NEW
Font size
WorksheetsQuiz sur la personnalité et les émotions
Total questions: 30
Worksheet time: 5mins
Quelle est la définition de la personnalité ?
Ensemble des règles juridiques propres à un individu
Ensemble stable de traits qui caractérisent un individu
Façon dont une personne communique dans une organisation
Rôle que l’on occupe dans un groupe
Selon Robert Plutchik, combien existe-t-il d’émotions de base ?
4
6
8
10
Quelle émotion peut déclencher la réaction de fuite ou de combat ?
Joie
Peur
Confiance
Colère
Lorsqu’un individu sélectionne uniquement les informations qui confirment ses croyances, on parle de :
Distorsion sélective
Attention sélective
Rétention sélective
Perception globale
Quelle composante d’une attitude se réfère aux croyances et jugements ?
Cognitive
Conative
Affective
Émotionnelle
Quel élément n’est pas une composante du contexte de la communication interpersonnelle ?
Distance
Territoire
Mémorisation
Durée
L’écoute active repose principalement sur :
La confrontation
Le questionnement, la reformulation et le résumé
Le langage soutenu
L’argumentation
Quelle est la composante de base de l’identité numérique ?
Le numéro de sécurité sociale
L’adresse mail et le mot de passe
La photo de profil
L’adresse IP
Comment appelle-t-on les informations enregistrées lors de la navigation (historique, préférences) ?
Cookies
Données publiques
Identité civile
Stéréotypes
Un groupe primaire se caractérise par :
Des relations impersonnelles et organisées
De grandes tailles
Des relations proches et personnelles
Une absence d’objectif commun
Le statut dans un groupe correspond :
À la place qu’occupe un individu dans la société
À la position d’un individu dans un groupe
Aux émotions ressenties par un individu
À la culture d’entreprise
Un groupe de référence est :
Le groupe auquel on appartient forcément
Le groupe qui représente les aspirations de l’individu
Un groupe professionnel uniquement
Un groupe religieux ou politique
Une réunion de direction est un exemple de :
Communication formelle
Communication informelle
Communication non-verbale
Communication sélective
Quel type de leader cherche avant tout la cohésion et l’échange ?
Visionnaire
Directif
Collaboratif
Chef de file
L’argument d’autorité consiste à :
Faire appel aux émotions
Présenter une analogie
Se référer à une source reconnue et compétente
Manipuler les intérêts personnels
Une motivation hédoniste correspond à :
Se faire remarquer
Faire plaisir à autrui
Se faire plaisir
Obtenir une prime
Une incitation extrinsèque correspond à :
La volonté de progresser
Le plaisir de réussir
Une récompense extérieure comme une prime
L’envie de se valoriser
Quelle émotion est la plus présente dans un conflit ?
Joie
Confiance
Colère
Surprise
La culture d’une organisation est composée de :
Valeurs, normes et croyances
Statuts et rôles
Profils et attitudes
Outils numériques
Un rituel dans une organisation correspond à :
Une règle juridique
Un comportement répétitif lors de circonstances prévisibles
Un stéréotype
Une perception sélective
Quelle attribution correspond à l’explication d’un comportement par la personnalité de l’individu ?
Interne
Externe
Sociale
Sélective
Les représentations sociales se construisent :
Dans l’isolement
Lors des interactions entre individus
Grâce aux outils numériques uniquement
Par des obligations légales
Un stéréotype est :
Une norme écrite
Une généralisation simplifiée sur un groupe
Une règle de communication
Une valeur personnelle
Un préjugé repose toujours sur :
Une croyance religieuse
Un stéréotype
Une émotion
Une norme légale
La hiérarchie dans une organisation est :
Une relation d’égalité entre collègues
Un lien de subordination entre individus
Un rituel de communication
Une norme sociale
Les réseaux sociaux d’entreprise servent à :
Publier des photos privées
Partager des informations entre salariés
Remplacer la hiérarchie
Supprimer les conflits
Lorsque l’on « cadre le réel » pour influencer, il s’agit d’un :
Argument d’analogie
Argument d’autorité
Argument de cadrage
Argument émotionnel
Quel type de leader fixe les objectifs mais laisse une grande liberté sur les moyens ?
Participatif
Visionnaire
Directif
Collaboratif
La perception se déroule en quatre étapes. Quelle est la première ?
Interprétation
Attention
Compréhension
Mémorisation
Dans l’écoute active, quel type de question est le plus recommandé ?
Fermée
Multiple
Ouverte
Rétrospective
