Font size
WorksheetsEvaluasi Substansi Akademik PKA Tahun 2025
Total questions: 40
Worksheet time: 2hrs 40mins
Pendekatan jejaring kerja sangat dibutuhkan untuk membantu organisasi publik dalam mencapai kinerjanya. Mengapa ?
Untuk memperluas hubungan antar organisasi, dimana akan semakin menaikkan citra
suatu pemerintahan dalam proses pembangunan
Untuk menjawab tantangan kompleksitas penyediaan pelayanan publik, pemerintah
tidak dapat melakukannya sendiri karena tidak cukup tersedianya semua sumber
daya yang dibutuhkan
a dan b benar
Memperlihatkan peningkatan kinerja suatu organisasi dimata publik
Dalam proses jejaring kerja dan berjejaring kerja, dikenal adanya konsep penataan ulang
jejaring kerja, jelaskan maksud dari konsep tersebut.
Konsep penataan ulang jejaring kerja merupakan suatu proses menata kembali hubungan-hubungan antar para aktor di dalam jejaring dalam rangka mencapai tujuan organisasi
Konsep penataan ulang anggaran organisasi agar dapat bekerja sebaik mungkin
Konsep peningkatan jumlah dan kualitas SDM yag ada dalam suatu organisasi melalui rekruitmen dan mutasi
Tidak ada jawaban yang benar
Berikut merupakan bagian dari langkah-langkah dalam pemetaan dan penataan ulang jejaring kerja, kecuali :
Tentukan masalah yang akan dipecahkan dan tujuan dari jejaring kerja yang akan dibangun atau ditata ulang
Tentukan siapa saja para aktor/stakeholder terkait
Menganalisis struktur jejaring kerja tersebut dan menyiapkan aksi merajut jejaring/menata ulang jejaring
Menyusun struktur jejaring berdasarkan hirarki dalam organisasi
Yang termasuk dalam kelompok pelayanan publik sesuai Undang-Undang 25 Tahun 2009 berikut ini adalah pelayanan barang, pelayanan jasa dan pelayanan administratif
Betul
Salah
Persamaan perlakuan/tidak diskriminatif, kepastian hukum, kesamaan hak, keterbukaan, ketepatan waktu, merupakan beberapa unsur yang ada di dalam
Prinsip penyelenggaraan pelayanan publik
Hakekat pelayanan publik
Ciri pelayanan publik
Asas penyelenggaraan pelayanan publik
Beberapa unsur dalam Standar Pelayanan di bawah ini wajib diberitahukan dan diketahui masyarakat untuk memberikan kepastian dan jaminan penyelenggaraan pelayanan kecuali:
Sistem,mekanisme ,prosedur
Persyaratan
Dasar hukum
Biaya/tarif
Kewajiban melakukan Survey Kepuasan Masyarakat (SKM) secara berkala, minimal :
Dua kali se tahun
Satu kali se tahun
Setiap triwulan
Setiap bulan
Percepatan kegiatan bisnis, proses, kompetensi dan model untuk sepenuhnya memanfaatkan perubahan dan peluang teknologi digital atau metodologi yang digunakan organisasi untuk mengubah dan membuat model dan budaya bisnis baru dengan teknologi didefinisikan sebagai Digital Organisasi
Betul
Salah
Berikut ini adalah komponen kunci organisasi digital yaitu hardware, software, coding dan security management
Betul
Salah
Berikut ini regulasi/kebijakan terkait Digitalisasi Pemerintah, kecuali :
Instruksi Presiden Nomor 3 tahun 2003 tentang Kebijakan dan Strategi Nasional e-Government
Peraturan Presiden Nomor 95 tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE)
Peraturan Presiden Nomor 39 tahun 2019 tentang Satu Data Indonesia
Peraturan Pemerintah No. 17 Tahun 2020
Berikut ini adalah elemen penting pendorong transformasi digital kecuali :
Internet of Things
Artifitial Inteligence
Big Data
Sumber Daya Manusia
Berikut ini adalah syarat kerjasama daerah dengan luar negeri yang diatur dalam PP No.28 Tahun 2018 yaitu mempunyai hubungan diplomatik, erupakan urusan Pemerintah Daerah dan sesuai dengan kebiiakan dan rencana pembangunan nasional dan daerah
Betul
Salah
Perbedaan fungsi Lembaga Ekstra Struktural yang berbentuk DEWAN dengan yang berbentuk KOMISI adalah, kecuali :
Fungsi Dewan adalah sebagai administrator sedangkan fungsi Komisi adalah sebagai Pengendali
Fungsi Dewan adalah memberi saran, nasehat dan pertimbangan sedangkan fungsi Komisi adalah Pengawasan/Watch dog
Fungsi Dewan adalah Pengawasan/Watch dog sedangkan fungsi Komisi adalah memberi saran, nasehat dan pertimbangan
Fungsi Dewan adalah sebagai Pengendali sedangkan Komisi adalah Administrator
Berikut ini adalah termasuk urusan pemrintahan yg bersifat Kongkuren antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah menurut UU No.23 Tahun 2014, kecuali:
Pendidikan, Kesehatan, PUPR, Perkim, Trantibumlinmas, dan Sosial
Tenaga Kerja, Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, Pangan, Pertanahan dan Lingkungan Hidup
Pendidikan, Kesehatan, Agama, Pemberdayaan Perempuan, Sosial dan Lingkungan Hidup
Semuanya benar
Status sebuah risiko dapat ditentukan melalui rumusan Probabilitas x Kriteria
Betul
Salah
Sebuah risiko dapat diidentifikasi melalui hal-hal berikut peristiwa yang mungkin terjadi dan peristiwa yang mengancam pencapaian tujuan
Betul
Salah
Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) terdiri atas 5 (lima) unsur. Yang manakah diantara berikut yang BUKAN unsur dari SPIP?
