

d)

  2. Safety Permit

70.

  1. Apa tahap pemeliharaan sebelum eksekusi ?

a)

  1. Planner & Scheduler

b)

  2. Planning & Scheduling

c)

  2. Plant & Schlumberger

d)

  2. Plantation

71.

  1. Apakah kepanjangan dari APM ?

a)

  1. Asset Performance Modul

b)

  2. Asset Performance Monitoring

c)

  2. Asset Pemeliharaan Monitoring

d)

  2. Akses Performance Monitoring

72.

  1. Apakah pengertian dari notifikasi (SAP)?

a)

  1. Menyampaikan informasi penting atau terbaru kepada pengguna

b)

  1. mengingatkan pengguna tentang janji temu, tenggat waktu, atau tugas yang harus diselesaikan.

c)

  2. memberi tahu pengguna tentang pesan baru, pembaruan, atau aktivitas lain dalam aplikasi tersebut.

d)

  2. Bentuk laporan keluhan permasalahan suatu equipment.

73.

  1. Departemen yang tidak termasuk dibawah kompartemen pemeliharaan adalah ?

a)

  1. Dep. Perencanaan dan Pengendalian Pemeliharaan

b)

  1. Dep. Pemeliharaan IIII

c)

  1. Dep. Keandalan

d)

  1. Dep. Turn Around

74.

  1. Apakah tools yang digunakan oleh Petrokimia Gresik dalam melakukan monitoring kesehatan Asset ?

a)

  1. SAP

b)

  2. PETROVIB

c)

  2. SYSPEC

d)

  2. APM

75.

  1. Jelaskan fungsi/kegunaan dari PM03 (Preventive) ?

a)

  1. Digunakan untuk kegiatan pencegahan yang terencana berdasarkan time base.

b)

  2. Digunakan jika memang tidak ada jadwal preventive untuk alat tersebut atau Run To Failure (Tidak ada strategi perawatan, dibiarkan sampai fail baru diperbaiki) – biaya pemeliharaan ini rendah.

c)

  2. Digunakan untuk kegiatan predictive yang berdasarkan condition base.

d)

  2. Semua salah

76.

Departemen yang mengurus terkait pengembangan kompetensi adalah?

a)

Dep Operasional SDM

b)

Dep Pendidikan & Pelatihan

c)

Dep Manajemen & Pengembangan SDM

d)

Dep Manajemen Talenta

77.

Proses identifikasi dan analisis tentang kebutuhan pelatihan atau program pengembangan kompetensi SDM disebut?

a)

Training Needs Analysis (TNA)

b)

Perencanaan Diklat

c)

Talent Selection

d)

Talent Development

78.

Pelatihan Kompetensi Teknis termasuk dalam..

a)

Hard competency

b)

Soft competency

c)

Kompetensi Inti

d)

Kompetensi Perilaku

79.

Faktor-faktor yang dipertimbangkan dalam penyusunan TNA adalah:

a)

Business Issue

b)

Performance Issue

c)

Competency Issue

d)

Semua Benar

80.

Aplikasi administrasi berbasis mobile yang menangani kebutuhan karyawan Petrokimia Gresik dalam mengembangkan skill baik hard-skill maupun soft-skill adalah

a)

Petrostar

b)

HC Dev

c)

Sharing Knowledge Apps

d)

Prakerin

81.

Mana dibawah ini yang merupakan Digital Transformation Petrokimia Gresik:

a)

Enterprise University

b)

Virtual Reality

c)

360 degree Plant Facility Learning

d)

Semua Benar

82.

Apa kepanjangan dari DLC?

a)

Digital Language Center

b)

Digital Learning Center

c)

Data Learning Class

d)

Digital Lab Center

83.

Gedung Diklat terletak di..

a)

Jalan Ahmad Yani

b)

Jalan Jaksa Agung Suprapto

c)

Jalan Muh Yamin

d)

Jalan Gatot Subroto

84.

Evaluasi manfaat secara finansial yang diterima setelah pelatihan disebut?

a)

Evaluasi Learning

b)

Evaluasi Reaksi

c)

Evaluasi Behavior

d)

Evaluasi Return of Investment (ROI)

85.

Kegiatan Administrasi Digital SDM yang dikelola Dep MPSDM adalah

a)

HCDev Administration

b)

E-Prakerin

c)

Digital Certification

d)

Semua benar

86.

Fungsi utama manajemen organisasi terdiri dari...

a)

Produksi, distribusi, konsumsi

b)

Perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian

c)

Penjualan, pemasaran, pembelian

d)

Kepemimpinan, komunikasi, motivasi

87.

Jabatan dalam organisasi menunjukkan...

a)

Nama karyawan

b)

Tugas, tanggung jawab, dan wewenang seseorang dalam organisasi

c)

Tingkat pendidikan karyawan

d)

Lama bekerja di perusahaan

88.

