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WorksheetsTest Tema 2. PS Recursos Humanos
Total questions: 29
Worksheet time: 21mins
¿A qué se refiere el término "conciliación vida familiar y laboral" en el contexto del teletrabajo?
A la separación estricta entre la vida personal y el trabajo
A la integración de la vida familiar y laboral para lograr un equilibrio
A trabajar únicamente desde la oficina
A la eliminación de los conflictos laborales
Imagina que eres parte de RRHH y se presenta una demanda por conflicto en teletrabajo. ¿Qué acción sería más adecuada para evitar futuras demandas similares?
No hacer nada
Implementar políticas claras y canales de comunicación efectivos
Ignorar las quejas de los empleados
Reducir el salario de los empleados
¿Cuál sería una solución estratégica para un conflicto de teletrabajo relacionado con la conciliación familiar y laboral?
Obligar a todos a trabajar en la oficina
Proponer horarios flexibles y acuerdos personalizados
Ignorar las necesidades familiares de los empleados
Eliminar el teletrabajo completamente
¿Cómo podría RRHH evitar cualquier demanda?
Negociando previamente con la persona trabajadora.
Ignorando la situación.
Despidiendo al trabajador.
Cambiando de empresa.
Relaciona el concepto de "ajuste psicológico" con su importancia en la evaluación de riesgos psicosociales.
¿A qué se refiere el apoyo psicológico en el contexto de los factores psicosociales laborales?
A. A la preocupación y asistencia psicológica que supervisores y compañeros depositan sobre los empleados.
B. A la capacitación técnica de los empleados.
C. A la distribución de tareas en la empresa.
D. A la evaluación del desempeño laboral.
¿Cuál es el objetivo principal del reconocimiento y recompensa en el lugar de trabajo?
Valorar el esfuerzo de los trabajadores de manera justa y equitativa.
Aumentar la carga de trabajo de los empleados.
Reducir la participación en la toma de decisiones.
Limitar la influencia de los empleados en su entorno laboral.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe un aspecto importante de la interacción social en el trabajo según el Tema 2?
Existe un buen ambiente de trabajo.
No hay colaboración entre departamentos.
La relación con el jefe siempre es mala.
No existe movilidad laboral.
¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para desempeñar el trabajo con normalidad según las condiciones de trabajo mencionadas?
Disponer de materiales y recursos necesarios
Tener un horario flexible
Realizar pausas cada hora
Trabajar desde casa
Imagina que en tu lugar de trabajo no existe un protocolo de primeros auxilios. ¿Qué consecuencias podría tener esto en caso de emergencia?
Dificultad para actuar rápidamente y aumentar el riesgo para la salud de los empleados
Mejora en la comunicación entre empleados
Reducción de accidentes laborales
Mayor motivación del personal
¿Cuáles son algunos de los factores ambientales mencionados que influyen en el desempeño laboral?
Espacio, comodidad, ruido, temperatura e iluminación
Salario, vacaciones, y horario
Edad, género y nacionalidad
Experiencia previa y formación académica
¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe una acción que puede tomar una organización para la prevención de riesgos psicosociales?
Proporcionar medios y herramientas para gestionar el estrés.
Aumentar la carga de trabajo de los empleados.
Eliminar los espacios de descanso en la empresa.
Ignorar el bienestar emocional de los trabajadores.
¿Cuál es una señal de satisfacción laboral?
Pensar que la organización es un buen lugar para trabajar y querer continuar allí.
No querer participar en los proyectos de la organización.
No comprender los valores de la compañía.
Sentir que la organización no valora a sus empleados.
¿Por qué es relevante comprender y compartir los valores de la compañía?
Porque fomenta el sentido de pertenencia y alineación con la organización.
Porque permite ignorar las reglas de la empresa.
Porque ayuda a evitar responsabilidades.
Porque facilita el trabajo individual.
Porque fomenta el sentido de pertenencia y alineación con la organización ¿qué dimensión crees que aplica?
Cognitiva
Motivacional-Afectiva
Conductual
Analiza la siguiente situación: Un empleado no se siente valorado por la organización. ¿Qué impacto podría tener esto en su satisfacción y pertenencia?
Podría disminuir su satisfacción y sentido de pertenencia.
Podría aumentar su motivación.
No tendría ningún impacto.
Podría mejorar su desempeño automáticamente.
¿Qué problema puede surgir debido a la carga mental del trabajo?
El estrés
La motivación
El salario
La puntualidad
¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja una política interna de promoción en una organización?
La empresa ofrece descuentos a los empleados.
Si desempeño bien mi trabajo, tengo posibilidad de promocionar en la organización.
Los empleados pueden elegir su horario de trabajo.
La empresa organiza eventos deportivos mensuales.
¿Qué aspecto es fundamental para el desarrollo profesional dentro de una organización?
La cantidad de vacaciones disponibles.
El acceso a estacionamiento gratuito.
La cercanía de la oficina al domicilio.
La oportunidad de desarrollarse profesionalmente en la organización.
Cuando un empleado asume una nueva posición, ¿qué debe hacer su responsable según las buenas prácticas de promoción interna?
Informar de manera clara sobre las funciones y responsabilidades del puesto de trabajo.
Asignar tareas sin explicación.
Permitir que el empleado defina sus propias funciones.
No comunicar ningún cambio.
Analiza la importancia de la transparencia en la información sobre los puestos vacantes dentro de una compañía. ¿Por qué es relevante para la promoción interna?
Porque permite a los empleados conocer las oportunidades de crecimiento y postularse de manera justa.
Porque reduce el número de empleados en la empresa.
Porque facilita la rotación de personal sin control.
Porque elimina la necesidad de entrevistas.
Evalúa cómo la percepción de justicia en las promociones internas puede afectar la motivación de los empleados.
Una percepción de justicia aumenta la motivación y el compromiso de los empleados.
Una percepción de justicia reduce la productividad.
No tiene ningún efecto en la motivación.
Solo afecta a los empleados nuevos.
Analiza por qué la disponibilidad de información sobre puestos vacantes puede influir en la percepción de justicia en las promociones internas.
Porque permite a todos los empleados conocer y optar a nuevas oportunidades.
Porque reduce el número de empleados en la empresa.
Porque incrementa la carga de trabajo de los supervisores.
Porque elimina la necesidad de evaluaciones de desempeño.
¿Cuál es uno de los objetivos principales de la formación?
Actualizar los conocimientos de mi trabajo
Aprender un nuevo idioma
Viajar al extranjero
Realizar actividades recreativas
¿Cuál es uno de los objetivos principales de la formación?
Mejorar mis competencias para poder promocionar
Viajar al extranjero
Realizar actividades recreativas
¿Cuál de las siguientes acciones demuestra que un responsable ejerce un buen liderazgo en un equipo?
Ignorar las opiniones de los miembros del equipo.
Felicitar a los miembros cuando realizan bien su trabajo.
Evitar transmitir los valores de la organización.
No proporcionar información sobre el desempeño.
¿Cómo puede una empresa mantener su competitividad?
Buscando hacer cambios continuamente.
Evitando cualquier tipo de cambio.
Ignorando las tendencias del mercado.
Despidiendo empleados frecuentemente.
¿Cuál es factor psicosocial que se relaciona directamente con la Seguridad Psicológica indicada en clase?
Protección mental
Protección Psicológica
Participación e Influencia
Compromiso
¿El factor psicosocial Educación y Respeto puede ser utilizado en una carta de despido disciplinario?
No aplica porque no habría como probarlo
Sí, según el art. 54.2.c
No, en ningún caso
Sí, siempre que se justifique aunque no aparezca en el E.T
