NEW
Font size
WorksheetsOnboarding Orientation
Total questions: 39
Worksheet time: 20mins
What is SSF Home Group’s mission?
Apakah misi SSF Home Group?
Providing the lower prices in the market
Membekalkan harga terendah di pasaran
Offering high-end luxury designs only
Menawarkan gaya rekaan mewah sahaja
To offer world-class quality products at reasonable prices
Menawarkan produk berkualiti bertaraf dunia dengan harga berpatutan
Focus only on online shopping experience
Fokus hanya pada urusniaga dalam talian
What is SSF Home Group’s vision?
Apakah visi SSF Home Group?
To become an internationally recognized home living solutions provider
Untuk menjadi pembekal gaya hidup kediaman yang diiktiraf di peringkat antarabangsa
To be Malaysia’s top furniture store
Untuk menjadi galeri perabot nombor satu di Malaysia
To offer affordable products to all homes
Menawarkan produck mampu milik kepada semua rumah
To sell furniture in every city
Menjual perabot di setiap bandar
Where can employees download HR policies and handbook?
Di manakah pekerja boleh memuat turun polisi HR dan buku panduan pekerja?
WhatsApp group
Kumpulan WhatsApp
Company website
Laman web syarikat
IPayroll
IPayroll
From their supervisor
Daripada penyelia masing-masing
Payroll cutoff is on which date?
Tarikh potongan gaji adalah pada?
20th
20hb
25th
25hb
Last day of the month
Hari terakhir bulan
1st
1hb
Salary is paid on which day of the month?
Gaji dibayar pada hari bila pada setiap bulan?
25th of the month
25hb setiap bulan
Last day/First day of the month
Hari terakhir bulan/Hari pertama bulan
7th of the month
7hb setiap bulan
15th of the month
15hb setiap bulan
Which bank is the company payroll bank?
Bank manakah digunakan untuk pembayaran gaji syarikat?
Maybank
CIMB
RHB
Public Bank
Overtime is only applicable for employees with a basic salary of...?
Kerja lebih masa hanya layak untuk pekerja dengan gaji asas…?
RM4,000 and below
RM4,000 dan ke bawah
RM5,000 and above
RM5,000 dan ke atas
RM6,000 and above
RM6,000 dan ke atas
All employees regardless of salary
Semua pekerja tanpa kira gaji
Overtime (OT) on a normal working day is calculated at:
Kadar OT pada hari bekerja biasa dikira pada kadar:
1.0x
1.5x
2.0x
3.0x
When are employees eligible for Outstation Allowance?
Bilakah pekerja layak menerima Elaun Luar Negeri?
When working at HQ
Apabila bekerja di HQ
On public holidays
Pada cuti umum
When required to work outside own state
Apabila diarahkan bekerja di luar negeri
When doing OT
Apabila kerja lebih masa
Which of the following is NOT claimable?
Yang manakah TIDAK boleh dituntut?
Mileage
Parking
Flight/Train
Tiket penerbangan/kereta api
Personal shopping
Membeli-belah peribadi
Hotel reimbursement is capped at:
Had tuntutan bagi kediaman hotel adalah:
RM150/night
RM150/malam
RM100/night
RM100/malam
RM200/night
RM200/malam
RM250/night
RM250/malam
If an employee works on a Public Holiday, what is the pay rate?
Jika seorang pekerja bekerja pada Cuti Umum, apakah kadar bayaran yang dikenakan?
Normal rate
Kadar biasa
1.5x
2.0x
3.0x
Employees must submit medical certificates (MC) within:
Sijil cuti sakit (MC) mesti dihantar dalam tempoh:
24 hours
24 jam
48 hours
48 jam
72 hours
72 jam
1 week
1 minggu
Healthmetrics covers up to how much per day for clinic visits?
Apakah had lawatan harian klinik di bawah Healthmetrics?
RM30
RM50
RM70
RM100
Hospitalization leave entitlement is __.
Berapa hari cuti bagi cuti sakit akibat kemasukan wad hospital?
30 days
30 hari
45 days
45 hari
60 days
60 hari
90 days
90 hari
Employees are entitled to how many days of marriage leave?
Berapa hari cuti perkahwinan diberi kepada pekerja yang layak?
3 days
3 hari
5 days
5 hari
7 days
7 hari
10 days
10 hari
Maternity leave is how many days?
Cuti bersalin adalah berapa hari?
60 days
60 hari
75 days
75 hari
90 days
90 hari
98 days
98 hari
Paternity leave is __ days?
Cuti menemani isteri bersalin (Paternity Leave) bagi suami adalah berapa hari?
3 days
3 hari
5 days
5 hari
7 days
7 hari
10 days
10 hari
How long is the probation period for non-executive roles?
Tempoh percubaan untuk jawatan bukan eksekutif adalah?
2 months
2 bulan
3 months
3 bulan
6 months
6 bulan
9 months
9 bulan
Who conducts performance appraisal before confirmation?
Siapa yang menjalankan penilaian prestasi sebelum pengesahan jawatan?
HR
Jabatan Sumber Manusia
Supervisor/Branch Manager/HOD
Penyelia/Pengurus Cawangan/Ketua Jabatan
Finance
Jabatan Kewangan
Peers
Rakan kerja
Which of the following is considered a major misconduct?
Yang manakah dianggap salah laku berat bagi berikut (major misconduct)?
Improper dress
Pemakaian tidak sopan
Late for work
Lewat hadir bekerja
Loitering after work
Berlepak selepas waktu kerja
Theft or fraud
Kes kecurian atau penipuan
Which of the following is a minor misconduct?
