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WorksheetsCuestionario sobre la Ley de Ascensos
Total questions: 63
Worksheet time: 32mins
Ley de ascensos de supervisores, tecnicos y suboficiales u oficiales de mar de las fuerza armadas del peru.
LEY 31251
LEY 27444
LEY 29131
NA
La presente ley 31251, establece los principios, etapas, requisitos, aptitudes y procedimientos que rigen los ascensos del personal de supervisores tecnicos y suboficiales u oficiales de mar de las Fuerzas armadas.
EL Objeto
La finalidad
El alcance
NA
Los procesos de ascensos tienen por finalidad garantizar una linea de carrera tecnico-profesional, sustentada en un sistema de evaluacion, selección y promocion de los supervisores, tecnicos y suboficales de las FFAA.
Ambito de aplicaciones
La finalidad
El alcance
NA
¿Cuantos son los principios, En la ley 31251 de ascensos de supervisores, tecnicos y suboficiales de las FFAA?
3
NA
5
4
Cumplimiento de las previsiones contitucionales, las dispocisiones contenidas en la presente ley 31251 y demas normas legales y reglamentarias sobre la materia ES EL PRINCIPIO DE:
Legalidad
meritocracia
etica
igualdad de derechos y oportunidades
Evaluacion de las aptitudes tecnico-profesional, disciplinarias y psicosomaticas. Dicha evaluacion esta exenta de todo interes ajeno al institucional y se encuentra regulada por la transparencia en su ejecucion. ES EL PRINCIPIO DE DE LA LEY DE ASCENSOS:
meritocracia
objetividad y transparencia
igualdad de derechos y oprtunidades
NA
El ascenso es la promocion del supervisor, tecnico y subofical u ofiacl de mar al grado militar de inmediato Es conferido en estricta observancia de los:
principios, requisitos y procedimientos
principios, requsitos
principios, requisitos y tareas
NA
Cuantas etapas comrprenden el proceso de ascensos de supervisores, tecnicos y suboficiales de las FFAA.
4
5
6
8
Cuales son los requisitos para postular al proceso de asecenso
tiempo de servicio real
aptitud psicomatica y fisica
aptitud tecnico-profesional y aptitud disciplinaria
todas
cual es el tiempo de servicio real y efectivo en el grado militar como supervisor, tecnico, suboficial, para el personal procedente de las escuelas de formacion tecnico-profesional
4 años
6 años
NA
5 AÑOS
para el personal procedentes de los institutos y escuelas de educacion superior o universidad, cuantos años deben de permancer en el grado de so3?
4 años
6 años
5 años
7 años
la determinacion de vacantes en cada grado es efectuada observando los............criterios.
3 criterios
5 criterios
6 criterios
NA
EL............. De supervisores, tecnicos, suboficales de las FFAA, Esta constituido por el numero de efectivos requeridos anualmente por la institucion para el cumplimiento de sus funciones.
el legajo personal
el cuadro organico
expedediente
NA
el.......... Contiene toda la documentacion referida a los antecedentes tecnico-profesional, disciplinarios y de conducta de desempeño, capacitacion y al historial personal.
cuadro organico
legajo personal para ascenso
foja de notas
legajo personal
el ..... Es un resumen ejecutivo que contiene la informacion principal referida a los antecedentes tecnico-profesional, disciplinarios, academicos y toda informacion util
legajo personal para los procesos de ascenso
legajo expedediente
NA
cuantas aptitudes tiene la ley de ascenso de supervisores, tecnicos y suboficiales de las FFAA.
8
7
5
NA
Es una aptitud .............. Comprende la evaluacion de los antecedentes de conducta y de disiplina del supervisor, tecnico y suboficial de las FFAA
aptitud disciplinaria
declaratoria de aptitud
aptitud tecnico-profesional
perdida de aptitud
la perdida de aptitud en el proceso de ascenso es determinada por
el comandante general
la junta de evaluacion
la junta de seleccion
jefe de personal
el supervisor, tecnico y suboficial declarado inapto, puede interpones un recurso de reconsideracion mediante solicitud sustentada en nueva prueba dirigida ala junta de evaluacion en un plazo perentorio de ............dias.