Apa fungsi struktur organisasi?

a)

Menentukan jalur promosi karyawan

b)

Menggambarkan hubungan wewenang, komunikasi, dan tanggung jawab antar jabatan

c)

Menentukan jumlah gaji karyawan

d)

Menetapkan target penjualan

89.

Komp yang Melaksanakan fungsi Manajemen & Pengembangan SDM meliputi Pengelolaan Organisasi, Manajemen Talenta, Manajemen Karir serta Manajemen Pembelajaran, Budaya & Pengetahuan untuk mewujudkan SDM yang unggul dan berkompeten untuk mendukung kebutuhan bisnis dan menunjang pencapaian Visi dan Misi Perusahaan adalah

a)

Komp Umum

b)

Komp Sumber daya manusia

c)

Komp Teknologi & K3LH

d)

Komp Sekretaris perusahaan

90.

Struktur Organisasi di PT Petrokimia Gresik memiliki berapa Kompartemen

a)

18

b)

19

c)

20

d)

17

91.

Mengapa job description penting bagi organisasi?

a)

Sebagai dasar proses bisnis, alur wewenang dan tanggung jawab

b)

Untuk menentukan bonus karyawan

c)

Sebagai syarat hukum dalam pendirian perusahaan

d)

Untuk mencatat jam kerja karyawan

92.

Apa yang dimaksud dengan deskripsi jabatan?

a)

Rincian tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hubungan kerja suatu jabatan

b)

Daftar nama karyawan

c)

Standar evaluasi kinerja

d)

Catatan prestasi kerja

93.

Jabatan yang termasuk ke dalam struktural adalah

a)

Staf pratama I

b)

Staf Pratama III

c)

Supervisor

d)

Staf Utama I

94.

Jabtan struktural AVP setara dengan jabatan Fungsional berupa

a)

Staf Madya I/II

b)

Staf Muda I/II

c)

Staf Pratama I/II

d)

Staf Utama I/II

95.

Apa tujuan dari evaluasi jabatan?

a)

Menentukan prestasi kerja karyawan

b)

Menentukan nilai relatif suatu jabatan untuk dasar struktur karir

c)

Mengukur tingkat kepuasan karyawan

d)

Menentukan jumlah karyawan yang dibutuhkan

96.

Kepanjangan SKPG  adalah?

a)

Serikat Kepentingan Petrokimia Gresik

b)

Serikat Karyawan Petrokimia Gresik

c)

Serikat Karyawan Pekerja Gresik

d)

Serikat Karyawan Perusahaan Gresik

97.

Tahun Berapa Serikat Karyawan Petrokimia Gresik didirikan?

a)

1998

b)

1999

c)

2000

d)

2001

98.

Salah satu fungsi serikat pekerja menurut undang-undang adalah…

a)

Menentukan target produksi perusahaan

b)

Mengatur calon pekerja

c)

Menggantikan peran HRD dalam rekrutmen

d)

Sebagai pihak dalam perundingan perjanjian kerja bersama (PKB)

99.

Hak serikat pekerja berdasarkan UU No. 21 Tahun 2000 

a)

Menentukan kebijakan promosi jabatan pekerja

b)

Mengatur mutasi pekerja

c)

Melindungi, membela, dan memperjuangkan hak pekerja

d)

Membuat kebijakan produksi perusahaan

100.

Siapa yang berhak mendirikan serikat pekerja menurut UU No. 21 Tahun 2000?

a)

Pemerintah dan manajemen perusahaan

b)

Konsumen produk Perusahaan

c)

Pekerja/buruh di perusahaan

d)

Asosiasi pengusaha

Similar Resources on Wayground

SOAL P3K_TKM & TKT

104 questions

SOAL P3K_TKM & TKT

quiz

Worksheet

•

Professional Development

SOAL LCT KKG KEC. WAY RATAI

100 questions

SOAL LCT KKG KEC. WAY RATAI

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Xbox Games!

100 questions

Xbox Games!

quiz

Worksheet

•

KG - Professional Dev...

CONTOH SOAL P3K 2024

95 questions

CONTOH SOAL P3K 2024

quiz

Worksheet

•

Professional Development

TRYOUT SKB CPNS 2024 PELATIH DAN PERAWAT SATWA LIAR

100 questions

TRYOUT SKB CPNS 2024 PELATIH DAN PERAWAT SATWA LIAR

quiz

Worksheet

•

Professional Development

SOAL SULINGJAR

100 questions

SOAL SULINGJAR

quiz

Worksheet

•

Professional Development

KISI-KISI US EKONOMI KELAS XII IPS 1,2,3

100 questions

KISI-KISI US EKONOMI KELAS XII IPS 1,2,3

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Product Training PC1250-8

100 questions

Product Training PC1250-8

quiz

Worksheet

•

Professional Development