Kegiatan pengendalian
Manajemen risiko
Pemantauan pengendalian
Pengamanan aset
Yang menjadi acuan dalam perencanaan dan penganggaran kegiatan urusan wajib pelayanan dasar adalah :
Standar Kinerja Pelayanan
Standar Pelayanan Minimal (SPM)
Norma, Standar, Prosedur, Kriteria (NSPK)
Standar Pelayanan Publik Pemerintah Daerah
Penganggaran Berbasis Kinerja harus memenuhi kriteria berikut, kecuali :
Adanya Indikator Kinerja
Adanya Standar Biaya
Adanya Evaluasi Kinerja
Adanya Penetapan Kinerja
Peran stabilisasi dalam menciptakan kestabilan ekonomi, sosial, politik, hukum, pertahanan dan keamanan, dipegang oleh pemerintah pusat
Betul
Salah
Strategi untuk melakukan perubahan dikemukakan oleh beberapa pakar antara lain menurut Kurt Lewin, Rogers, Greenberg & Baron. Kurt Lewin menyampaikan strategi perubahan yang lebih keras dalam melakukan perubahan yaitu:
Mendefinisikan inovasi, mengkomunikasikan inovasi, mengatur waktu inovasi dan memperluas difusi inovasi.
Unfreezing, Movement (change), Refreezing
Drum-up, Diagnose dan Design, Deliver dan Display, Documentation, Unfreezing, Change, Action
Diagnose dan Design, Deliver dan Display, Documentation, Unfreezing, Change, Action
Ada beberapa penyebab munculnya tuntutan untuk terjadinya perubahan di sektor publik, antara lain adalah perubahan karena keinginan dari invidu
Betul
Salah
Kepemimpinan transformasional adalah mereka yang mampu beradaptasi dengan berbagai perubahan dan menginspirasi perubahan itu serta berdampak terhadap kinerja organisasi
Betul
Salah
Coaching merupakan bentuk kemitraan antara coach dengan coachee untuk memprovokasi pemikiran dengan proses kreatif guna menginspirasi coachee memaksimalkan potensi pribadi dan potensi profesional yang dimilikinya. Hal ini membawa pemikiran bahwa antara coaching dan mentoring adalah sesuatu yang sama pemaknaanya.
Betul
Salah
Kepemimpinan kinerja adalah Kompetensi kepemimpinan sesuai bidang tugas dengan mengelola perubahan dalam bentuk inovasi, dengan melakukan kolaborasi, dan mengoptimalkan seluruh potensi sumber daya (internal dan eksternal)
Betul
Salah
Ruang Lingkup dan Komponen Komunikasi Organisasi adalah
Pesan, Proses, Hubungan, Lingkungan, Jaringan
Pesan, Proses, Produktivitas, Lingkungan, Kualitas
Pesan, Proses, Kekeluargaan, Lingkungan, Regulatif
Pesan, Proses, Hubungan, Persuasif, Jaringan
Sebuah proses dimana komunikator, secara sadar atau tidak sadar, berperan membentuk sebuah sudut pandang yang mendorong berbagai realitas dari situasi yang diberikan untuk diinterpreatsikan oleh pihak lain. Proses ini disebut sebagai:
Branding
Komunikasi Efektif
Arus Komunikasi
Analisis Framing
Yang termasuk perilaku kunci Akuntabilitas penyelenggaraan pemerintahan secara individu terutama bagi pimpinan administrator.