15 dias
30 dias
10 dias
NA
se le llama.............. , el supervisor, tecnico y suboficial de las FFAA , que hubiera perdido la aptitud y cuyo recurso de reconsideracion hubiera sido denegado , puede interponer recurso de apelacion cuyo perentorio es de 15 dias habiles .
recurso de apelacion
recurso de reconsideracion
NA
Perdida de aptitud
El director general de personal de la institucion armada o el que haga a sus veces en cada institucion armada tiene un plazo de .......... Habiles
10 dias
5 dias
15 dias
30 dias
el ........... Contiene las calificaciones obtenidas,por el supervisor,tecnico y suboficial de las respectivas evaluaciones
cuadro de merito
legajo personal para ascenso
cuadro de aptitud y notas
NA
el cuadro de aptitud y notas es formulado por ........ Y presentado a la ..........,observando estrictamente el orden correlativo de la calificacion final obtenida
la junta de evaluacion y junta de seleccion
el comandante general y junta de seleccioon
el jefe de personal y la junta de evalucion
la junta de evaluacion y comandancia general
el........ Contiene la relacion de supervisores ,tecnicos y subofiacles de las FFAA , para cubrir las vacantes declaradas en cada grado militar y es elaborado por la.........
cuadro de merito y junta de evaluacion
cuadro de merito y junta de selección
caudro de aptitud y junta de selección
NA
los ascensos para supervisores,tecnicos y suboficiales de las FFAA, son otorgados por el director general de personal , o el que haga a su veces , en cada institucion armada ,mediante....
resolucion directoral
resolución Ministerial
resolución C.G. FAP
resolucion presindencial
el cuadro de ascensos de supervisores, tecnicos ,suboficales de las FFAA, es publicado en la ........ Y en la pagian web de cada institucion
orden general
orden del dia
todas
NA
las variables de evaluacion comprendidas en los procesos de ascensos son , unica y exclusivamente las siguientes :
aptitud psicosomatica y fisica / aptitud tecnico-profesional
aptitud disciplinaria
evaluacion de la junta de selección
todas
para determinar el orden de merito en el cuadro de aptitud y notas se emplea ponderado porcentual, aptitud tecnico profesional ....% y aptiud disciplinaria...%.
30% y 70%
50% y 50%
70% y 30%
NA
la calificacion final del cuadro de merito del candidato para el ascenso es resultado de la sumatoria de la nota de cuadro de aptitud y de la ...............
junta de selección
junta de evaluacion
comandancia general
institucion
para supervisores la valoracion porcentual es : nota de cuadro de aptitud y notas es de ....%..y la nota de selección es de .....%.
98% y 2 %
97% y 3%
99% y 1%
50% y 50%
contituyen organos de instituciones armadas , destinas a conducir y supervisar los procesos de ascensos en su respectiva institucion.
comandancia general
jefe de personal
todas
juntas
cuales son las juntas del proceso de ascenso
junta de evaluacion
junta de selección
a y b
NA
El...........de cada institucion armada designaa travez de la resolucion de la comandancia general, a los imtegrantesn de la junta de evaluacion y sus respectivos suplentes.
el jefe de estado mayor
el comandante general
el jefe se personal
el jefe de inspectoria
la junta de selección esta integrada por personal .............. Y ..........
ofiaciales generales y almirantes
de aministracion de personal y oficial superior
comandancia general y almirantes
oficiales generales y oficial superior
las funciones de la junta de evaluacion
supervisar y controlar el sistema de evaluacion
determinar la aptitud del candidato / formular el legajo personal
todas
formular el caudro de notas / resolver las solicitudes de reconsideracion de aptitud
cual NO es una funcion de la junta de selección
evaluar y calificar
establecer el cuadro de merito
elaborar las actas del cuadro de merito para los ascensos
resolver , en primera estancia, las solicitudes de reconsideracion de aptitud
el …........ , en condicion de jefe supremo de las fuerzas armadas , a prupuesta de ministro de defensa , por recomendación del jefe del comando conjunto y con opinion favorable del comandante general de cada institucion , puede disponer el ascenso superviores,tecnicos y suboficiales en caso de un conflicto armado lo demande
el presidente de congreso
el presidente de ministros
el presidente de la republica
NA
El articulo 172 de la norma contitucional establece que el numero de los efectivos de las fuerzas armadas y de la policia nacional se fija anualmente por el ...........
poder legislativo
poder ejecutivo
poder judicial
todos
la ley 31251 esta constituido por ... articulos, 2 disposicones complementarias finales , 2 disposiciones complementarias transitorias y 8 anexos
55 articulos
50 articulos
52 articulos
54 articulos
la....... Del presente reglamento 31251 , es garantizar un adecuado y justo sistema de evaluacion y promocion de los supervisores.
finalidad
objeto
alcance
NA
No sera considerado como tiempo de servicio en el grado, por licencia continuada ... dias. Excepto por maternidad , a fines de instrucción con goce de haber y con la obligacion de servir correspondiente
tiempo compensatorio
30 dias
90 dias
15 dias
No sera considerado como tiempo de servicio en el grado, por enfermedad o lesion por un periodo continuado mayor de ...meses, excepto cuando la enfermedad o lesion se haya producido en acto de servicio o como consecuencia del mismo.
