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WorksheetsPERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE
Total questions: 97
Worksheet time: 49mins
El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del (empleador), apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la ________ de las condiciones del trabajo. ¿Cuál es la palabra que falta?
conveniencia
dificultad
duración
remuneración
¿Cómo debe ser estipulado el período de prueba según el artículo 77?
Por escrito
Verbalmente
No es necesario estipularlo
Por acuerdo tácito
¿Cuál es la duración máxima permitida para el período de prueba según el artículo 78?
1 mes
2 meses
3 meses
6 meses
Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados, ¿pueden las partes prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado?
Sí, pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado, sin que el tiempo total de la prueba exceda los límites máximos.
No, no pueden prorrogarlo bajo ninguna circunstancia.
Solo pueden prorrogarlo si existe un acuerdo escrito posterior al inicio del período de prueba.
Pueden prorrogarlo únicamente si el empleador lo solicita formalmente ante una autoridad laboral.
Según el ARTÍCULO 80, ¿cuándo puede darse por terminado el período de prueba?
Solo al finalizar el contrato
Unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso
Solo con previo aviso
Nunca puede terminarse antes de tiempo
De acuerdo con el ARTÍCULO 80, ¿los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones?
Sí, los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.
No, los trabajadores en período de prueba no gozan de ninguna prestación.
Solo gozan de prestaciones parciales durante el período de prueba.
Gozan de prestaciones solo si el empleador lo decide.
¿Cuál es la finalidad principal del contrato de aprendizaje según el ARTÍCULO 81?
Facilitar la formación del aprendiz en las ocupaciones o profesiones a las que se refiere el artículo.
Garantizar un empleo permanente al aprendiz en la empresa.
Asegurar el pago de un salario mínimo al aprendiz durante toda la formación.
Permitir que el empleador evite obligaciones laborales con el aprendiz.
¿La formación recibida en el contrato de aprendizaje es de carácter personal o puede ser transferida a otra persona?
La formación se recibe a título estrictamente personal.
La formación puede ser transferida a cualquier persona interesada.
La formación es válida solo para familiares directos.
La formación puede ser compartida con compañeros de trabajo.
¿Cuál es el objetivo del apoyo de sostenimiento mensual en el contrato de aprendizaje?
Garantizar el proceso de aprendizaje del aprendiz.
Cubrir los gastos administrativos de la empresa.
Incrementar el salario de los instructores.
Financiar proyectos institucionales.
En el caso de formación dual, ¿cuánto recibirá el aprendiz durante el primer año?
El equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.
El equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.
El equivalente al cien por ciento (100%) de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.
El equivalente al veinticinco por ciento (25%) de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.
¿En algún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios colectivos o fallos arbitrales?
No, en ningún caso podrá ser regulado a través de convenios colectivos o fallos arbitrales.
Sí, siempre podrá ser regulado por convenios colectivos.
Solo si lo permite la ley local.
Únicamente en casos de emergencia nacional.
¿Cuál es el apoyo de sostenimiento mensual mínimo para un aprendiz universitario según el texto?
Un salario mínimo legal vigente
Medio salario mínimo
Dos salarios mínimos
No se especifica
Durante la fase lectiva, ¿cómo está cubierto el aprendiz en términos de seguridad social?
Por el sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales, pagado por la empresa como dependiente
Por el sistema de seguridad social en salud, pagado por el aprendiz
No tiene cobertura de seguridad social
Solo está cubierto por riesgos laborales
El contrato de aprendizaje puede versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o formación técnica no formal.
Verdadero
Falso
¿Qué debe acordar la institución y la empresa para el desarrollo de la formación dual?
Un esquema de alternancia entre los ambientes de aprendizaje de la institución y la empresa, planeado, ejecutado y evaluado conjuntamente.
La contratación directa de los estudiantes por parte de la empresa.
La reducción de la duración del programa académico.
El uso exclusivo de los recursos de la empresa para la formación.
¿El tiempo correspondiente a la fase práctica o dual debe ser certificado por la empresa y se reconocerá como experiencia laboral para el aprendiz?
Verdadero
Falso
Según el ARTÍCULO 83, ¿qué información debe contener el contrato de aprendizaje respecto al empleador?
Nombre de la empresa o empleador.
Fecha de nacimiento del empleador.
Color favorito del empleador.
Número de hijos del empleador.
Según el ARTÍCULO 83, ¿qué datos personales del aprendiz deben incluirse en el contrato de aprendizaje?
Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.
Solo el nombre y la dirección del aprendiz.
Únicamente el número de identificación del aprendiz.
Fecha de nacimiento y lugar de residencia del aprendiz.
Según el ARTÍCULO 83, ¿qué información sobre el oficio debe contener el contrato de aprendizaje?
Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.
Nombre del empleador, salario mensual y número de hijos del aprendiz.
Dirección de la empresa, horario de trabajo y número de empleados.
Fecha de nacimiento del aprendiz, nombre del supervisor y tipo de maquinaria utilizada.
Según el ARTÍCULO 83, ¿qué debe especificar el contrato de aprendizaje sobre las obligaciones y derechos?
Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.
Solo las obligaciones del empleador.
Únicamente los derechos del aprendiz.
Las obligaciones del Estado y los derechos del empleador.
Según el ARTÍCULO 83, ¿qué información sobre el salario debe contener el contrato de aprendizaje?
Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.
Nombre del empleador y dirección de la empresa.
Duración de las vacaciones anuales del aprendiz.
Horario de entrada y salida del aprendiz.
Según el ARTÍCULO 83, ¿qué condiciones laborales deben especificarse en el contrato de aprendizaje?
Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.
Solo el salario y la jornada laboral.
Únicamente la duración del contrato.
Ninguna condición específica es necesaria.
Según el ARTÍCULO 83, ¿qué debe establecer el contrato de aprendizaje en caso de incumplimiento?
Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.
Duración máxima del contrato de aprendizaje.
Obligación de asistir a cursos de formación externa.
Procedimiento para la evaluación del aprendiz.
Según el ARTÍCULO 83, ¿quiénes deben firmar el contrato de aprendizaje?
Firmas de los contratantes o de sus representantes.
Solo el aprendiz.
Únicamente el empleador.
El notario público.
¿Cómo debe celebrarse el contrato de aprendizaje según el Artículo 84?
Por escrito.
De forma verbal.
Por medio de señales.
A través de un testigo.
Según el Artículo 85, ¿qué debe hacer el aprendiz respecto a los cursos y su trabajo?
Concurrir asiduamente tanto a los cursos, como a su trabajo, con diligencia y aplicación, sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador.
Asistir solo a los cursos teóricos, sin necesidad de cumplir con el trabajo asignado.
Presentarse únicamente al trabajo, dejando de lado la formación académica.
Elegir entre asistir a los cursos o al trabajo, según su conveniencia.
Según el Artículo 85, ¿qué debe procurar el aprendiz en su estudio?
El mayor rendimiento.
La mínima dedicación.
El descanso constante.
La distracción frecuente.
¿Cuál de las siguientes NO es una obligación especial del empleador según el Artículo 86?
Facilitar medios para formación profesional
Pagar el salario pactado
Preferir al aprendiz para vacantes
Obligar al aprendiz a trabajar horas extras
Según el Artículo 86, ¿qué debe hacer el empleador al término satisfactorio del aprendizaje?
Preferir al aprendiz en igualdad de condiciones para llenar las vacantes relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido.
Despedir al aprendiz inmediatamente después de finalizar el aprendizaje.
Otorgar un bono económico sin obligación de contratación.
Permitir que el aprendiz elija cualquier puesto disponible en la empresa.
¿cuándo empieza a correr el término del contrato de aprendizaje?
A partir del día en que el aprendiz inicie la formación profesional metódica.
Desde la fecha de firma del contrato, sin importar el inicio de la formación.
Cuando el empleador lo decida unilateralmente.
Al finalizar el periodo de prueba del aprendiz.
De acuerdo con el ARTÍCULO 88, ¿cuántos meses se presumen como período de prueba en el contrato de aprendizaje?
Tres meses.
Seis meses.
Un mes.
Doce meses.
¿El período de prueba del contrato de aprendizaje se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo?
True
False
Según el ARTÍCULO 127, ¿constituye salario sólo la remuneración ordinaria, fija o variable?
True
False
¿Qué pagos no constituyen salario según el ARTÍCULO 128?
Las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad su trabajo.
Los pagos por horas extras y recargos nocturnos.
El auxilio de transporte siempre constituye salario.
Las vacaciones y licencias remuneradas siempre constituyen salario.
Según el ARTÍCULO 129, ¿qué constituye salario en especie?
Cualquier pago en dinero
Parte de la remuneración ordinaria y permanente que recibe el trabajador como alimentación, habitación o vestuario
Solo primas extralegales
Ninguna de las anteriores
De acuerdo con el ARTÍCULO 129, ¿cuál es el porcentaje máximo que puede representar el salario en especie respecto al salario mínimo legal?
