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WorksheetsMarco laboral y Contrato de trabajo
Total questions: 82
Worksheet time: 41mins
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jerarquía normativa laboral en España es correcta?
Un convenio colectivo puede contradecir una ley si es más beneficioso para el trabajador.
Un reglamento tiene mayor rango que una ley orgánica.
Una norma posterior deroga a una anterior de igual rango.
El contrato de trabajo prevalece sobre el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué norma regula actualmente los derechos y deberes básicos de los trabajadores en España?
La Constitución Española
El Real Decreto 1493/2011
El Estatuto de los Trabajadores
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la forma del contrato de trabajo es correcta según el Estatuto de los Trabajadores?
Todos los contratos deben formalizarse por escrito.
El contrato verbal es válido salvo que la ley exija forma escrita.
El contrato verbal solo es válido si es indefinido.
Los contratos a tiempo parcial pueden celebrarse verbalmente.
¿Qué ocurre si un contrato que debe celebrarse por escrito no se formaliza de esta manera?
Se considera nulo.
Se presume celebrado a tiempo parcial.
Se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.
Se transforma automáticamente en contrato indefinido discontinuo.
¿Cuál de los siguientes contratos requiere obligatoriamente copia básica para la representación legal de los trabajadores?
Contrato verbal
Contrato de alta dirección
Contrato temporal de menos de 4 semanas
Contrato formativo
¿Qué debe incluir obligatoriamente el contrato por circunstancias de la producción?
El nombre del trabajador sustituido
La causa habilitante, circunstancias concretas y su conexión con la duración
El plan formativo individual
La previsión de llamamiento
¿Qué ocurre si el contrato de sustitución se inicia antes de la ausencia del trabajador sustituido?
No es válido
Puede coincidir hasta un máximo de 15 días
Debe ser prorrogado automáticamente
Se considera contrato en fraude de ley
¿Qué concepto retributivo se abona en 12 pagas para técnicos y técnicos especializados, y en 14 para el resto del personal?
Complemento de desarrollo
Salario base
Retribución variable
Plus de nocturnidad
¿Qué tipo de retribución compensa o indemniza por gastos derivados de la actividad laboral?
Retribución variable
Complementos salariales
Retribución extrasalarial
Beneficios sociales
¿Qué elemento retributivo está vinculado al cumplimiento de objetivos clave de la empresa?
Antigüedad
Retribución variable
Complemento de puesto
Plus de transporte
¿Cuál de los siguientes beneficios sociales forma parte de la estructura retributiva de Repsol?
Seguro médico privado
Descuento en productos electrónicos
Membresía gratuita en gimnasios externos
Bonos de viaje internacionales
¿Qué descanso mínimo debe existir entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente?
8 horas
10 horas
12 horas
14 horas
¿Cuál es el límite máximo anual de horas extraordinarias?
60 horas
70 horas
80 horas
100 horas
¿Qué ocurre si un trabajador realiza una jornada diaria continuada de más de 6 horas?
Tiene derecho a una pausa de al menos 15 minutos
Debe reducir su jornada al día siguiente
Tiene derecho a una hora de descanso
Debe compensarlo con un día libre
¿Qué modalidad de jornada se aplica los viernes en oficinas de Madrid según el Acuerdo Marco?
Jornada partida
Jornada intensiva
Jornada flexible
Jornada reducida
¿Qué herramienta se utiliza en Repsol para registrar la jornada laboral?
SAP Fiori Client
MyRepsolnet
Ambas
Ninguna
¿Qué ocurre si un trabajador no registra su jornada diaria?
Se le descuenta del salario
Se considera incumplimiento
No tiene consecuencias
Se le asigna jornada completa por defecto
¿Qué sistema permite en Repsol ajustar la jornada diaria para cumplir el total mensual?
Jornada intensiva
Registro de jornada
Cómputo mensual
Horario flexible
¿Cuál de las siguientes situaciones se considera absentismo justificado?
Falta de asistencia sin aviso previo
Vacaciones
Llegadas tarde reiteradas
Abandono del puesto de trabajo
¿Qué ocurre a partir del día 546 de una baja por incapacidad temporal (IT) en Repsol?
