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Worksheetsexámenes previos PC M2
Total questions: 26
Worksheet time: 13mins
Los procedimientos de selección del personal funcionario interino serán:
Abiertos, rigiéndose en todo caso por los principios de publicidad, mérito y transparencia.
Públicos, rigiéndose en todo caso por los principios de celeridad y eficacia.
Ágiles, rigiéndose en todo caso por los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
En relación al principio de jerarquía normativa:
Toda Ley del Estado es jerárquicamente superior a una ley autonómica.
Las normas con rango de ley se encuentran en posición de subordinación jerárquica frente a la Constitución, pudiendo ser declaradas inconstitucionales por el Tribunal Supremo.
Los reglamentos están jerarquizados entre sí, hallándose su rango en función del nivel del órgano del que emanan.
¿Cuál de las siguientes NO es una función en materia de Recursos Humanos atribuida a la persona titular de la Subsecretaría de un Departamento Ministerial?
Efectuar los nombramientos del personal interino que pertenezca únicamente a Cuerpos o Escalas adscritos al Departamento.
Convocar y resolver pruebas selectivas de personal funcionario.
Convocar y resolver concursos de personal laboral.
Señale la respuesta correcta en relación con los empleados públicos:
Son funcionarios de carrera quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo.
Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas.
El ejercicio de las funciones que impliquen potestades públicas solo podrá ser ejercido por funcionarios de carrera.
¿Cuántas resoluciones tendrá el concurso abierto y permanente establecido en el IV Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE?
Dos resoluciones de carácter semestral.
Tres resoluciones anuales.
Cuatro resoluciones anuales.
¿Cuál de los siguientes NO es un derecho individual de los empleados públicos que pueda ser ejercido de manera colectiva?
El ejercicio de la huelga.
La libertad sindical.
La libre asociación profesional.
Según el artículo 28.2 del IV Convenio Único, ¿puede acceder por promoción interna del grupo M2 a M3 sin tener la titulación exigida?
Sí, si son de la misma familia profesional teniendo al menos una cualificación profesional completa.
No, en ningún caso.
Sí, con 10 años de antigüedad en el grupo M2.
En la estructura retributiva del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE y dentro de “Otras retribuciones de carácter personal”, se contempla el siguiente complemento:
Complemento personal de bonificación.
Complemento personal de cantidad o calidad de trabajo.
Complemento personal de encuadramiento.
Las Leyes de Presupuestos Generales del Estado ¿pueden crear o modificar tributos?
Sí, pero para ambos casos se exigirá votación propia y específica.
Sí, pero solo con delegación normativa previa del Congreso.
No podrán crearlos, pero podrán modificarlos si está previsto en una Ley tributaria sustantiva.
Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social, cuyos destinatarios son:
Todos los españoles. Los extranjeros gozarán del régimen de Seguridad Social en los términos que establezcan los Tratados y la Ley.
Todos los españoles. Los extranjeros gozarán en todo caso, salvo el desempleo.
Todos los ciudadanos.
Conforme a la Ley General Presupuestaria, las modificaciones presupuestarias que incrementan los créditos como consecuencia de ingresos no previstos son:
Créditos extraordinarios.
Incorporaciones de crédito.
Generaciones de crédito.
En caso de suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción:
El Mecanismo RED permite a las empresas la solicitud de medidas de suspensión una vez activado por el Consejo de Ministros.
La fuerza mayor temporal debe ser aprobada por el Consejo de Ministros.
Las causas técnicas se refieren a cambios en los sistemas y métodos de trabajo.
El conjunto de actividades adoptadas para evitar o disminuir riesgos laborales es la definición de:
Condición de trabajo.
Riesgo derivado del trabajo.
Prevención.
Según el artículo 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el número de Delegados de Prevención en una empresa con 51 trabajadores es:
Dos.
Uno.
Tres.
De las medidas que se tomen para reducir el absentismo, la Administración informará:
Puntualmente a la Comisión Paritaria y, en su ámbito, a las Subcomisiones Paritarias.
Semestralmente a las Subcomisiones Paritarias.
Anualmente a la Comisión Paritaria.
¿Cuál de las siguientes es causa de inadmisión de una solicitud de acceso a información pública según la Ley 19/2013?
Que la solicitud no esté motivada.
Que la solicitud se refiera a materias de defensa y seguridad nacional.
Que la solicitud sea manifiestamente repetitiva.
Según el artículo 49 de la Ley Orgánica 3/2007, para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá:
Medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas.
Medidas de acción positiva dirigidas a cualquier empresa.
Medidas de fomento, dirigidas a las empresas de 50 o más trabajadores.
¿Cuál de las siguientes es una función de las Unidades de Información según la Ley 19/2013, de transparencia?
Realizar la propuesta de resolución de las solicitudes de acceso a la información pública.
Mantener actualizado un mapa de contenidos con los distintos tipos de información del órgano.
Representar al Departamento ante el Consejo de Transparencia y Buen Gobierno.
Según el artículo 117.1 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, completado el expediente de contratación:
Se dictará resolución motivada por el órgano de contratación aprobando el mismo y disponiendo la apertura del procedimiento de adjudicación.
Se dictará resolución informada por el órgano de contratación aprobando el mismo y disponiendo la apertura del procedimiento de adjudicación.
Se dictará resolución motivada por el órgano de contratación aprobando el mismo y disponiendo la finalización del procedimiento.
El acuerdo de iniciación en los procedimientos de naturaleza sancionadora se comunicará al:
Que inicia el procedimiento, con traslado de cuantas actuaciones existan al respecto, y se notificará a los interesados, entendiendo en todo caso por tal al inculpado.
Instructor del procedimiento, con traslado de cuantas actuaciones existan al respecto, y se notificará a los interesados, entendiendo en todo caso por tal al inculpado.
Instructor del procedimiento, con traslado de cuantas actuaciones existan al respecto, y se notificará a los interesados, excluyendo en todo caso al denunciante.
¿Cuándo se produce la suspensión de una Disposición o Resolución recurrida ante el Tribunal Constitucional?
Cuando el Gobierno impugna una Disposición o Resolución adoptada por los órganos de las Comunidades Autónomas.
Cuando un órgano judicial plantea cuestión de inconstitucionalidad.
Cuando el Defensor del Pueblo interpone recurso de amparo.
En los órganos colegiados de la Administración General del Estado y de las Entidades de Derecho Público vinculadas o dependientes de ella, a los secretarios les corresponde, según la Ley 40/2015:
Asegurar el cumplimiento de las leyes.
Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados.
Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano.
Cuando la notificación por medios electrónicos sea de carácter obligatorio, se entenderá rechazada cuando hayan transcurrido desde la puesta a disposición sin que se acceda a su contenido:
10 días hábiles.
10 días naturales.
15 días hábiles.
¿Cuál de las siguientes NO es una función de la Subsecretaría de un Departamento Ministerial?
Efectuar nombramientos del personal interino de Cuerpos o Escalas adscritos al Departamento.
Convocar y resolver pruebas selectivas de personal funcionario.
Convocar y resolver concursos de personal laboral.
¿Cuántas resoluciones tendrá el concurso abierto y permanente del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE?
Dos resoluciones de carácter semestral.
Tres resoluciones anuales.
Cuatro resoluciones anuales.
En la estructura retributiva del IV Convenio Único, dentro de “Otras retribuciones de carácter personal” se contempla:
Complemento personal de bonificación.
Complemento personal de cantidad o calidad de trabajo.
Complemento personal de encuadramiento.
