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WorksheetsSUBALTERNO DE CORPORACIONES LOCALES III
Total questions: 102
Worksheet time: 1hrs 21mins
T6. La herramienta que se utiliza solo para hacer pequeños agujeros en madera o para iniciar el atornillado de un tirafondo se llama:
Rebajadora.
Barrena.
Fresadora.
Desbastadora.
T6. Los formones con hoja de sección curva reciben el nombre de:
Gubia.
Escoplo.
Escantillón.
Cartabón.
T6. ¿Qué es un ensamble?
Es el acoplamiento de la cabeza del martillo con el mango.
Es encolar una chapa de madera en la cara de un tablero.
Es el acoplamiento de dos piezas en ángulo.
Es encolar una chapa de madera al canto de un tablero.
T6. ¿Qué es un guillame?
Es un útil para golpear.
Es un cepillo estrecho cuya hoja tiene la misma anchura que la base.
Es un serrucho con hojas recambiables.
Es un gato para el encolado de cantos.
T6. Conforme al sistema de accionamiento de una ventana, una guillotina es:
La que se desliza verticalmente mediante guías, poleas y contrapesos.
La que gira verticalmente por medio de pivotes en el centro.
La que está suspendida horizontalmente con pivotes el centro.
La que tiene la hoja con bisagra fija y se abre en sentido ascendente o descendente.
T6. En el clavado de puntas se aumenta la solidez del ensamble introduciéndolas:
Con cabeza.
Rectas.
Algo inclinadas.
No influye la forma de clavado.
T6. La herramienta idónea para apretar y desmontar tuercas es:
Abocinador.
Ensanchador.
Alicates.
Llaves.
T6. ¿Cuáles son los colores de los cables, con los que se identifican las fases en los circuitos trifásicos de corriente alterna?
Negro, marrón y gris.
Verde, rojo y amarillo.
Violeta, malva y celeste.
Negro, marrón y verde amarillo.
T6. ¿Qué es lo primero que hay que hacer cuando vamos a proceder a la reparación de un enchufe?
Comprobar si tiene tres hilos.
Desconectar la corriente.
Quitar los tornillos.
Comprobar la conexión de los cables.
T6. ¿Cuál es el instrumento para medir la tensión eléctrica?
Voltímetro.
Amperímetro.
Luxómetro.
Óhmetro.
T6. ¿Qué es el ICP?
Interruptor diferencial.
Interruptor de cruce.
Interruptor común polivalente.
Interruptor de control de potencia.
T6. Los fusibles sirven para:
Interrumpir la corriente cuando hay sobrecarga.
Limitar la fuerza de la corriente.
Alumbrar en caso de emergencia.
Contabilizar el paso de la corriente.
T6. ¿A qué nos referimos cuando hablamos del triscado de una hoja de sierra?
A la distancia que serramos en un minuto.
A la distancia que hay entre 3 dientes.
Es el ancho de la sierra.
A la ondulación o cruzado de los dientes.
T6. Si estamos utilizando pintura plástica para su disolución y limpieza de los utensilios emplearemos:
Aguarrás.
Agua.
Aceite.
Decapante.
T6. Para eliminar un barniz en la madera se utiliza:
Agua con lejía.
Jabón y agua.
Decapante.
Desengrasante.
T6. ¿Cuál de estos materiales es el empleado por el pintor para diluir la pintura?
Aceite.
Disolvente.
Lejía.
Gasóleo.
T6. Un instrumento con las cerdas dispuestas de forma plana, casi rectangular, se denomina:
Paletina.
Brocha.
Pincel.
Pincelillo.
T6. El lijado de la madera:
Se realiza en el sentido de la veta.
Se realiza en el sentido contrario a la veta.
Se realiza en círculos.
Se realiza en el sentido de la veta y en el contrario dependiendo de si es en el exterior o en el interior.
T6. Para hacer rebajes y agujeros se emplea:
La garlopa.
El formón.
Los sargentos.
El serrucho.
T6. ¿A qué instrumento se parece más una gubia?
A un cepillo.
A un formón.
A una escofina.
A un berbiquí.
T6. ¿Cuál es la misión de los disolventes o diluyentes?
Humedecer el soporte antes de pintar para mejorar la resistencia en la intemperie.
Dar el color a la pintura.
Dotar de transparencia a los barnices y pinturas.
Aumentar la fluidez del barniz o de la pintura para permitir su penetración en el soporte.
T6. ¿Cuál es la utilidad principal del compresor para pintar al gotelé?
Proporcionar agua a presión.