Dapat Dipercaya, Konsisten, Komitmen
Dapat Dipercaya, Konsisten, Sopan
Konsisten, Komitmen, Akuntabel
Konsisten, Sopan, Akuntabel
Akuntabilitas adalah kata yang seringkali kita dengar, tetapi tidak mudah untuk dipahami, kata akuntabilitas sering disamakan dengan responsibilitas. Kedua kata konsep tersebut memiliki arti yang berbeda, apa perbedaannya
Akuntabilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan Responsibilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai
Responsibilitas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab terhadap yang harus dicapai, sedangkan Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan, Akuntabilitas berorientasi pada hasil, Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan, Akuntabilitas memperbaiki kinerja
Dalam pelaksanaan Manajemen kinerja menurut ( Grimshaw & Baron) maka peran pemimpin pada dasarnya
adalah :
Mengkomunikasikan ekspetasi (sasaran) yang jelas dan kredibel
Membangun strategi dalam rangka mewujudkan ekspetasi
Mengambil keputusan yang tepat berdasarkan informasi yang andal
a,b dan c benar
Dalam proses jejaring kerja dan berjejaring kerja, dikenal adanya konsep penataan ulang
jejaring kerja, jelaskan maksud dari konsep tersebut.
Konsep penataan ulang jejaring kerja merupakan suatu proses menata kembali hubungan-hubungan antar para aktor di dalam jejaring dalam rangka mencapai tujuan organisasi
Konsep penataan ulang anggaran organisasi agar dapat bekerja sebaik mungkin
Konsep peningkatan jumlah dan kualitas SDM yag ada dalam suatu organisasi melalui rekruitmen dan mutasi
Tidak ada jawaban yang benar
Dalam proses jejaring kerja dan berjejaring kerja, dikenal adanya konsep penataan ulang
jejaring kerja, jelaskan maksud dari konsep tersebut.
Konsep penataan ulang jejaring kerja merupakan suatu proses menata kembali hubungan-hubungan antar para aktor di dalam jejaring dalam rangka mencapai tujuan organisasi
Konsep penataan ulang anggaran organisasi agar dapat bekerja sebaik mungkin
Konsep peningkatan jumlah dan kualitas SDM yag ada dalam suatu organisasi melalui rekruitmen dan mutasi
Tidak ada jawaban yang benar
Pendekatan jejaring kerja sangat dibutuhkan untuk membantu organisasi publik dalm mencapai kinerjanya. Mengapa?
Untuk memperluas hubungan antar organisasi, dimana akan semakin menaikkan citra suatu pemerintahan dalam proses pembangunan
Untuk menjawab tantangan kompleksitas penyediaan pelayanan publik, pemerintahan tidak dapat melakukannya sendiri karena tidak cukup tersediannya semua sumber daya yang dibutuhkan
a dan b benar
Memperlihatkan peningkatan kinerja suatu organisasi dimata publik
Peran komunikasi Efektif dalam Organisasi adalah, kecuali:
Menyelesaikan konflik
Sebagai alat untuk membangun citra pimpinan
Meningkatkan produktivitas
Mengembangkan kualitas karyawan dan lingkungan kerja yang ramah
Yang termasuk dalam 8 (delapan) area perubahan adalah, kecuali:
Pelayanan publik
Organisasi
Sarana dan prasarana
Tata laksana
Langkah-langkah yang dilakukan untuk memotivasi bawahan sebagai wujud kepemimpinan tranformasional adalah sebagai berikut kecuali
Mendorong dan meningkatakan kesadaran pentingnya dan bernilainya sasaran yang akan dicapai dan menunJukkan cara mencapainya
Mendorong karyawan untuk mendahulukan kepentingan kelompok daripada kepentingan pribadi
Meningkatkan kebutuhan karyawan yang lebih tinggi seperti harga diri dan aktualisasi diri
Mewujudkan keinginan bawahan baik financial maupun non financial
Kemampuan memberi inspirasi dan memotivasi pengikut untuk mencapai sasaran transendental daripada kepentingan diri jangka pendek serta pencapaian aktualisasi diri daripada keamanan, merupakan pengertian dari
Kepemimpinan Transformasional
Kepemimpinan Pelayanan
Kepemimpinan Administrator
Kepemimpinan Perubahan
Yang bukan karateristik pemimpin transformasional adalah
Kharismatik
Inspiratif
Intelektual
Pertimbangan Individual
Tranformational leadership meliputi hal-hal sebagai berikut, kecuali
Memimpin dengan vision
Memimpin dengan inovasi
Menekankan human nature
Empaty
Dalam pelaksanaan manajemen perubahan sektor publik, terkadang yang dituju tidak sesuai dengan yang direncanakan, sering terjadi resistensi. Menurut Kotter & Schlesinger ada beberapa resistensi yang sering terjadi, kecuali
Kepentingan pribadi parokial
Kesalahpahaman dan kurangnya kepercayaan
Penilaian yang sama
Toleransi yang rendah untuk perubahan
