Worksheets071 - lección de Adm.
Total questions: 58
Worksheet time: 19mins
Una sociedad anónima compra maquinaria. ¿Qué concepto se aplica?
Capacidad de goce únicamente
Capacidad natural del dueño
Capacidad de ejercicio de la persona jurídica
Falta de personalidad legal
¿Qué ocurre con los actos realizados por un incapaz absoluto?
Producen efectos jurídicos plenos
Generan obligaciones naturales
No producen ningún efecto jurídico
Son válidos solo si los autoriza un juez
Una persona menor de edad que puede realizar ciertos actos si la ley lo permite se clasifica como…
Capaz absoluto
Incapaz absoluto
Incapaz relativo
Plenamente capaz
¿Qué elemento distingue principalmente al incapaz absoluto del incapaz relativo?
La edad que tienen
El tipo de efectos jurídicos que producen sus actos
La actividad económica que realicen
Si son personas naturales o jurídicas
¿Qué poder del Estado tiene la función principal de crear, reformar o derogar leyes?
Judicial
Ejecutivo
Legislativo
Administrativo
¿Cuáles son los poderes tradicionales del Estado según la Constitución?
Ejecutivo, Legislativo y Judicial
Ejecutivo, Municipal y Social
Legislativo, Económico y Militar
Judicial, Cultural y Educativo
¿Cuántas especies de sociedades mercantiles reconoce la Ley de Compañías en el Art. 2?
Cuatro
Cinco
Seis
Siete
¿Cuál es la característica principal de la responsabilidad de los accionistas en una SAS?
Responden con todo su patrimonio
Responden solo hasta el monto de sus aportes
No tienen ninguna responsabilidad
Responden únicamente si la sociedad quiebra
¿Qué elemento hace que un contrato produzca obligaciones?
La intención de las partes
La edad de los contratantes
El formato físico del documento
La cantidad de dinero involucrado
¿Qué ocurre cuando un contrato está válidamente celebrado?
La ley no interviene en su cumplimiento
Genera obligaciones que pueden exigirse legalmente
Solo crea responsabilidades morales
Puede incumplirse sin consecuencias
¿Cuáles son los elementos generales de los contratos según la ley?
Capacidad, consentimiento, objeto ilícito, causa ilícita y solemnidades
Capacidad, consentimiento, objeto, causa y solemnidades
Testigos, abogado, monto, autoridad correspondiente y forma de pago
Nombre del contrato, registro y autorización notarial
¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a los tipos de contratos según la clasificación jurídica?
Contratos civiles, comerciales, nominados o innominados
Contratos unilaterales, bilaterales; onerosos, gratuitos
Contratos privados, públicos, consensuales, solemnes o reales
Contratos simples, dobles y complejos
¿Cuándo se considera que un contrato es real?
Cuando se perfecciona únicamente por el consentimiento de las partes.
Cuando requiere ciertas formalidades especiales para tener efectos civiles.
Cuando necesita la entrega de la cosa para que sea perfecto.
Cuando se celebra entre dos o más personas naturales.
¿Qué característica define a un contrato innominado o atípico?
Que está expresamente regulado y descrito en el Código Civil.
Que solo puede celebrarse mediante escritura pública.
Que no está reglado en la normativa, pero es válido por la autonomía de la voluntad.
Que siempre debe tener un objeto ilícito para diferenciarse de los contratos típicos.
¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a una forma válida de clasificar el contrato de trabajo?
Nacional o internacional
Expreso o tácito
Formal o administrativo
Permanente o provisional
¿Cuál es la principal diferencia entre un contrato expreso y un contrato tácito?
El contrato expreso solo es válido por escrito y el tácito solo por vía verbal.
El contrato expreso requiere solemnidades especiales, mientras que el tácito no tiene validez jurídica.
En el contrato expreso la voluntad se manifiesta de forma directa, mientras que en el tácito la voluntad se deduce de los actos o conductas de las partes.
El contrato tácito solo existe en relaciones laborales y el expreso en relaciones civiles.
¿Qué elemento caracteriza al contrato por tarea?
Que el trabajador debe cumplir estrictamente un horario sin importar la cantidad de trabajo realizada.
Que el trabajador recibe su pago únicamente al finalizar el mes, sin relación con la tarea cumplida.