Se extingue automáticamente el contrato
Se transforma en excedencia voluntaria
Se produce una suspensión laboral sin extinción del contrato
El trabajador pasa a jubilación forzosa
¿Qué entidad asume el pago de la prestación por IT entre los días 546 y 730 si no hay alta médica?
(a)
¿Qué derecho tiene el trabajador si sus vacaciones coinciden con una IT por embarazo, parto o lactancia?
Pierde el derecho a vacaciones
Puede disfrutarlas al finalizar la IT, incluso fuera del año natural
Debe renunciar a ellas
Solo puede disfrutarlas si vuelve antes del 31 de diciembre
¿Cuál es la finalidad principal de una práctica no laboral en empresa?
Obtener experiencia laboral para acceder a un contrato indefinido
Sustituir temporalmente a un trabajador en su puesto
Aplicar y complementar los conocimientos adquiridos en la formación académica
Realizar tareas productivas que generen beneficios para la empresa
¿Qué prácticas están incluidas en el ámbito de aplicación de la Disposición Adicional 52ª de la LGSS?
Solo las prácticas remuneradas vinculadas a estudios universitarios
Todas las prácticas realizadas por estudiantes universitarios y de FP, remuneradas o no, destinadas a la obtención de una titulación
Prácticas extracurriculares no autorizadas por el centro de estudios
Prácticas realizadas por titulados universitarios con contrato laboral
¿Cuál de los siguientes requisitos es necesario para que una práctica extracurricular cotice según la DA 52ª LGSS?
Que el estudiante esté dado de alta en otro régimen de la Seguridad Social
Que la práctica sea remunerada
Que esté autorizada previamente por el centro de estudios y computen en los créditos de la titulación
Que el estudiante haya finalizado sus estudios
¿Qué característica distingue al contrato de formación en alternancia respecto a las prácticas no laborales?
No requiere cotización a la Seguridad Social
Se concierta durante los estudios oficiales y tiene carácter laboral
No puede incluir formación teórica
No requiere plan formativo individual
¿Cuál de las siguientes prácticas requiere obligatoriamente un contrato laboral?
Prácticas curriculares universitarias.
Prácticas extracurriculares no remuneradas.
Formación profesional dual en régimen intensivo.
Prácticas del Real Decreto 1493/2011.
¿Cuál de los siguientes contratos se puede formalizar únicamente durante los estudios oficiales?
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Contrato indefinido ordinario
Contrato para la formación en alternancia
Contrato de interinidad
¿Qué ocurre si un contrato formativo se celebra en fraude de ley o incumple las obligaciones formativas?
Se extingue automáticamente sin indemnización.
Se transforma en contrato indefinido.
Se convierte en contrato a tiempo parcial.
Se prorroga automáticamente hasta su duración máxima.
¿Cuál es la duración mínima y máxima de este contrato según el Estatuto de los Trabajadores?
3 meses – 1 año
6 meses – 1 año
1 mes – 2 años
No tiene duración mínima
¿Cuál de los siguientes cambios se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
Cambio de lugar de trabajo dentro del mismo edificio
Cambio de jornada de trabajo
Cambio de jefe directo
Cambio de número de teléfono
¿Qué requisito debe cumplirse para que el empresario pueda realizar un traslado geográfico?
Consentimiento del trabajador
Existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Que el trabajador lleve menos de un año en la empresa
Que el trabajador lo solicite por escrito
¿Cuál es el plazo mínimo de preaviso que debe dar la empresa al trabajador en caso de traslado geográfico?
5 días
10 días
15 días
30 días
Si un trabajador realiza funciones superiores durante más de 6 meses en un año, ¿qué derecho puede reclamar?
Un aumento de vacaciones
El ascenso o la cobertura de la vacante correspondiente
Un cambio de centro de trabajo
Una indemnización
¿Qué puede hacer un trabajador si no está de acuerdo con una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?