Proporcionar aire comprimido.
Proporcionar electricidad.
Fluidificar las pinturas.
T7. Ordenan al Subalterno que prepare la sala de reuniones, ¿qué factor no tiene por qué tener en cuenta en relación con el local?
La acústica.
La calefacción.
La iluminación.
El estilo del mobiliario.
T7. Señalar la opción incorrecta. En cuanto a la relación con los materiales, el Subalterno tendrá en cuenta:
Sillas cómodas y en cantidad suficiente.
Reloj que el público puede visualizar.
Fotocopiadora lo más alejada posible para evitar interferencias.
Hojas blancas o cuadernos para notas.
T7. Tenemos distintas posibilidades de disponer el auditorio en función del tipo de reunión. Si encomiendan al Subalterno que organice la sala presentando un grupo que facilite el contacto visual y promueve la interacción, colocará el auditorio:
Tipo sala de juntas.
Tipo herradura.
Tipo conferencia.
Tipo cabaret.
T7. Para trabajar con grupos pequeños de forma informal, la sala se dispondrá en forma:
Mesa redonda.
Teatro.
Cabaret.
Herradura.
T7. ¿Cuáles son los materiales audiovisuales que no necesitan una toma de corriente próxima?
Retroproyector y vídeo.
Vídeo.
Cartelógrafos.
Proyector de transparencias.
T7. Cuando en una reunión se quieren usar transparencias, ¿qué aparato prepara el Subalterno?
Pizarra.
Vídeo.
Aparato proyector.
Cartelógrafos.
T7. De los siguientes materiales audiovisuales, ¿cuál permite reproducir el movimiento?
Pizarra.
Vídeo.
Retroproyector.
Cartelógrafo.
T7. Las reuniones que se estructuran a partir de intereses o necesidades de la organización, se llaman:
Reuniones ordinarias.
Reuniones formales.
Reuniones internas.
Reuniones de información.
T7. Los eventos organizados como congresos suelen constar de tres partes; señalar la opción incorrecta:
Debate.
Conclusiones.
Taller.
Ponencias.
T7. ¿En cuál de los siguientes tipos de eventos todos los participantes tienen el derecho y, en ocasiones, también la obligación de participar?
Seminario.
Simposio.
Conferencia.
Plenario.
T7. En un Simposio:
No se realiza exposición de ideas sino que se trata más bien de una charla sobre un tema propuesto.
Los expositores no defienden sus posiciones sino que aportan información y conocimientos de aquello en lo que son expertos.
Se discute grupal e informalmente sobre un tema determinado.
Uno o varios especialistas exponen un tema, para seguidamente iniciar una discusión moderada por un coordinador.
T7. ¿Qué técnica audiovisual consiste en la proyección de una serie de diapositivas en sincronización con el sonido?
Video.
Diaporama.
Proyector de diapositivas.
Proyector de opacos.
T7. ¿En qué tipo de disposición alrededor de una mesa, las presidencias (anfitrión e invitado de honor) se ubican en los extremos de la mesa?
Presidencia francesa.
Sistema del reloj.
Presidencia inglesa.
Mesa redonda.
T7. ¿Qué medio audiovisual se conoce también como multiplán o rotafolio?
El papelógrafo.
El magnetógrafo.
El franelógrafo.
La pizarra.
T7. ¿Cuál de las siguientes tecnologías de proyección está basada en diodos de emisión de luz?
LCD.
DLP.
LED.
LCoS.
T7. El grado de nitidez de una imagen proyectada en una pantalla es:
El contraste.
El brillo.
El ratio de aspecto.
La resolución.
T7. La unidad de medida del brillo de los proyectores es:
El lumen.
El lux.
El pixel.
El ohmio.
T7. El conjunto de hardware y software que permite la conexión simultánea en tiempo real por medio de imagen y sonido que hacen relacionarse e intercambiar información de forma interactiva a personas que se encuentran geográficamente distantes, como si estuvieran en un mismo lugar de reunión, se conoce como:
La pizarra electrónica.
La pantalla acústica.
La videoconferencia.
El diaporama.
T7. Los bafles son:
Amplificadores.
Un tipo de micrófonos.
Ecualizadores.
Altavoces.
T7. Al conjunto de elementos tecnológicos que se acoplan y utilizan para aumentar el volumen del sonido en lugares de gran concurrencia de personas, se le denomina:
Equipo de sonido.
Sistema audiovisual.
Sistema de megafonía.
Sistema de alarma y emergencia.