Que el trabajador se compromete a ejecutar una cantidad determinada de obra dentro de una jornada o período fijado, y se considera cumplida la jornada cuando la tarea está terminada.
Que la duración del contrato depende del tiempo que el empleador determine cada día.
¿Cuál de las siguientes características corresponde a un contrato eventual?
Se utiliza únicamente para actividades nuevas que no forman parte del giro habitual del negocio.
Se celebra para atender exigencias circunstanciales del empleador, como reemplazo por vacaciones, licencias o enfermedad, o para cubrir mayor demanda en actividades habituales.
No requiere que se especifique el nombre del trabajador reemplazado ni el motivo de la contratación.
Siempre puede durar hasta dos años continuos sin restricciones.
¿Qué característica define el contrato de temporada?
Que se utiliza únicamente para reemplazar trabajadores ausentes por licencias o vacaciones.
Que se aplica cuando la prestación de servicios es continua durante todo el año.
Que la prestación de servicios se repite en ciertas épocas del año, de manera periódica y discontinua, según la naturaleza de la actividad.
Que siempre debe durar un mínimo de 180 días consecutivos.
¿Cuál de las siguientes es una obligación del empleador?
Exigir que el trabajador provea su propio espacio de trabajo y herramientas.
Pagar las cantidades que correspondan al trabajador conforme al contrato y el Código.
Permitir que los trabajadores laboren sin normas de seguridad para mayor libertad.
Reducir la jornada laboral cuando haya más de 50 trabajadores en la empresa.
¿Cuál de las siguientes es una obligación del empleador según el Art. 42 del Código del Trabajo?
Obligar a los trabajadores a comprar sus herramientas y materiales.
Llevar un registro de trabajadores con datos como nombre, edad, remuneración y fechas de ingreso y salida.
Cobrar a los trabajadores un porcentaje por el uso de los almacenes de artículos de primera necesidad.
Establecer comedores solo si la empresa tiene más de 100 trabajadores.
¿Cuál de las siguientes es una obligación del empleador según el Art. 42 del Código del Trabajo?
Negar permisos para actividades sindicales para evitar interrupciones laborales.
Conceder hasta cuatro horas para que los trabajadores ejerzan su derecho al voto en elecciones populares.
Exigir que las trabajadoras víctimas de violencia de género presenten permisos no remunerados.
No permitir ausencias para comisiones de asociaciones laborales.
¿Cuál de las siguientes obligaciones corresponde al empleador?
Negarse a entregar certificados laborales para evitar rotación de personal.
Tratar a los trabajadores con consideración, evitando maltratos.
Cobrar al trabajador por cada certificado laboral solicitado.
Emitir certificados laborales solo al finalizar la relación laboral.
¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente una obligación del empleador según el Código del Trabajo?
Conceder permisos en comisión de servicio hasta por un año y pagar al reemplazante un salario no inferior al básico del reemplazado.
Facilitar propaganda sindical sin restricciones y permitir ausencias ilimitadas para actividades gremiales.
Pagar al trabajador reemplazante un salario menor, siempre que se justifique por la carga laboral.
¿Cuál de las siguientes opciones describe correctamente una prohibición del empleador según el Art. 44 del Código del Trabajo?
Aplicar multas solo si son comunicadas verbalmente al trabajador, aunque no consten en el reglamento interno.
Retener hasta el 20% de la remuneración del trabajador cuando existan múltiples multas acumuladas.
Exigir al trabajador comprar artículos de consumo en una tienda específica vinculada a la empresa.
Cobrar un interés razonable por anticipos de remuneración, siempre que el trabajador esté de acuerdo.
¿Cuál de las siguientes constituye una obligación del trabajador según el Código del Trabajo?
Negarse a trabajar en situaciones de peligro inminente, incluso si su intervención podría evitar daños mayores.
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, conforme a lo pactado en el contrato.
Cobrar al empleador por el uso de sus propias herramientas, aunque estas hayan sido proporcionadas por la empresa.
Faltar al trabajo sin previo aviso siempre que sea por causa justa.
¿Cómo se calcula la liquidación de vacaciones según el Art. 71 del Código del Trabajo?
Tomando la doceava parte de lo percibido en un año completo.
Tomando la veinticuatroava parte de lo percibido durante un año completo de trabajo.
Sumando todo lo percibido en dos años consecutivos.
Calculando únicamente sobre el salario básico del trabajador.