6 meses
3 meses
4 meses
NA
el proceso de ascenso se desarrolla en 8 etapas
determinacion de candidatos / declarion de aptitud/ aprovacion del cuadro organico
determinacion y declaracion de vacantes / formulacion de cuadro de aptirud/ formulacion de cuadro de merito
todas
propuesta y otogamiento del ascenso/ publicacion de la lista de ascenso
es la primera etapa del proceso de ascenso .......... Que inicia la primera quincena de enero
declaracion de aptitud
propuesta y otorgamiento de ascenso
NA
determinacion y publicacion de candidatos
la relacion de supervisores , tecnicos y suboficiales de las FFAA, que cumplan con la aptitud psicosomatica sera remitida por la direccion de sanidad , sera publicada por cada institucion y en la orden general en la .......... Mes de ... del año del proceso de ascenso
segunda quincena de junio
tercera semana de julio
primera semana de junio
NA
es uno de los requisitos de la declaracion de aptitud disciplinaria
no estar cumpliendo sancion disciplinaria de postergacion de ascenso
a y c
no tener sentencia judicial condenatoria, con pena no mayor de 2 años
no tener el tiempo requerido en el grado
el candidato que, habiendo sido declarado apto, pierda alguna de las aptitudes señaladas en los articulos 12.13y 14 del presente reglamento no sera inscrito o sera retirado del cuadro de merito , hasta el 31 de diciembre , ESTO SE LE LLAMA
perdida de aptitud
declaratoria de aptitud
recurso de apelacion
recurso de reconsideracion
el candidato o declarado "INAPTO" , podra interponer recurso de ............. a traves de solicitud dirigida a la junta de evaluacion , en el plazo perentorio de 15 dias habiles
apelacion
declaratoria de aptitud
reconsideracion
perdida de aptitud
el candidato declarado "INAPTO", aquel que haya perdido la aptitud o recurso de reconsideracion sea denegado , podra interponer recurso de ............, El comandante /director general de personal tendra un plazo maximo de (5) dias .
reconsideracion
apelacion
declaratoria
NA
contiene toda la documentacionreferida , a los antecedentes tecnico-profesional, disciplinarios y conducta de desempeño , capacitacion asi como historial del candidato, ES UNA DECLARACION DE APTITUD
declaracion de aptitud tecnico-profesional
declaracion de aptitud disciplinaria
perdida de aptitud
legajo personal
el candidato podra acceder hasta el mes de ..... Para la revision de legajo personal
julio
junio
mayo
setiembre
la propuesta para la declaratoria de vacantes debes ser presentada a la direccion general/ direccion de personas en la ............ Del mes de setiembre
tercera semana
segunda quincena
NA
primera quincena
son aquellos conceptos que tienen por finalidad de establecer un sistema de evaluacion comun, cuya valoracion permite establecer una comparacion integral entre los supervisores ,tecnicos y suboficiales candidatos aptos para el ascenso.
coeficientes de evaluacion
variables de evaluacion
evaluacion de la aptitud tecnico-profesional
de la prueba de eficiencia
sirve para determinar el grado de conocimiento tecnico-profesional que tiene un candidato apto para postular al grado inmediato superior de la evalluacion de la aptitud disciplinaria.
coeficientes de calificacion
de la prueba de eficiencia
variables de la evaluacion
no es un sub factor de los antecedentes academicos
estudios
todas
prueba de eficiencia
demeritos
sirve para determinar el grado de conocimiento tecnico-profesional que tiene un candidato apto para postular al grado inmediato superior
de la evaluacion de la aptitud disciplinaria
coeficientes de calificacion
prueba de eficiencia
variables de la evaluacion
ey de regimen disciplinario de las Fuerzas armadas
31251
29131
27444
NA
la evaluacion de la aptitud disciplinaria se establece según los desmeritos aplicables por cada institucion armada.
amonestacion/ arressto simple
arresto rigor/ postergacion en el ascenso
todas
pase a la situacion militar de disponibilidad por medida disciplinaria
la junta de evaluacion remitira a la junta de selección,el cuadro de aptitud y notas hasta la..........del año del proceso de ascenso.
primera semana del mes de agosto
segunda quincena del mes de agosto
primera semana del mes setiembre
primera quincena del mes de setiembre
el comando /direccion general de personal publica las listas de ascenos durante la ..........
primera quincena de agosto
segunda quincena de setiembre
primera semana de setiembre
NA
la junta de evaluacion esta integrada por :
b y c
el director jefe de administracion de personal / un (1) oficial superior de comando de educacion
el sub jefe de adminstracion de personal de supervisores
el comandante general.
no es un requisito para integrar la junta de selección.
estar en situacion de actividad
estar desempeñando empleo o cargo organico/no prestar servicios en el fuero militar
no tener relacion de parentesco
tener dias de rigor
la ley…... " Ley de regimen disciplinario de las fuerzas armadas del peru
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