T7. Señalar la opción incorrecta. Las normas de protocolo parten del supuesto básico de que existen diferencias entre personas. Estas diferencias se basan en:
Aspectos relacionados con la responsabilidad.
Aspectos relacionados con los honores adquiridos por méritos.
Aspectos intrínsecos de la persona como tal.
Aspectos relacionados con la representatividad del cargo.
T7. La vexilología:
Explica y describe los escudos de armas de personas.
Estudia las banderas, pendones y estandartes.
Estudia los uniformes.
Estudia la simbología de los tratamientos protocolarios.
T7. Señalar la opción incorrecta. Tienen tratamiento de Excelentísimo Señor, Excmo./a Sr./Sra.:
Los Secretarios de Estado.
Presidente del Tribunal Constitucional.
Directores Generales.
Presidente del Tribunal de Cuentas.
T7. El Alcalde de Madrid tiene tratamiento de:
Ilustrísimo.
Excelentísimo.
Señoría.
Ilustrísima Señoría.
T7. Señalar la respuesta incorrecta. Cuando se utilice la bandera de España, la colocaremos:
Ocupará siempre un lugar modesto y poco visible.
Si está junto a otras banderas, la de España ocupará un lugar preeminente.
Si está junto a otras banderas, las restantes no podrán tener mayor tamaño.
Si está junto a otras banderas, la de España ocupará un lugar de máximo honor.
T8. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde:
A la Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional.
A la Delegación Provincial de Trabajo.
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Al Servicio de Medicina Preventiva.
T8. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son:
Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y Junta de Enfermería.
Los técnicos de prevención de riesgos laborales.
El Servicio de Medicina Preventiva.
Los delegados de prevención.
T8. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué se entiende por “riesgo laboral”?
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo.
La posibilidad de que un trabajador sufra acoso.
El riesgo que supone el ir a trabajar.
T8. ¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?
La Inspección de Trabajo.
El propio trabajador.
El empresario.
Las secciones sindicales.
T8. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es:
La vigilancia de su estado de salud.
Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La formación en materia preventiva.
La información, consulta y participación.
T8. Indicar cuál es la definición de prevención:
La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente.
El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo.
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
T8. Quedan bajo el ámbito de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:
La totalidad de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
La totalidad de las relaciones laborales establecidas en el ámbito de las funciones públicas de policía y seguridad.
Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar.
La totalidad de las relaciones laborales establecidas en los servicios operativos de protección civil y peritaje forense.
T8. ¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Ley 32/1995, de 8 de noviembre.
Ley 30/1996, de 8 de noviembre.
Ley 31/1995, de 6 de noviembre.
Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
T8. Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Evitar los riesgos.
Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
Tener en cuenta la evolución de la técnica.
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
T8. ¿Cuántos delegados de prevención se deberán elegir en empresas entre 3001 y 4000 trabajadores?
5.
6.
7.
8.
T8. En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será:
El propio empresario.
El trabajador más antiguo.
El trabajador de mayor cualificación.
El delegado de personal.
T8. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
30 o más trabajadores.
50 o más trabajadores.
75 o más trabajadores.
100 o más trabajadores.
T8. Entre las obligaciones de los trabajadores recogidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:
Informar directamente al empresario de cualquier situación que entrañe riesgo para la seguridad o salud de los trabajadores.
Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
T8. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿se aplica a los empleados de la Administración Pública?
Sí, sin distinciones.
A los funcionarios sí, al personal laboral no.
Al personal laboral sí, a los funcionarios no.
No se aplica ni a funcionarios ni a personal laboral.
T8. ¿Qué función corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
Únicamente la función de vigilancia sobre prevención de riesgos laborales.
Únicamente la función de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Tanto la función de vigilancia como la de control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
Otras funciones, ajenas a la materia de prevención de riesgos laborales.
T8. El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos, es:
El Comité de Empresa.
El Consejo de Vigilancia de la Prevención.
La Comisión de Evaluación de Riesgos Laborales.
El Comité de Seguridad y Salud.
T8. El órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas, es:
El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El instituto Carlos III.
El centro Nacional de Promoción y Cuidados de la Salud.
T8. La Presidencia de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, corresponde a:
El titular del Ministerio competente en materia de Sanidad.
El titular del Ministerio competente en materia de Empleo.
El Secretario General de Empleo y Relaciones Laborales.
El Director del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
T8. ¿Qué capítulo de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales se refiere a los derechos y obligaciones?
Capítulo 2.
Capítulo 3.
Capítulo 4.
Capítulo 5.
T8. El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio siempre que se trate de empresas que cuenten con:
Más de 500 trabajadores.