¿Cuánto tiempo puede acumular un trabajador sus vacaciones?
Hasta dos años consecutivos para usarlas en el tercer año.
Hasta tres años consecutivos para usarlas en el cuarto año.
No puede acumular vacaciones, deben disfrutarse anualmente.
Hasta cinco años consecutivos para usarlas en el sexto año.
¿Qué facultad otorga la Ley Humanitaria respecto al goce de vacaciones?
Permite al trabajador elegir unilateralmente cuándo tomar sus vacaciones.
Permite al empleador notificar unilateralmente el cronograma de vacaciones o establecer compensaciones por los días no laborados, durante los dos años siguientes a su publicación.
Obliga al empleador a pagar todas las vacaciones en dinero.
Prohíbe acumular vacaciones bajo cualquier circunstancia.
¿A quiénes se entrega el 5% restante de las utilidades líquidas según el Art. 97?
Solo a los trabajadores con más de cinco años de antigüedad.
A los trabajadores de la empresa, en proporción a sus cargas familiares.
A los gerentes de la empresa.
Solo a los trabajadores con salario mínimo.
¿Cómo puede recibir el trabajador la décima tercera remuneración?
Solo de forma acumulada hasta el 31 de diciembre.
Mensualmente, proporcional a la doceava parte de lo percibido durante el año, o acumulada hasta el 24 de diciembre si lo solicita por escrito.
Solo al finalizar el año, sin opción de pago mensual.
De acuerdo al salario mínimo, sin importar lo percibido durante el año.
¿Qué caracteriza a la décima cuarta remuneración según el Art. 113 del Código del Trabajo?
Un pago mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima unificada y puede recibirse acumulada según las fechas establecidas para cada región.
Se paga únicamente a los trabajadores con hijos en edad escolar.
Se entrega solo en forma acumulada el 24 de diciembre.
Depende exclusivamente del salario percibido por el trabajador durante el año.
¿Cuáles son los plazos máximos para recibir acumulada la décima cuarta remuneración?
Hasta el 31 de diciembre en todas las regiones.
Hasta el 15 de marzo en Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en Sierra y Amazónica.
Hasta el 30 de junio en todas las regiones.
Hasta el 15 de enero en todas las regiones.
¿Cuál es el objetivo principal de un acuerdo de preservación de fuentes de trabajo según el artículo 16 de la Ley?
Modificar cualquier aspecto del contrato laboral, incluyendo el salario básico.
Modificar las condiciones económicas de la relación laboral.
Reducir la jornada laboral sin compensación económica.
Permitir despidos sin indemnización durante el primer año.
¿Cuál de las siguientes es sí una causa válida de terminación del contrato según el Art. 169?
Por baja productividad del trabajador sin procedimiento previo.
Por la conclusión de la obra o período de labor.
Por renuncia del empleador sin aviso.
Por reducción salarial del trabajador.
¿Qué debe hacer el empleador si utiliza de forma indebida la causal de fuerza mayor o caso fortuito para terminar la relación laboral?
No tiene obligación alguna.
Debe pagar una indemnización al trabajador.
Puede reemplazar al trabajador sin costo.
Solo debe justificar verbalmente la decisión.
¿Cuál de las siguientes situaciones sí constituye causal de visto bueno por parte del empleador?
Abandonar el trabajo por más de tres días consecutivos con causa justa.
Faltar tres días consecutivos con certificado médico.
Abandonar el trabajo por más de tres días consecutivos sin causa justa.
Pedir permiso por motivos personales.
¿Cuál de estas conductas constituye causal válida de visto bueno?
Presentar una queja contra el empleador en el Ministerio de Trabajo.
Irrespetar gravemente al empleador.
Solicitar vacaciones acumuladas.
Pedir liquidación parcial.
¿Qué es el desahucio?
La terminación del contrato por despido intempestivo.
El aviso escrito del trabajador indicando que desea terminar la relación laboral.
La suspensión del contrato por fuerza mayor.
El aviso del empleador para despedir a un trabajador.
¿En qué otro caso se paga la bonificación por desahucio?
Cuando el empleador despide intempestivamente.
Cuando termina el contrato por mutuo acuerdo entre las partes.
Cuando el trabajador falta tres días consecutivos.
Cuando el trabajador pide vacaciones.
