NEW
Font size
Worksheetsהערכת ביצועים 2025
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
מה לא מאפיין הערכת ביצועים פורמאלית?
היא ממוחשבת
היא מסכמת תקופה
היא מחוברת לתהליכים ארגוניים
היא הערכתית באופיה
בניסוי של גלוקסברג- כאשר עשו אותה בתנאי בו הנעצים היו מראש בתוך הקופסה , מי הקבוצה שהצליחה הכי טוב?
לא היו הבדלים בין הקבוצות
ללא בונוסים
בונוסים גדולים
בונוסים קטנים
מה לא שייך לתחום ההתנהגות האזרחית?
עזרה לזולת
התנהגות ספורטיבית
הפרת זכויות יוצרים
אדיבות
מה עומד מאחורי הטיית The Lake Wobegon Effect (אפקט אגם וובוגן)?
נטיה לנפח הערכות
הנטיה לתת לתת לממד אחד לצבוע באופן חיובי את כלל ההתרשמות שלנו
הנטיה לתת לתת לממד אחד לצבוע באופן שלילי את כלל ההתרשמות שלנו
הנטיה שלנו להמציא זכרונות
מהו אפקט מנדלה?
תסמין נוירולוגי הגורם לאובדן זיכרון של שמות ומקומות
תיאוריה קונספירטיבית על שליטה בתודעה באמצעות מדיה
תופעה פסיכולוגית שבה אנשים רבים חולמים את אותו החלום בדיוק
תופעה קולקטיבית שבה קבוצת אנשים זוכרת אירועים או פרטים בצורה שגויה אך זהה
מה הוא הדפוס הכי נפוץ לטעויות פיזור?
דפוס הקלה
דפוס החמרה
דפוס נטיה לממוצע
אין הבדל בין הדפוסים
מה הציון הכי נמוך שאפשר לקבל בסקר NPS?
0%
20%
-100%
50%
כיצד מתבטאת תודעה קריאטיבית (יצירתית/פעילה)?
ראיית המשוב כהזדמנות לשינוי
תחושה טובה של המנהל כלפי השיחה
ניסיון להרוויח כמה שיותר מהשיחה (Play to win)
כל התשובות נכונות
באיזה נושאים כדאי לעקוב אחרי שיחת המשוב?
עמידתם של העובדים ביעדים שהוצבו בפגישה
התמודדות העובדים עם קשיים שהעלו
זיהוי צרכים חדשים
כל התשובות נכונות
כיצד תרגלנו בכיתה את מודל BARS (בתרגיל)?
יצירת ארבע רמות הערכה למרצה
יצירת ארבע רמות הערכה לסטודנט
יצירת ארבע רמות הערכה למנהל
כל התשובות נכונות
מה הבעיה ביעד הבא לפי מודל SMART – העובד ישפר את ביצועיו עד סוף השנה
היעד לא תחום בזמן
היעד לא ספציפי
היעד לא בר השגה
היעד לא רלוונטי
לפי שיטת ההתפלגות הכפויה, איפה אמורים להיות רוב העובדים?
מתחת לציפיות
מעל לציפיות
בהתאם לציפיות
מצטיינים
איזה מהבאים מהווה דוגמה להתפלגות כפויה?
20% מהעובדים מוגדרים "מצטיינים", 70% "ממוצעים", ו־10% "מתחת לציפיות"
חלוקת עובדים למצטיינים או לא מצטיינים על סמך סף ציון אחיד
הערכת עובדים לפי עמידה ביעדים אישיים בלבד
חלוקת עובדים לקבוצות לפי תחום עיסוקם
אם ישבתי עם המנהלת שלי והיא התייחסה אלי באופן מזלזל, זו בעיה של איזה סוג של צדק?
צדק חלוקתי
צדק תהליכי
צדק בין אישי
צדק קבוצתי
מה הרעיון המרכזי העומד מאחורי תורת ההוגנות של אדמס?
עובדים מונעים בעיקר על ידי תגמולים כספיים ישירים
עובדים משווים את היחס בין תרומתם לתגמוליהם לבין היחס בין תרומה לתגמולים של אחרים בארגון
עובדים משפרים ביצועים כאשר מוצבים להם יעדים מאתגרים אך ניתנים להשגה
עובדים מרגישים סיפוק כאשר הם מקבלים הכרה פומבית על עבודתם
בדוגמה שלמדנו בכיתה של מטריצת שכר, מה אינו קריטריון במטריצת השכר לקבלת תגמולים גבוהים יותר?
קידום מקצועי
וותק
הכשרות נוספות
ביצועים טובים
מה לא כדאי לעשות עם עובד עם תפקוד גבוה?
לתת לו להוביל תהליך רוחב ארגוני
לשתף אותו בתהליכי קבלת החלטות
להתחיל תקופת שיפור ביצועים
לתת לו פרסי הצטיינות/הערה ארגונית
חברת היי-טק אוספת נתונים על תחלופת עובדים בשנתיים האחרונות. לאחר מכן, היא בוחנת מהם הגורמים שקשורים לעזיבה (כמו עומס עבודה, שביעות רצון מהמנהל הישיר, או שכר). באיזה שלב של HR Analytics מדובר?
ניתוח תיאורי (Descriptive)
ניתוח היסקי/אבחוני (Diagnostic)
ניתוח ניבוי (Predictive)
ניתוח מרשמי (Prescriptive)
מה זה טיוב מידע?
שיפור המידע הקיים (למשל, להוריד נתונים לא רלוונטיים)
שימוש בביג דאטה
שיפור הידע של אנשים על כלי AI
אף תשובה אינה נכונה
מה מאפשרת לנו סקאלה אי זוגית?
מכריח את העונה לסקר לבחור צד
להביע העדפה לאמצע שזו באמת הדעה של המגיבים
יכולת ניתוח יותר מדויקת
אף תשובה אינה נכונה
מדוע מנסחים חלק מהשאלות בצורה חיובית וחלק בצורה שלילית?
זה מונע את אפקט ההילה
זה גורם למשתתפים להיות ערניים יותר ולהשקיע מחשבה
זה משפר את רצינות של מילוי הסקר ומונע חיפוף
כל התשובות נכונות
למה נועד מודל דניסון?
לניבוי שביעות רצון עובדים
לניבוי תוצאות ארגוניות רלוונטיות (למשל, רווחיות)
לניבוי אקלים ארגוני
לניבוי מחוברות ארגונית
לפי מודל 70-20-10 – מה מייצג ה-20%?
למידה התנסותית
משוב ואימון מאחרים
למידה פורמאלית
אינטואיציה
לפי מודל 70-20-10 – מה יכול להוות דוגמה ל-70% לפי מודל 70-20-10?
ייעול תהליך ארגוני
למידה מעמיתים
קורס מלגזנים
השתייכות לקהילה מקצועית
מה אינה דוגמה ללמידה התנסותית?
הצגה בפורומים
ניהול אנשים
הכוונה של המנהל
הובלת פרויקט