Menos de 250 trabajadores.
Más de 250 trabajadores.
Más de 250 y menos de 500 trabajadores.
T8. La evaluación de los riesgos laborales es:
Un proceso técnico en la organización del trabajo.
Un proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse.
Un procedimiento estático.
Una práctica para el control y la protección de los trabajadores.
T8. A efectos de determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en tres grupos de cualificación: nivel básico, nivel intermedio y nivel superior. “Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en caso de emergencia y primeros auxilios”, es una función correspondiente a:
Nivel básico.
Nivel intermedio y superior.
Nivel superior.
Nivel básico e intermedio.
T8. En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de este, consistirá en:
Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo.
Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas.
Asegurar la correcta utilización por parte de los trabajadores de las empresas concurrentes de los correspondientes dispositivos de seguridad disponibles.
Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente.
T8. Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé:
Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad.
El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
El órgano de representación del personal podrá acordar la paralización de la actividad.
T8. Según establece la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿a qué órgano le corresponde la función de vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos laborales?
Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Al Servicio Aragonés de Salud.
A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo.
T8. Según establece el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se define como daños derivados del trabajo:
La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
El que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.
Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
T8. El art. 10 de la LPRL establece las actuaciones que les corresponderán a las Administraciones Públicas en materia sanitaria. De las siguientes respuestas señalar la incorrecta:
El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en empresas por los servicios de prevención actuantes.
La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados.
Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionadas con la salud de los trabajadores.
T8. El art. 21 de la LPRL establece los requisitos y el procedimiento para que los representantes legales de los trabajadores acuerden la paralización de la actividad de los trabajadores que están o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente si el empresario no adopta las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La medida será adoptada por:
Acuerdo por mayoría absoluta de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Acuerdo por mayoría de 2/3 de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paraliza-ción acordada.
Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empre-sa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 48 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Acuerdo por mayoría de sus miembros. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empre-sa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
T8. El art. 23 de la LPRL establece la documentación que el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral. En las siguientes no está incluido:
El Plan de prevención de riesgos laborales.
Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo.
La planificación de la actividad laboral.
La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
T8. El art. 29 de la LPRL establece las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos. De las siguientes no se considera una obligación del trabajador:
Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.
Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar las actualizaciones que consideren oportunas en el equipo de protección individual.
No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.
T8. Con relación a la protección y prevención de riesgos profesionales, el art. 30 de la LPRL, establece que:
En cumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales, el empresario, podrá designar, exclusivamente, uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad.
En las empresas de más de seis trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas a la protección y prevención de riesgos profesionales, con los requisitos que marca esta ley.
En ningún caso el empresario podrá asumir estas funciones, que serán desempeñadas exclusivamente por los trabajadores.
En las empresas de menos de seis trabajadores, el empresario podrá asumir personalmente las funciones relativas al deber de prevención de riesgos profesionales, con los requisitos que marca esta ley.
T8. Según el art. 32 de la LPRL, en relación con las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales, es cierto que:
En ningún caso podrán desarrollar para empresas las funciones correspondientes a los servicios de prevención.
Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, sin ningún tipo de restricción.
Podrán desarrollar, para las empresas a ellas asociadas, las funciones correspondientes a los servicios de prevención, siempre que hayan sido objeto de acreditación por la Administración Laboral y previa aprobación de la Administración Sanitaria en cuanto a los aspectos de carácter sanitario.
Podrán desarrollar, libremente, las funciones correspondientes a los servicios de prevención de las empresas que así se los soliciten.
T8. Señalar la afirmación incorrecta en relación con el art. 35 de la LPRL:
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes del personal.
En una empresa de dos mil quinientos trabajadores existirán 6 Delegados de Prevención.
En las empresas de treinta y un trabajadores el Delegado de Prevención será el Delegado de Personal.
T8. Es incorrecto, en relación con la paralización de los trabajos, regulada en el art. 44 de la LPRL:
Es necesario que el Inspector de Trabajo y Seguridad Social, compruebe que, a su juicio, existe un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores
Dicha medida será comunicada a la empresa responsable, que la pondrá en conocimiento de los trabajadores afectados en un plazo máximo de 24 horas.
El Inspector de Trabajo y Seguridad Social dará traslado de su decisión de forma inmediata a la autoridad laboral.
La empresa, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión, podrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de tres días hábiles.