¿Qué indemnización corresponde a un trabajador con hasta tres años de servicio si es despedido intempestivamente?
Un mes de remuneración por año trabajado.
Tres meses de remuneración.
Medio mes de remuneración por cada año.
Veinticinco meses de remuneración.
¿Sobre qué base se calcula la indemnización por despido intempestivo?
Sobre el salario básico unificado.
Sobre el promedio de remuneraciones de los últimos dos años.
Sobre la remuneración que percibía el trabajador al momento del despido.
Sobre la remuneración que el empleador considere justa.
Según la Ley, un emprendimiento es un proyecto que:
Tiene más de diez años de operación y busca expandirse internacionalmente.
Tiene menos de cinco años y es desarrollado para cubrir una necesidad.
No asume riesgos y su único fin es generar estabilidad económica.
Solo puede existir si genera utilidad.
¿Qué es el capital semilla según la normativa?
La inversión que se otorga solo cuando el proyecto ya genera utilidades.
La inversión inicial realizada desde la creación del proyecto hasta la innovación.
Un préstamo obligatorio otorgado por el Estado.
Un financiamiento exclusivo para empresas con más de cinco años de operación.
Si el empleador despide intempestivamente a un trabajador con 2 años de servicio, la indemnización es:
3 meses de remuneración
2 meses de remuneración
1 mes de remuneración
Ninguna de las anteriores
¿Cuál es la característica principal del capital de riesgo proveniente del sector privado?
Está compuesto principalmente por préstamos bancarios tradicionales.
Se constituye mayoritariamente por inversiones de capital.
Solo puede otorgarse sin interés.
Únicamente se entrega a empresas grandes.
Para que un emprendedor pueda usar activos intangibles como garantía en una operación de crédito, ¿qué entidad debe registrar a las compañías que realizan la valoración de dichos activos?
Ministerio de Producción
Servicio de Rentas Internas (SRI)
Ante Superintendencias
Banco Central del Ecuador
¿Cuál de los siguientes es un requisito obligatorio para que una plataforma de fondos colaborativos opere legalmente en Ecuador?
Ser una persona natural autorizada por el SRI.
Contar con una URL, correos, y publicar términos y condiciones.
Tener al menos cinco años de experiencia operando proyectos digitales.
Registrar a los promotores e inversores ante el Banco Central del Ecuador.
¿Qué modalidad laboral deberá incluir el ente rector en materia de trabajo dentro de las modalidades contractuales para el trabajo emprendedor?
Jornada extendida
Jornada parcial
Jornada nocturna obligatoria
Jornada extraordinaria fija
¿Cuál es la jornada máxima semanal permitida?
40 horas
47 horas
48 horas
28 horas
24 horas
¿Qué actividad está expresamente prohibida dentro de los emprendimientos?
Contratar personal extranjero
Incluir jornadas rotativas
Desarrollar trabajo infantil
Utilizar contratos a plazo fijo
¿Qué ocurre si se excede el número de horas permitidas o se trabaja en días que debían ser descansos acumulados?
Se aplican recargos automáticos
Se debe pagar doble remuneración
Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias
El trabajador pierde el derecho al descanso compensatorio
¿Cuándo termina la relación laboral en un contrato de emprendimiento?
Cuando el empleador lo decida
Cuando concluye el plazo
Solo cuando exista visto bueno
Cuando el trabajador presente un desahucio
¿Cuál de las siguientes conductas constituye causal de visto bueno por parte del empleador?
No aceptar un aumento salarial
Solicitar cambio de puesto por salud
Cometer violencia o acoso laboral
Llegar cinco minutos tarde una sola vez
¿En cuál de los siguientes casos termina el contrato por razones ajenas a la voluntad de las partes?
Por acuerdo de las partes
Por voluntad del trabajador
Por caso fortuito o fuerza mayor
Por falta de probidad del trabajador
¿Qué ocurre si el empleador muere o la empresa se extingue sin representante legal o sucesor?
El trabajador debe continuar prestando servicios sin contrato
Se suspende el contrato por 30 días
El contrato termina
El trabajador pasa automáticamente a otra empresa
¿Cuál es la duración inicial del contrato de emprendimiento?
1 año
9 meses
2 años
Ninguna de las anteriores
¿Cuáles son las formas de teletrabajo incluidas en la reforma al Código de Trabajo? 4
(a)