Treinta por ciento (30%)
Cincuenta por ciento (50%)
Veinte por ciento (20%)
Cuarenta por ciento (40%)
Según el ARTÍCULO 130, ¿los viáticos permanentes constituyen salario?
Sí, siempre
No, nunca
Solo cuando son para manutención y alojamiento
Solo cuando son para transporte
Complete: Los viáticos accidentales ________ constituyen salario en ningún caso.
no
sí
a veces
siempre
¿Qué debe especificarse siempre que se paguen viáticos, según el ARTÍCULO 130?
El valor de cada uno de estos conceptos.
El nombre del beneficiario únicamente.
La fecha de emisión del comprobante nada más.
El lugar de destino sin detallar gastos.
Según el Artículo 131, ¿las propinas que recibe el trabajador constituyen salario?
Sí
No
¿Puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas según el Artículo 131?
Sí
No
Según el Artículo 132, ¿el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades, siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales?
Verdadero
Falso
Complete el espacio: En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de _____ (__) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
diez (10)
quince (15)
cinco (5)
veinte (20)
¿El salario integral está exento de cotizaciones a la seguridad social, SENA, ICBF y cajas de compensación familiar?
Sí
No
¿Cómo se denomina el salario estipulado por días y el estipulado por períodos mayores según el ARTÍCULO 133? Completa: Se denomina _______ el salario estipulado por días, y _______ el estipulado por períodos mayores.
jornal, sueldo
sueldo, jornal
salario, jornal
jornal, salario
Según el ARTÍCULO 134, ¿cuál es el período máximo de pago para los jornales y para los sueldos?
Una semana para jornales y un mes para sueldos
Un mes para jornales y una semana para sueldos
Dos semanas para ambos
No hay límite
¿Qué puede exigir el trabajador cuando el salario se estipula en moneda extranjera según el ARTÍCULO 135? Completa: El trabajador puede exigir el pago en su equivalente en _______ _______ _______ al tipo de cambio oficial del día en que debe efectuarse el pago.
moneda nacional colombiana
moneda extranjera únicamente
cheques internacionales
bonos del gobierno
¿Está permitido el pago del salario en mercancías, fichas u otros medios semejantes según el ARTÍCULO 136?
Sí, siempre
No, salvo remuneración parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y alimentación
Sí, si el trabajador lo solicita
No, nunca
Según el ARTÍCULO 138. LUGAR Y TIEMPO DE PAGO, ¿dónde debe efectuarse el pago al trabajador?
En el lugar donde el trabajador presta sus servicios
En centros de vicio
En expendios de mercancías
En cualquier lugar
¿A quién se le debe pagar el salario según el artículo?
Al empleador
Al trabajador o a la persona que él autorice por escrito
Al jefe de recursos humanos
Al sindicato
Completa la frase según el ARTÍCULO 140: Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya ______ del servicio por disposición o culpa del empleador.
prestación
contrato
pago
renuncia
¿Qué condiciones pueden estipularse para los salarios básicos según el ARTÍCULO 141?
Solo en pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales
En cualquier circunstancia
Solo por acuerdo verbal
Nunca se estipulan
¿Qué establece el ARTÍCULO 143 sobre el salario en caso de trabajo de igual valor?
Que el salario debe ser diferente según la edad
Que el salario debe ser igual en puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales
Que el salario depende de la opinión política
Que el salario depende de la nacionalidad
Complete la definición según el ARTÍCULO 145: Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden ________, ________ y ________.
material, moral y cultural
económico, social y político
físico, emocional y espiritual
laboral, educativo y sanitario
Según el ARTÍCULO 144, cuando no se ha pactado expresamente el salario, ¿qué se debe hacer?
No pagar salario
Pagar el salario mínimo legal
Pagar lo que se fije tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones de la región
Pagar según la opinión del empleador
Según el ARTÍCULO 147, ¿en qué casos debe fijarse el salario mínimo?
En pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.
Cuando el trabajador lo solicite individualmente.
En caso de renuncia voluntaria del trabajador.
Cuando el empleador lo decida unilateralmente.
¿Cuál es el plazo máximo para que la Comisión decida sobre la fijación del salario mínimo?
A más tardar el quince (15) de diciembre.
A más tardar el primero (1) de enero.
A más tardar el treinta (30) de noviembre.
