NEW
Font size
WorksheetsPermenPANRB Nomor 17 Tahun 2024 Pengelolaan Konflik Kepentingan
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Seorang pejabat yang terlibat dalam penentuan pemenang tender proyek ternyata memiliki saham 2% di salah satu perusahaan peserta tender. Berdasarkan PermenPANRB No.17/2024, situasi ini termasuk konflik kepentingan jenis apa?
Konflik kepentingan potensial
Konflik kepentingan aktual
Konflik kepentingan struktural
Konflik kepentingan administratif
Pejabat A akan dipindahkan ke posisi yang mengurusi izin usaha pertambangan, sedangkan ia adalah komisaris di perusahaan tambang. Apa bentuk konflik yang terjadi?
Aktual
Potensial
Organisasi
Struktural
Dalam konteks PermenPANRB No.17/2024, hubungan antara pejabat dengan mantan bawahannya yang kini menjadi pengusaha dapat menjadi sumber konflik kepentingan karena termasuk:
Hubungan bisnis
Hubungan afiliasi
Hubungan administratif
Hubungan formal
Jika seorang pejabat tidak melaporkan adanya hubungan keluarga dengan pihak penerima izin usaha, maka secara etika birokrasi tindakan tersebut menunjukkan:
A. Profesionalitas tinggi
B. Pelanggaran administrasi ringan
C. Kurangnya integritas dan transparansi
D. Kepatuhan pada regulasi
Evaluasilah langkah yang paling tepat dilakukan atasan ketika mengetahui bawahannya berada dalam konflik kepentingan aktual tetapi tidak mendeklarasikannya.
Membiarkan karena bukan pelanggaran hukum
Memberikan teguran tertulis
Mengambil alih kewenangan keputusan
Meminta bawahan untuk tetap menyelesaikan tugas
Apa fungsi utama pencatatan daftar kepentingan pribadi dalam PermenPANRB No.17/2024?
Untuk mengetahui harta kekayaan ASN
Sebagai dasar penempatan dan pemberian kewenangan
Sebagai data pajak pribadi
Untuk laporan tahunan ke Kemenkeu
Salah satu pegawai menerima hadiah Rp500.000 dari mitra kerja setelah kegiatan resmi. Menurut peraturan, apa yang sebaiknya dilakukan?
Menolak hadiah karena gratifikasi
Menerima karena nilainya kecil
Melaporkan sebagai potensi konflik kepentingan
Menyimpan tanpa perlu dilaporkan
Mengapa masa tunggu (cooling-off period) selama dua tahun diberlakukan bagi mantan pejabat?
Untuk menjaga hubungan baik dengan instansi lama
Agar mantan pejabat tidak kehilangan penghasilan
Untuk mencegah penggunaan pengaruh jabatan lama
Sebagai syarat administratif pensiun
Apabila instansi tidak membentuk pejabat pengelola konflik kepentingan, apa dampak utamanya?
Tidak ada sanksi administratif
Menurunnya efektivitas pengawasan integritas
Tidak berpengaruh pada reformasi birokrasi
Pengelolaan konflik dapat berjalan otomatis
Apa perbedaan mendasar antara konflik kepentingan aktual dan potensial menurut PermenPANRB No.17/2024?
Aktual bersifat masa depan, potensial sudah terjadi
Aktual memengaruhi keputusan saat ini, potensial bisa terjadi di masa depan
Aktual bersifat administratif, potensial bersifat pribadi
Tidak ada perbedaan signifikan
Rancanglah langkah pencegahan yang dapat diterapkan instansi untuk mengurangi konflik kepentingan potensial pada pejabat baru.
Memberikan surat peringatan
Mengadakan deklarasi awal dan penilaian risiko jabatan
Memberikan pelatihan disiplin
Menunda pengangkatan jabatan
Evaluasilah efektivitas sistem pelaporan kepentingan pribadi secara publik.
Mengurangi privasi pejabat
Meningkatkan transparansi
Menambah beban administrasi
Tidak berpengaruh
Jika pejabat menggunakan fasilitas kantor untuk kegiatan pribadi, hal itu termasuk:
Konflik kepentingan potensial
Konflik kepentingan aktual
Pelanggaran disiplin ringan
Pelanggaran administratif biasa
Seorang atasan mengetahui bawahannya menerima gratifikasi yang dikecualikan dari suap. Tindakan atasan yang paling tepat adalah:
Membiarkan karena tidak melanggar hukum
Mengarahkan agar deklarasi tetap dilakukan
Memberikan teguran keras
Melaporkan ke KPK tanpa konfirmasi
Manakah dari berikut ini yang bukan termasuk sumber konflik kepentingan menurut peraturan?
Hubungan keluarga
Penggunaan pengaruh jabatan lama
Afiliasi organisasi
Gaji pokok yang tinggi
Jika Anda menjadi pejabat pengelola konflik kepentingan, inovasi yang dapat Anda kembangkan untuk memperkuat sistem deklarasi adalah ...
Membuat form manual di kertas
Menggunakan aplikasi berbasis web yang terintegrasi
Mengandalkan laporan lisan
Menyimpan arsip pribadi
Mengapa konflik kepentingan harus dikelola meski tidak selalu menimbulkan pelanggaran hukum?
Karena setiap konflik pasti korupsi
Untuk mencegah rusaknya kepercayaan publik
Karena diwajibkan oleh undang-undang
Karena berpengaruh langsung pada gaji
Deklarasi konflik kepentingan dilakukan saat:
Pejabat sudah mengambil keputusan
Pejabat mengetahui adanya potensi benturan kepentingan
Setelah masa pensiun
Setelah laporan tahunan
Jika instansi pemerintah tidak melakukan monitoring dan evaluasi pengelolaan konflik kepentingan, apa dampak sistemiknya?
Tidak dapat dinilai dalam reformasi birokrasi
Tidak berpengaruh pada pelayanan publik
Dapat meningkatkan kepercayaan publik
Tidak perlu dilakukan karena bersifat opsional
Buatlah rekomendasi kebijakan yang dapat meningkatkan kesadaran ASN terhadap konflik kepentingan.
Memberikan sanksi tanpa sosialisasi
Mengintegrasikan pelatihan konflik kepentingan ke dalam diklat kepemimpinan
Menghapus sistem deklarasi
Membatasi komunikasi antarpegawai