T8. El art. 2 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, regula el plan de Prevención. Dicho Plan debe incluir una serie de elementos. Señalar cuál de los siguientes es incorrecto:
La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
La elección de equipos de trabajo, sustancias o preparados químicos, la introducción de nuevas tecnologías o la modificación en el acondicionamiento de los lugares de trabajo.
La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes.
La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.
T8. El art. 14 del RSP regula los distintos supuestos en los que es obligatorio constituir un Servicio de Prevención propio. Señalar la respuesta incorrecta:
Que se trate de una empresa que cuente con más de 500 trabajadores.
Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el Anexo II.
Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la autoridad laboral, con los requisitos que marca la normativa referenciada, salvo que se opte por el concierto con una entidad especializada ajena a la empresa.
Que tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de las actividades en el Anexo I.
T8. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales son:
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
La evaluación inicial de riesgos y la formación.
La planificación y la gestión de la actividad preventiva.
La identificación y la evaluación de los riesgos.
T8. El posible cambio de puesto de trabajo con riesgo para una trabajadora embarazada:
Deberá realizarse en caso de imposibilidad de adaptación del propio puesto.
Se hará previo informe en tal sentido del Servicio de Prevención.
Se determinará por el empresario, y dará información a los representantes de los trabajadores.
Se extenderá al periodo de lactancia.
T8. La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la empresa a través de:
La política preventiva.
El plan de prevención.
El consenso de las partes.
El poder de decisión del empresario.
T8. El título del capítulo II de la Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a:
Derechos y obligaciones.
Servicios de Prevención.
Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
Responsabilidad y sanciones.
LT8. as normas reglamentarias en materia de prevención las dicta:
El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Los Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención y el Empresario.
El Empresario.
T8. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está compuesta por:
Representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.
Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.
Representantes de la Administración y representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.
Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.
T8. La acción preventiva en la empresa:
Se planificará por el Comité de Seguridad y Salud a partir de una evaluación inicial de riesgos.
Se planificará por los Delegados de Prevención a partir de una evaluación inicial de riesgos.
Se planificará por el empresario a partir de una evaluación inicial de riesgos.
Se planificará por los Delegados de Personal a partir de una evaluación inicial de riesgos.
T8. ¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?
Siempre.
Cuando los riesgos no hayan sido evaluados.
Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse.
Cuando el trabajador lo estime oportuno.
T8. ¿Pueden los trabajadores efectuar propuestas al empresario y a los órganos de participación para mejorar los niveles de protección de la seguridad y salud en la empresa?
No.
Sí.
Según el tamaño de la empresa.
Según el número de trabajadores.
T8. ¿Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud?
No.
Sí.
Depende del número de trabajadores de la empresa.
Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa.
T8. La información y formación de los trabajadores debe ser asesorada y apoyada a la empresa por:
Por los Delegados de Prevención.
Por las Secciones Sindicales.
Por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Por los Servicios de Prevención.
T8. El color de seguridad para las señales de advertencia es:
El rojo.
El azul.
El verde.
El amarillo o amarillo anaranjado.
T8. Las señales de prohibición tendrán forma:
Rectangular.
De rombo.
Redonda.
Cuadrada.
T8. Se utilizan pictogramas blancos sobre fondo verde para:
Señales relativas a los equipos de lucha contra incendios.
Señales de salvamento o socorro.
Señales de advertencia.
Señales de obligación.
T8. En relación con el uso de señales acústicas de seguridad, es correcto:
El uso simultáneo de dos señales acústicas.
El uso de una señal acústica cuando el ruido ambiental ya es demasiado intenso.
El sonido de una señal de evacuación deberá ser continuo.
Si un dispositivo puede emitir señales acústicas con un tono o intensidad variables o intermitentes, o con un tono o intensidad continuos, se utilizarán las segundas para indicar, por contraste con las primeras, un mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la acción requerida.
T8. En los locales de trabajo, la altura mínima de las barandillas es de:
50 cm.
60 cm.
90 cm.
1 metro.
T8. Las escaleras de mano simples se colocarán, en la medida de lo posible, formando un ángulo con la horizontal de aproximadamente:
30º.
45º.
60º.
75º.
T8. En relación con las vías y salidas de evacuación es correcto que:
Las puertas de emergencia deberán abrirse hacia el interior.
Las puertas de emergencia más recomendables son las giratorias y las correderas.
Las puertas de emergencia deberán cerrarse con llave.
Las puertas situadas en los recorridos de las vías de evacuación se deberán poder abrir en cualquier momento desde el interior sin ayuda especial.
T8. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares estará comprendida entre:
20 y 24 °C.
17 y 27 °C.
14 y 25 °C.
18 y 20 °C.