A más tardar el veinte (20) de diciembre.
Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o convencional, ¿cómo se determina el salario?
En proporción al número de horas efectivamente trabajadas, con excepción de la jornada especial de treinta seis horas previstas en el artículo siguiente.
Se paga el salario mínimo completo sin importar las horas trabajadas.
Se determina según el acuerdo entre empleador y trabajador, sin importar la ley.
Se calcula únicamente con base en la antigüedad del trabajador.
Según el Artículo 149, ¿cuándo puede el empleador deducir, retener o compensar alguna suma del salario del trabajador?
Cuando lo considere necesario
Solo con orden suscrita por el trabajador o mandamiento judicial
Cuando el trabajador esté de acuerdo
En cualquier momento
¿Cuáles de los siguientes conceptos están prohibidos para descuentos o compensaciones según el Artículo 149?
Uso o arrendamiento de locales
Deudas del trabajador con el empleador
Indemnización por daños a elementos de trabajo
Todas las anteriores
Complete: Según el Artículo 150, los descuentos y retenciones permitidos incluyen cuotas sindicales, cooperativas, cajas de ahorros y _________.
el seguro social obligatorio
el impuesto sobre la renta
los gastos médicos privados
las donaciones voluntarias
Complete: El empleador que incumpla con la obligación de efectuar oportunamente los descuentos autorizados por sus trabajadores será responsable de los _______ que dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al beneficiario del descuento.
perjuicios
beneficios
pagos
premios
Según el artículo 161 modificado por la Ley 2466 de 2025, ¿cuál es la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en Colombia?
Ocho (8) horas al día.
Diez (10) horas al día.
Doce (12) horas al día.
Seis (6) horas al día.
¿Cuántas horas a la semana puede durar la jornada máxima ordinaria de trabajo según el artículo 161?
Cuarenta y dos (42) horas a la semana.
Cincuenta (50) horas a la semana.
Treinta y seis (36) horas a la semana.
Cuarenta y ocho (48) horas a la semana.
¿Cuál es la jornada máxima diurna permitida para menores de edad entre 15 y 17 años autorizados para trabajar?
Seis (6) horas diarias y treinta (30) horas a la semana.
Ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas a la semana.
Cuatro (4) horas diarias y veinte (20) horas a la semana.
Diez (10) horas diarias y cincuenta (50) horas a la semana.
¿Cuál es la jornada máxima permitida para menores de edad mayores de diecisiete (17) años autorizados para trabajar?
Ocho (8) horas diarias y cuarenta (40) horas a la semana.
Seis (6) horas diarias y treinta (30) horas a la semana.
Diez (10) horas diarias y cincuenta (50) horas a la semana.
Cuatro (4) horas diarias y veinte (20) horas a la semana.
¿El empleador puede modificar las condiciones pactadas sin acudir ante el inspector de trabajo?
Verdadero
Falso
Según el texto, ¿cuántas horas máximas puede tener un turno de trabajo sucesivo acordado entre el empleador y el trabajador?
8 horas al día y 40 a la semana
6 horas al día y 36 a la semana
10 horas al día y 50 a la semana
4 horas al día y 24 a la semana
¿El trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado?
Verdadero
Falso
¿Puede el empleador contratar al trabajador para la ejecución de dos turnos en el mismo día, aún con el consentimiento del trabajador?
No, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza o manejo.
Sí, siempre que el trabajador esté de acuerdo.
Sí, pero solo si se paga doble salario.
No, está absolutamente prohibido en cualquier caso.
¿Quiénes quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo según el ARTÍCULO 162?
Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo
Los que ejercen labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia
Ambos anteriores
Ninguno de los anteriores
¿Qué artículo derogó el literal b) de las excepciones en el ARTÍCULO 162?
Artículo 56 del Decreto 1393 de 1970
Artículo 70 de la Ley 2466 de 2025
Artículo 162 del Código Laboral
Artículo 100 de la Ley 2000 de 2020
¿Se requiere permiso del Ministerio de Trabajo para laborar horas extras?
Sí, siempre
No, nunca
No, salvo que el empleador no remunere a sus trabajadores el tiempo suplementario
Solo en días festivos
Según el artículo 163, ¿en qué casos puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo sin permiso del Ministerio de Trabajo?
Por decisión del trabajador
Por fuerza mayor, caso fortuito, accidente o trabajos de urgencia
Por vacaciones
Por solicitud de los empleados
En empresas con más de cincuenta trabajadores, ¿cuántas horas a la semana pueden dedicarse exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación?