No tiene derecho a reclamar
Puede impugnarla judicialmente
¿Cuál de las siguientes situaciones implica la suspensión, y no la extinción, de la relación laboral?
Despido disciplinario
Incapacidad temporal
Baja voluntaria
Jubilación
¿Qué derecho tiene el trabajador durante una excedencia voluntaria?
Reserva automática de su puesto de trabajo
Derecho preferente de reingreso cuando haya vacante de igual o similar categoría
Cobro de salario durante la excedencia
Cómputo de antigüedad durante la excedencia
¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por cuidado de hijos según la normativa?
1 año
2 años
3 años
5 años
¿Qué indemnización corresponde en un despido objetivo individual?
45 días por año trabajado, máximo 42 mensualidades
20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades
33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades
No corresponde indemnización
¿Cuál de las siguientes causas puede dar lugar a un despido objetivo colectivo?
Falta de adaptación del trabajador
Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
Baja voluntaria del trabajador
¿Qué ocurre si un despido es declarado nulo?
El trabajador tiene derecho a indemnización pero no a readmisión
El trabajador debe ser readmitido y se le abonan los salarios de tramitación
El trabajador pierde todos sus derechos
El trabajador debe buscar otro empleo
¿Cuál es la principal diferencia entre suspensión y extinción de la relación laboral?
En la suspensión se rompe el vínculo contractual
En la extinción se mantiene la obligación de trabajar
En la suspensión se interrumpe temporalmente la relación, pero no se rompe el vínculo contractual
En la extinción se mantiene el derecho a reincorporación
Desde mayo de 2025, ¿qué ocurre con la incapacidad permanente respecto a la extinción automática del contrato?
La incapacidad permanente extingue automáticamente el contrato
El contrato solo se extingue si la empresa no puede realizar ajustes razonables o no existe puesto compatible
El trabajador debe solicitar la extinción
El contrato se transforma en indefinido
Para que el empresario pueda sancionar a un trabajador, debe existir:
una falta cometida por el trabajador
una recomendación de un compañero
un aumento de salario
una felicitación formal
¿Cuál de los siguientes hechos puede considerarse una falta laboral?
Una orden verbal del superior jerárquico.
Una falta recogida en el contrato individual.
Un incumplimiento laboral tipificado como falta en la normativa o convenio colectivo.
Una queja formal de otro compañero.
¿Cuál es el plazo de prescripción para una falta muy grave desde que se tiene conocimiento de los hechos?
30 días.
60 días desde el conocimiento y 6 meses desde la comisión.
20 días desde la comisión.
90 días desde la apertura del expediente.
¿Qué tipo de sanción puede imponerse por una falta grave según el Acuerdo Marco?
Amonestación verbal.
Suspensión de empleo y sueldo hasta 20 días.
Despido disciplinario directo.
Multa económica proporcional.
¿Qué procedimiento debe seguirse si el trabajador sancionado es representante legal o delegado sindical?
Comunicación verbal previa.
Amonestación directa por parte del superior.
Apertura de expediente contradictorio con audiencia del comité de empresa o delegado sindical.
Suspensión automática sin audiencia.
¿Qué principio limita el poder sancionador del empresario en la imposición de sanciones?
Principio de autoridad.
Principio de legalidad.
Principio de proporcionalidad.
Principio de productividad.
¿Cuál es el objetivo principal del Plan de Igualdad del Grupo Repsol?
Garantizar la igualdad salarial entre todos los empleados
Mejorar la posición laboral de las mujeres en relación con el empleo y carrera profesional
Eliminar la discriminación por edad
Facilitar el teletrabajo a todos los empleados
¿Qué mejora específica incluye el Plan de Igualdad de Repsol respecto a la excedencia por cuidado de hijos o familiares?
La reserva del puesto de trabajo durante toda la excedencia
La reserva del puesto de trabajo durante los primeros 18 meses
La posibilidad de teletrabajo durante la excedencia
La reducción de jornada obligatoria
¿Cuál de los siguientes permisos no retribuidos está recogido como mejora en el Plan de Igualdad de Repsol?
