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WorksheetsCuestionario sobre el Mundo Laboral
Total questions: 30
Worksheet time: 15mins
El concepto de mundo laboral se refiere a:
Las actividades recreativas que realizan las personas.
Los espacios y relaciones donde se realizan funciones productivas a cambio de retribución.
Solo los empleos agrícolas y manuales.
Cualquier tipo de estudio académico.
Una característica del trabajo en la era agrícola fue:
El uso intensivo de la inteligencia artificial.
La dependencia del trabajo manual en el campo.
La masificación de las industrias tecnológicas.
La aplicación de contratos internacionales.
Pasar del empleo estable de por vida a trabajos flexibles por proyectos refleja:
Una evolución en la forma de empleo actual.
Una reducción de la capacitación laboral.
La desaparición de la globalización.
El regreso a trabajos únicamente agrícolas.
La globalización en el mundo laboral se caracteriza por:
El aislamiento de las empresas locales.
La integración de mercados y competencia internacional.
El fin de la movilidad laboral entre países.
La reducción del comercio mundial.
¿Qué suceso aceleró con mayor fuerza el teletrabajo y la digitalización?
La expansión de internet en los años 90.
La pandemia del COVID-19.
El auge de la minería en Latinoamérica.
La masificación de la telefonía fija.
La flexibilidad laboral implica:
Cumplir solo horarios fijos y presenciales.
Adaptar jornadas y combinar teletrabajo con formatos híbridos.
Rechazar la formación tecnológica.
Eliminar los derechos laborales básicos.
El “aprendizaje continuo” en el trabajo actual significa:
Estudiar solo durante la educación secundaria.
Formarse constantemente para adaptarse a cambios tecnológicos.
Repetir siempre los mismos conocimientos.
Evitar los cursos de capacitación.
¿Cuál de las siguientes es una habilidad blanda?
Manejo de un software contable.
Capacidad de comunicación efectiva.
Redacción de informes técnicos.
Traducción de textos en inglés.
Promover la diversidad e inclusión en el trabajo significa:
Dar oportunidades solo a los más jóvenes.
Valorar distintos orígenes, géneros y capacidades.
Evitar la contratación de personas extranjeras.
Limitar el acceso de personas con discapacidad.
El emprendimiento y la autonomía en el mundo laboral actual se relacionan con:
Crear y liderar proyectos propios.
Trabajar siempre bajo la supervisión de un jefe.
Evitar asumir riesgos profesionales.
Depender de un solo empleo estable.
El trabajo contribuye a la identidad y autoestima porque:
Genera un sentido de pertenencia y propósito en la vida.
Garantiza vacaciones ilimitadas para todos los empleados.
Elimina la necesidad de estudiar en el futuro.
Permite evitar cualquier tipo de responsabilidad.
Una de las formas en que el trabajo ayuda al desarrollo personal es:
Facilitar metas como estudiar, viajar o independizarse.
Evitar la capacitación constante en nuevas áreas.
Obligar a permanecer siempre en la misma empresa.
Reducir la posibilidad de crear proyectos propios.
El trabajo como fuente de estabilidad personal se relaciona con:
Proporcionar ingresos, seguridad y acceso a salud y educación.
Garantizar éxito económico inmediato sin esfuerzo.
Asegurar viajes internacionales gratuitos.
Reemplazar la vida familiar por completo.
Cada experiencia laboral que una persona vive aporta principalmente a su:
Trayectoria profesional y crecimiento en el mercado.
Capacidad de ocio y tiempo libre.
Reducción de la necesidad de capacitarse.
Disminución de contactos en el área laboral.
Cuando un trabajador se convierte en experto en un área específica, hablamos de:
Diversificación profesional.
Especialización.
Proyección personal.
Inclusión laboral.
La proyección profesional se refiere a:
Avanzar en responsabilidades o cargos dentro de la trayectoria laboral.
Trabajar siempre en un mismo puesto sin cambios.
Rechazar nuevas oportunidades de crecimiento.
Limitarse a realizar tareas básicas repetitivas.
La organización de funciones en el ámbito administrativo permite:
Evitar la duplicidad de tareas y mejorar la eficiencia.
Trabajar sin roles ni responsabilidades claras.
Reducir la necesidad de comunicación entre áreas.
Desordenar la distribución de funciones.
Una herramienta esencial en el trabajo administrativo moderno es:
El uso de máquinas de escribir y archivadores manuales.
Programas digitales como Excel y software de gestión.
El telégrafo para enviar mensajes rápidos.
Solo las reuniones presenciales sin apoyo tecnológico.
En el ámbito administrativo, el trabajo en equipo y la comunicación efectiva son necesarios porque:
Permiten coordinar tareas y cumplir metas en conjunto.
Generan aislamiento entre las distintas áreas de la empresa.
Eliminan la necesidad de mantener contacto con clientes.
Reducen la importancia de los recursos digitales.
La ética y la confidencialidad en el área administrativa son importantes porque:
Protegen información sensible como sueldos o contratos.
Permiten manipular datos según conveniencia.
Garantizan la libre difusión de documentos privados.
Sustituyen la necesidad de protocolos de seguridad.
El trabajo en el ámbito de la salud se caracteriza principalmente por:
La independencia total de cada profesional.
La coordinación de un equipo interdisciplinario.
La ausencia de protocolos y normas formales.
El aislamiento de las funciones médicas y administrativas.
Una actitud fundamental para quienes trabajan en salud es:
La competencia individual frente a los colegas.
La vocación de servicio y la empatía hacia pacientes.
El distanciamiento emocional de los usuarios.
El rechazo a la atención de situaciones difíciles.
Ante emergencias, el personal de salud debe:
Mantener la calma y aplicar protocolos establecidos.
Dejar que el paciente se autorregule.
Esperar órdenes externas sin actuar.
Reaccionar con improvisación y sin reglas.
La capacitación constante en salud es necesaria porque:
Se actualizan continuamente tratamientos y tecnologías.
Los conocimientos médicos nunca cambian.
Permite reducir la comunicación entre áreas.
Sustituye la importancia de la vocación de servicio.
Cumplir normas y protocolos de seguridad en salud protege a:
Solo a los pacientes que reciben atención.
Solo a los profesionales del equipo de salud.
Tanto a pacientes como a trabajadores.
Únicamente a la institución de salud.
Una destreza en el mundo laboral se define como:
Una capacidad general sin aplicación práctica.
Una acción específica, observable y adquirida con práctica.
Una habilidad innata imposible de entrenar.
Un conocimiento teórico que no requiere experiencia.
Un ejemplo de destreza manual en administración es:
Archivar documentos y digitar datos con rapidez.
Redactar políticas institucionales.
Interpretar balances contables complejos.
Planificar estrategias de marketing.
La diferencia principal entre habilidad y destreza es que:
La habilidad es más general y la destreza más específica.
La habilidad siempre es innata y la destreza aprendida.
La destreza es teórica y la habilidad práctica.
No existe ninguna diferencia real entre ambas.
Las habilidades técnicas (Hard Skills) se caracterizan por:
Ser conocimientos específicos y medibles adquiridos mediante formación.
Ser cualidades personales de difícil evaluación.
No requerir ningún tipo de educación formal.
Basarse en actitudes emocionales y sociales.
¿Cuál de las siguientes corresponde a una habilidad blanda (Soft Skill)?
Manejo de programas ERP.
Capacidad de adaptación al cambio.
Uso de fórmulas financieras en Excel.
Traducción técnica de idiomas extranjeros.