1 hora
2 horas
4 horas
8 horas
Completa: Según el artículo 164, el descanso durante todo el sábado ______ constituye trabajo suplementario o de horas extras.
no
sí
a veces
siempre
¿Cuál es la duración máxima de la jornada de trabajo por turnos según el artículo 165?
6 horas
8 horas
10 horas
12 horas
Según el ARTÍCULO 166, ¿cuál es el límite máximo de horas de trabajo por semana para labores que requieren atención sin solución de continuidad?
40 horas
48 horas
56 horas
60 horas
De acuerdo con el ARTÍCULO 167, ¿cómo deben distribuirse las horas de trabajo durante cada jornada?
Deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.
Deben distribuirse en una sola sección continua, sin pausas durante la jornada.
Deben distribuirse en tres secciones iguales, independientemente del tipo de trabajo.
Deben distribuirse según la preferencia exclusiva del empleador, sin considerar las necesidades de los trabajadores.
Según el ARTÍCULO 167A, ¿cuál es el límite máximo de horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, por semana?
8 horas
10 horas
12 horas
14 horas
¿Cuál es el porcentaje de recargo sobre el valor del trabajo diurno para el trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno?
25%
35%
75%
50%
¿Con qué porcentaje se remunera el trabajo extra diurno sobre el valor del trabajo ordinario diurno?
35%
50%
25%
75%
¿Cuál es el recargo sobre el valor del trabajo ordinario diurno para el trabajo extra nocturno?
25%
35%
50%
75%
¿Los recargos mencionados se pueden acumular entre sí?
Sí
No
Según el ARTÍCULO 169, el recargo por trabajo nocturno, si no existe una actividad equiparable en el mismo establecimiento, se determina:
Por acuerdo entre las partes o, en su defecto, por la autoridad competente.
Por decisión unilateral del empleador.
Por el promedio de salarios de los trabajadores diurnos.
Por sorteo entre los trabajadores.
Según el ARTÍCULO 170, las partes pueden estipular _______ cuando el trabajo implique rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos.
la distribución de los turnos y el tiempo de descanso
el salario mínimo legal
la duración del contrato
el tipo de trabajo a realizar
Según el texto, ¿los menores de dieciocho (18) años pueden trabajar como pañoleros o fogoneros en los buques de transporte marítimo?
Sí
No
¿Qué debe llevar todo empleador respecto a las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él?
Un registro de inscripción en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas.
Un permiso especial de trabajo firmado por los padres.
Un certificado médico actualizado cada mes.
Un contrato de aprendizaje obligatorio.
¿Cuál es la duración mínima del descanso dominical remunerado según el ARTICULO 172?
Doce (12) horas
Veinticuatro (24) horas
Cuarenta y ocho (48) horas
Según el ARTÍCULO 173, ¿qué debe hacer el empleador respecto al descanso dominical de los trabajadores que han prestado servicios todos los días laborales de la semana?
No remunerar el descanso dominical
Remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día
Dar un día libre sin remuneración
Pagar doble salario
¿Qué situaciones se consideran justa causa para faltar al trabajo según el ARTÍCULO 173?
Enfermedad, accidente, calamidad doméstica, fuerza mayor y caso fortuito
Vacaciones
Decisión personal
Cambio de empleo
¿Tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que recibe auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo?
Sí
No
Complete: Para los efectos del ARTÍCULO 173,
los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.
los días de fiesta se consideran como días de descanso obligatorio para todos los trabajadores.
los días de fiesta deben ser compensados con un día adicional de salario.
los días de fiesta solo aplican para trabajadores sindicalizados.
¿Cuándo tiene derecho el trabajador a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado?
Cuando trabaja todos los días de la semana
Cuando la jornada de trabajo no implica la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana
Cuando trabaja solo los fines de semana
Cuando está de vacaciones
Según el ARTÍCULO 174, ¿qué salario debe recibir el trabajador a jornal como remuneración del descanso?
Salario doble
Salario ordinario sencillo
No recibe salario
Salario triple
Complete: En todo sueldo se entiende comprendido
el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado.
el pago de horas extras sin límite.
el pago de vacaciones dobles cada mes.
el pago de bonificaciones especiales por antigüedad.
Según el ARTÍCULO 175, ¿cómo se permite el trabajo durante los días de descanso obligatorio?
Sin remuneración
Retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado
Solo si el empleador lo autoriza
No se permite bajo ninguna circunstancia