Permiso por matrimonio
Permiso por motivos personales de mínimo 15 días y máximo 3 meses
Permiso por mudanza
Permiso por formación
¿Qué límite de edad amplía el Plan de Igualdad de Repsol para la reducción de jornada por cuidado de menor?
Hasta los 8 años
Hasta los 12 años
Hasta los 14 años
Hasta los 16 años
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la acumulación del permiso de lactancia según el Plan de Igualdad de Repsol es correcta?
Puede acumularse en un solo periodo de 10 días laborables
Puede acumularse en un solo periodo de 18 días laborables
Solo puede disfrutarse de forma diaria
No existe la acumulación del permiso de lactancia
¿Qué derecho garantiza el protocolo de desconexión digital en Repsol?
El derecho a teletrabajar todos los días
El derecho a no recibir comunicaciones fuera del horario laboral
El derecho a vacaciones ilimitadas
El derecho a la reducción de jornada por motivos personales
¿Qué tipo de plan de pensiones es el que promueve una empresa para sus empleados?
Plan individual
Plan de empleo
Plan asociado
Plan estatal
¿Dónde se regulan las condiciones y funcionamiento del plan de pensiones de Repsol?
En el Estatuto de los Trabajadores
En el Reglamento del plan de pensiones y la Ley de Planes y Fondos de Pensiones
En el convenio colectivo estatal
En la Seguridad Social
¿Quiénes son los beneficiarios en caso de fallecimiento del titular según el plan de pensiones de Repsol, si no hay designación expresa?
Solo el cónyuge
Solo los hijos menores de 23 años
50% cónyuge y 50% hijos menores de 23 años o mayores incapacitados
Los padres del titular
¿Cuál es la aportación obligatoria de la empresa al plan de pensiones para empleados AM (Acuerdo Marco) según la presentación?
1% del salario base
3,5% del salario base
10% del salario base
0,5% del salario base
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el derecho de huelga es correcta según la normativa y la presentación?
El derecho de huelga es ilimitado y no tiene restricciones
El ejercicio del derecho de huelga conlleva la pérdida de la retribución correspondiente al período de su duración
Los piquetes pueden obligar a los trabajadores a sumarse a la huelga
Durante la huelga, el trabajador no permanece en situación de alta en la Seguridad Social
¿Qué obligación tienen los empleados asignados a servicios mínimos durante una huelga?
Pueden decidir si acuden o no al trabajo
Deben acudir a su puesto de trabajo
Solo deben acudir si lo desean los piquetes
No pueden acudir bajo ningún concepto
¿Cuál es la diferencia principal entre la representación unitaria y la representación sindical en la empresa?
La representación unitaria solo existe en empresas públicas
La representación unitaria representa a todos los trabajadores, la sindical solo a los afiliados
La representación sindical es obligatoria en todas las empresas
Ambas representan únicamente a los delegados de prevención
¿Qué órgano de representación corresponde a una empresa con 60 trabajadores?
Delegado sindical
Comité de empresa
Delegado de personal
Sección sindical
¿Qué función principal tiene la negociación colectiva según la presentación?
Regular únicamente los salarios
Regular condiciones laborales y tener eficacia general dentro de su ámbito de aplicación
Organizar las elecciones sindicales
Aprobar los planes de pensiones
¿Cuál es la función principal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Gestionar las nóminas de los empleados
Velar por el cumplimiento de las normas laborales y de Seguridad Social
Aprobar los convenios colectivos
Realizar auditorías fiscales a las empresas
¿Qué facultad tiene la Inspección de Trabajo durante una visita a un centro de trabajo?
Puede entrar en cualquier momento y sin previo aviso
Solo puede entrar si lo autoriza el empresario
Solo puede revisar documentos, pero no entrevistar a trabajadores
Debe avisar con al menos 15 días de antelación
¿Cómo se califican las infracciones detectadas por la Inspección de Trabajo?
Solo como leves
Solo como graves
Como leves, graves o muy graves
Solo como muy graves
¿Cuál es el objetivo principal del sistema de Seguridad Social en España?
