WorksheetsRepetisjonsaktivitet til kap. 1 Organisasjon og ledelse ØKL
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Hva er lederstil?
Lederstil handler om hvordan lederen bruker sin autonomi/beslutningsmyndighet til å styre organisasjoner
Lederstil refererer til de personlige egenskapene til en leder
Lederstil er en metode for å evaluere ansattes ytelse
Lederstil beskriver hvordan ansatte samarbeider i team
Hva er forskjellen på en visjon og et mål?
En visjon er et kortsiktig mål, mens mål er langsiktige planer.
En visjon er et langsiktig, inspirerende bilde av fremtiden, mens mål er konkrete, målbare handlinger.
En visjon er en detaljert handlingsplan, mens mål er generelle ideer.
En visjon er en beskrivelse av nåtiden, mens mål er fremtidige ønsker.
Hva er en organisasjon?
En organisasjon er en gruppe mennesker som samhandler med hverandre og arbeider mot ett eller flere felles mål.
En organisasjon er en enkeltperson som jobber for seg selv.
En organisasjon er en samling av tilfeldige mennesker uten felles mål.
En organisasjon er en formell struktur for å oppnå økonomisk gevinst.
Hva er organisasjonskultur?
Felles verdier, normer og virkelighetsoppfatninger som utvikles i en organisasjon.
En type ledelsesstrategi for å øke produktiviteten.
En metode for å evaluere ansattes ytelse.
En form for ekstern kommunikasjon mellom organisasjoner.
Hvilke aktiviteter omfatter HR?
Rekruttering, kompetanseutvikling, motivering og trivsel
Regnskap, markedsføring, salg og distribusjon
Produksjonsplanlegging, kvalitetskontroll, og lagerstyring
Kundeservice, IT-support, og prosjektledelse
Hva er en organisasjonsplan?
En oversikt over rollefordelingen i organisasjonen
En plan for markedsføring av produkter
En strategi for økonomisk vekst
En liste over ansatte i organisasjonen
Hvilke typer organisasjonskultur skiller vi mellom?
Patologisk, byråkratisk og generativ organisasjonskultur
Innovativ, tradisjonell og fleksibel organisasjonskultur
Hierarkisk, flat og nettverksbasert organisasjonskultur
Kreativ, konservativ og eksperimentell organisasjonskultur
Hvilke type organisasjoner opererer vi med?
Formelle organisasjoner, uformelle og frivillige organisasjoner
Bare formelle organisasjoner
Kun uformelle organisasjoner
Frivillige organisasjoner og private selskaper
Hva påvirkes av organisasjonskulturen?
Det psykiske arbeidsmiljøet og hvordan det daglige arbeidet blir utført
Antall ansatte i bedriften
Bedriftens økonomiske resultater
Kundens tilfredshet med produktene
Hvilke typer destruktiv lederstil kjenner du til?
Tyrannisk ledelse
Motiverende ledelse
Laissez-faire ledelse
Skadelig veiledning
Konstruktiv lederstil hører sammen med:
Autokratisk lederstil
Demokratisk lederstil
Laissez-faire lederstil
Transformational lederstil
Hva går human relations (HR) ut på?
HR omhandler ledelse av de menneskelige ressursene i en organisasjon. Personalledelse.
HR fokuserer på økonomisk styring av organisasjonen.
HR handler om teknologisk utvikling i bedrifter.
HR er kun ansvarlig for rekruttering av nye ansatte.
Hva er en visjon?
En visjon er et bilde av en ideell framtidig situasjon.
En visjon er en detaljert plan for dagens aktiviteter.
En visjon er en liste over oppgaver som må fullføres.
En visjon er en beskrivelse av nåværende tilstand.
Hva er Tine sin visjon?
Sammen skaper vi ekte matopplevelser
Vi leverer melk av høy kvalitet
Vi er Norges største meieriselskap
Vi jobber for bærekraftig matproduksjon
Hvilke lederstiler skiller vi mellom?
Autoritær og demokratisk lederstil
Kreativ og passiv lederstil
Strategisk og taktisk lederstil
Konstruktiv og destruktiv lederstil
På hvilke tre nivå utvikler organisasjonskulturen seg?
Antakelser, Verdier og normer, Artefakter
Strategier, Mål og resultater
Ressurser, Prosesser og resultater
Ledelse, Kommunikasjon og teknologi
Hva er et mål?
Mål er en ønsket fremtidig tilstand
Mål er en uoppnåelig drøm
Mål er en tilfeldig hendelse
Mål er en beskrivelse av fortiden
Hvilke typer konstruktive lederstiler kjenner du til?
Transformasjonsledelse
Autokratisk ledelse
Laissez-faire ledelse
Affilerende ledelse
Hva står HR for?
Human Relations
Human Resources
High Risk
Health Regulations
Hva betyr antakelser?
Antakelser er grunnleggende elementer i kulturen.
Antakelser er alltid feil.
Antakelser er ubetydelige for samfunnet.
Antakelser er kun personlige meninger.