Yang manakah dianggap salah laku ringan bagi berikut (minor misconduct)?
Theft of company property
Mencuri harta benda syarikat
Fraudulent claims
Tuntutan palsu
Using company equipment for personal business
Menggunakan kemudahan syarikat untuk urusan peribadi
Gambling in office
Berjudi di tempat kerja
What is the first step in a disciplinary process?
Apakah langkah pertama dalam proses tatatertib?
Termination
Penamatan kerja
Report the incident
Lapor insiden yang berlaku
Domestic Inquiry
Siasatan Dalaman
Warning letter
Surat amaran
Which of the following is considered an offence under the MACC Act?
Yang manakah merupakan kesalahan di bawah Akta SPRM?
Demanding or receiving gratification
Menuntut atau menerima suapan
Offering or giving gratification
Menawarkan atau memberi suapan
False claims or misuse of power
Tuntutan palsu atau salah guna kuasa
All of the above
Semua di atas
What is the maximum imprisonment for corruption under Section 17A?
Apakah hukuman penjara maksimum untuk rasuah di bawah Seksyen 17A?
10 years
10 tahun
15 years
15 tahun
20 years
20 tahun
25 years
25 tahun
“Gratification” under the Act includes:
"Suapan" di bawak Akta termasuk:
Money and gifts
Wang dan hadiah
Property
Harta
Services and favors
Perkhidmatan dan bantuan
All of the above
Semua di atas
Who can report under the Whistle-Blowing Policy?
Siapakah yang boleh membuat laporan di bawah Dasar Pemberi Maklumat (Whistle-Blowing Policy)?
Only employees
Pekerja sahaja
Employees and directors
Pekerja dan pengarah
Employees, third parties, and the public
Pekerja, pihak ketiga, dan orang awam
Only HR
Anggota jabatan sumber manusia sahaja
Which of the following is an example of improper conduct?
Yang manakah berikut merupakan contoh salah laku?
Bribery or corruption
Rasuah atau Penyelewengan
Fraud in financial records
Penipuan dalam rekod kewangan
Misuse of company funds/assets
Salah guna dana/harta syarikat
All of the above
Semua di atas
You suspect a colleague is engaged in bribery with a supplier. What is the correct step?
Anda mengesyaki rakan kerja anda terlibat dengan kegiatan rasuah bersama pembekal. Apakah langkah yang betul diambil?
Keep quiet to avoid conflict
Berdiam diri sahaja untuk mengelakkan konflik
Report via Whistleblowing channels
Lapor melalui saluran Whistleblowing
Ask the colleague privately
Tanya rakan sekerja secara peribadi
Tell customers about it
Memberitahu kepada pelanggan
You receive an expensive gift from a supplier during a meeting. What should you do?
Anda menerima hadiah mewah daripada pembekal semasa mesyuarat. Apa tindakan yang patut anda lakukan?
Accept it quietly
Menerima secara senyap tanpa diketahui
Say No and Report to the Anti-Corruption Compliance Committee
Katakan Tidak dan Lapor kepada Jawatankuasa Pematuhan Anti-Rasuah
Share it with colleagues
Mengkongsi dengan rakan kerja lain
Thank them and keep it
Berterima kasih dengan mereka dan simpan dengan baik
You want to apply for annual leave next month. What is the correct procedure?
Apakah prosedur yang betul jika anda ingin memohon cuti tahunan anda pada bulan depan?
Inform your colleague only
Maklum kepada rakan kerja anda sahaja
Apply at least 7 days in advance and get superior’s approval
Memohon sekurang-kurangnya 7 hari lebih awal dan dapatkan kelulusan penyelia
Take the leave and inform later
Ambil cuti dan maklum kemudian
Submit after you return
Hantar permohonan selepas kembali bekerja
You witness a co-worker sleeping during working hours. What is the appropriate action?
Anda mendapati rakan kerja anda tidur semasa waktu bekerja. Apakah tindakan yang sesuai diambil?
Post on group chat
Muat naik ke dalam kumpulan chat
Ignore it
Abaikan
Wake them up and joke about it
Kejutkan mereka dan bergurau tentangnya
Report to supervisor
Lapor kepada penyelia
Employees must inform their supervisor before 11am if taking MC or EL.
Pekerja mesti maklumkan kepada penyelia sebelum jam 11 pagi sekiranya mengambil cuti sakit (MC) atau Emergency Leave (EL).
True
Betul
False
Salah
Staff must arrive 15 minutes before work starts.
Pekerja harus hadir 15 minit awal sebelum waktu kerja bermula.
True
Betul
False
Salah
Birthday leave is only applicable to confirmed employee.
Cuti hari jadi (Birthday Leave) hanya layak untuk pekerja yang sudah disahkan jawatan.
True
Betul
False
Salah
Leaving workplace during work hours without permission is major misconduct.
Meninggalkan tempat kerja semasa waktu bekerja tanpa sebarang kebenaran adalah kesalahan besar.
True
Betul
False
Salah
Anonymous whistleblowing reports are not accepted.
Laporan Pemeberian maklumat whistleblowing tanpa nama adalah tidak diterima.
True
Betul
False
Salah
First month commission or incentive is given even if the employees do not complete a full month.
Komisen atau insentif bulan pertama diberi walaupun pekerja tidak bekerja cukup sebulan.
True
Betul
False
Salah
Confirmed employees are entitled to annual increment and bonus (subject to company performance).
Pekerja tetap yang telah disahkan jawatan layak menerima kenaikan tahunan dan bonus tahunan (tertakluk kepada prestasi syarikat).
True
Betul
False
Salah
