WorksheetsQuiz GEPP intersession J1
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Que signifie l'acronyme GEPP ?
Gestion des Équilibres de la Performance Professionnelle
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Gestion Évolutive des Profils Professionnels
Gestion des Études et des Projets de Personnel
La GEPP remplace officiellement :
La GPEC
Le bilan social
Le plan de formation
L'entretien annuel d'évaluation
Quel est l'objectif principal de la GEPP ?
Supprimer les emplois inutiles
Anticiper les évolutions des métiers et adapter les compétences
Remplacer les salariés peu performants
Réduire les coûts RH
Dans quelle situation la GEPP est-elle obligatoire par accord ou négociation ?
À partir de 10 salariés
Pour les entreprises cotées en Bourse
Pour toutes les PME
Pour les entreprises de 300 salariés et plus
Quel acteur est chargé de piloter opérationnellement la GEPP ?
Le comité d'entreprise
La direction générale
La direction des ressources humaines
Le service juridique
Quel outil est essentiel pour accompagner la mise en œuvre de la GEPP ?
Le registre du personnel
Le budget prévisionnel
Le référentiel emplois-compétences
L'annuaire de l'entreprise
La GEPP est une démarche :
Curative
Répressive
Préventive et stratégique
Obligatoirement annuelle
Que vise la GEPP ?
La rentabilité immédiate
L'alignement des compétences avec la stratégie
Le contrôle des absences
L'optimisation des congés
Le référentiel emplois-compétences sert à :
Définir les salaires
Identifier les postes vacants
Lister les compétences attendues par poste
Suivre les absences
Que désigne une compétence professionnelle ?
Une tâche effectuée régulièrement
Une capacité à mobiliser savoirs, savoir-faire et savoir-être dans une situation de travail
Une connaissance théorique
Une formation reçue
Quelle est la différence entre une compétence et une qualité ?
Aucune, c'est pareil
Une compétence est un trait de personnalité
Une compétence s'apprend et s'évalue, une qualité est innée
Une qualité est liée au diplôme
Que signifie le terme "soft skills" ?
Compétences informatiques
Compétences techniques dures
Compétences comportementales / relationnelles
Compétences manuelles
Laquelle de ces compétences est un savoir-faire ?
Être ponctuel
Gérer un projet
Être à l'écoute
Avoir confiance en soi
Quelle méthode est utilisée pour identifier ses compétences ?
Le SWOT
L'entretien annuel
Le bilan de compétences
La pause-café
Pourquoi est-il important de connaître ses compétences ?
Pour se vanter
Pour postuler au hasard
Pour évoluer professionnellement et valoriser son profil
Pour impressionner son manager
Que se passe-t-il si tu cries dans l'espace ?
Tu fais fuir les extraterrestres
Ton cri fait le tour de l'univers
Personne ne t'entend (même si tu cries très fort)
Tu actives Siri par erreur
Quelle est la couleur du ciel quand il fait beau ?
Vert
Rouge
Bleu
Violet
Combien font 2 + 2 ?
3
4
5
22
Quel animal miaule ?
Chien
Chat
Vache
Lapin
Combien de côtés a un triangle ?
3
4
6
5
