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PSR (Modules 6, 7 et 8)

Total questions: 15

Worksheet time: 8mins

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1.

Quelle est l’option de traitement d’un risque qui consiste à supprimer purement et simplement l’activité génératrice du risque ?

a)

Éviter

b)

Transférer

c)

Atténuer

d)

Accepter

2.

Externaliser la gestion de la paie pour limiter les erreurs légales est un exemple de :

a)

Éviter le risque

b)

Transférer le risque

c)

Atténuer le risque

d)

Accepter le risque

3.

Les stratégies possibles de traitement d’un risque sont :

a)

Éviter

b)

Transférer

c)

Atténuer

d)

Accepter

e)

Supprimer

4.

Accepter un risque signifie qu’il ne représente aucun danger pour l’entreprise.

a)

Vrai

b)

Faux

5.

Mettre en place des portiques antivol dans une grande surface est un exemple de stratégie :

a)

Éviter

b)

Transférer

c)

Atténuer

d)

Accepter

6.

Transférer un risque signifie toujours qu’il disparaît complètement de l’entreprise.

a)

Vrai

b)

Faux

7.

Si une entreprise accepte qu’un faible pourcentage de ses clients paient en retard, elle a choisi de :

a)

Éviter

b)

Transférer

c)

Atténuer

d)

Accepter

8.

Dans la planification des mesures de contrôle, il est important de préciser :

a)

Qui est responsable, Dans quel délai, Avec quel indicateur de suivi (KPI)

b)

Le prix des actions de prévention

c)

La couleur des documents utilisés

d)

Le nombre de réunions par semaine

9.

Un même risque peut être expliqué de la même façon à toutes les parties prenantes.

a)

Vrai

b)

Faux

10.

La prévention primaire vise à :

a)

Supprimer les dangers à la source

b)

Détecter précocement les situations à risque

c)

Réduire les conséquences après un accident

d)

Diminuer les coûts financiers

11.

La prévention secondaire consiste à :

a)

Supprimer le risque avant qu’il n’apparaisse

b)

Identifier rapidement et intervenir pour éviter l’aggravation

12.

Quels critères permettent d’évaluer l’efficacité d’une action de prévention ?

a)

Indicateurs de suivi (taux d’incidents, retards, plaintes…), Rapport coût / bénéfice, Réactivité, Acceptabilité par les parties prenantes, Capacité d’amélioration continue

b)

Nombre de réunions organisées, Volume de documentation produite, Présence de signalisation, Fréquence des pauses café

c)

Taux d’absentéisme, Nombre de formations suivies, Quantité de matériel utilisé, Durée des entretiens annuels

d)

Nombre de participants aux événements, Diversité des supports de communication, Fréquence des audits internes, Volume de courriels échangés

13.

Un plan de prévention efficace ne nécessite pas de suivi régulier.

a)

Vrai

b)

Faux

14.

Dans la planification des ressources nécessaires, quelle catégorie correspond à la disponibilité des équipes ?

a)

Humaines

b)

Financières

c)

Matérielles & technologiques

d)

Temps

15.

Pourquoi documenter les actions de prévention ?

a)

Capitaliser sur l’expérience

b)

Pour augmenter les coûts de l’entreprise

c)

Pour compliquer les procédures internes

d)

Pour limiter la communication entre les équipes