NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsPENGUATAN ORGANISASI
Total questions: 15
Worksheet time: 5mins
Name
Class
Date
1.
Menurut Peter Senge, konsep learning organization terutama menekankan pada…
a)
Efisiensi biaya operasional
b)
Kemampuan organisasi beradaptasi dan belajar secara berkelanjutan
c)
Peningkatan jumlah anggota organisasi
d)
Dominasi struktur hierarkis
2.
Disiplin Personal Mastery menekankan pada…
a)
Keterampilan manajerial pimpinan
b)
Komitmen individu untuk terus belajar dan mengembangkan diri
c)
Hubungan antar-unit kerja
d)
Penerapan teknologi informasi
3.
Disiplin Shared Vision bertujuan untuk…
a)
Menentukan target keuangan organisasi
b)
Menyatukan pemahaman dan arah bersama anggota organisasi
c)
Mengurangi konflik antar individu
d)
Membuat laporan keuangan tahunan
4.
Mental Models dalam organisasi merujuk pada…
a)
Struktur organogram resmi organisasi
b)
Asumsi, nilai, dan keyakinan yang mempengaruhi perilaku
c)
Peraturan tertulis organisasi
d)
Strategi komunikasi eksternal
5.
Team Learning menekankan pada…
a)
Proses belajar individu
b)
Belajar kolektif melalui dialog dan diskusi terbuka
c)
Sistem pelaporan individu
d)
Hubungan eksternal organisasi
6.
Disiplin inti dalam The Fifth Discipline adalah…
a)
Personal Mastery
b)
Systems Thinking
c)
Shared Vision
d)
Team Learning
7.
Systems Thinking penting karena…
a)
Fokus hanya pada masalah teknis
b)
Membantu melihat hubungan antar bagian organisasi secara menyeluruh
c)
Mengabaikan faktor eksternal
d)
Mengutamakan keuntungan finansial
8.
Contoh penerapan team learning adalah…
a)
Anggota menyelesaikan pekerjaan secara individu
b)
Diskusi kelompok untuk mengevaluasi hasil program
c)
Pimpinan memberi instruksi sepihak
d)
Pembuatan laporan tahunan
9.
Tantangan utama dalam menerapkan learning organization adalah…
a)
Keterbatasan sumber daya alam
b)
Resistensi terhadap perubahan dan model pikir lama
c)
Jumlah anggota organisasi terlalu banyak
d)
Keterlambatan jadwal rapat
10.
Konsep learning organization relevan untuk…
a)
Organisasi profit saja
b)
Organisasi masyarakat, pemerintahan, maupun bisnis
c)
Hanya untuk perusahaan multinasional
d)
Hanya untuk lembaga pendidikan
11.
Salah satu indikator organisasi pembelajar adalah…
a)
Tingginya absensi rapat
b)
Adanya forum berbagi pengetahuan secara rutin
c)
Struktur organisasi sangat kaku
d)
Semua keputusan ditentukan pimpinan
12.
Hubungan antara personal mastery dan shared vision adalah…
a)
Individu yang berkembang membantu mewujudkan visi bersama
b)
Tidak ada kaitan sama sekali
c)
Visi bersama harus mendahului pengembangan individu
d)
Personal mastery hanya berlaku untuk pimpinan
13.
Dalam systems thinking, akar masalah biasanya…
a)
Mudah ditemukan di permukaan
b)
Berasal dari pola hubungan antar faktor
c)
Tidak terkait dengan data
d)
Hanya bersifat teknis
14.
Salah satu manfaat organisasi pembelajar adalah…
a)
Menutup ruang dialog
b)
Meningkatkan kapasitas adaptasi terhadap perubahan
c)
Mengurangi jumlah anggota
d)
Membatasi inovasi
15.
Penerapan learning organization erat kaitannya dengan…
a)
Budaya belajar dan refleksi berkelanjutan
b)
Penyusunan laporan keuangan
c)
Penegakan aturan administratif
d)
Pengawasan birokratis ketat
Reset