Garantizar la igualdad salarial
Asegurar prestaciones mínimas de protección ante pérdida de rentas salariales
Regular la negociación colectiva
Gestionar los planes de pensiones privados
¿Qué documento debe presentar una empresa para inscribirse en la Seguridad Social y poder contratar trabajadores por primera vez?
Modelo TA1
Modelo TA2/S
Código Cuenta de Cotización (CCC)
Modelo de inscripción de empresario
¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera asimilada al alta en la Seguridad Social?
Excedencia por cuidado de menor
Huelga legal
Vacaciones anuales retribuidas no disfrutadas antes de la finalización del contrato
Baja voluntaria del trabajador sin derecho a prestación
¿Qué porcentaje de cotización corresponde a la empresa por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2025?
0,13%
0,67%
1%
2%
¿Qué tipo de prácticas formativas están incluidas en el Régimen General de la Seguridad Social como asimiladas a trabajadores por cuenta ajena?
Solo prácticas remuneradas
Prácticas formativas o académicas externas de universitarios y FP, remuneradas o no
Prácticas de voluntariado
Prácticas en el extranjero
¿Cuál de los siguientes conceptos está excluido de la base de cotización a la Seguridad Social?
Salario base
Gratificaciones extraordinarias
Gastos de locomoción por desplazamiento fuera del centro de trabajo
Complementos salariales
¿Qué ocurre si una empresa no da de alta a un trabajador en la Seguridad Social antes del inicio de la actividad?
No ocurre nada si se regulariza después
Se considera una infracción administrativa leve
El trabajador pierde el derecho a prestación
Solo afecta a la cotización del mes siguiente
¿Qué responsabilidad tiene la empresa principal respecto a las obligaciones salariales de las empresas contratistas y subcontratistas?
Ninguna responsabilidad
Responde solidariamente durante un año tras la finalización del encargo
Solo responde si hay acuerdo expreso
Responde subsidiariamente durante tres años
¿Qué caracteriza a la cesión ilegal de trabajadores?
La empresa contratista tiene actividad y organización propia
El objeto del contrato es la mera puesta a disposición de trabajadores
La empresa contratista presta servicios a varios clientes
El contrato recoge la prestación de un servicio concreto
¿Qué debe evitarse en la gestión de la subcontratación según las recomendaciones del archivo?
Que los trabajadores de la contrata tengan uniforme propio
Facturación por horas trabajadas y por persona en el contrato
Que la empresa contratista tenga un coordinador
Que los trabajadores de la contrata tengan tarjeta identificativa de su empresa
¿Qué obligación tiene la empresa principal respecto a la Seguridad Social en la subcontratación de propia actividad?
Ninguna obligación
Debe verificar que las contratistas están al corriente en el pago de cuotas a la Seguridad Social
Solo debe informar a la Tesorería General de la Seguridad Social
Debe pagar directamente las cuotas de la Seguridad Social de los trabajadores de la contrata
¿Cuál es una de las consecuencias legales de la cesión ilegal de trabajadores?
El trabajador puede optar por integrarse en la plantilla de la empresa principal o de la contratista
El contrato se extingue automáticamente
Solo la empresa contratista es sancionada
El trabajador pierde todos sus derechos laborales
Según la normativa, ¿qué sucede con los contratos de trabajo en caso de sucesión de empresa?
Se mantienen en las mismas condiciones con el nuevo empleador.
Se extinguen automáticamente.
Deben ser renegociados desde cero.
Solo continúan si el trabajador lo solicita.
¿Qué ocurre con los contratos de los trabajadores en caso de sucesión de empresa?
Se extinguen automáticamente y se firman nuevos contratos
Se mantienen vigentes, conservando antigüedad y derechos
Solo se mantienen si el nuevo empresario lo decide
Los trabajadores deben pasar un periodo de prueba con el nuevo empresario
¿Qué responsabilidad asume el nuevo empresario tras una sucesión de empresa?
Solo responde por las obligaciones futuras
No asume ninguna responsabilidad anterior
Asume todos los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior empresario
Solo responde por los salarios pendientes
