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WorksheetsDe l'individu à l'organisation T1Q2
Total questions: 25
Worksheet time: 8mins
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1.
La personnalité d’un individu influence principalement :
a)
Ses attitudes et comportements
b)
Ses compétences techniques
c)
Ses diplômes
d)
Son âge
2.
La perception d’un individu repose sur :
a)
Une réaction automatique
b)
Un processus de sélection, d’organisation et d’interprétation des informations
c)
Une capacité innée
d)
Un apprentissage uniquement scolaire
3.
Quelle émotion fait partie des 8 émotions de base selon la roue des émotions ?
a)
La culpabilité
b)
L’ennui
c)
La fierté
d)
La joie
4.
La composante affective d’une attitude correspond :
a)
Aux émotions et sentiments
b)
Aux croyances et connaissances
c)
À l’intention d’agir
d)
Aux normes sociales
5.
Quel est l’objectif principal de l’écoute active ?
a)
Convaincre l’interlocuteur
b)
Imposer son point de vue
c)
Créer un climat propice à l’échange
d)
Limiter la durée de l’échange
6.
Quelles sont les deux composantes minimales d’une identité numérique ?
a)
Nom et prénom
b)
Pseudo et photo de profil
c)
Adresse mail et mot de passe
d)
Adresse IP et numéro de téléphone
7.
Un pseudo en ligne permet :
a)
De contourner la loi
b)
D’obtenir une meilleure visibilité publicitaire
c)
D’éviter toute responsabilité
d)
D’être reconnu dans un groupe tout en préservant sa vie privée
8.
Quel est l’objectif commun des membres d’un groupe ?
a)
Défendre leur liberté individuelle
b)
Éviter tout conflit
c)
Se protéger des autres groupes
d)
Réaliser une activité ou pérenniser le groupe
9.
Un groupe primaire se caractérise par :
a)
De grande taille et relations impersonnelles
b)
Une absence de communication
c)
Une organisation stricte
d)
De petite taille et relations personnelles et régulières
10.
Le statut dans un groupe correspond :
a)
À ses diplômes
b)
À son âge
c)
À ses revenus
d)
À la position occupée par un individu
11.
Un groupe de référence est :
a)
Un groupe hiérarchique
b)
Un groupe secondaire uniquement
c)
Le groupe dont on fait toujours partie
d)
Un groupe qui inspire nos valeurs et comportements
12.
Les relations formelles correspondent à :
a)
Des échanges informels comme la pause-café
b)
Des discussions amicales
c)
Des communications officielles liées au travail
d)
Des conflits interpersonnels
13.
Le leadership désigne :
a)
La capacité à sanctionner
b)
La position hiérarchique
c)
Le charisme uniquement
d)
La capacité à influencer et motiver un groupe
14.
Quel style de leadership cherche la cohésion et favorise l’échange ?
a)
Collaboratif
b)
Directif
c)
Chef de file
d)
Visionnaire
15.
Quelle est la différence entre motivation intrinsèque et extrinsèque ?
a)
Intrinsèque = matérielle, Extrinsèque = immatérielle
b)
Aucune
c)
Intrinsèque = liée à des facteurs internes, Extrinsèque = liée à des récompenses externes
d)
Intrinsèque = imposée par l’organisation, Extrinsèque = choisie par l’individu
16.
Un conflit se distingue d’un problème car :
a)
Il implique des émotions et tensions entre personnes
b)
Il est toujours rationnel
c)
Il se résout toujours facilement
d)
Il n’a pas de causes identifiables
17.
La culture d’une organisation correspond :
a)
Aux valeurs, normes et croyances partagées par ses membres
b)
À son chiffre d’affaires
c)
Aux outils informatiques utilisés
d)
Aux diplômes des salariés
18.
Un code dans une organisation est :
a)
Un mot de passe informatique
b)
Une sanction
c)
Un ensemble de règles de conduite et de signes partagés
d)
Une loi écrite par l’État
19.
Un rituel dans une organisation correspond :
a)
Une règle juridique obligatoire
b)
Une réunion exceptionnelle
c)
Une sanction disciplinaire
d)
Un comportement répété dans des circonstances prévisibles
20.
Les attributions internes expliquent un comportement par :
a)
Des causes personnelles propres à l’individu
b)
La chance ou le hasard
c)
Les difficultés extérieures
d)
Les normes sociales
21.
Un stéréotype est :
a)
Une croyance individuelle
b)
Une généralisation simplifiée appliquée à un groupe
c)
Une norme partagée
d)
Une valeur organisationnelle
22.
Un préjugé se fonde :
a)
Sur un stéréotype
b)
Sur une norme écrite
c)
Sur un diplôme
d)
Sur une émotion passagère
23.
La hiérarchie dans une organisation implique :
a)
Une totale liberté d’action
b)
L’absence de subordination
c)
Une organisation informelle
d)
Un lien de subordination et des responsabilités définies
24.
Les réseaux sociaux d’entreprise servent principalement à :
a)
Surveiller les salariés
b)
Échanger et regrouper des informations entre employés
c)
Partager des photos personnelles
d)
Recruter uniquement
25.
Pourquoi est-il important de gérer son identité numérique ?
a)
Pour protéger son image et éviter les risques liés aux informations diffusées
b)
Pour limiter sa visibilité professionnelle
c)
Pour supprimer toute présence en ligne
d)
Pour contourner les obligations légales
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